某军队医院医护人员心理健康及相关因素研究

目的 :研究军队医院医护人员的心理卫生状况及相关因素 ,为开展心理咨询和治疗提供科学依据。方法 :采用症状自评量表 (SCL - 90 ) ,对某军队医院 1 81名医护人员进行测试 ,与中国常模、军人常模进行比较 ,并按性别、年龄、专业、学历和职称分组 ,进行组间比较。结果 :军队医护人员躯体化、人际关系敏感、敌对性 3个因子和总均分显著低于中国常模 (P <0 .0 5 ) ;军队医护人员各因子分、阳性项目数和总均分均非常显著地低于军人常模 (P <0 .0 1 ) ;军队医护人员心理卫生水平的变化 ,除 30岁以上组抑郁因子分显著高于 2 9岁以下组外 (P <0 .0 5 ) ,未表现出明显的年龄、专业、学历、性别和职称差异。结论 :军队医护人员心理卫生水平总体较好 ;军队医护人员产生心理问题的主要原因可能是工作压力大、竞争激烈。

西藏某驻军医院护士心理健康调查与分析

目的 探讨高原环境中部队医院护士心理健康状况及其影响因素。方法 对驻藏部队某医院43名护士进行症状自评量表（SCL-90）测评,并与军人常模、中国成人常模以及以往高原边防军人相应调查结果进行比较。结果 本组受试者焦虑、恐怖因子显著高于军人常模,除阳性均分、敌对无显著差异外的各项分值均显著高于中国成人常模,总分、躯体化、抑郁、焦虑、敌对五项分值显著低于高原边防军人。结论 高原部队医院护士心理健康状况接近军人常模,但也表现出一定焦虑倾向。

军队非现役文职人员心理健康状况及相关因素研究

目的研究非现役文职人员的心理卫生状况及相关因素,为军队医院、疗养院建立聘用护士的有效培训机制提供可靠依据。方法采用症状自评量表(SCL-90),对参加军事训练的536名非现役文职人员进行测试,与中国常模、军人常模进行比较,并按工作年限、学历、是否独生子女、婚否等进行分组,进行组间比较。结果(1)军队非现役文职人员SCL-90各因子分、总得分均低于中国常模、军人常模(P<0.05)。(2)非现役文职人员心理卫生水平的变化受工作年限、学历、是否独生子女、结婚否影响,表明随着工作年限的增加,心理健康问题有所减少;学历组间比较SCL-90各因子分大专组均高于本科及以上组,但无显著性差异(P>0.05);独身子女的SCL-90中独身子女的SCL-90各因子分均高于非独身子女,但无显著性差异(P>0.05);已婚的SCL-90各因子分均低于未婚的,并在强迫、人际关系、精神病性、其他上差异有统计学意义(P<0.05)。结论军队非现役文职人员心理卫生水平总体较好;军队非现役文职人员产生心理问题的主要原因可能是竞争激烈、心理压力大、军训紧张等。

心理素质训练对军队聘用护士心理健康特征的影响

[目的 ]探讨心理素质训练对军队聘用护士心理健康特征的影响。 [方法 ]采用症状自评量表 (SCL -90 )和简易应对方式问卷 (SCSQ)对参加军政素质训练的 13 8名军队聘用护士进行心理测试 ,并进行心理素质训练前后比较。 [结果 ]心理素质训练后SCL -90各因子分显著低于训练前 ,应对方式因子中解决问题和求助因子分显著高于训练前。[结论 ]对军队聘用护士进行心理素质训练能显著提高军队聘用护士的心理健康水平 ,改善应对方式 ,有利于军队聘用护士积极适应军队医院工作环境 ,确保军队医院各项任务的良好完成。

部队医院护士的人格特征对心理健康状况的影响

目的探讨人格特征对部队医院护士心理健康状况的影响。方法采用自制的一般情况问卷、大五人格量表、抑郁自评量表、焦虑自评量表对部队医院的1266名在职护士进行调查。结果①部队医院护士大五人格量表中的神经质维度平均得分为(48.33±9.64)分、外向性维度(51.84±6.41)分、开放性维度(48.78±6.62)分、宜人性维度(54.99±9.54)分、尽责性维度(54.51±6.94)分;②焦虑、抑郁标准分均高于中国常模(t=65.06,62.21;P<0.01);③人格特征的神经质维度、开放性维度与焦虑抑郁呈显著正相关(r=0.297,0.348,0.189,0.201;P<0.01),外向性、宜人性、尽责性维度与焦虑抑郁呈显著负相关(r=-0.226,-0.280,-0.272,-0.361,-0.191,-0.324;P<0.01)。结论部队医院护士的心理健康状态较差,人格方面倾向于乐于助人、富有同情,做事有计划,并能持之以恒;心理状态与人格特征之间存在相关性,且人格特征的一些维度可以预测焦虑抑郁的发生。

就业心理指导对军医大学地方生心理健康的影响

目的研究就业心理指导对军医大学地方生心理健康的影响。方法按职业认知、就业心态调整、自荐书和面试技巧4个专题,采用讲座、讨论、角色扮演、现场模拟等形式对192名军医大学地方生进行为期1个月的就业心理指导。采用症状自评量表(SCL-90)、应付方式问卷(CSQ)和社会支持评定量表(SSRS)于训练前后对地方生进行团体心理测评,进行训练前后总体和分层配对t检验。结果1就业心理指导后,地方生SCL-90躯体化、敌对性得分显著下降(P<0.05),强迫、人际关系、抑郁、焦虑、总均分和阳性项目数得分非常显著地下降(P<0.01)。分层分析显示,专科生心理指导后SCL-90恐怖、偏执和精神病性因子得分显著下降(P<0.05),其余因子得分非常显著地下降(P<0.01);本科生心理指导前后SCL-90各因子得分均无显著差异(P>0.05)。2地方生心理指导前后CSQ各因子得分无显著差异(P>0.05)。分层分析显示,专科生心理指导前后CSQ各因子得分均无显著差异(P>0.05);本科生心理指导后解决问题因子得分显著提高(P<0.05),自责因子得分显著下降(P<0.05);3就业心理指导后,地方生SSRS支持总分非常显著地升高(P<0.01),主观支持和支持利用得分显著提高(P<0.05)。分层分析显示,专科生心理指导后SSRS支持总分和支持利用得分非常显著地升高(P<0.01),主观支持得分显著提高(P<0.05);本科生心理指导前后SSRS各因子得分均无显著差异(P>0.05)。结论就业心理指导提高军医大学地方生的心理健康水平,改善其社会支持和应对方式。就业心理指导对本科生和专科生作用不同。

北京市部队三甲医院护士社会支持及其影响因素

目的评价北京市部队医院护士的社会支持情况,探讨影响社会支持的因素。方法采用护士一般情况调查表和社会支持评定量表(SSRS)对北京市三甲部队医院的1266名护士的社会支持情况进行调查分析。结果①部分医院护士的社会支持总分、客观支持分、主观支持分、对支持的利用度分值平均为(36.73±6.98)分、(8.10±2.68)分、(20.46±4.53)分、(8.17±1.76)分;②部队医院护士的SSRS评分显著高于我国常模(t=11.044,P<0.001);③低水平支持度的10人(0.8%),中等水平支持度的1060人(83.7%),高水平支持度的196人(15.5%);④多元线性逐步回归分析结果显示,护士社会支持的主要影响因素为婚姻状况、工作年限、健康状况、工作性质(t=9.040,2.947,4.675,-2.146;P<0.001,0.01,0.001,0.05),决定系数R2为0.203,可解释总变异量的20.3%。结论部队医院护士的社会支持状况总体处于较高水平,但应特别关注未婚、离异、工作时间短、合同制和健康状况差的护士群体。

骨科训练伤伤员团体心理调适技术应用效果研究

目的评价团体心理调适技术在骨科训练伤伤员中的应用效果。方法选取2018年12月至2019年11月骨科训练伤伤员105例连续病例,采用历史对照试验设计方案,对照组采用常规心理护理,试验组在此基础上实施团体心理调适技术。分别于伤后2 d、10 d评价焦虑评分、领悟社会支持评分,出院后第8周评价远期心理健康状态、军营生活适应性。结果干预后,试验组训练伤伤员早期焦虑水平降低,社会支持水平、远期心理健康状态、军营生活适应能力提高(P<0.01)。结论团体心理调适技术可有效缓解骨科训练伤伤员早期焦虑心理,改善军营生活适应性和心理健康状态。

军事应激条件下医护人员心理健康特点及其相关因素研究

目的:研究军事应激条件下医护人员的心理健康特点及其相关因素,为开展心理健康教育和提高野战救治效率提供科学依据。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对参加野战卫勤训练的某部94名医护人员进行现场测试,与SCL-90中国常模、军人常模比较,并按个人职称、人际交往、集体氛围等分组,进行组间比较。结果:①军事应激条件下除恐怖因子外,医护人员SCL-90各因子分、总均分和阳性项目数均显著高于全国常模(P<0.01);除抑郁因子外,医护人员SCL-90各因子分、总均分和阳性项目数均显著高于军队常模(P<0.01);②军事应激条件下医护人员心理卫生水平与个人职称、人际交往及集体氛围等因素有密切关联。结论:军事应激条件下医护人员心理卫生水平总体较差,心理问题产生的军事相关因素可能是个人职称、人际交往及集体氛围等。

部队医院专科护士学员培训期间心理状况及干预

目的探讨部队医院专科护士在培训过程中的心身状况及应对措施。方法对84名部队医院专科护士学员在接受培训期间,进行焦虑自评量表、抑郁自评量表测评与分析。结果本组专科护士焦虑粗分(39.5±0.71)分,抑郁粗分(37.5±6.36)分,均高于全国常模(P<0.05);焦虑、抑郁状态检出率分别为30%和16%。结论加强部队专科护士学员的心理训练,重视对专科护士的心理健康研究,对提高专科护士应对压力的能力十分重要。

援藏高原某医院护士心理健康状况及影响因素的研究

目的 探讨部队援建藏区高原某医院护士心理健康状况及影响因素.方法 采用90项症状清单、应付方式问卷、个人评价问卷对73名部队援建藏区高原某医院护士进行调查评估.结果 高原藏区医院护士SCL-90各因子得分均高于中国常模与高原军人.相关分析显示,应付方式中的解决问题应付因子与SCL-90中恐惧因子呈负相关（r=-0.231,P〈0.01）,自责因子与SCL-90所有因子呈正相关（r值0.301~0.432;P〈0.01）;个人评价总分与SCL-90所有因子呈负相关（r值-0.308^-0.423;P〈0.01）.结论 部队援建藏区高原某医院护士心理健康状况不佳,应付方式与个人评价是重影响因素.