The Impact of Lean Manufacturing Practices on Sustainability Performance:A Natural Resource-Based View

Drawing upon a Natural Resource-Based View(NRBV),this paper aims to propose a quantitative model that could be used to investigate whether Lean Manufacturing(LM)practices/tools can improve the three aspects of corporate sustainability performance(economic,environmental,and social).This paper is based on a theoretical study to develop a new model by reviewing the literature and proposing new ideas according to the Natural Resource-Based View(NRBV).Reviewing the literature showed that there is a significant association between LM practices/tools implementation and the improvement on three aspects of corporate sustainability performance(economic,environmental,and social).This paper provides insights to manufacturing managers about the ability of LM practices to reduce cost of operations and maximize the value provided to customers.Further,it highlighted the importance of LM practices implementation to manage organizations’activities responsibly in terms of their environmental,social,and economic effects.By proposing such a quantitative model according to a NRBV,this study contributes to a broader understanding of how LM practices affect three pillars of sustainability.

企业发展:基于RBV的产权经济学分析

资源基础观的企业发展,意味着资源的不断聚集与留衍,这有赖于资源的持续吸纳和有效利用。如果赋予资源持有者/投入者以尽可能完全的产权——明晰的归属权、适切的生产性控制权、严正的分配性控制权、足够的收益权、充分的留衍所有权,将促进资源吸纳及利用效率的提高进而企业的发展,而这需要相应的治理安排对这些权利、权力的实现予以保障。

企业安全资源的资源观分析

依据资源理论对资源优势与竞争优势之间关系的研究成果,笔者提出安全资源优势是企业形成整体资源优势的必备条件之一,良好的安全资源能够为企业创造竞争优势。为此,首先指出,企业的安全意识、安全制度与安全设施等均属企业中的安全资源之列,按照资源理论对企业资源的分类,该类安全资源贯穿于企业的各种资源之中;随后,论述了安全资源与企业中的其他资源一样,具有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性等优势资源禀赋;根据资源理论中对竞争优势的经济学解释,分析了安全资源本身,以及安全资源与企业中其他资源的组合使用是如何为企业创造竞争优势的,安全资源优势通过降低企业的长期平均生产成本、延长其他资源的使用寿命从而提高产品产量等途径,能够为企业创造租金,进而形成企业的竞争优势。该论述以全新视角认识企业安全资源,有助于企业改变以往对安全资源建设的错误认识。

竞争战略与HRM系统匹配性对企业持续竞争优势影响研究——基于中国上市公司年报数据

基于战略人力资源管理形态观,对企业竞争战略、HRM系统及持续竞争优势三者关系提出假设,并利用263家上市公司财务年报进行实证检验。研究结果发现:成本领先战略下,企业更倾向于实施外取型HRM系统;差异化战略下,企业更倾向于实施内开型HRM系统;HRM系统与竞争战略匹配的企业短期绩效不一定高于不匹配企业,但长期绩效高于不匹配企业。

IT能力与企业绩效影响机制综合述评——基于中介变量视角

近几年,越来越多的学者相信是信息技术(IT)能力而非单纯的IT应用影响着企业绩效。因此,IT能力与企业绩效的关系以及IT能力如何影响企业绩效是国内外学者研究的热点问题。IT能力的研究成果众多,但是在理论研究和实证研究方面都尚未形成统一的体系。本文对IT能力的相关研究做了整理,对IT能力的概念及IT能力通过什么因素影响企业绩效进行了文献综述,并针对目前的研究状况提出了进一步研究方向。

集群企业竞争优势的共享性资源观

首先通过构建资源观(RBV)对影响企业竞争优势的资源划分矩阵,提出针对集群企业的RBV资源三分法之外的第四类资源———共享性资源;而后在综合借鉴相关理论研究的基础上,基于RBV的理论分析框架,阐明了共享性资源的特质及其核心要义;接着通过分析共享性资源异质性的构成,阐明了基于共享性资源的集群企业竞争优势理论观点;最后做出简要总结,并指出研究的不足及今后相关领域进一步研究的方向。

基于资源观的企业外包战略动因分析

当今许多企业已经将外包作为企业获取竞争优势的一种战略手段。战略理论发展历程中有一支重要的理论观———资源观。文章在介绍了关于企业外包战略的兴起以及外包动因的理论综述的基础上,重点结合企业资源观这一学派的理论来分析企业外包战略的动因,对企业实施外包战略有着积极的指导意义和现实意义。

战略导向、组织创新性与经营绩效关系的实证研究

基于资源基础观的视角,探讨了组织创新性的战略导向前因和绩效结果以及市场变动的调节作用。对258家中小制造型出口企业的问卷调查结果显示:①除直接效应外,市场导向和创业导向还通过学习导向为中介间接推进组织创新性,市场导向对组织创新性的影响大于创业导向的影响;②组织创新性能显著改善经营绩效;③市场变动显著调节创业导向对组织创新性的影响路径,但对战略前因-组织创新性-经营绩效框架中的其他关系并不存在显著的调节作用。

企业资源管理拓展问题评述

企业资源管理问题是关系到提升企业核心价值和保持企业持续竞争优势的重要问题,企业资源管理的拓展是企业管理理论和实践的共同需要。在文献综述的基础上,从企业广义资源环境划分、企业资源管理范畴拓展、企业资源形式和属性等几个不同角度,对企业资源管理拓展问题进行了讨论和分析。

人力资源管理主要影响因素的类型学分析——基于矩阵的“四分法”基础

近年来,类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念,可以发掘其中的潜在联系,从而分类建立人力资源管理主要影响因素的研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素,全面理解人力资源管理的目的和内涵,建立以理论为基础的分类逻辑,从而更好地指导和发展人力资源管理实践。

基于资源观点的供应链核心企业识别分析

基于资源的观点,从企业投入到供应链的资源这个角度分析供应链核心企业的识别问题。从资源对供应链的重要性和资源数量在供应链中的分布两个方面对供应链各节点企业进行评价。用重要性权重度量各种资源对供应链的重要性,用熵权度量资源在供应链中的分布情况,将重要性权重和熵权进行综合得到各资源的综合权重,在此基础上对各节点企业进行综合评价,从而确认谁是核心企业。最后用论文提出的方法进行算例分析。

现代服务企业e就绪对电子商务能力的影响:基于企业资源观的实证研究

从RBV视角研究了现代服务企业e就绪与电子商务能力的关系,并基于223家企业数据,运用结构方程建模(SEM)进行了实证研究。结果证实,电子商务能力的形成受到企业战略、IT资源以及知识积累与共享三类e就绪因素综合影响,服务企业的知识就绪是实施电子商务的重要组织资源。研究进一步发现,当前企业的人力资源管理与电子商务运作要求的岗位技能和职能不相匹配,复合型人才不足是电子商务成功实施的主要障碍。进一步讨论了如何在e就绪基础上发展电子商务的策略。

中国大学改名现象的组织理论研究

从组织管理理论和语义学的视角看,大学命名实质是对大学的办学内容、地点、特色的综合反映,其命名应该遵循一定的原则,即坚持实事求是、注重内容一致、考虑属地影响、体现办学特色。从中国大学六次更名潮来看,前五次主要由于外因,第六次主要由于内因。以教育部公布的2004-2012年更名的高校为样本,通过开放、关联和核心编码三阶段实证研究发现,高校的层级逐步提升、地域影响逐步扩大、办学定位更加明确,而大学更名存在更深层次的组织、环境、文化、政策和竞争动因。因此,有针对性地提出三项对策建议：一是赋予学院更多的组织资源,打造互补的高校体系;二是准确体现地域影响,选择名副其实的高校名称;三是明确办学定位,提出前瞻性发展目标。

美国大学校名命名模式研究--兼论校名雷同现象的组织理论思考

本文从美国大学校名雷同甚至撞名的现象入手,梳理了美国大学校名的命名原则和改名历史,提出了大学校名命名和改名组织依据。研究采取内容分析法,选择代表性的美国大学399强排名为样本,从语义学角度分析美国大学的名称。依托资源基础观、五力模型、管理幅度、人岗匹配模型等组织理论,运用三阶段编码分别归纳了美国大学雷同、撞名现象的背后成因,共分8类情况。研究发现:美国大学的校名有内在组织能力的内在支撑,这一逻辑符合“资源基础观”的理念;“五力模型”可以帮助大学对标同类高校,寻找到合适的命名思路和发展方向;“管理幅度”有助于大学和主管单位运坚定办学理念,坚持办学目的;“人岗匹配模型”有利于大学去选择与自身能力、特色、历史相符的校名,与其办学水平更加契合。最后,研究还对管理部门、高校和考生等相关方提出针对性的意见和建议。

宏观调控下的杭州房地产企业竞争优势的研究

随着2007年我国对房地产行业宏观调控力度进一步加大,以及07年下半年房地产市场有所下滑的趋势。杭州房地产企业面临着并不十分有利的外部环境,主要是由于银行资金供给减少。本文通过应用基于资源观(Resource-based View,RBV)的竞争优势理论研究分析杭州房地产开发企业通过利用有利的融资渠道保持自身的竞争优势。

企业信息技术能力的建构与测度

从资源基础理论(RBV)出发,在大量文献基础上,提出了一个系统的、源于理论的信息技术能力测量体系,深入研究了以往研究中所忽略的信息技术与组织资源的互补能力,为企业构建符合自身条件的信息技术能力提供了很好的参照,也为进一步分析信息技术能力与企业绩效之间的关系奠定了基础。

战略逻辑与IT角色--对企业资源观的一个拓展

本文从资源联系的视角,探讨了IT在企业竞争中的多重角色及其背后所蕴含的战略逻辑。资源联系视角拓展了企业资源观主流分析框架的理论边界和逻辑思路,有助于企业成功应对IT商品化、趋同化趋势的挑战。

基于资源基础论的IT资源与能力分析

本文从资源基础角度分析企业IT资源以及相应的IT能力的构成,分析信息技术可以成为企业竞争优势来源的动因。在此基础上提出了促成可持续竞争优势生成的技术、组织与管理、制度、学习与创新四个核心IT能力维度。最后,基于动力能力理论对资源基础理论的补充完善,相应地对IT能力的分析作进一步的补充研究。

以资源为基础的企业成长方式的演进逻辑

企业自身资源既是成长的制约因素也是成长的动力之一,是关系企业成长的重要因子。针对不同的资源基础情况,企业成长可以表现为专业化、多元化、跨国公司和集群化4种方式。不管企业成长利用何种方式,都是基于一个资源的基础——在现有资源条件下作正确的事。企业对这4种成长方式的选择主要取决于企业在特定的成长时期所拥有的资源情况,同时还受到所处外在环境的影响。企业的成长是企业内部能力和外部环境相匹配的产物,企业自身资源在这一匹配中起基础性作用。

IT能力与企业可持续发展绩效的关系研究

信息技术(IT)的快速发展对于实现企业的可持续发展机遇与挑战并存。信息技术的运用一方面会导致环境污染,另一方面绿色技术创新也为可持续发展提供了现实可能。但现有文献对IT能力的可持续发展价值及其过程研究较为匮乏。本文根据资源基础观,构建企业可持续发展绩效的整合模型。本研究以214家汽车制造企业为样本,运用结构方程模型实证分析了IT能力对可持续发展绩效的全面影响及其内在机制。实证结论发现IT能力有助于提升可持续发展绩效;业务流程敏捷性是IT能力重塑企业的关键环节,对于IT能力与可持续发展绩效之间的关系具有显著的中介效应。