Analysis of Integration Mode of Human Resources Development and Cultural Ecology in Hebei Province

People and culture coexist and human resources development and regional cultural ecology integrate.The present thesis for the first time puts forward the integration mode of human resources development and cultural ecology,argues that personnel innovation should be attracted by motive injection,open culture,resources integration,culture dilution,thinking blending and people-orientation and discusses the transmission mechanism for functions of integration mode of human resources development and cultural ecology from the aspects of cultural values,living styles and cultural industry.

乡村振兴战略下农村人力资本开发对农民增收的影响研究——以湖北省为例

通过对乡村振兴战略下湖北省农村人力资本开发的条件、举措以及成效的分析,结合乡村振兴战略实施前后湖北省农民增收情况,分析农村人力资本开发的素质提升、体质增强与人力流动对农民增收的影响。据此,提出加强农村人力资本开发促进农民增收的策略,建议:从战略高度上注重英才主导与职业主体的一体化培养,在宏观维度上强化社会保障与农村医疗的协同化部署,以及在长远角度上引导返乡创业与支柱产业的本地化发展。

高层次创造性人才:概念、意义与建设对策

从内涵和外延两个方面明确了高层次创造性人才的概念,论述了加强高层次创造性人才队伍建设的重大意义,并提出了下一阶段的对策建议:加强统筹领导,成立高层次创造性人才队伍建设领导协调机构;整合资源,做大做强现有高层次创造性人才计划品牌;汲取经验教训,加强各地区高层次创造性人才计划的研究与推广;建立人才信息库,开发高层次创造性人才队伍建设的需求与预测系统等等。

中国建设人力资源强国面临的问题及对策探析

人力资源是国家发展的第一资源。建设人力资源强国,是落实“人才强国战略”,全面建设小康社会,推进中国社会主义现代化进程的重大战略举措。目前中国人力资源数量丰富,但面临人力资源质量偏低,人才资源匮乏,机制不活、结构失衡、布局不合理等重大问题。转变传统落后的人力资源观念;健全人力资源相关机制;发挥市场作用,促进人力资源的合理配置;统筹教育资源,建设终身学习型社会及控制人口数量是中国建设人力资源强国的重要对策。

江苏省城乡卫生人才均衡发展现状及对策研究

通过对江苏省卫生人才队伍建设现状的分析,在此基础上阐述了当前城乡卫生人才均衡发展面临的总量差距较大、质量分布不均衡、人才流失现象严重等问题。最后从完善城乡卫生人才发展政策、加大政府对农村地区卫生人才的投入力度、进一步完善城乡医疗机构联动机制、进一步创新基层卫生人才培养模式等方面提出了江苏省城乡卫生人才均衡发展的路径选择。

云南省人力资源开发初探

目前我国正在实施西部大开发战略,云南作为西部地区的一个多山、多民族、地处边疆的特殊省份,面临的机遇和挑战并存。如何利用这样的机遇加速发展,作者从人力资源与国民经济发展的关系中得出经济要发展应先开发云南的人力资源。在分析了人力资源的现状特点和面临问题的基础上,谈了人力资源开发的重要性和必要性,提出了开发的措施,为云南省经济的发展提供了科学依据。

浙江省高技能人才发展趋向分析

未来几年,浙江省高技能人才发展将呈现如下趋向:高技能人才成为浙江经济发展的助力器,高技能人才数量有较快增长,高技能人才结构进一步得到优化,影响高技能人才发展的政策障碍逐步消除,高技能人才流动更趋规范、合理、有序。

河北省农村人力资本投资与经济发展水平研究

农村人力资本投资对经济发展水平是有影响的。采用多元回归方法对河北省人力资本各项投资和经济发展水平之间的关系进行了实证检验。结果表明,迁移投资促进了农村经济水平的提高,健康投资对农村经济的发展没有起到应有的作用,教育投资存在滞后性。

云南省低龄老年人力资源开发和利用探析——基于人口老龄化的背景

目前,我国社会正面对未富先老的严峻挑战,探索低龄老年人力资源的开发已成为应对老龄化问题的新途径。在论述低龄老年人力资源开发的可行性和必要性的基础上,提出了构建老年人力资源开发的思想基础、加大对低龄老年人力资源的投入、改革退休制度和实施弹性工作时间、积极开展老年人社区服务活动以及构建低龄老年人力资源开发的运行机制等措施。

人力资源开发与经济发展的关联性研究——基于河南、河北、上海的实证

河南省人力资源开发方面存在制约经济发展的不利因素,使中原经济区发展缺乏强有力的人力资源支撑。基于此,以河南省人力资源开发和经济发展作为研究对象,从人力资源发展角度出发,以河南省、河北省和上海市为例,对人力资源开发和经济发展关联性进行对比分析。首先,针对河南、河北和上海三省市的人力资源开发进行异质性分析;其次,以拓展的柯布-道格拉斯函数为基础对三省市人力资源开发与经济增长的关联性进行计量对比;最后,利用计量分析的结果,提出改变河南省落后的人力资源发展和产业结构调整的对策和建议。

中部六省农村人力资源开发评价的因子分析

构建了中国中部六省农村人力资源开发的评价指标体系,运用回归分析、KMO统计检验、因子分析等方法对中部六省农村人力资源开发进行评价。首先依据中部六省2012年的统计数据,从人口规模、文化素质、生理素质和文化环境4个方面进行综合评价,然后运用聚类分析法对评价结果进行归类,进而提出相关的政策建议,为促进中部六省区域经济开发提供参考。

乡村振兴背景下的人才强农战略:价值、挑战与对策

乡村振兴大背景下,人才强农战略是全面推进乡村振兴的重要引擎,在实现乡村振兴中发挥着不可替代的作用。多种乡村振兴发展模式多维度实现乡村转型发展,急需大量优秀人才投入到乡村振兴的伟大事业。乡村振兴背景下人才强农战略蕴藏的价值巨大,可以促进城乡融合发展,可以释放农村资源潜力,可以培养农民经营意识。乡村振兴背景下人才强农战略也面临一些挑战,需要跳出农村看农村,需要跳出农业看农业,需要跳出农民看农民。乡村振兴背景下人才强农战略采取的对策有:做好顶层设计,形成人才强农的智力支撑;加强制度建设,形成人才强农的制度保障;实现优化配置,形成人才强农的长效机制。通过全方位多角度推进乡村振兴,努力走出一条具有中国特色的乡村振兴与发展之路。

黑龙江省滑雪场人力资源的现状及培养

近年来,滑雪场的兴起为黑龙江经济注入了巨大的发展生机与活力,但滑雪场急剧发展与人才缺乏的矛盾也日益激烈。通过文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法对黑龙江省滑雪场人力资源现状及培养进行分析,认为滑雪场发展所需人力资源的缺乏已经成为阻碍滑雪场发展的瓶颈。经研究论证提出依托高等教育和专业培训培养滑雪场高级管理人才、依托体育学院和竞技体校培养滑雪教练、通过高等职业技术教育和专业培训、培养滑雪场专业技术人员等人才培养对策。

安徽崛起的人力资源开发对策

安徽是中部地区的欠发达省份,安徽崛起首先要人力资本的积累。由于经济欠发达,安徽人才外流、人才浪费比较严重,为此,需要多种措施吸引、保留、培养人才,大力开发人力资源。

海南人力资源素质与经济发展的实证分析

运用实证分析的方法 ,对海南人力资源素质与人均收入及产业结构的关系进行回归分析 ,发现高素质人口比重与人均GDP及第三产业的比重均有十分显著的相关关系 ,但高中以下的人力资源对人均GDP的贡献则随着学历层次的降低而逐渐下降。因此 ,要使海南经济步入健康、快速的发展轨道 ,就必须加大人力资本投资。

陕西“人口红利”的现状、问题及对策

"人口红利"的发展和吸收与当地经济增长存在明显的正相关性;通过对陕西省人口红利现状、特点及不足的分析,指出开发陕西"人口红利"的关键在于延长第一次人口红利,实现第二次人口红利,希望借助"人口红利"的影响,能够推动陕西的经济迅猛发展,帮助陕西实现"三强"目标。

河北人文旅游资源的特征及开发策略

发展人文旅游事业既是河北省现代服务业的重要组成部分,又是弘扬燕赵文化、带动相关产业和区域经济发展、转变经济增长方式的重要着力点。河北省人文旅游资源具有丰厚的历史意蕴、鲜明的地域文化色彩和深刻的意识形态印记,旅游资源所承载的文化具有多元性和不可复制性,红色旅游资源优势突出,民俗旅游资源异常丰富。为了充分发挥这些资源优势,必须对现有的历史遗址、名人故居、文化名城、宗教圣地、民俗风情、民间艺术进行科学的分类和定位,明确特色,扬长避短,通过整合与深度开发加快河北旅游产业的发展。

新农村建设中农村人力资源开发与农民增收的实证分析

阐述了社会主义新农村建设背景下,农村人力资源开发的必要性,并分析了农村人力资源开发与农民增收的理论机制。以江西省为例,在分析1996—2005年农村人力资源与农民收入的演变趋势与特征的基础上,运用回归分析的方法进行定量分析,结果表明,农村人力资源开发对从事于农与非农产业的农民的收入都有一定的影响。

浅谈黑龙江文化人才的开发与培养

解放和发展黑龙江的文化生产力必须有文化人才作为支撑。为此,必须认真解决黑龙江文化人才队伍建设中存在的“文化人才流失严重”、“文化人才三多三少”的问题,切实贯彻“用好现有人才,培养后备人才,吸引外来人才”的思路。

基于跨越式发展需求的黑龙江垦区人力资源规划模型研究——以海林农场为例

为满足黑龙江垦区跨越式发展的需要,基于垦区人力资源规划现状,构建了人力资源规划模型。人力资源规划是垦区跨越式发展的核心保障,该规划有能力从战略上提升垦区竞争的核心能力,为跨越式发展战略的实施提供有力的人力资源保障,从而达成垦区立足实际、跨越发展的战略目标。在此基础上,总结了人力资源规划制定、实施和有效评估的有效方法与策略。