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公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响
被引量:
6
1
作者
李晓琳
王冬阳
+6 位作者
谢奉哲
时宇
王景慧
孙涛
谢玉瑾
王明思
孙少星
《中国医院管理》
北大核心
2017年第10期73-74,共2页
目的探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析。结果职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2%护士表现出情...
目的探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析。结果职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2%护士表现出情绪耗竭倾向;职场排斥能够显著预测护士的情感耗竭(β=0.186,P<0.01)和工作满意度(β=-0.252,P<0.01)。其中,情绪耗竭在二者之间扮演部分中介作用。结论公立医院职场排斥在护理人群中并不普遍,但却应该引起关注;护士情绪耗竭较为严重。而且,职场排斥将直接或者通过情绪耗竭中介作用影响她们的工作满意度评价。
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关键词
公立医院
职场排斥
护士
情绪耗竭
工作满意度
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职称材料
题名
公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响
被引量:
6
1
作者
李晓琳
王冬阳
谢奉哲
时宇
王景慧
孙涛
谢玉瑾
王明思
孙少星
机构
哈尔滨医科大学附属第一医院
哈尔滨医科大学附属第二医院
哈尔滨医科大学卫生管理学院
哈尔滨医科大学附属第三医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2017年第10期73-74,共2页
文摘
目的探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析。结果职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2%护士表现出情绪耗竭倾向;职场排斥能够显著预测护士的情感耗竭(β=0.186,P<0.01)和工作满意度(β=-0.252,P<0.01)。其中,情绪耗竭在二者之间扮演部分中介作用。结论公立医院职场排斥在护理人群中并不普遍,但却应该引起关注;护士情绪耗竭较为严重。而且,职场排斥将直接或者通过情绪耗竭中介作用影响她们的工作满意度评价。
关键词
公立医院
职场排斥
护士
情绪耗竭
工作满意度
Keywords
public hospital
,
workplace ostracism
,
nursing staff
,
emotional exhaustion
,
job satisfaction
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响
李晓琳
王冬阳
谢奉哲
时宇
王景慧
孙涛
谢玉瑾
王明思
孙少星
《中国医院管理》
北大核心
2017
6
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