期刊文献+
共找到1,315篇文章
< 1 2 66 >
每页显示 20 50 100
How to Promote Financial Management Level of Public Hospital under the New Medical Reform
1
作者 Lu Liu 《Journal of Finance Research》 2018年第3期73-76,共4页
Following the continuous development of our country's economy,the new medical reform of our country is also gradually speeding up.And potential problems existing in public hospital's financial department are b... Following the continuous development of our country's economy,the new medical reform of our country is also gradually speeding up.And potential problems existing in public hospital's financial department are being gradually magnified that has brought new challenge to financial management.The financial staff are studying the problems and trying to solve the problems through their working experiences from long-term practices and on a certain basis.Therefore,in this article,we try to find out the existing problems and to explore efficient solutions to the problems under the background of new medical reform and in the light of the importance of financial management to public hospital's development.The main purpose of this study is to try to solve the existing problems in financial management of public hospital so as to promote perfecting the systems of public medical institutions to get a better development. 展开更多
关键词 New MEDICAL reform public hospitAL FINANCIAL management MEDICAL system
下载PDF
Research on the Optimization of Human Resources Allocation in Public Hospitals Under the New Medical Reform
2
作者 Jingjing Wu 《Proceedings of Business and Economic Studies》 2025年第1期22-27,共6页
With the advancement of the new medical reform,public hospitals face numerous challenges and opportunities,making the optimization of human resource allocation a critical priority.This paper analyzes the requirements ... With the advancement of the new medical reform,public hospitals face numerous challenges and opportunities,making the optimization of human resource allocation a critical priority.This paper analyzes the requirements imposed by the new medical reform on human resource allocation in public hospitals,examines existing issues such as an unbalanced personnel structure,unscientific job design,and an inadequate talent mobility mechanism,and proposes corresponding optimization strategies.These strategies include improving the recruitment and selection process,scientifically planning job structures,and establishing a flexible talent mobility mechanism.The goal is to enhance the quality of medical services,improve hospital operational efficiency,and promote the sustainable development of public hospitals. 展开更多
关键词 New medical reform public hospitals Human resource allocation Optimization strategy
下载PDF
Private hospital expansion in China:a global perspective 被引量:2
3
作者 Chenhui Deng Xiaosong Li Jay Pan 《Global Health Journal》 2018年第2期33-46,共14页
Objective:To assess the private hospital development in China during 2005-2016 from a global perspective.Methods:We searched the English and Chinese literature in PubMed,CNKI and Google Scholar databases with the keyw... Objective:To assess the private hospital development in China during 2005-2016 from a global perspective.Methods:We searched the English and Chinese literature in PubMed,CNKI and Google Scholar databases with the keywords including“private hospitals in China”,“hospital ownership”,“public and private hospital”,“private hospital development”.Descriptive statistical analysis was used to assess the trend of the private hospital development in China and worldwide.Both the change of private hospitals in supply capacity and health care delivery were studied in this paper.The number of hospitals,number of hospital beds and the average number of hospital beds per hospital were employed to measure the supply capacity.The visit number,inpatients number,and bed occupancy rate(BOR)were used to measure the healthcare delivery.The data was collected from the China Health Statistical Yearbook and the“Organisation for Economic and Co-operation and Development(OECD)Statistics”website.Results:The private sector rapidly expanded in China’s hospital market in recent years.The number of private hospitals exceeded the public in 2015.There has also been a signi cant rise for the indicators of both the supply capacity(including number of hospitals,number of hospital beds and the average number of hospital beds per hospital)and the health care delivery(inpatients number and BOR)of the private hospitals.However,the growth rates of them were relatively lower than the public.The expansion trend of China’s private sector in the hospital market accorded with most the OECD countries around the world.In 2016,China was above the medium level of the share of the private hospitals’number with the OECD countries,but below the medium for the supply capacity,in terms of the hospital beds.Conclusion:As a result of the economic growth and supporting policy,the private sector has experienced a vast expansion in China’s hospital market in the past decade.The rising gap in average size between private and publicly owned hospitals,and the inconsistent development between the private hospitals’supply capacity and their market share,have become the two main challenges.Meanwhile,the future policy in supporting the private sector should be carefully introduced to advance the whole healthcare delivery system development in China. 展开更多
关键词 PRIVATE hospitAL publicly OWNED hospitAL HEALTH reform China
下载PDF
“国考”下中医药特色服务能力提升的实践探索 被引量:2
4
作者 郭春燕 陈秀芬 葛建新 《中国卫生标准管理》 2024年第1期53-56,共4页
国家三级公立中医医院绩效考核是检验公立中医医院改革发展成效的重要标尺,是高位推动公立中医医院政策落实的有力抓手,更是落实三级公立中医医院功能定位的“指挥棒”。文章结合江苏省南通市中医院充分发挥国家三级公立中医医院绩效考... 国家三级公立中医医院绩效考核是检验公立中医医院改革发展成效的重要标尺,是高位推动公立中医医院政策落实的有力抓手,更是落实三级公立中医医院功能定位的“指挥棒”。文章结合江苏省南通市中医院充分发挥国家三级公立中医医院绩效考核“指挥棒”作用,研究分析“国考”下中医药服务能力建设的内涵,通过加强党建引领、增强服务效能、创新服务模式等实践探索与取得成效,以期为引导中医医院强化中医药特色优势、提升中医药服务能力,促进中医医院主动加强和改进科学管理能力,实现坚持中医办院方向功能定位,不断深化医改,助推中医医院高质量可持续发展提供参考。 展开更多
关键词 公立医院改革 中医医院 绩效考核 中医药特色 中医药服务 高质量发展
下载PDF
三级公立医院绩效考核背景下医院运营管理的研究 被引量:6
5
作者 姚敏 孙燕楠 +2 位作者 耿丽丽 方嘉琨 田园 《中国卫生标准管理》 2024年第4期81-84,共4页
国家三级公立医院绩效考核开始于2019年,运营效率作为考核的一部分,相关的国家监测指标有9个,包含收支结构和费用控制。绩效考核是医改工作的有力抓手,也是加快现代医院管理制度建立的强劲推手。通过分析某三级甲等口腔专科医院在绩效... 国家三级公立医院绩效考核开始于2019年,运营效率作为考核的一部分,相关的国家监测指标有9个,包含收支结构和费用控制。绩效考核是医改工作的有力抓手,也是加快现代医院管理制度建立的强劲推手。通过分析某三级甲等口腔专科医院在绩效考核背景下运营效率指标的得分情况,找出原因;并通过加强党建引领,做好医院运营管理体系架构顶层设计,加强医疗质量管理,落实医改相关政策,加强能耗管理,不断提高员工福利待遇,强化公立医院功能定位,提高医疗服务收入占比,绩效分配体现医务人员的劳动技术价值,提高运营管理能力,助推医院高质量发展。 展开更多
关键词 三级公立医院绩效考核 运营效率 运营管理 党建引领 高质量发展 医疗体制改革
下载PDF
Health reform in China:Developments and future prospects
6
作者 Jiwei Qian 《Health Care Science》 2022年第3期166-172,共7页
In 2009,China initiated a new round of health reform to establish a wellfunctioning health system.The 2009 health reform did make some significant achievements in improving affordability and accessibility.In particula... In 2009,China initiated a new round of health reform to establish a wellfunctioning health system.The 2009 health reform did make some significant achievements in improving affordability and accessibility.In particular,social health insurance has been expanded significantly and various social health insurance plans have covered over 95%of total population in China by 2011.The Chinese government also has significantly increased fiscal input for health financing.However,affordability remains a serious concern as the social health insurers,as purchasers,were not very effective in containing the growth of health expenditure.Accessibility to primary care and public health is another concern.In this context,health governance reforms are necessary to address affordability and accessibility issues.Health governance set rules for key actors of the health system(including service providers,health insurers and government departments)by taking into account the strategies and incentives of these actors in their interactions.In recent years,a series of reforms in health governance have been initiated.Some progresses have been achieved.For the next stage of health reform,issues including how to further reform the governance structure of medical institutions and how to improve resource allocation in the health system are critical. 展开更多
关键词 China GOVERNANCE health insurance health reform health system primary care public hospital
下载PDF
基于DEMATEL模型的三级公立医院运营效率影响因素分析及对策研究 被引量:1
7
作者 李洪涛 秦善春 杨立成 《中国社会医学杂志》 2024年第1期21-24,共4页
目的 分析影响医院运营效率的主要因素并提出意见建议,为医院管理部门提升医院运营效能提供参考依据。方法 利用决策试验和评价试验法(dematel)模型分析影响因素之间的相互作用关系。结果 员工工作负荷、人员结构比例、岗位责任、绩效... 目的 分析影响医院运营效率的主要因素并提出意见建议,为医院管理部门提升医院运营效能提供参考依据。方法 利用决策试验和评价试验法(dematel)模型分析影响因素之间的相互作用关系。结果 员工工作负荷、人员结构比例、岗位责任、绩效考核方式等12个要素是影响三级公立医院运营效率的关键影响因素。结论 三级公立医院的高效运转是多种因素共同作用产生的结果,提高运营效率要从合理配置人力资源,完善绩效考核模式,优化医疗流程布局,创新发展运营模式等方面入手。 展开更多
关键词 新医改 三级公立医院 运营管理 服务效率 DEMATEL模型
下载PDF
深圳市公立中医医院医疗服务价格改革历程与思考
8
作者 乔秋杰 吴志强 +6 位作者 王博 田禾 杜飒 莫曼君 郑庆元 杨张曼 刘健 《中国卫生质量管理》 2024年第6期26-30,共5页
通过梳理深圳市公立中医医院医疗服务价格改革历程,分析优势与难点,提出动态调整中医药服务价格,定价应体现中医劳务价值和技术价值,完善医疗服务价格目录,建立中医医疗技术评定指标体系等建议,以助推中医药综合改革,优化深圳中医医疗... 通过梳理深圳市公立中医医院医疗服务价格改革历程,分析优势与难点,提出动态调整中医药服务价格,定价应体现中医劳务价值和技术价值,完善医疗服务价格目录,建立中医医疗技术评定指标体系等建议,以助推中医药综合改革,优化深圳中医医疗服务价格改革模式。 展开更多
关键词 公立中医医院 医疗服务价格 中医药综合改革
下载PDF
深化医药卫生体制改革的主要挑战及应对之策
9
作者 刘远立 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2024年第11期4-12,共9页
为了推动旨在提高人民健康福祉的中国式卫生健康事业现代化,党的二十届三中全会提出了未来五年深化医药卫生体制改革的若干重点任务,其中包括:促进医疗、医保、医药协同发展和治理,加快建设分级诊疗体系,深化以公益性为导向的公立医院... 为了推动旨在提高人民健康福祉的中国式卫生健康事业现代化,党的二十届三中全会提出了未来五年深化医药卫生体制改革的若干重点任务,其中包括:促进医疗、医保、医药协同发展和治理,加快建设分级诊疗体系,深化以公益性为导向的公立医院改革。分析如何建立医疗、医保、医药的“三医”协同机制、如何建设分级诊疗体系、如何有效解决公立医院改革过程中保障公益性和调动积极性的矛盾等堵点、痛点问题,探索解决这些问题的有效路径,为将深化医改的任务书转换成施工图提供决策参考。 展开更多
关键词 “三医”协同 分级诊疗 公益性 公立医院改革
下载PDF
DRG支付方式改革下大型公立医院临床路径实施策略分析 被引量:6
10
作者 贺哲 张杰 +5 位作者 翁雨雄 夏家红 杨超 王莉霞 魏雪丽 吴少玮 《中国医院管理》 北大核心 2024年第4期70-73,共4页
临床路径与疾病诊断相关分组(DRG)具有极大的相似性,对规范诊疗行为、控制医疗费用具有重要作用。在分析DRG支付方式改革与临床路径关系的基础上,以湖北省武汉市某公立医院为例,从管理体系、适宜病种、医嘱设置、信息系统、培训考核5个... 临床路径与疾病诊断相关分组(DRG)具有极大的相似性,对规范诊疗行为、控制医疗费用具有重要作用。在分析DRG支付方式改革与临床路径关系的基础上,以湖北省武汉市某公立医院为例,从管理体系、适宜病种、医嘱设置、信息系统、培训考核5个方面探究DRG支付方式改革下大型公立医院临床路径实施策略。 展开更多
关键词 临床路径 疾病诊断相关分组 支付方式改革 大型公立医院
下载PDF
基于RBRVS和DRG的某公立医院绩效薪酬制度改革路径解析 被引量:3
11
作者 金睿琪 申悦 +2 位作者 张瑜 杜新宇 聂晓敏 《卫生软科学》 2024年第3期17-20,共4页
对某公立医院实施以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)和诊断相关分组(DRG)为基础的绩效薪酬制度改革路径进行解析,从改革实施的背景、评价工具选择、实施过程的难点和关键节点、实施后的成果和成效等方面进行详细和深度阐述,指出广... 对某公立医院实施以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)和诊断相关分组(DRG)为基础的绩效薪酬制度改革路径进行解析,从改革实施的背景、评价工具选择、实施过程的难点和关键节点、实施后的成果和成效等方面进行详细和深度阐述,指出广泛的基层调研、有力的组织体系、细致的数据治理、自动化的软件建设、合适的方案设计、渐进的改革过程、充分的绩效沟通是案例医院顺利实施改革的路径,改革调动激发了医务人员的积极性,提升了医疗服务质量和效率,促进了医院运营和学科结构的优化,推动了医院高质量发展。 展开更多
关键词 RBRVS 公立医院 绩效薪酬改革
下载PDF
北京市综合改革背景下公立医院收支运营分析 被引量:1
12
作者 王志新 王智 +3 位作者 周奕汝 蒋艳 赵丽颖 程薇 《卫生软科学》 2024年第9期1-7,共7页
[目的]分析北京市各级公立医院2015-2022年的收支结构及盈余变动情况,从财务数据角度分析北京市综合医改效果,并对未来医院高质量发展提出建议。[方法]利用北京市卫生健康统计年报数据,采用趋势对比分析与结构变动度分析法进行描述性分... [目的]分析北京市各级公立医院2015-2022年的收支结构及盈余变动情况,从财务数据角度分析北京市综合医改效果,并对未来医院高质量发展提出建议。[方法]利用北京市卫生健康统计年报数据,采用趋势对比分析与结构变动度分析法进行描述性分析。[结果]2015-2022年,医院整体盈余增长8.33倍,其中三级医院盈余增长10.77倍,二级医院8年有5年亏损,一级医院略有盈余维持发展。2015-2022年,药品收入占比下降而医疗服务收入占比增长,且通过结构变动度分析发现两者对医疗收入结构变动贡献率合计达到84%以上。2015-2022年,中药饮片收入先增后降与“停滞”。[结论]公立医院整体发展迅速,但发展平衡性和整体运营效率有待进一步提升;医院收支结构调整阶段性成效显著,但收支结构仍存在进一步优化空间;中药饮片收入反映医院中医药服务利用存在较大的提升空间。 展开更多
关键词 公立医院 综合改革 收支结构 成效 问题 北京市
下载PDF
公立医院科室绩效方案改革对DIP患者住院费用影响——基于中断时间序列分析 被引量:1
13
作者 陈丽丽 王超群 +2 位作者 杨莹 曾智贤 郑勇生 《中国医院管理》 北大核心 2024年第5期36-39,共4页
目的 探讨医保按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Packet,DIP)背景下公立医院科室绩效方案改革对DIP患者住院费用的影响,为优化公立医院科室绩效管理制度、降低DIP患者住院费用提供参考。方法 收集广东省某县级人民医院2020年7月—... 目的 探讨医保按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Packet,DIP)背景下公立医院科室绩效方案改革对DIP患者住院费用的影响,为优化公立医院科室绩效管理制度、降低DIP患者住院费用提供参考。方法 收集广东省某县级人民医院2020年7月—2023年7月DIP患者的住院费用数据,采用中断时间序列分析法描述例均住院费用变化趋势,分析该院科室绩效方案改革对DIP患者住院费用的影响。结果 医院科室绩效方案改革后,DIP患者总费用下降1 071.93元,并且每月继续下降116.39元。同时,科室绩效方案改革主要对居民医保DIP患者发挥作用,对职工医保DIP患者没有明显影响。结论 公立医院科室绩效方案改革明显降低了DIP患者的总费用及其分项费用,但是对不同险种DIP患者的影响不同。应进一步完善公立医院科室绩效管理机制,建立与医疗效能、医疗质量等相关的多维度绩效考核指标体系,因地制宜推动公立医院科室绩效方案改革,促进公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 科室绩效方案改革 按病种分值付费 住院费用 中断时间序列分析
下载PDF
中国医保支付体系改革25年:成就、问题与展望 被引量:5
14
作者 郑秉文 韦玮 《社会保障评论》 CSSCI 2024年第3期75-89,共15页
医保支付体系和支付机制是决定医保制度运行和医保基金支付的核心规则,是关系到群众医疗服务的获得感和医保基金使用效率的关键所在。本文对我国建立基本医疗保险制度25年以来支付方式改革取得的成就进行了总结,对支付方式发展历程进行... 医保支付体系和支付机制是决定医保制度运行和医保基金支付的核心规则,是关系到群众医疗服务的获得感和医保基金使用效率的关键所在。本文对我国建立基本医疗保险制度25年以来支付方式改革取得的成就进行了总结,对支付方式发展历程进行了回顾;在分析医保支付方式改革现状和目前存在的问题基础上,提出中国特色医保支付体系改革未来发展的五个取向,包括从后付制到预付制,从总额控制到总额预算,从西学中用到中西结合,从单一方式到多元复合,从数量支付到价值购买;最后,从联动机制、支付机制、支付政策和支付体系等四个方面对构建统一的中国特色医保支付体系改革前景提出政策建议。 展开更多
关键词 医保支付方式 三医联动改革 按疾病诊断相关分组付费 按病种分值付费 公立医院改革
下载PDF
紧密型托管模式下优质医疗资源下沉的实践与探索 被引量:2
15
作者 董旭强 李玉明 陈祥华 《精准医学杂志》 2024年第1期56-58,62,共4页
目的探讨紧密型托管模式的特点及优势,为推动优质医疗资源下沉提供经验和建议。方法通过文献分析,梳理出我国医院托管改革的历程及特点,结合“结构-过程-结果”理论,通过比较研究法,比较分析紧密型、半紧密型和松散型托管模式的差异,归... 目的探讨紧密型托管模式的特点及优势,为推动优质医疗资源下沉提供经验和建议。方法通过文献分析,梳理出我国医院托管改革的历程及特点,结合“结构-过程-结果”理论,通过比较研究法,比较分析紧密型、半紧密型和松散型托管模式的差异,归纳总结出紧密型托管模式的主要特点及优势;并通过对山东省某大型省属三甲公立医院紧密型托管模式的案例剖析,深入探讨紧密型托管模式的具体实践措施、成效及存在的问题。结果紧密型托管模式通常是政府全面托管,托管医院按照院区形式实行统一领导,在人事管理、财务管理、业务管理、信息化等方面趋于一体化、同质化,托管关系较为稳定,实施效果较好。结论紧密型托管模式更有利于实现大型公立医院品牌、人才、技术、信息等优质医疗资源要素向基层流动,是新时期推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局的一种有效方式。 展开更多
关键词 卫生保健改革 医院管理 托管 卫生资源 医院 公立
下载PDF
中国共产党领导下公立医院发展的百年历程与经验 被引量:3
16
作者 苏剑楠 《卫生经济研究》 北大核心 2024年第2期1-4,9,共5页
在党的领导下,我国公立医院发生了翻天覆地的变化,特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视公立医院改革发展,将其作为事关人民群众健康福祉的重大民生工程,纳入全面深化改革的重要内容进行统筹谋划。在公立医院百年... 在党的领导下,我国公立医院发生了翻天覆地的变化,特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视公立医院改革发展,将其作为事关人民群众健康福祉的重大民生工程,纳入全面深化改革的重要内容进行统筹谋划。在公立医院百年发展历程中,中国共产党审时夺势,结合时代背景和历史条件采取一系列方针政策和主要措施,鼓励公立医院在公益性导向下健康发展,为新时期推动公立医院高质量发展提供参考。 展开更多
关键词 中国共产党 公立医院 改革发展 经验
下载PDF
2015-2023年公立医院补偿政策及经济运行情况分析——以A市为例
17
作者 李芬 孙睿 +5 位作者 陈骏豪 徐嘉婕 金春林 岳秋颖 庄逸骏 赵靓 《卫生经济研究》 北大核心 2024年第12期7-11,共5页
目的:分析补偿制度改革下公立医院的运营情况,提出优化建议。方法:梳理公立医院补偿制度,描述性分析2015-2023年公立医院运营总量和结构变化,通过访谈关键知情人了解原因。结果:2015-2023年,公立医院服务量和技术难度增加,但服务宏观结... 目的:分析补偿制度改革下公立医院的运营情况,提出优化建议。方法:梳理公立医院补偿制度,描述性分析2015-2023年公立医院运营总量和结构变化,通过访谈关键知情人了解原因。结果:2015-2023年,公立医院服务量和技术难度增加,但服务宏观结构需要调整、优化,住院服务增速高;补偿结构优化,但医疗收入结构未达预期目标。结论:公立医院补偿政策尚有完善空间,政府应宏观把控资源配置,发挥财政和医保的引导作用;公立医院应加强内部管理,着力提升运营效益。 展开更多
关键词 补偿制度改革 收入结构 公立医院 经济运行
下载PDF
公立医院薪酬制度改革难点及其对策研究 被引量:3
18
作者 吴为林 荣海潮 谈在祥 《中国医院管理》 北大核心 2024年第4期5-10,共6页
公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题。通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异... 公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容,更是公立医院高质量发展亟待解决的重点和难点问题。通过文献研究和比较分析,梳理我国公立医院薪酬制度改革历程和医务人员薪酬现状,并比较部分发达国家公立医院薪酬体系间的差异;探讨了我国在该领域存在的政府财政投入不足且不均衡、薪酬制度保障薄弱、医务人员薪酬水平偏低、内部差距不合理、绩效考核分配不科学等问题。从加强政府财政投入、落实制度保障、完善绩效考核分配体系、非经济性薪酬补偿、加强信息化支撑5个方面提出对策和建议,为进一步提高改革成效提供参考。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度改革 医务人员 绩效考核分配 激励
下载PDF
DRG支付改革下公立医院成本精细化管控实现路径研究 被引量:2
19
作者 纪桂秀 《卫生经济研究》 北大核心 2024年第9期90-93,共4页
DRG支付改革下,公立医院成本精细化管控存在预算绩效管理较为松散、成本管控精细化程度不够、集成性信息系统建设滞后、财会监督作用发挥有限等问题。公立医院应结合自身实际,探索成本精细化管控实现路径:以DRG病组为价值链核心,重塑预... DRG支付改革下,公立医院成本精细化管控存在预算绩效管理较为松散、成本管控精细化程度不够、集成性信息系统建设滞后、财会监督作用发挥有限等问题。公立医院应结合自身实际,探索成本精细化管控实现路径:以DRG病组为价值链核心,重塑预算绩效管理体系;以DRG病组成本精细核算为前提,打造标准化诊疗路径;以集成性信息系统建设为依托,组建大数据成本管理中心;以财会监督为手段,保障成本精细化管控取得实效,从而实现高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 DRG支付改革 成本精细化 实现路径
下载PDF
新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对措施 被引量:2
20
作者 董芯宇 邵丽 王程程 《中国卫生标准管理》 2024年第1期45-48,共4页
近年国家医改工作进入攻坚阶段,公立医院的经济运营与可持续发展面临较大压力,进而导致医院人力资源管理面临新的挑战,以及管理难度的增加。本文针对新形势下公立医院人力资源管理的现状进行分析,明确影响新形势下公立医院人力资源管理... 近年国家医改工作进入攻坚阶段,公立医院的经济运营与可持续发展面临较大压力,进而导致医院人力资源管理面临新的挑战,以及管理难度的增加。本文针对新形势下公立医院人力资源管理的现状进行分析,明确影响新形势下公立医院人力资源管理的要素与面临的困境,并提出在新形势下提升公立医院人力资源管理效率提高的相关措施。在新形势下公立医院的人力资源管理,需不断提高工作效率,建立健全精细化成本控制,保障并逐步提高医务人员薪酬待遇,加强员工的非薪酬激励政策,做好员工的人文关怀,方可有效地激发员工工作积极性,确保员工集体归属感,促进劳动关系的和谐可持续发展。 展开更多
关键词 新形势 医疗深化改革 公立医院 人力资源管理 挑战 应对措施
下载PDF
上一页 1 2 66 下一页 到第
使用帮助 返回顶部