建筑结构抗震“体系能力设计法”综述

建筑结构是由不同力学单元组合形成的复杂系统,从系统层次控制结构在强震下的动力响应与损伤过程对结构抗震设计具有重要意义。为使建筑结构具有“稳定、有序、渐进、可控”的地震损伤机制与破坏模式,预先设计明确的损伤机制和提高结构整体屈服后刚度是有效途径。在此背景下,“体系能力设计法”得以提出和发展。体系能力设计法通过在体系层次设置主、次结构,使结构的弹塑性动力响应受控于抗震能力较高的主结构,从而实现性态控制。该文综述了体系能力设计法中的关键科学问题在近年来的重要发展,并探讨了体系能力设计法的工程指导意义与未来发展方向。

尝试以实验项目工时比较与量化分析考核检验岗位工作绩效

目的探讨以检验项目工时和岗位工时调整岗位工作及量化考核岗位绩效的合理性与可行性。方法以基本工序工时法计算检验项目工时和岗位工时，以岗位年工时及构成比进行各岗位间工作绩效的比较与考核。结果所有34个检验项目工时均可用公式计算，即，批量工时-固定工时×批数＋变动工时系数×标本量。四个岗住全年工时5052h，相当于月工作日21．05d，工作量饱和度为101．04％；四个岗位工时构成比分别为40．11％，21．94％，23．03％和14．92％，呈明显不均衡状态；以检验项目工时为依据调整岗位问检验项目，实现了岗位间工作量的相对均衡。结论工时是岗位绩效量化考核与岗位工作调整的客观指标，具有公正性、合理性和通用性。

高校信息系统后评估督导机制及其指标体系——以西北工业大学为例

高校信息系统在建设中存在运维弱、体验差、监督少等问题,不仅减缓了信息化进程,还影响着教育技术的质量。为此,文章引入绩效管理理念,首先设计了信息系统后评估督导机制的传动式实施策略。随后,文章构建了由四个维度各级指标及其权重分值构成的信息系统后评估督导机制指标体系,以指导策略落地。最后以西北工业大学为例,介绍了信息系统后评估督导机制的应用现状,其中该机制的“双线四向五要素”架构实现了信息系统建设全生命周期的闭环管理,之后进行了案例分析。实践证明该机制既有利于促进数据治理实效、增加业务协同度、提高师生满意度,也能提升信息系统应用效果,并可为高校信息化建设提供理论与实践指导。

基于管理实际的图书馆量化管理体系——吉林大学图书馆流通部岗位积分管理初探

吉林大学图书馆流通部依据自身工作实际和管理需要制订了流通部岗位积分管理体系,借此促进岗位考核的公平性和馆员发展的积极性,提高管理的科学性和实用性,从而提升流通部的整体发展水平。

高校教师特岗设置和绩效考核的探索与实践

武汉工程大学通过设置教师特岗,规范考核程序,量化考核指标,强化了教师特岗的目标责任管理,加速培养和引进中青年骨干教师和学科带头人,组建学术团队,激励了广大教师多出和快出成果。

以提质增效为目标的实验室管理机制

针对高校实验室中普遍存在的岗位分工不明确、工作效率低、物品管理混乱、运行机制难以落实等问题,提出实验室管理机制建设的新思路,制定并落实细化岗位分工、标准化作业流程、动态进程管理、物品高效索引和溯源管理等机制,配以量化岗位绩效考评制度作为保障,实现实验室工作提质增效的目的。此实验室管理机制的探索实践经验,可为高校实验室管理创新提供借鉴。

科技创新激励机制推动实验技术支撑队伍建设

实验技术创新对高水平科研成果产出的支撑力度日益凸显,但科研院所和高校普遍存在实验技术支撑人员待遇低、职称晋升困难等极大影响工作积极性和创新主动性的现象,以计件计酬为主体的量化考核更是长期严重影响技术创新所必须的团队凝聚力等集体攻关的精神基础。基于对本所实验技术支撑系统的管理和既有人员绩效考评体系工作经验的积累,从软环境管理的细节入手,以技术岗位分级推动技能水平竞争等方式,采用切合支撑体系工作特色的激励考评机制,切实实现"技能优先、创新优先、效能优先、多劳多得"的量化考核激励原则。主要目的是提升实验技术支撑队伍的科研参与主动性、技改创新的积极性,强化以技术创新推动科研创新的主观能动性,力图打造科研与技术支撑体系之间协同发展、相互促进的新局面。

高职校企合作生产性实训基地绩效评价体系研究

当前,高职校企合作生产性实训基地绩效评价存在不足,主要表现为绩效评价内容不全面,绩效评价指标设计不科学,缺少绩效评价反馈机制。为改进这些不足,坚持全面性、科学性、可操作性、定性与定量评价原则,从实训基地规划、建设、影响力、管理、相关主体评价五方面设计绩效评价体系,共36个指标。并注重年度考核与评价,推动实训基地不断完善,建立相应的反馈机制,可为生产性实训基地绩效评价提供启示与借鉴。

国有企业建立对外投资私募股权基金量化评价体系研究

从企业建立对外私募股权投资基金量化评价体系实际出发,通过设计合理评价指标和统一评分系统,客观展现各基金市场表现及基金管理人的募资能力、项目投资、管理水平、退出表现、合作协同等,横向比较所投基金的整体表现,使用多维度、全方位考评方式对基金进行量化评估。通过建立量化评价体系,加强基金投后管理,全面考察业绩归因,积累基金投资经验。同时也可以规范基金投资依据,通过对拟投基金进行模拟评价以作为投资决策的重要参考依据。

浅析海南省高校图书馆绩效工资改革

事业单位收入分配改革已开展了7年,高校图书馆因其特殊的工作属性,其绩效工资改革进行缓慢并进入瓶颈期。阐述了海南高校图书馆绩效工资的现状,从岗位设置和考核机制出发,分析了图书馆绩效工资改革难以推进的原因,提出了解决方法与对策。

高层建筑结构火灾后性能评估方法及其在央视TVCC中的应用研究

针对2009年2月9日央视电视文化中心特大火灾,本文提出了高层建筑火灾后力学性能评估的理论和方法。首先通过火灾现场调查和火灾数值模拟,确定建筑火灾温度场,然后,提出了考虑火灾和荷载耦合的建筑结构火灾反应分析方法,同时还提出了整体建筑结构的火灾反应分析方法。本文还进行了大量结构及构件的火灾后力学性能试验,对评估方法进行验证,从而保证了评估方法的正确性和合理性。本文提出的评估方法为央视电视文化中心火灾后的力学性能评估提供了可靠依据与技术手段。