钢铁行业化解过剩产能与职工安置协同推进路径研究——以河北省为例

化解过剩产能是实现经济结构转型升级与环境保护双重目标的必然选择,伴随化解过剩产能的力度逐步加大,钢铁行业职工安置问题进一步显性化。本文以钢铁大省——河北省为例,依据典型地区的调研结果,明确了钢铁行业需安置职工的结构化特征,描述了职工再就业工作的进展与安置效果,总结了钢铁行业分流职工安置工作中存在的共性问题。同时,通过构建钢铁行业常态化职工安置机制,进一步明确了政府与企业各自应承担的职工安置职责,以期推动钢铁行业化解过剩产能与职工安置工作的协同并行。

京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突的风险预警

根据"桑德沃理论模型"以及在调查和分析京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突风险现状和主要问题的基础上,自行设计了企业劳资冲突风险预警理论指标体系,在初选预警指标体系的基础上,采用粗糙集理论分析样本企业历史指标数据与劳资冲突事件发生结果之间的关系,进行属性约简并确定每个指标的客观权重,再结合主观赋权,得到每个指标的综合权重,将最初的22个三级理论指标约简至15个操作指标体系。在收集了京津冀三地钢铁、水泥、电解铝3个产能过剩行业的有代表性的48家企业和246份员工问卷数据的基础上,基于主客观综合权重及数据的规范化处理结果,运用多属性决策方法对样本企业劳资冲突风险状况进行综合评价和量化预警。运用的组合赋权方式增强了量化预警的客观性和科学性,预警结果表明:有一半的样本企业劳动关系存在一定风险,其中处于重警状态即处于危险区域的企业占17%,处于巨警状态即处于极危险区的企业占2%。警情较重、处于极危险区和危险区的企业中,以国有企业为主,占50%;民营企业占30%;股份制企业占16%。从行业分布来看,主要集中在钢铁行业。

关于化解煤炭过剩产能推进转型升级的思考

认为扎实推进化解过剩产能和转型升级是煤炭行业持续健康发展的治本之策。针对2017年及以后,煤炭去产能进入攻坚阶段,以及我国经济进入新常态、国家大力推进供给侧结构性改革、煤炭企业环保约束强化等宏观经济环境,结合国有大型煤炭企业经济转型的实际,从化解煤炭过剩产能推进转型升级的紧迫性、基本路经、完善政策保障体系三个方面,进行了研究和探讨,为国有大型煤炭企业科学推进化解过剩产能和转型升级提供借鉴。

淘汰落后产能和化解过剩产能中工伤职工安置的思考

在淘汰落后产能、化解过剩产能的结构调整中,做好关停和重组企业的职工特别是工伤职工的安置意义重大。借鉴1998年开始实施的"两个确保"的成功经验,从工伤职工的就业能力等实际情况出发,宜坚持"企业主体、地方组织、依法依规、分类施策"的总体安置思路,积极稳妥地做好不同情形工伤职工的生产生活安置工作,守护好民生底线。

对江苏省化解水泥产能过剩若干问题的认识和建议

文章对江苏省化解水泥产能过剩问题进行了分析,并提出建议。

基于全流程系统优化理念的焦化行业发展模式探讨

为正确认识新常态、促进新发展,系统分析了我国焦化行业现状及所面临的主要发展瓶颈,阐述了国家对焦化行业环保的总体要求及其对整个行业发展所带来的影响,指出节能、环保、供给侧结构性改革是新时代焦化行业的重点发展方向。在此基础上,提出全流程系统优化理念下的焦化行业发展模式,分析了焦化行业全流程系统优化发展的意义,介绍全流程系统优化的工作方法。同时,基于实际调研及企业反馈,提出当前我国焦化行业所存在的共性技术问题及初步优化方向。