“三创融合”视域下经管类人才素质提升路径研究

高校要积极推动创新创业创造教育与专业教育相互融合模式,提升大学生“三创”实践能力,是经管类人才队伍适应社会需求的要求,也是高校人才培养与转型发展的重要路径。从“三创融合”发展必要性出发,阐述“三创融合”型人才素质发展目标,分析经管类人才“三创”教育培养模式、教育理念提升、实践型师资队伍培养、系统性实践教学体系存在的问题,并从培养模式、教师队伍、协同效应、教学实践体系以及保障机制等方面提出路径思考。

我国宏观质量管理体制改革的路径选择

文章将市场机制作为研究我国宏观质量管理体制改革路径选择的出发点,提出"质量安全"是建立与市场经济相匹配的宏观质量管理体制的核心目标。文章基于市场经济条件下宏观质量管理体制的基本属性,分析我国目前宏观质量管理中,存在的"消费者缺位"与"政府越位"等主要问题。最后提出市场质量监管体系、社会质量监管体系和政府质量监管体系的改革,是我国宏观质量管理体制改革,在路径选择上的主要制度安排。

学习成本与技术学习的路径选择——基于中国光纤光缆产业技术学习的经济学考察

中国光纤光缆产业正向技术学习失败与逆向技术学习成功的经济学分析表明,学习成本决定技术学习的有效路径;分阶段渐进式学习成本之和小于一次性学习的总成本;社会有没有承担必要的学习成本,从根本上决定一个国家或地区技术学习的整体状况;而成功学习的技术跨度,则取决于特定环境下企业与社会所能承担的学习成本大小。

工业企业绿色技术路径选择与地方政府行为关系研究——基于省级面板数据的实证分析

工业企业绿色发展技术路径选择、路径选择中的地方政府行为以及二者的关联是高质量推进区域工业绿色发展的关键。本文基于我国30个省(区、市)(港澳台及西藏地区除外)2008—2018年面板数据进行实证研究,结果表明:工业企业每条绿色技术路径都有1~3个显著相关的地方政府行为且区域异质性明显;金融信贷干预行为的显著性影响普遍存在;不能给予实质性支持的绿色宣传教育活动可能会引发企业的逆反性决策;发达地区工业企业有落入低阶绿色技术“路径锁定”的风险;欠发达地区的财政支持行为对绿色工艺创新和绿色转向已产生“挤出效应”;省级地方政府倾向于同中央政府保持同步等。基于研究结论,文章提出应加快从“小局”到“大局”的转变,发挥龙头企业的示范带动作用,加大绿色金融创新力度,实行差异化的环境规制和财政支持,改进绿色宣传教育行为方式。

体系创新与路径选择

在经过“ISO9000质量体系认证热”之后,国内不少获证组织苦于所建体系运作效率低下而陷于迷茫之中。本文针对我国认证发展状况及所存在的问题,指出企业质量管理体系面临着创新的紧迫任务,进而从体系运行机制和文件生态学的视角,提出可供选择的路径。

企业质量管理体系的演进与创新

企业质量管理体系是当今国内外企业现行标准体系中的主流体系,是企业争相采用的标准体系,对企业质量管理水平的提高起到了重要作用。但随着企业内外环境的变化,质量管理体系已逐渐显现出其局限性。为此,需探讨国内外企业质量管理体系的演进过程,对质量管理体系演进的路径进行分析,指出路径的局限所在,提出在继承质量管理体系中合理部分的前提下,对质量管理体系局限的部分进行根本性的创新,确立质量管理体系创新的整体框架和程序性的具体运作方式。

论城市化进程中人口管理的创新

我国创新人口管理的探索,取得了明显成效,但与快速发展的城市化还不相适应,存在着重管理,轻服务;重户籍人口,轻外来人口等问题。应在借鉴国际经验的基础上,不断解放思想,完善法律体系,建立面向全体居民的管理服务体制,改革户籍制度,完善社会保障制度,理顺高效有序的工作机制,充分发挥社会各方面的积极性和创造性。

基于湘江流域治理的制度创新研究

随着社会经济的发展,湘江流域的生态环境问题日趋严重,对湘江流域的治理已是势在必行。湘江流域治理是一项巨大的系统工程,涉及许多区域、部门和学科,其中制度创新是湘江流域治理的关键所在。在制度创新方面,湖南省已经进行了不少尝试,也取得了一定的成效,如流域产业退出、转型或创新,流域同防同治,市场型环境政策工具,强化地方政府环保部门执法权力等。但在制度创新仍需加大力度,湘江流域治理的制度创新在以下几个方面还可大有作为,如完善流域治理中的市场机制和多元化的服务供给主体、加强流域内政府间的协商合作、建立流域内政府与企业的合作伙伴关系、创新流域管理的公众参与机制等。

基于人力资源管理视角的高校创新创业师资队伍建设研究

创新创业教育在“大众创业、万众创新”的大背景下,对于高校创新创业教育师资队伍建设提出了更高的要求。文章基于人力资源管理视角,深入了解高校创新创业师资队伍建设发展存在的问题,最后结合工作实际,旨在从人力资源管理角度出发提出加强创新创业师资队伍建设的路径选择:做好创新创业师资队伍建设的顶层设计,加强人力资源规划;严格招聘标准,保障创新创业教学质量;制定培训制度,提高创新创业教学能力;创新绩效评价和激励机制,调动创新创业教师的积极性。

煤炭企业管理创新促进高质量发展分析研究

新时代背景下,我国煤炭企业积极推进管理创新,并取得显著进展。首先,详细梳理新时代我国煤炭企业管理创新的具体实践和成效,明确管理创新在推动企业高质量发展中的关键作用。其次,分析新时代煤炭企业管理创新工作的方向和要求,发挥党的二十大精神的指导作用。最后,明确了以建设世界一流企业为目标的煤炭企业管理创新路径,提出了聚焦效率核心指标、提升治理效能、创新驱动发展、可持续发展等具体举措,为煤炭工业的管理创新提供了有力的理论支持和实践指导。