基于SPSS聚类分析的企业职业伤害风险分级标准研究

对不同行业和不同规模的221家企业基础数据的调研分析,借助SPSS的聚类分析功能,对企业职业伤害风险分级进行研究,通过综合分析认为将企业职业伤害风险分为4类较为合理,并给出了企业职业伤害风险分级建议标准。根据该标准对在广西壮族自治区A市和辽宁省B市调研获取的661家企业职业伤害风险进行分级分析,从而验证分级标准的合理性和可行性。

浅谈全球三大企业排行榜的评选标准

美国三大财经杂志《财富》《商业周刊》和《福布斯》每年评选出的全球500和1000强企业名单排名大相径庭。究其原因,主要是由于它们在评选过程中所采取的方式和所参照的数据不同而引起的。研究名单背后的不同评选标准可以看出其中的权威性和缺陷。中国从2002年开始了自己的企业500强排行,须将三大全球企业排行榜的经验本土化,建成符合发展中国家企业排行模式。

工贸行业企业安全生产标准化考评初探

首先介绍了全国严峻的安全生产状况,阐明了开展工贸行业企业安全生产标准化建设是规范企业安全生产管理,完善企业安全生产条件,提高企业安全生产管理水平,改进企业安全生产绩效,落实企业安全生产主体责任,建立企业安全生产长效机制的重要举措。简述了目前安全生产标准化考评标准、考评分级、考评程序、考评内容。最后介绍了近年来哈尔滨市在机械、纺织、啤酒、乳品、商贸、木材及木制品加工等行业企业开展安全标准化考评工作的实践和探索,为今后哈尔滨市安全标准化考评工作更加扎实有序地实施奠定了基础。

大数据在企业标准画像中的应用与研究

先进标准对于质量提升具有巨大的推动作用,特别是处于新旧动能转换的关键时期,更应该发挥标准化的引领作用,以标准创新推动新旧动能转换,推动产业转型升级。山东省质监局积极的探索实践,创新性的提出了基于大数据技术的企业标准画像,通过对全省标准使用排名、企业使用标准排名、区域标准使用排名、行业标准使用排名的立体展示,为全省企业的新旧动能转换提供了强有力的信息化支撑。

企业任职资格体系的设计及应用——以Z证券公司为例

任职资格体系包括任职资格通道、任职资格标准、任职资格等级认证、任职资格体系应用4部分。其中,任职资格通道包括职位序列的设置,职等、职级的划分,旨在充分发挥专业价值。Z证券公司根据业务开展情况将岗位划分为8大序列、7个职等和21个职级。其任职资格标准涵盖“基本条件、专业能力、业绩贡献(管理范畴)、承担角色、业务协同”5个维度,在此基础上设置不同级别评审委员会,依据任职资格标准,实现对不同职等员工的认证。该公司的任职资格体系经历了一轮“先僵化后优化再固化”的PDCA循环,实现了对员工能力提升的牵引,并通过行为标准指导日常工作的开展,在人才选拔、员工培训、绩效管理、职业生涯发展等人力资源管理各环节具有应用价值,对证券行业其他公司具有一定的借鉴意义。

关于企业标准“领跑者”制度支撑高质量发展的思考

建立和实施企业标准“领跑者”制度是发挥企业标准引领质量提升、促进消费升级和推动产业迈向价值链中高端的重要技术支撑。论文分析了企业标准“领跑者”制度的核心内涵,论述了企业标准“领跑者”制度在推动高质量发展方面的具体作用,并从更好地支撑高质量发展的角度提出了有针对性和可操作性的建议与对策。