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美国高科技企业的人才招聘借鉴及对中国的启示
被引量:
3
1
作者
胡伟强
叶晓燕
《中国纺织大学学报》
CSCD
2000年第4期18-21,共4页
鉴于人力因素在高科技企业中的重要作用,管理人员必须努力为企业寻求优秀的高技术人才,这已成为高科技企业人事部门及人事经理的首要任务。这里介绍了美国高技术人才招聘的经验,并结合国内现状,对高科技企业的人才招聘进行分析与比较,...
鉴于人力因素在高科技企业中的重要作用,管理人员必须努力为企业寻求优秀的高技术人才,这已成为高科技企业人事部门及人事经理的首要任务。这里介绍了美国高技术人才招聘的经验,并结合国内现状,对高科技企业的人才招聘进行分析与比较,旨在给国内高科技企业的人才招聘带来一些新的启示。
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关键词
招聘
高科技企业
高技术人才
美国
人事管理
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职称材料
题名
美国高科技企业的人才招聘借鉴及对中国的启示
被引量:
3
1
作者
胡伟强
叶晓燕
机构
中国纺织大学旭日工商管理学院
出处
《中国纺织大学学报》
CSCD
2000年第4期18-21,共4页
文摘
鉴于人力因素在高科技企业中的重要作用,管理人员必须努力为企业寻求优秀的高技术人才,这已成为高科技企业人事部门及人事经理的首要任务。这里介绍了美国高技术人才招聘的经验,并结合国内现状,对高科技企业的人才招聘进行分析与比较,旨在给国内高科技企业的人才招聘带来一些新的启示。
关键词
招聘
高科技企业
高技术人才
美国
人事管理
Keywords
recruiting
,
high - technology company
,
high - technology personnel.
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.712.4 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
美国高科技企业的人才招聘借鉴及对中国的启示
胡伟强
叶晓燕
《中国纺织大学学报》
CSCD
2000
3
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