无偿献血者招募工作中应用优质献血服务的效果

目的探讨在无偿献血者招募工作中应用优质献血服务的效果。方法选取青岛市中心血站2022年3月—2023年3月的300名无偿献血者。将献血者随机分为对照组(n=150)与观察组(n=150)。对照组接受传统献血服务,而观察组则接受优质献血服务。比较2组献血知识水平评分、满意度评分、献血动机评分、献血后留观时间以及献血者保留率、血液合格率等指标。结果观察组献血知识水平评分为(74.5±10.6)分、满意度评分为(44.7±4.3)分、献血动机评分为(41.8±5.4)分,高于对照组的(66.2±11.8)分、(38.6±3.2)分、(37.2±6.2)分,献血后留观时间为(11.6±2.4)min,短于对照组的(15.3±3.2)min(P<0.05);观察组献血者保留率为50.67%、血液合格率为99.33%,高于对照组的38.00%、94.00%(P<0.05)。结论在无偿献血者招募工作中应用优质献血服务能够提高献血者的献血知识水平评分、满意度评分和献血动机评分,缩短献血后观察时间。此外,优质献血服务对于提升献血者的献血体验、促进献血者的保留以及提高血液质量都具有重要意义。

关于我国公民器官捐献心理激励的思考

2015年1月1日起,公民自愿捐献成为器官移植的唯一供体来源,器官移植供需比例失调情况加剧。目前物质和精神激励有一定成效,但捐献率仍低下,心理激励或是劝募工作的可行办法之一。笔者从心理激励的基本概念出发,分析我国公民器官捐献激励机制的现状,针对器官捐献的心理过程提出心理激励路径,以推动公民积极参与我国器官捐献事业。

高职院招生工作探讨

本文探讨了高职院的招生工作现状 ,就如何做好高职院的招生工作这一问题 ,阐述了自己的观点和看法 ,并对高职院招生形势进行了分析 。

屈膝肌群在不同起始角度下的募集特征分析

目的:探讨在不同起始角度下,股后肌群与腓肠肌群参与屈膝动作的募集程度与动员顺序,为运动训练、运动康复的运动处方设计提供建议。方法:20例健康成年男子在坐姿屈膝训练器上,以5个起始角度做负荷为1RM(1次重复最大负荷)的80%屈膝动作3次,采集其屈膝肌群的表面肌电图。结果:(1)在同一起始角度下,屈膝动作中各肌群的募集比例一致,股后内侧肌群占比最大,最高达到35.04%±6.62%(P<0.01),其他肌群之间无显著差异;随起始角度向伸膝位靠近,小腿内侧肌群的募集比例在屈膝角5°显著增加(P<0.05),股后内侧肌群显著减小(P<0.05),其他肌群随角度无变化。(2)在相同起始角度下,股后内侧肌群最先动员(P<0.05);随起始角度向伸膝位靠近,小腿内侧肌群的激活时间在屈膝角5°显著提前(P<0.05),其他肌群无变化差异。结论:利用坐姿屈膝训练时,改变起始角度,屈膝肌群的募集比例与顺序不随之改变,股后内侧肌群动员程度最高;在接近完全伸膝位时,小腿内侧肌群会显著提升募集比例,并提前启动时间。在制定诸如腘绳肌损伤等股后肌群的运动康复方案中,可以以此作为参考。

住院医师规范化培训招收工作模式探索

住院医师规范化培训(住培)是医学生毕业后医学教育的重要过程,科学统一的考核和评价至关重要。在对全国住培工作现状分析基础上,总结湖北省住培招收工作的创新方法,包括:开发住培招收考核管理体系,统一理论考试,专家制定16个项目的基本操作技能内容,制订统一考试方案,创新考核形式,推行手机考试。全省划定当年住培考试招收资格线,合格者参加第二阶段的面试和实践技能考试。各培训基地各自划定本培训基地的面试和实践技能考试资格线。鼓励有条件的市(州)卫生计生委统一组织辖区内的培训基地或委托第三方机构组织,必须采用临床客观结构化多站轮转考试形式。未录取者可凭成绩参加其他培训基地的调剂,满足了择优和引导本科教学的双重需要,达到了分工负责和因材施教的双重目标。

高校招生工作机制建设——基于新一轮招生考试制度改革的视角

新一轮招生考试制度改革对高校的招生工作既是机遇更是挑战。为适应招生工作的新常态,必须从根本上对高校招生工作机制进行改革。从新一轮招生考试改革的视角分析了高校招生工作的新特点,对目前高校普遍采取的三种招生机制进行阐述,并提出建立融合对接型的新型招生工作机制的思路。

团体心理辅导对新入职护士工作压力、焦虑抑郁情绪及应对方式的影响

目的探讨团体心理辅导对新入职护士工作压力、焦虑抑郁情绪及应对方式的影响,为改善其心理健康状况提供参考。方法选取自贡市第四人民医院2018年新入职护士94名,采用随机数字表法分为研究组和对照组各47名,两组均采用常规培训法,研究组在此基础上再进行8次系统的团体心理辅导。于辅导前后采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、中国护士工作压力源量表(CNSS)、简易应对方式问卷(SCSQ)对两组进行评定。结果团体心理辅导后,研究组CNSS时间分配及工作量、管理及人际关系、总压力源评分均低于辅导前,且低于对照组,差异均有统计学意义(P<0. 05或0. 01);研究组SAS、SDS评分均低于对照组,差异均有统计学意义(P均<0. 01);研究组SCSQ中积极应对评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0. 01)。结论团体心理辅导可能有助于减少新入职护士焦虑、抑郁情绪,减轻工作压力,提高积极应对方式。

我国住院医师规范化培训招收工作问题分析及对策

目的通过住院医师问卷调查,查找住院医师规范化培训(简称住培)招收工作存在的问题并提出对策,为进一步完善我国住培制度提供决策参考。方法依托国家级住培基地,对全国28个省市的部分2020年住院医师进行线上问卷调查,调查内容涵盖住院医师基本情况、招收信息获取、培训基地和专业填报、招收考试情况、对招收工作的评价以及期望。结果59.48%的住院医师未专门了解过培训基地的相关信息;69.23%和83.98%的住院医师分别填报了1家培训基地、1个专业,90.37%和84.71%的住院医师希望可以填报2家及以上培训基地、专业;14.72%的住院医师表示没有参加笔试,没有参加技能考试和面试的比例分别为33.13%和23.92%;94.27%的住院医师认为目前的住培招收工作是公平的;52.79%的住院医师希望有机会可以去外省心仪的培训基地学习;86.98%的住院医师支持建设全国统一的招收信息平台。结论为进一步完善住培招收工作,建议设立全国统一的住培招收信息平台、允许住院医师填报多个平行志愿、开展全国统一的住培招收笔试考试。

基于灰关联的销售人员招聘指标预测精度分析

将灰色系统理论应用于人力资源管理领域,使用灰关联分析法考察了销售人员的工作绩效和他们4个相关指标之间的关系。研究结果发现,某些指标,如员工-组织匹配度、人格外向性和职业承诺对销售人员绩效的预测精度比另外一些指标(如受教育程度)高,而在招聘选拔中,人们又通常对这些指标给予了太多关注,这是应注意的问题。由于灰色系统理论的俭省性和有效性,在人力资源管理及组织行为学领域有非常广阔的运用前景,对此予以了展望并为后续研究提供了建议。

上海医务社工的专业化水平和内涵研究——基于医院招聘要求的分析

本文通过对16条上海医务社工招聘信息的内容分析,同时结合对上海11家医院的11名工作人员的半结构访谈,来了解医院对医务社工的招聘要求,并据此探索上海医务社工专业化的水平和内涵。研究结果表明,绝大多数医院要求应聘者拥有较高的学历(本科及以上学历)、社会工作相关专业背景、社会工作职业水平证书,和具备一定的实务经验。这表明,上海医院对应聘者提出了较高的专业品质要求,这可能是上海医务社工专业化水平较高的原因。同时,本研究还发现,这些医院强调应聘者必须具备直接服务、沟通、资源链接以及志愿者组织和管理等方面的能力品质。这些能力品质为上海医务社工的专业化提升指明了方向。

气质分类管理在新入职护士工作压力和应对方式中的应用

目的探讨气质分类管理对新入职护士工作压力和应对方式的影响。方法选择2016年2月至2017年8月我院新入职护士126名为研究对象。按照数字表法将其随机等分为观察组和对照组,对照组按照医院新入职护士管理条例进行管理,观察组在对照组的基础上实施气质分类管理,两组护士12个月后对护理工作满意度、带教老师对新入职护士工作的满意度、护士应对方式进行评价。结果两组在管理与医院政策、个人及专业发展机会、被认可与表扬、成就感、人际关系、个人与工作间平衡及总体工作满意度上的评分均高于对照组,差异有统计学意义(P <0. 05)。带教对两组新入职护士在工作态度、学习进取精神、差错事故、工作能力及总评分方面差异有统计学意义(P <0. 05)。观察组新入职护士积极应对中主动适应、解决问题、理智应对、积极评价的得分均高于对照组新入职护士得分,差异均有统计学意义(P <0. 05);观察组新入职护士消极应对中退避、幻想、消极抱怨、自责、情绪发泄的得分均低于对照组新入职护士得分,差异均有统计学意义(P <0. 05)。结论气质分类管理能提高新入职护士的工作满意度,提高带教对新入职护士工作的满意度,改变新入职护士面对工作压力时的应对方式。

新入职辅导员心理压力分析研究

新入职辅导员是辅导员队伍中特殊的一支。他们在入职后,经历着角色转变、适应新环境等众多挑战。相对于其他时期的辅导员,新入职辅导员更容易产生巨大的心理压力,造成工作效率降低,甚至产生抑郁、焦躁等心理问题。本文通过新入职辅导员压力来源分析,寻找解决这一时期辅导员顺利过渡的途径,帮助辅导员正确面对和解决心理压力,树立良好的工作理念,提高辅导员队伍的稳定性。

浅析高职院校学生党员发展工作

中组部、中宣部、教育部党组2013年7月联合印发的《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》对规范党员发展程序及高质量的教育、培养提出了新要求。目前高职院校学生党员发展工作存在培养时间短、学用结合难等问题。为提高学生党员培养质量,高职院校要采取以下措施:一是早启蒙、扩大面、创载体;二是加强两课教育,创新教育形式;三是发挥宿舍的阵地作用,带动宿舍公寓文化建设;四是严格执行标准,构建科学、规范的组织发展模式;五是校企合作,延伸党建活动阵地。

高职院校新入职青年教职工学习需求及工作压力分析——以北京财贸职业学院为例

近年来高职院校对学生的心理问题愈加重视,但对教职工的心理健康却关注甚少,特别是新入职青年教职工群体。旨在从实证调查角度研究该群体的工作压力和学习需求。从新入职青年教职工工作压力及学习需求的总体状况、影响因素等角度展开分析,并探索性地提出引导对策。

高校学生党员发展工作实践探讨

本文以作者从事多年的高校学生党建工作为例,总结了高校学生党员发展工作流程中应注意的有关细节,以期对实际工作有所参考价值。

如何做好高职自主招生生源的新生班主任工作

新生班主任工作是班主任工作的前站,高职自主招生生源的学生有其特殊性,做好自主招生生源新生班主任工作需结合生源特点,从合理安排宿舍、做好入学教育、组建有效的班委会、抓好日常工作等方面展开,并持之以恒。

基于双因素理论对社会工作机构招聘困境的研究——以H市Y社会工作机构为例

社会工作在我国的发展呈现明显的“南强北弱”局面。以双因素理论为指导,根据H市Y社会工作机构近两年招聘数据分析可以发现,导致社会工作机构招聘困难的因素有保健因素、激励因素及其他因素。建立健全试用制度、尝试搭建行业内的员工推荐机制、建立合理的奖励与晋升机制、注重社会工作从业者的获得感提升、鼓励高层人才参与社会工作机构建设、完善社会工作机构内部员工培训体系等措施促进解决社会工作机构的招聘难题,为社会工作更好的发展作出一定的努力。

加强和改进体育院校青年教师党员发展工作管见

按照"三个代表"的要求和与时俱进的观点,认为搞好体育院校青年教师党员发展工作,首先要统一思想,深刻认识其重要性和紧迫感;第二,正视现实,增强其主动性和责任感;第三,明确思路,抓住重点,扎扎实实把工作做细做好。围绕这三个方面,理论结合实践进行了分析与探讨。

高校思政人员选聘机制分析及完善建议

高校思想政治工作队伍是推动高等教育事业发展的一支重要力量,是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。文章对高校思政人员选聘机制存在的薄弱环节及其产生原因进行了分析和探讨,并提出了改进的建议。

宋代士大夫的饥荒对策刍议

宋太祖提出荒年募兵的政策,以消除流民可能的动乱隐患。此一设想被富弼较好地落实,并与其它措施一起成为很多士大夫推崇的赈灾典范。欧阳修、司马光等人却因其带来冗兵冗费和劳动力减少而加以反对,但他们未能提出建设性的解决之道。王安石为首的变法派推行以工代赈的救荒政策,而且采取因时、因地、因人制宜的灵活方式,由此发展了生产,同时也起到了避免动乱的政治效果。苏轼兄弟在几种救荒方式间依违不定,程颢曾参与以工代赈行动,朱熹则多次呼吁以这种可持续的方式赈灾。宋太祖钦定和宋神宗正式诏令的赈济方式,均产生很大争议,说明士大夫对"祖宗家法"与国家法令的态度并非严遵谨守,而是力争为我所用。