西部地区促进农民工就业的产业选择

金融危机后,西部地区存在大量返乡农民工和就地转移的农村富余劳动力,农民工亟待"就业"与企业亟待"用工"凸显西部地区劳动力市场矛盾和产业结构偏差。西部地区调整产业偏差,进行慎密的产业选择,成为必然。通过构建农民工产业供求模型,对农民工产业流向进行理论分析,表明在区域工业化初期向工业化中期的过渡期以及在工业化中期,重化工业和高端技术产业对资本和技术的偏好,限制了劳动力从农业向非农产业的转移;通过运用比较分析法,考察西部产业选择的宏观与微观条件,透析出西部的资源特点、产业发展现状、城镇化水平、非农产业收入状况、非农产业就业吸纳能力。在理论模型推导和现实社会经济状况分析基础上,提出了产业选择思路和选择结果,即西部地区应重点发展技术—劳动密集型制造业、技术—劳动密集型农产品加工业、技术—劳动密集型服务业、旅游和旅游服务业和公益事业。

国有森工林区居民的可持续生计——山上住户与山下住户的比较

根据DFID可持续生计分析框架,利用黑龙江省15个森工林业局718个样本数据,对国有森工林区山上住户和山下住户的可持续生计进行了比较研究。研究表明,在生计资本方面,山上住户的优势主要体现在自然资本上;而山下住户的优势则主要体现在金融资本上,除此之外双方的差异很小。在生计策略方面,山上住户和山下住户的差异主要来自二者对林地资源的利用上。在生计后果(贫困及对环境的影响)上,山上住户和山下住户并无显著差异。得到的政策含义是撤并一部分山上林场(所)并将山上住户转移到山下来是可行的。

区际产业转移对农民工利益的影响及其政策建议

在当下关于区际产业转移的理论研究中,普遍比较忽视农民工主体的利益诉求。事实上,农民工是区际产业转移中一个弱势却又独立的利益主体。区际产业转移在短期对农民工会产生不利影响,但在长期有可能为解决农民工问题提供新的契机。为了促进农民工问题的有效解决,中央政府应在尊重市场主体意愿的前提下,采取一些必要措施来引导东部产业向中西部农民工集中输出地的大中城市转移。

区域性行业性职代会调研报告——以浙江省为例

区域性行业性职代会制度是解决非公有制小、微型企业民主管理、集体协商集体合同问题的一项重要制度。浙江省已逐步推行区域性行业性职代会制度,并得到非公有制小、微型企业较为集中的街道乡镇、村、社区、基层工会组织和其企业组织的初步认可。但也存在一些需要解决的问题。

和谐劳动关系视野下的区域性行业性集体合同

随着我国非公有制企业迅速增多,劳动关系矛盾相对突出,劳动合同法规定了区域性行业性集体合同的法律地位。推行区域性行业性集体合同是破解中小企业维权难、构建和谐劳动关系的重要条件。

黑龙江省森工林区职工家庭发展林下经济影响因素及对策研究

根据372份黑龙江省森工林区职工家庭发展林下经济的问卷调查结果,采用描述性统计和多元线性回归等方法,探讨黑龙江省森工林区职工家庭发展林下经济的影响因素。分析结果显示,在显著性回归系数中林产品售价、职工家庭劳动力数量、林产品质量、职工家庭工资性收入、林产品合作社情况对发展林下经济影响较弱,林产品种植面积、林产品销售量、林产品受灾情况对发展林下经济影响较大。针对以上影响因素的分析提出相关建议。

工会在推行厂务公开制度中的作用

推行厂务公开制度是在新的时期,切实保障职工民主权利的有效途径,也是推动企业发展的重要力量。推行厂务公开制度要解决好三个方面的问题:即厂务公开什么(What),什么时间(When)公开以及如何(How)公开的问题。工会在推行厂务公开制度中,具有其他部门所不可替代的重要作用。

中国文化产业研究2022年度学术报告

2022年党的二十大胜利召开,我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程。2022年出版中国文化产业研究著作、蓝皮书200余部,发表学术论文近3000篇。2022年文化产业研究聚焦于文化产业赋能乡村振兴、文化强国建设、文化产业数字化、文化产业高质量发展、文化消费升级等热点主题,其中国家文化数字化战略成为学者们关注的焦点,文化元宇宙研究成为学术爆点,反映了学术界对学术前沿、产业发展和产业新业态的广泛关注。在文化产业基础理论、文化产业新业态、文化企业和园区、地域文化产业等传统议题上,学者们更加关注概念拓展、研究视角、统计分类、新业态、转型升级、产业结构、文旅融合等问题。文化产业核心区学术期刊群基本形成,学术会议重视学术前沿性和创新性。2022年文化产业研究主要存在文化产业基础理论重视“文化属性”忽视“产业属性”、文化产业年度报告缺乏详实的统计数据和深度产业分析、区域文化产业研究成果数量少、对重点文化企业和文化产业园区缺乏案例总结研究、对文化产业政策关注度不高等方面的不足。未来我国文化产业研究应继续推进文化产业基础理论研究、深入开展国家文化数字化战略研究、加强文化产业政策和文化产业典型案例研究,特别是要强化产业思维,建构起符合产业实际、科学合理的文化产业研究范式。

产业区域转移背景下就业机会与收支剩余对农民工回流的影响

近年来中国制造业产业逐渐由东部地区向中西部地区转移,同时农民工也由“孔雀东南飞”向“凤凰还巢”转变。本文基于2010年、2011年、2012年和2017年中国流动人口动态监测数据,采用m-Logit模型与Logit模型、工具变量法与控制函数法,实证检验了就业机会与收支剩余对农民工回流的影响。研究表明:第一,制造业发生产业区域转移后,由于中西部地区就业机会增加与收支剩余提高,农民工流动距离缩短,跨省流动减少,其中,中部地区农民工省内跨市和市内跨县流动增加,西部地区农民工省内跨市流动增加。第二,获得就业机会是人口流动的基础保障,与收支剩余相比较而言,产业区域转移后中西部地区就业机会增加是引致农民工回流的主导因素。第三,农民工回流存在行业异质性,食品加工业和纺织服装业是中部地区农民工回流的主要行业,木材家具业、化学制品业、专用设备制造业、电器机械制造业和计算机通信电子设备制造业是西部地区农民工回流的主要行业。对此,应大力推进劳动密集型制造业有条不紊地向中西部地区转移,为农民工在家门口就业提供充足的就业机会,以实现农民工收入与幸福感的“双提升”。

陕甘宁边区产业工人队伍建设研究

陕甘宁边区开展的产业工人队伍建设,在理论创新和实践探索方面,取得了突破性进展。它不仅为后人留下了宝贵的经验,也有很多值得总结的教训。这对于新时期扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位,做好今天的产业工人队伍建设工作具有借鉴意义。

The perceived effectiveness of democratic management, job performance, and citizenship behavior： evidence from a large Chinese state-owned petrochemical company

Democratic management, a unique union-based form of employee participation in China, is seldom studied in the employee participation literature. This paper investigates the associations between employees＇ perceived democratic management effectiveness, employee job performance and organizational citizenship behavior （OCB）, using 988 matching surveys of both workers and their supervisors in a state-owned petrochemical firm from the central region of China. We find that our measure of an employee＇s perception of democratic management effectiveness is positively associated with an employee＇s job performance and organizational citizenship behavior. However, the association between perceived democratic management effectiveness and employee performance is negative if the employee is a dispatch worker. Our interpretation of the findings suggests that an employee＇s perception of democratic management effectiveness is a source of employee performance.