日本奥委会职业学院教育项目的内容构成、实践经验与借鉴启示

系统梳理日本奥委会职业学院的教育项目内容及其实践经验,为我国优秀运动员退役再就业难题提供破解思路。日本奥委会职业学院搭建了三个层层递进的教育项目:早期技能培训、中期职业辅导和后期就业支援,为现役优秀运动员职业生涯规划的顺利实施提供了有效保障。日本的教育项目周期贯穿于现役运动员的整个运动生涯,教育环境创设立足于现役运动员的全面发展,教育服务设计着眼于现役运动员的就业需求,教育质量保障依托于社会各界的优势资源。其对我国现役运动员职业生涯规划教育的启示如下:构建全程职业发展规划,做好现役运动员谋篇布局工作;跨界整合优势资源,搭建现役运动员就业服务平台;改善全面发展的成长环境,促进现役运动员职业生涯可塑性发展。

数字鸿沟:老年人口再就业的阻碍与实现路径研究

人口老龄化背景下,老年人口成为国家和社会宝贵的人力资源。随着人民生活水平的不断提高,人均预期寿命延长,老年人口健康状况有所提升。无论是基于国家积极出台鼓励老年人再就业的政策,还是老年人口实现个人价值、增加经济收入、提高生活质量的需求,老年人口再就业意愿均在不断增强。然而,数字经济的快速发展使得老年人口变为数字时代的弱势群体,数字鸿沟成为老年人口再就业的现实阻碍。基于此,文章从寻求解决数字鸿沟对老年人口再就业带来的现实阻碍出发,分析老年数字鸿沟产生的原因,并从多主体实践探讨破解数字鸿沟的对策,如加强老年教育、优化顶层设计、重视代际反哺、营造终身学习氛围等,旨在提升老年人口再就业质量,将老龄压力转化为人口红利。

超龄劳动者权益保护的困境与出路——以积极老龄化为视域

人口老龄化是经济、社会发展的必然产物,又会影响社会发展。我国的人口老龄化具有“未富先老”“未备先老”的特点,呈现复杂性。随着老龄化进程的加快,超龄劳动者再就业现象日益普遍。超龄劳动者劳动权益保护具有正当性,在与国内外立法情况进行比较分析后,本研究发现我国仍存在超龄就业者用工性质认定标准单一、硬性退休制度存在缺陷和当前的社保政策脱离我国社会背景的问题,对此,可通过包括明确超龄就业者用工性质认定标准、实行弹性退休和延迟退休制度和保障超龄劳动者的社会保险权利在内的措施进行完善,以保护超龄劳动者的权益。

退而不休对我国老年人睡眠质量的影响研究

背景 我国将从轻度老龄化进入中度老龄化社会阶段,在国家积极老龄化战略与健康老龄化战略背景下,老年人的睡眠健康问题不容忽视。目的 探讨退而不休对我国老年人睡眠质量的影响,为改善老年人睡眠质量提供相关参考。方法 于2021年8月申请获取北京大学发布的中国家庭追踪调查(CFPS)2018年中≥60岁受试者(n=7 862)的退而不休与睡眠健康数据。按照退休后是否继续工作分为两组;按照国际睡眠医学有关中老年人睡眠健康的研究,将睡眠时长≤4 h与≥10 h定义为异常睡眠时长,将睡眠时长>4~<10 h定义为正常睡眠时长,将晚于23:00入睡定义为晚睡;按照个体对自身睡眠效率与效果的主观评价,将睡眠质量感知分为乐观感知与悲观感知。采用二分类Logistic回归模型探讨退而不休对睡眠时长、睡眠质量感知、入睡时点的影响。结果 7 862例研究对象中,5 705例(72.56%)睡眠质量感知乐观,6 508例(82.78%)睡眠时长正常,7 464例(94.94%)入睡时间早于23:00(包含23:00),4 005例(50.94%)退而不休。二分类Logistic回归模型结果显示,控制年龄、性别、婚姻、学历、人格特征等因素后,退而不休使老年人睡眠质量感知更加积极〔OR(95%CI)=1.205(1.069,1.358)〕、睡眠时长相对更加健康〔OR(95%CI)=1.306(1.137,1.499)〕、入睡时点相对更早〔OR(95%CI)=1.596(1.253,2.033)〕,退而不休是老年人睡眠质量的保护性因素(P<0.05)。结论 退而不休能够对老年人的睡眠质量产生保护作用。因此,应从政策层面支持并保障老年人退而不休的选择。

积极老龄化背景下日本老年人再就业的经验及启示

日本是世界上人口老龄化程度最高的国家,面临着劳动力不足和社会养老负担重等问题。日本通过实施各种促进老年人再就业的政策、搭建老年人再就业平台以及进行文化建设等措施,有效缓解了老龄化带来的负面影响。而我国作为是一个人口大国,在应对老龄化方面有所欠缺,导致我国出现低龄老年人的就业率不高、就业质量低等问题。中国与日本共同面临着低龄老年人再就业的难题,因此可以学习和借鉴日本的成功经验。

老龄社会公共图书馆赋能退休老年人再就业策略探究

退休老年人再就业是响应国家积极老龄化战略的重要举措,我国退休老年人再就业能力亟待提升。社会教育是公共图书馆的职能。互联网、人工智能和大数据等现代技术条件下,公共图书馆社会教育方式产生了根本变革,公共馆应该责无旁贷承担起为退休老年人再就业赋能的使命。该文对退休老年人再就业的背景、阻碍因素进行了分析,并提出了公共图书馆赋能退休老年人再就业策略:发掘用户需求,激发赋能动力;建设特色化服务空间,构筑自主学习保障;实施嵌入式服务,增加学员学习黏性;提升再就业馆员素质,营造学员精神家园;协调再就业渠道,促进退休老人再就业率提升;推介创新实践,创立服务品牌。以期公共图书馆在创造性和挑战性服务实践中,实现自身的跨越式转型和发展。

积极老龄化视角下的老年人再就业权益保障——基于50份裁判文书的实证分析

当前,积极老龄化已上升为国家战略,老年人力资源的开发利用价值日益凸显,应对人口老龄化需要正视老年人再就业问题。基于实务案例的统计分析,发现在有关再就业老年人劳动争议纠纷案件中,绝大多数法院否认老年人与用人单位之间的劳动关系。关照现实,再就业老年人遭受年龄歧视、同工不同酬区别对待,无法获得正常劳动者待遇。为缓解老龄化现象引发的社会危机,保障再就业老年人权益,应当将年龄歧视列入到法定就业歧视范围内,赋予就业老年人的正常劳动者待遇,在劳动基准下进行分类调整、对其调整适用社会保险福利待遇,协同政府部门力量、助力老年人再就业。

缩小数字鸿沟对退休再就业是否有帮助

本文使用CHARLS数据构建了Logit模型,以数字鸿沟为核心解释变量,结合个人特征、社会保障和对外经济支持等方面分析了数字鸿沟对退休再就业的影响。研究发现,其中老年数字鸿沟能够减少退休后的受雇就业,导致更多的退休人口选择不就业,但是对退休后是否自雇就业没有影响。综合而言,缩小老年数字鸿沟对退休再就业有显著的积极作用。此外,男性退休后更倾向于受雇就业,女性通常更需要照顾家庭。年龄对退休后受雇就业和自主经营具有负向影响,且影响程度相当。健康状况和社交活动参与对退休再就业也有显著影响。基于研究结果,本文提出相应的对策建议。

基于推拉理论的失地农民“走出去”再就业问题研究

城镇化与工业化的加速造成大量农民失去土地成为失地农民,而失地农民能否充分实现再就业关系着乡村振兴与巩固脱贫成果目标的实现与否,且失地农民由于自身年龄、技能等因素,面临谋生手段单一、就业质量低下等就业困境。基于资料分析,发现外部关注的缺失、社会资源投入的不合理、就业岗位供需的失调等外部因素与认知的局限性、信息获取的闭塞、职业素质的低下、自我赋能的缺失等内部因素是失地农民难以实现再就业的主要原因。能否充分实现再就业是失地农民可持续发展、生计的关键,需要格外关注。基于此,研究小组分析了失地农民“走出去”再就业过程中的推力、拉力与阻力,并基于推拉理论构建了推拉模型,提出了推拉模型下失地农民“走出去”再就业的过程中要增强推力、提升拉力、减少阻力的建议。

低龄老年人再就业问题研究

我国在步入发达国家行列前,先迎来了人口老龄化。人口是影响社会经济发展的关键因素,因此我们要积极应对人口老龄化,解决未富先老问题,针对低龄老年人再就业中需要破解的难题,针对我国实际,提出解决问题的措施。

中国就业政策评价:1998-2008

从消极就业政策到积极就业政策的转变,标志着中国政府以更为积极的姿态来处理就业问题。估算结果表明,1998-2008年,我国政府为落实就业政策累计支出6169.67亿元,其中用于落实消极就业政策的支出为4144.06亿元,落实积极就业政策的支出为2025.61亿元。实证分析发现,落实积极就业政策的支出和落实消极就业政策的支出与下岗失业人员的再就业之间存在长期稳定关系,落实积极就业政策的支出每变动1%会导致下岗失业人员的再就业数量同向变动0.27%,说明我国政府用于促进就业的支出的确对再就业工作显示出了积极作用;而落实消极就业政策的支出每变动1%将引起下岗失业人员的再就业数量反向变动1.05%,这一结果表明落实消极就业政策的支出吸引了更多的失业下岗人员加入失业保险体系,同时发挥出了一种"社会稳定器"的功能。

失业人员求职行为的影响因素及作用机制--基于沈阳市的一项研究

对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明,(1)环境变量对求职行为没有显著的预测作用,而经济压力和知觉到的就业机会对求职意向有显著的预测作用。(2)求职自我效能感和就业承诺对求职行为起到了显著的预测作用。求职自我效能感和就业承诺越高,求职行为的频率越高。(3)求职意向对求职行为有显著的正向预测作用。(4)求职意向在求职自我效能感、就业承诺对求职行为的作用过程中中介作用显著;在知觉到的就业机会、经济压力和社会支持对求职行为的作用过程中中介作用不显著。

失地农民培训意愿的影响因素分析及其对策研究

近年来,失地农民作为我国改革开放和城市化进程中产生的一个隐形的弱势群体,其再就业问题一直受到社会各界的广泛关注。推广失地农民职业技能培训,提高他们的综合素质,提升他们的就业能力,被视为解决其再就业问题的有效途径之一。但是目前的一些失地农民培训项目却因为农民参与度不高而开展得不甚理想。通过对失地农民培训需求情况进行问卷调查,分析影响失地农民培训意愿的个人、家庭以及社会经济等方面的因素,发现技能培训经历、雇佣关系、对培训效果的看法以及培训时间等变量,对失地农民的培训意愿在统计上有显著的影响。

社区就业女性的增权问题研究:社会性别视角的分析

本文选择社区就业女性群体为研究对象,尝试运用社会性别的视角,探讨社区再就业经历对女性增能可能产生的正向与负向影响,受传统社会性别规范支配的男女角色分工问题与现有社会政策的性别盲点如何改变女性社会地位,以及如何帮助失业女性通过社区再就业实现从“无权”状态向“增权”状态的转变。

再就业护士工作适应障碍现状及其影响因素分析

目的:调查了解再就业护士工作适应障碍现状并分析其影响因素。方法:采用工作适应障碍量表、组织支持感量表、护士压力源量表及护士职业认同量表对江苏省某三级甲等医院74名有其他医院护理工作经验,离职后至该医院再次就业并且工作满半年的再就业护士进行问卷调查。结果 :再就业护士的工作适应障碍总分为(22.60±3.74)分,高于国内常模;多元回归分析显示,护士工作压力源、变动工作频次是再就业护士工作适应障碍的影响因素。结论 :护理管理者应分析再就业护士工作压力源的由来,采取针对性措施,以降低再就业护士的工作压力,提高再就业护士对新医院和新工作的满意度与忠诚度,降低离职率。

下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究

通过问卷调查、深度访谈、案例分析和培训实验等实证方法 ,研究发现下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效能和求职应对技能等心理行为因素是制约其能否再就业的关键要素。以这些心理行为因素为干预辅导内容 ,采用小组讨论学习法等主动性学习方法进行的针对性辅导 ,可增强下岗职工的求职自信心和应对技能 ,提高其再就业的成功率和稳定性。