影响视觉障碍患者在综合医院门诊寻路的空间环境要素研究

综合医院门诊普遍存在寻路难的问题,而视觉障碍患者由于自身健康状态限制,在其中寻路更是难上加难。本研究旨在识别影响综合医院门诊视觉障碍患者寻路的要素,解释这些要素影响寻路的方式,建立这些要素之间的联系,并将其整合为理论框架,以供医疗建筑的设计者、研究者和管理者参考。本研究采用质性研究的方法,首先获取并采用扎根理论分析视障患者的半结构访谈资料。然后,请眼科工作人员对患者提出的要素进行补充、剔除和调整,进而提出影响视障患者在综合医院门诊中寻路的要素框架。该框架中的要素包括空间、环境、寻路主体特征、他人行为、医院服务管理五类。在此基础上,将本研究所得要素与既有文献研究结果进行对比分析,明确要素的全面性和特殊性。最终,根据多方资料的汇总提出视障患者友好的综合医院门诊包容性设计建议。本研究所提出的通用设计建议包括控制空间的秩序和尺度,以及保障环境的信息有效性。此外,本研究还针对视障患者从垂直交通、标识外观、感觉补偿和视觉环境四个方面提出了特殊的设计建议。本研究为通过建筑设计手段改善综合医院门诊中视觉障碍患者寻路难的问题提供了科学依据和理论指导。

医院公共空间环境对病人心理的影响分析

医院公共空间设置应契合使用者对医院总体空间的使用需求,分析其心理、生理和行为特点,满足病人生理、心理和行为的需求。充分考虑病人对空间环境的响应度,对不同空间类型应提供多样支持,关注空间环境对病人的生理、心理和行为的影响,顺应医疗流程,防止和控制交叉感染。

门诊公共空间环境对门诊病人心理及行为的影响

结合几年来医院改扩新建的实践,分析了门诊公共空间环境建设存在的问题,阐述了门诊公共空间环境与功能对病人生理、心理、行为的影响,提出了门诊公共空间环境设计与装饰的基本原则,强调门诊公共空间环境设计、装饰及色彩的协调统一性。

浅谈当前医院室内公共空间新特点

本文简要论述了当代医院建设中室内公共空间的新特点,从4个方面进行了相关的分析和总结:科学的发展引起室内公共空间功能形式的变化;非医疗空间所古比例日益加大;艺术美学被越来越多地引入到医院公共空间之中;细节处理更加人性化。

寒地儿童医院公共空间环境设计实践

总结了儿童医院的独特性与发展趋势,针对儿童医院的公共空间环境设计提出设计原则,结合寒地儿童医院的实践案例进行对应分析,并总结了寒地儿童医院公共空间环境设计的特殊性,对寒地儿童医院公共空间环境设计的研究与实践提出建议。

寒冷地区医院门诊部公共空间形式及冬季物理环境调研——以天津市为例

调研选取医院门诊部内人流最为集中的公共空间作为研究对象,对天津地区既有的9所三级甲等医院门诊部的公共空间形式进行了归纳总结,并在冬季对室内物理环境进行了监测及数据分析,以了解医院门诊部热环境和光环境的现状,总结存在的问题,为医院门诊部的设计提供参考。

疫情防控常态化下基于患者需求的大型医院门诊公共空间优化策略

首先分析了疫情防控常态化下北京地区医院就诊流程的变化和管理措施;再次,通过观察法和问卷调查法,分析了未能满足患者需求的空间问题;最后针对入口检测区、自助服务区、门诊大厅和候诊区四个重要空间,分别从规划布局、功能分区、流线组织、空间层次、家具设置等方面提出了具体的门诊空间优化策略。研究结果对疫情防控常态化下的大型医院门诊空间设计和改造有借鉴意义。

儿童医院室内公共空间设计策略

针对儿童医院的设计,结合儿童患者的特点,从色彩设计、空间分布、设施设计三个方面提出了室内公共空间设计策略,旨在通过室内公共空间的设计来促进儿童患者的治疗和康复。

基于心理健康影响评价的医院室外空间环境分析与优化策略

在当前国内大型综合性医院面临改革的背景下,总结医院室外景观设计的相关理论研究,分析我国城市综合性医院室外空间环境中存在的问题,并基于心理健康影响评价探讨其优化策略。

健康城市视角的未来医院建筑发展趋势——以北京地区医院为例

文章以北京地区的部分医院为例,进行了观察法的调研分析,将调研的结果进行分析整理,对于医院的空间使用者进行画像,并分析其空间使用的需求。同时,绘制出北京市医院分布的点状图,对于医院分布有一个更为直观的认识。从宏观分布到部分空间的环境分析角度,为未来医院建设发展的趋势提供建议。

公立医院护理人员正向执业环境调查分析

目的了解我国护理人员正向执业环境状况及其影响因素，以期为改善其执业环境提供依据和建议。方法采用横断面设计，于2014年7月至2015年5月对7个省/直辖市77家公立医院的5 374名护士进行正向执业环境调查，包括护患关系（外部）和组织管理（内部）2个维度。结果调查对象正向执业环境总评分为（18.51±4.69）分（满分40分），其中护患关系和组织管理的评分分别为（9.87±3.11）分和（8.64±2.51）分；综合医院的护士总评分为（18.68±4.68）分，高于中医院护士的（18.08±4.67）分，差异有统计学意义（P〈0.01）。多因素分析结果显示，与医院业绩考核压力小的护士相比，业绩考核压力大的护士正向执业环境评分更低（β综合医院＝－1.15, 95%CI：－1.55-－0.76; β中医院＝－1.29, 95%CI：－1.92-－0.66）;与倾听患者少的护士相比，倾听患者多的护士的正向执业环境评分更高（β综合医院＝2.43, 95%CI： 2.00-2.86; β中医院＝2.84, 95%CI： 2.19-3.49）。结论我国护理人员的正向执业环境较差，外部紧张的护患关系比内部低效的组织管理更严重。为改善护理人员的正向执业环境，医院层面需要采取适中的业绩考核，个人层面需要重视对患者的倾听。