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新员工心理契约短期动态变化的实证研究
被引量:
10
1
作者
王庆燕
石金涛
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第2期311-315,共5页
本文从心理契约具有动态性的角度出发,考察了新员工进入企业组织后的社会化过程中,心理契约预期、心理契约执行与心理契约违背三方面的变化。样本为382名进入企业组织的一年半以内的新员工。结果验证,心理契约在我国具有不同程度的短期...
本文从心理契约具有动态性的角度出发,考察了新员工进入企业组织后的社会化过程中,心理契约预期、心理契约执行与心理契约违背三方面的变化。样本为382名进入企业组织的一年半以内的新员工。结果验证,心理契约在我国具有不同程度的短期动态变化的特性,具体情况因心理契约的预期、执行和违背的各维度而有所不同。同时,新员工早期工作经验与心理契约执行中的交易性义务变化有显著性差异。
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关键词
心理契约
短期动态变化
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职称材料
题名
新员工心理契约短期动态变化的实证研究
被引量:
10
1
作者
王庆燕
石金涛
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第2期311-315,共5页
文摘
本文从心理契约具有动态性的角度出发,考察了新员工进入企业组织后的社会化过程中,心理契约预期、心理契约执行与心理契约违背三方面的变化。样本为382名进入企业组织的一年半以内的新员工。结果验证,心理契约在我国具有不同程度的短期动态变化的特性,具体情况因心理契约的预期、执行和违背的各维度而有所不同。同时,新员工早期工作经验与心理契约执行中的交易性义务变化有显著性差异。
关键词
心理契约
短期动态变化
Keywords
psychological contract
,
short-term dynamic changes
分类号
C93-05 [经济管理—管理学]
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
新员工心理契约短期动态变化的实证研究
王庆燕
石金涛
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007
10
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