Chronicle of the Reform of China's State-Owned Enterprises

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10 Finance Measures Constituted by the Party's Central Committee to Support Enterprise Reform

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A Number of Aluminum Enterprises Increase or Restore Production Thanks to Guangxi's Electricity Reform

According to a Guangxi Daily report on February 26,enterprises in Guangxi cut their electricity costs by RMB 24.40 million in the first half of 2017 at a price RMB 0.027 lower per kilowatt hour for directly-purchased electricity and cut their electricity costs by more than RMB 47.60 million in the second half of 2017 at a price RMB 0.133 lower

美国警务民营化改革及其启示

美国警务民营化改革受到政府服务民营化改革运动的影响,是应对警察财政经费困难、减少警察服务成本和提高警察服务效率低的必然选择,其形式主要有:使用者付费、外包警察服务、私人部门提供警察服务等。警务民营化改革带来的好处主要有:降低了警察服务成本,有助于提高其它警察部门效率,提高了对公众多样性警察服务的回应性,提高了警察组织的弹性,提供了专业化技能服务,减轻了警察负担。其可能产生的问题有:公共资源分配不合理,警察服务质量令公众担心,可能导致私人保安滥用权力、侵害公众合法权益并产生政府连带责任等。为此,需要多种应对措施。美国警务民营化改革对我国警务改革也有启示作用。

中国“国有企业效率效益”问题的理论误区与认识论、方法论原因——四评“国有企业效率效益必然低下”

国有企业在性质、目的、生产方式等方面与私有企业的差异性决定二者在效率效益上没有简单可比性。国有企业效率效益低下论是西方经济学封闭系统方法论的一般性产物。而在中国,它的产生与形成还具有近因效应、光环效应、代表性启发式思维等唯心主义认识论影响,也是在事物(效率效益)分析上逻辑简单化、极端化、矫枉过正、用事物现象代替事物本质等方法论作用的结果。这些方法论的运用在企业效率效益衡量上形成了带有资本主义价值观与意识形态色彩的双重标准范式,其逻辑关系就是试图证明私有化才是唯一提高效率效益的手段。而整体主义、唯物主义的方法论分析则揭示出这种论点在经济学方法论上的伪科学性。

民营经济内涵辨析与公有经济民营化

辨析了民营经济的内涵和中国民营经济的发展,认为民营经济不是一个所有制范畴,而是一个经营方式范畴。民营经济不是私有经济,经济民营化不是私有化,正确认识民营经济的内涵和外延,对于促进民营经济健康、快速发展,加快公有经济民营化步伐具有现实意义。

论国企改革与基层党建互动关系的研究意义——兼论鞍钢的改革与基层党建互动的经验

国有企业的改革与企业党建的互动是搞好企业改革发展的重要问题,企业改革为企业基层党建提出了新的课题,企业党建促进了企业的改革与发展。鞍钢的实践与经验给人们以极大的启示。

全国科技体制改革政策比较及其对浙江的启示

深化科技体制改革是国家创新驱动发展战略的重要支撑。十八大以来,各省市纷纷出台了相关政策来进一步深化科技体制改革。文章以科技管理体制改革、企业技术创新机制和高校与研究院所相关政策为着眼点,对各省市的相关政策进行比较研究,具体涉及科技项目管理、科技经费改革、评价和奖励、税收优惠政策、财政补助政策、政府采购政策、企业研发机构政策、职务发明政策和协同创新政策等方面。基于比较研究结果,结合浙江省发展战略和科技发展的规律,得出浙江省进一步深化科技体制改革的对策建议。

混合所有制改革:国有科技型企业市场化演进的必然出路

混合所有制改革是近期国有企业决策界的热点问题。本文拟从更宽广的视野、更长远的历史角度,将混合所有制改革置于我国国有企业改革的大背景下开展研究,并且将研究对象限定为国有科技型企业,以期得到更深入的了解和更具体的认知结果。本文首先分析了混合所有制出现的历史渊源,接着明确了我国混合所有制发展的理论纷争中亟待厘清的是认知、心态、国进民退还是国退民进、国有经济比重和社会主义国家的关系4类问题。结合以上问题,本文对推进国有科技型企业的混合所有制提出取消所有制差别、深化公司制改革、设置股权变动动态报告机制、借鉴“金股”模式、加大对政府投资基金的监督、国有科技企业要借助混合所有制改革引领新经济的发展6条建议。

政府替代选择的后果及其校正——对国有企业改革的反思

国有企业在决定自身命运的改革过程中几乎没有任何选择的余地,从来都是在扮演一种相对被动的角色和处于从属的地位。这是国有企业改革陷入困境的根本原因所在。所以,必须彻底根治国有企业改革过程中的政府替代选择,给国有企业以自主改革的权利,让国有企业自己决定自己的命运。

从企业改革角度谈企业家职业化管理问题

企业家走职业化管理道路是现代企业制度中的基本内容，本文论述了推行企业家职业化管理的必然性，以及在推行企业家职业化管理中应处理好的几个问题。

股份合作制是国有小型企业改制的重要制度选择

股份合作制是兼有股份制和合作制因素的企业制度形式。国有小型企业改制并非仅有出售这一形式,股份合作制也是国有小型企业改制的重要制度选择,但由于多种原因,人们对此存在疑虑。从理论上解决对股份合作企业法律形态、股份合作制对国有小型企业改制的制度供给作用及其在企业改制中适用范围等问题的认识,是消除疑虑的关键所在,对深化国有小型企业改革是大有益处的。

论国有企业改革攻坚阶段的政府行为

我国国有企业进入到了改革攻坚阶段。政府在国有企业改革中的主导作用主要表现在决定国有企业改革发展的方向、进程与模式;政府在国企改革发展中所扮演的代理人、委托人的双重角色定位,是理顺国企管理体制的重要一环;在不同类型国有企业改革中政府承担的职责不尽相同;政府要为国有企业的深化改革创造良好的行政、经济、市场、法律等客观环境。

经济全球化与国企改革的彻底到位

在加入WTO的大背景下,国企改革的三大基本层面如仍未能尽早彻底到位,将很难面对经济全球化浪潮的挑战而贻失机遇。产权明晰彻底到位,才能根除“无主资产”或“内部人控制”现象;政企分开彻底到位,企业经营者才能集中主要精力经营“市场”而非经营“领导”;社会保障体系到位,企业办社会的历史包袱才能真正丢掉而轻装上阵。

关于深化国有企业改革的两点思考

国有企业改革是一个历史性课题，也是一个世界性难题，要解决好这一课题和难题，必须从国际国内实际出发，分析制约国企改革和发展的各种内外因素，探索深化国企改革的有效途径。本文对国有资产管理的有效形式以及经济全球化与国有企业改革的关系进行了思考。

企业改制分流中内部审计作用初探

文章通过对内部审计的内涵和基本职能的描述 ,提出内部审计在企业改制分流中应提前介入 ,全过程参与 ,寓服务于监督之中 ,坚持“把关不设障 ,到位勿越位 ,监督不失职 ,服务重实效” ,通过审计监督和审计鉴证 ,发挥防护性、建设性作用。

关于企业医院社会化的思考

企业医院社会化是实现卫生全行业管理的客观要求,是企业改革与医疗保障制度改革的必然结果。企业医院社会化是服务的社会化、管理的行业化、筹资方式的多元化。企业医院在观念上要“以变应变”,以新思想、新观念、新的管理方法适应改革的需要;在经营理念上要“以不变应万变”,以优质、优价在市场竞争中取得成功。

发展伦理学的中国经验教训--企业责任和可持续性

在过去30年间,中国取得了令人震惊的经济发展,这要求对财富创造的复杂过程有一种辨别认识。在文章第一部分中,笔者提出了一个财富创造新概念,它超越了赚钱、利润最大化和增值,并作为讨论文章主题的一种框架。在第二部分中,笔者探讨了这一新概念以何种方式、在何种程度上可能应用于中国的经济改革和发展,尤其是1980年代到1990年代的经济改革和发展。在第三部分,笔者概括出发展伦理学的两个经验教训。

新时期人力资源管理创新问题探究

新时期,企业人力资源管理是企业管理工作中最核心也是最重要的内容之一。人力资源管理的质量与企业发展有着千丝万缕的联系,只有提升企业内部人力资源管理的整体质量,才能够为企业的运作提供源源不断的动力支持,才能够让企业的竞争优势不断提高。基于此,本文主要针对国有企业新时期人力资源管理的创新工作展开探析,提出相关策略,仅供参考。