真有与应有:伦理型领导与组织公民行为间的情感机制研究

伦理型领导强调道德引领与伦理规范,是企业激发员工主动作为的有效方式。本文基于社会交换理论,引入本土情感变量“真有之情”与“应有之情”为中介,来探讨伦理型领导与组织公民行为的关系,构建并验证了伦理型领导对组织公民行为的情感中介机制。通过问卷调查与层次回归,研究结果发现:第一,伦理型领导、“真有之情”与“应有之情”对组织公民行为有显著正向影响。伦理型领导以自身作表率,在组织内部践行伦理规范,从而能够正向影响员工的组织公民行为。第二,“真有之情”与“应有之情”在伦理型领导和组织公民行为之间存在部分中介作用。在中国传统儒家文化影响下,员工对组织的情感有着双重结构,既包含由心而发的“真有之情”,又存在义务规范化的“应有之情”。两者在组织交往过程中共同存在,且高度关联,会受伦理型领导风格影响而产生,并能推动员工从事角色外的组织公民行为。

真实型领导对护理人员工作倦怠和离职意向的影响

[目的]检验真实型领导对护理人员工作倦怠和离职意向的影响。[方法]采用横断面问卷调查收集数据,采用结构方程模型检验变量间的相互关系。[结果]真实型领导得分为3.615分±0.406分,真实型领导能够显著降低下属护士的情绪耗竭(β=-0.35,P<0.01)、人格解体(β=-0.54,P<0.01)和离职意向(β=-0.33,P<0.01),显著促进下属护士的成就感(β=0.73,P<0.01)。[结论]真实型领导能够减少下属护士的工作倦怠水平,降低下属护士的离职意向。

城市空气质量日报自动发布系统的研究与开发

详细介绍了“城市空气质量日报自动发布系统”的开发背景和开发过程 ,并对系统整体的架构和所用到的技术作了针对性的说明 ,阐明了作者对此类系统的前景和发展方向的看法。

中国房地产市场价格卡特尔的反垄断法规制——以价格领导行为为例证的分析

中国房地产市场上不断攀升的房价,极大地损害了消费者福利和社会整体利益。文章从经济学视角详细论述了中国房地产市场结构,以及由此产生的特定价格竞争行为。并以其中的价格领导行为为例证,从竞争法的视角指出其本质是房地产市场上一种以协同行为形式出现的价格卡特尔,并仔细分析其构成要件和具体要素,必须以反垄断法对其进行规制。这也是从反垄断法路径提出的平抑房价的可能性方案。

简论发展社会主义政治文明

发展社会主义政治文明表明了党对中国特色社会主义民主政治建设规律认识的深化,是社会主义民主政治建设目标的集中体现,是对社会主义民主理论的科学而集中的概括。发展社会主义政治文明就是要建设为绝大多数人享有的社会主义民主政治,就是要进一步实现人民当家作主。发展社会主义政治文明,必须毫不动摇地坚持党的领导,必须建立健全社会主义法制、推进依法治国。

引心场与组织生命力——中国大命运智慧新时代生死伦理与真正领导力

在新时代中国及人类,无论是治国理政还是社会治理都需要引心场及领导力智慧,引心场及伦理智慧对于组织生命力而言也不可忽视.引心场创新引力场,引心场引领引力场,引心场持久富有组织生命力.也就是说,无论是国家民族层面的政党政府组织,还是产业社会层面的企业组织,都需要具有引心场及心象力卓著的领导力智慧凝心聚力.组织就是一种实体,在引心场自觉意识中的组织实体是不忘初心的组织实体,也就具有人心实体的使命感,不忘初心与牢记使命的组织具有真正领导力及组织生命力.也就是说,新时代中国组织生命力与组织领导力人心智慧息息相关.组织领导力智慧在各种组织活动中就富有引心场的组织心实体而言,关键是其领导力实践智慧,而组织领导力伦理智慧是领导力实践智慧的重要方面.政权组织生命力关键在获得民心而持久,亦即引心场大健康及组织人心而持久生命力,引心场大健康及政权民心而持久生命力.不忘初心及不忘交心的领导力伦理实践智慧有助于破解组织腐败风险,而引心场及富有人心的组织心实体是中央顶层领导力智慧及中国各层面的组织生命力的新时代重要维度.

房产中介公司店长领导力对经纪人工作满意度影响的研究

问卷调查显示房产中介行业,对店长的满意度与房产经纪人的工作满意度之间有很显著的正向关系.因子分析结果表明对店长的满意来源于对店长领导力3个方面的评价,这3个方面分别为业务指导、情感关怀、时间管理.3方面均对工作满意度有显著影响,业务指导和情感关怀影响尤甚.因此应加强店长对销售人员的业务指导,并给予他们情感关怀,包括理解、信任、激励等.

以数字化引领数实融合的内在机理与现实思考

随着数字技术的广泛渗透和数据要素的快速积累,数字技术与实体经济不断融合,并通过赋能供应链、产业链、价值链、创新链、资金链,加快经济社会高质量发展。但在全球产业分工体系深刻调整的背景下,我国数字经济和实体经济存在的问题与短板日益突出,亟须通过两者融合来提高发展质量和效率。而在推进数实融合过程中,必须充分发挥数字化转型的引领作用。本文对以数字化引领数实融合的内在机理进行系统探讨,结合蚂蚁链可信资产管理平台等案例分析,从产业互联网平台的建设和发展视角总结了以数字化引领数实融合的典型模式。我们认为,以数字化引领数实融合的关键是发挥各行业龙头企业的带动作用和大型平台企业的推动作用,支持和引导龙头企业、平台企业协同创新,大力发展壮大产业互联网平台体系,为产业数字化、数字产业化提供技术、资金、人才、数据等各类要素支撑,为数实融合走深走实走远奠定更加坚实的基础。

平台领导的实质选择权

平台领导是平台的创建者和生态的协调者。泛平台化时代,平台领导以高度战略弹性快速敏捷地识别、分析和利用动荡及不确定性环境,创造线性企业难以企及的商业传奇。运用实质选择权灵活应对环境不确定性,构建战略弹性,获取非对称收益,是当今平台领导具备旺盛生命力的原因所在。本文归纳了五种平台领导的实质选择权基本类型,并分别论述每种选择权的定义、价值形态和边界条件。在此基础上,以平台领导战略选择为切入点,剖析平台领导嵌入实质选择权的内在运行机理。平台领导实质选择权利用多边市场构建、平台领导多重互补角色、平台模块化架构和平台策展体系的非对称决策,创造平台领导的战略弹性,并通过提高平台市场有效性、扩大积极网络效应、增加依赖优势、推动场景创新和强化系统锁定,获得专属非对称收益。"杠杆"、权变和价值专属逻辑是构建和运用实质选择权的核心要义,也是平台领导和生态系统快速成长的理论内核。

“互联网+”为什么加出了业绩

本文在构建反映传统企业实施"互联网+"的指标基础上,采用2013—2015年中国上市公司相关数据,实证检验"互联网+"对传统企业业绩的影响,以及影响的机制与路径。研究发现:传统企业与互联网的融合,即"互联网+",显著提升了公司业绩。与未实施"互联网+"的公司相比,实施"互联网+"的公司每股收益平均提升了约31%,而资产收益率则平均提升了约24%。影响机制检验表明,"互联网+"通过差异化这个中介变量,促进了企业业绩的提升;而成本领先并不是一个有效的中介变量,"互联网+"并未通过成本领先影响企业业绩。盈余质量影响了"互联网+"与企业业绩的关系,盈余质量更好的公司实施"互联网+"的效果也更好。本文的研究有助于推进互联网和实体经济的深度融合,推进"互联网+"国家战略在传统企业中更为有效的实施。本文的研究有一定的理论贡献:Porter强调差异化和成本领先是企业获得竞争优势的充分条件,而本文的研究则发现,在互联网环境下,成本领先仅是企业获得竞争优势的必要条件,企业须兼具成本领先与差异化,才能获得竞争优势。

安宁疗护护士心理安全感、感知真实领导对其工作适应障碍的影响

目的 调查青岛市3所综合医院及青岛市肿瘤医院安宁疗护护士心理安全感、感知真实型领导与工作适应障碍现状,分析护士心理安全感、感知真实型领导对护士工作适应障碍的影响。方法 于2021年3—6月,运用方便抽样法,采用一般资料调查表、心理安全量表、真实型领导量表及工作适应障碍量表对青岛市194名安宁疗护护士进行调查研究。结果194名安宁疗护护士心理安全感得分为(55.99±10.40)分,感知真实领导得分为(71.83±6.98)分,工作适应障碍得分为(19.94±3.63)分;线性回归分析显示,护龄、人际控制感、关系透明均是护士工作适应障碍的影响因素(均P<0.05)。结论 青岛市3所综合医院及青岛市肿瘤医院的安宁疗护护士存在一定程度的工作适应障碍,护士护龄、感知真实型领导和心理弹性是护士工作适应障碍的影响因素,护理管理者应培养护士长的真实领导行为,提高护士的心理安全感,从而减少护士工作适应障碍。

实体经济发展中产业工人思想政治引领的实践路径探索--基于全国12家企业、6所职业院校的调查

目前我国经济已经进入高质量发展阶段,需要建设现代化经济体系、振兴实体经济,而产业工人队伍是振兴实体经济,支撑中国制造、中国创造的重要基础。本研究基于12家企业以及6所职业院校的调研情况,发现当前产业工人在思想上存在职业自豪感不强、主人翁意识淡薄、学技能动力不足、建功新时代着力点不清等问题。这些问题产生的原因主要是产业工人社会地位低、经济待遇低、技能提升难以及新业态下择业观的冲击等。研究认为,针对上述问题:社会应努力营造尊重劳动和崇尚技能的社会氛围;各级党委和工会要充分发挥思想政治引领作用,切实加强基层组织建设、做好基层工会服务工作;各部门要统筹谋划形成合力,尽快提升产业工人的经济待遇;加强职业素养和技能教育,不断提升产业工人的技能和素质。