工作恢复:重回良好工作状态的必由之路

工作恢复是指工作中精力消耗之后,个体生理和心理状态的恢复过程。工作恢复是个体补充消耗的生理和心理资源的过程,这一过程可用努力—工作恢复模型和资源保存理论加以解释。目前工作恢复研究多采用自我报告的日记研究法,探索心理剥离、放松、掌握经验和控制等工作恢复的心理过程,考察休整、非工作活动、员工所处社会环境等工作恢复的前因变量,并检验工作恢复对幸福感、健康、工作表现等结果变量的正向预测作用。研究表明,工作恢复有助于个体保持积极情感、提高工作业绩。今后需在工作恢复的测量指标和研究方法等方面改进研究设计,并在工作恢复的作用机制及干预等方面着力拓宽研究方向。

员工恢复体验对工作绩效的影响机制研究

以工作要求-资源理论为基础,探讨了员工恢复体验对其工作绩效的作用机制。对256名员工的调研数据进行多层次回归分析,结果表明:①员工恢复体验积极影响工作绩效;②专注在恢复体验与工作绩效的关系中起部分中介作用;③工作意义在恢复体验和工作绩效间起负向调节作用,表明恢复体验对工作意义感知较低的员工尤为重要。因此,管理者可以考虑推行恢复体验实践以提升绩效,从而促进员工可持续性发展。

出版物国际交换的现状与理论研究刍议

文章对出版物国际交换的历史背景、国际、国内的现状、运作模式、理论研究等方面做了全面的论述和探讨。提出了文献的国际交换工作在我国存在的诸多问题 。

心理资本对职业幸福感的影响:基于资源保存视角

为探讨个体心理资本对其职业幸福感的影响及内在机制,基于资源保存理论的视角,以中国商业银行服务团队的530名正式员工为研究对象,使用SEM结构方程模型分析方法对这些员工进行分时点分析。结果表明:①心理资本对工作疲倦和离职倾向具有显著负向影响,心理资本对工作满意度具有显著正向影响;②心理资本对恢复需求具有显著负向影响;③恢复需求在心理资本与工作疲倦、离职倾向和工作满意度之间之间起着重要的中介作用。