高校教师多元学术绩效制度化程度研究

打造高校教师学术工作的多元化格局是实现高等教育国家性和公共性、满足后现代知识发展规律的现实需求。以制度化层次框架为理论基础与赋值原则,分析高校教师多元学术绩效的制度化程度。高校教师的多元学术绩效呈现差序,主要体现在“双一流”全面领先与职称递强。完善各级学术奖励制度、强化教师团队合作机制、提升高校制度化管理水平是促进高校教师多元学术工作发展的有效措施。

现代口腔医院高水平人才队伍建设的研究

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多的不足和弊端,需积极采取相关措施,如通过不断完善人才队伍考核评价机制及奖励机制,创建分层分类管理、分类与综合评价、人才年薪制激励方案等,实现以职称管理为主的人才管理模式的逐步转化为人才梯队建设管理体系,进一步完善口腔医院的高水平人才队伍构建,保障口腔医院健康、高效和可持续性发展。

高校奖励何种科研?——基于政策文本的计量分析

对70所不同类型样本高校科研奖励政策文本进行计量分析,统计其中科研成果、论文引用、科研项目、科研获奖等科研产出的奖项内容及级别,分析发现:高校对有关教师提交的科研产出,仅依据其能够量化的数量、层级、频次等指标就直接进行奖励;在三类高校中,研究型高校奖励表现出奖项层级的“高层级”“少级别”,教学型高校表现出奖项层级的“低层级”“多级别”,其本质是把科研量化指标和级别当成科研质量标准。高校、尤其是研究型高校要率先取消目前这种短期、计件式科研奖励政策,逐步推行较长聘期、较高薪酬的年薪制;教学型高校则可经二次评价进一步筛选出高质量成果后,给予适度奖励。

护士心理韧性对压力负荷、心理健康水平和职业获益感的中介效应

目的 分析临床护理人员心理韧性对压力负荷、心理健康水平和职业获益感的中介效应。方法 选取2022年4月—2023年4月本院在职临床护理人员100例参与研究,以护理人员在职时间作为分组标准,研究组为入职后工作2~10年的护理人员,对照组为入职后工作时间<2年的护理人员,每组各50例,分析护理人员心理韧性、压力负荷、心理健康水平、职业获益感等指标。结果 研究组心理韧性评分比对照组更高,组间对比存在显著差异性(P<0.05);研究组压力负荷评分低于对照组,对比差异显著,具有统计学意义(P<0.05);研究组心理健康水平较对照组更优异,对比差异显著,具有统计学意义(P<0.05);研究组护士职业获益感评分高于对照组,组间对比存在显著差异性(P<0.05)。结论 工作时间较长的护理人员心理韧性较为坚韧,而心理韧性对于护理人员的职业获益感、压力负荷、心理健康水平等具有极为重要的调节作用。由此可知,医院内管理者以及护理人员均应重视自身心理韧性,便于提高护理工作质量,提升医院整体形象。

消费者生成广告研究——基于推荐奖励的现场实验

口碑营销已成为“互联网+”经济新形态下的主流营销渠道之一,消费者生成广告是口碑营销与广告结合而成的新型营销手段。以消费者生成广告为研究对象,基于社会交易理论、互惠理论和前景理论,对奖励水平、隐私代价、产品类型三者与消费者生成广告之间的影响关系提出假设。采用组间实验设计,通过现场实验探究不同消费场景下消费者生成广告的行为及其影响因素。研究结果表明:奖励水平、隐私代价和产品类型对消费者生成广告都存在显著影响;奖励水平对消费者生成广告的影响受到隐私代价和产品类型的调节作用,即在不同隐私代价或不同产品类型下,奖励水平对消费者生成广告的影响存在显著差异;但三者之间不存在显著交互效应,即奖励水平、隐私代价对消费者生成广告的影响对于不同产品类型的作用模式不存在显著差异。研究结果有助于企业合理引导消费者生成广告,增强企业的口碑营销管理能力。

基于环境因素的企业项目投资决策方法研究

随着企业竞争开始从以产品为重心转向以项目为重心,以及投资项目对生态环境的破坏日益严重的现象,环境因素在企业项目投资决策中占有的地位日益重要。在当前应用较为广泛的折现现金指标的基础上,建立起基于环境因素的企业项目投资决策方法。通过熵权法将企业项目财务收益水平与生态环境质量结合,为企业项目投资决策和未来研究提供参考。

以岗位等级考核为主体的绩效分配模式探讨

科学、合理的内部分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一。岗级考核分配方案的实施是我院内部分配制度改革的重要内容,随着卫生事业改革的不断深入及医院的可持续发展,需要继续完善内部分配制度,实行注入要素内涵的岗位工资及以"成本核算"为基础的效益奖励的绩效分配模式,真正建立起医院内部的长效激励机制。

基于质量的IT外包合同设计及分析

考虑了内制与外包两种模式,并以内制模式为基准对IT外包合同进行研究。在外包模式下,分别研究了采取固定价格合同和基于质量的合同时,如何激励接包方付出的努力水平,使其达到内制模式下的最优努力水平,从而使得发包方在满足接包方保留收益的前提下获得更高的期望收益。同时对于影响接包方努力水平的各因素进行了分析。研究结果表明,在一定条件下,选择基于质量、引入奖惩机制的合同将会达到内制模式下的最优努力水平,并能够最大化发包方收益。此外,接包方的努力程度随着激励系数、奖惩系数的增加而增加,但是激励系数会随着奖惩系数的增大而减小,这意味着发包方需要权衡使用奖惩机制。

乡村医生报酬水平及影响因素分析

目的了解新农合乡村医生报酬水平,为制订合理的补偿方案提供参考。方法采用流行病学现场研究方法进行调查。结果昆明市乡村医生的平均补偿水平较低,仅为120.0元/月。累积比数模型分析表明,影响乡村医生报酬的因素有文化程度、累计工作年限、职称、开展医疗活动的地点、卫生服务活动的区域和从事计划免疫的天数。结论目前,昆明市新农合乡村医生卫生服务工作报酬水平较低。相关部门应适当提高报酬水平,并不断调整和完善补偿方案。

我国高校高层次科研奖励制度的创新发展研究

为进一步调动科研人员的科研积极性、主动性和创造性,全面推动科技创新驱动发展战略,高校普遍修订和完善了高层次科研奖励制度和办法,但制度在具体的实施过程中出现了"重科研而轻教学"、"忽视团队合作"、"科技成果转化缓慢"和"滋生学术腐败"等一系列问题。通过对河南省有代表性高校的深入调研,对比、分析河南省高校的高层次科研奖励制度,总结其在实施过程中出现的问题,最终提出解决问题的意见和建议,为探索我国高校高层次科研奖励制度的创新发展提供借鉴。

基于动态因子的经济水平差异分析

选取经济总量、居民生活水平、经济外向型、从业人员和公共卫生潜力5个方面的13个指标构建评价体系。采取带有奖罚参数的动态因子分析综合法,基于2010年、2011年吉林省统计年鉴数据进行定量分析,得到省内各地区经济发展水平差异以及原因,并提出相应的经济发展建议。

浅析公立医院高层次人才非经济性薪酬激励体系的构建

非经济性薪酬是指无法用经济性等手段衡量的,由组织的工作特征、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效用。本文探讨公立医院高层次医学人才薪酬存在的问题及缺陷,提出对高层次医学人才构建非经济性薪酬激励体系,以达到最大的激励效应。

关于常州大学研究生高水平学术论文奖励制度的分析与思考

研究生是高等院校一支重要的科研力量,其科技创新能力是高等院校研究生培养质量的重要体现。为深化研究生教育综合改革,建立创新激励机制,常州大学出台了对研究生高水平学术论文奖励制度,调动了研究生科研创新的积极性,拓展了研究生参与科技创新的广度和深度,提高了研究生科研能力[1]。文章对近几年常州大学研究生发表高水平论文相关数据进行了深度分析,对奖励制度进一步修订与完善提出了一些建议[2]。

贵州省某W国企基层员工赏罚制度满意度实证分析

本文通过对某W国企的合同工与正式工的赏、罚满意度的多元回归分析,从而探讨满意度之所以如此的成因,并根据这些原因提出合理的对策及建议。

一事一议财政奖补制度对村级公共投资项目的影响

一事一议财政奖补制度是建设农村公共基础设施和获取村级公益事业项目资金的重要来源渠道,是我国农村公共产品供给制度的重大创新。运用贯序博弈和嵌套博弈理论,分析了一事一议财政奖补制度对于村级公共产品供给的影响,并通过对辽宁省125个村的问卷调查,分析了该制度对村级公共产品供给项目数的影响。零堆积负二项回归结果显示:(1)在最近3年内,获得过一事一议财政奖补的村比未获得一事一议财政奖补的村平均多提供约1.3项村级公共产品;(2)邻里关系越和谐、以往提供的公共产品供给质量越高、"一事一议"后期管护越完善、村干部提供公共产品的意识越强,提供的村级公共产品项目数越多;(3)没有发现农户人均纯收入和户数对村级公共产品提供项目数有显著影响。

气候风险下考虑政府补贴的订单农业契约设计

针对单一农户和公司组成的"公司+农户"型订单农业供应链,构建不利气候和努力水平共同影响农产品产出的随机收益模型,并在此基础上引入政府补贴因子。对比分析集中和分散决策下农户和公司的最优决策行为,设计一种与气候指数、努力水平和收购价格相关的风险分担+转移支付的协调策略。仿真分析表明:不利气候降低农户的努力水平;合理的政府补贴因子能有效地提高农户努力水平和供应链成员收益;在公司所设计的风险分担机制与转移支付满足一定的条件下,可实现订单农业供应链协调。

奖惩线索对停止信号任务中抑制能力和心率、皮肤电的影响

采用不同类型强化刺激(中性刺激,奖励刺激,惩罚刺激,以及奖励、惩罚刺激并存)来改变可获得奖励和惩罚的强度和频度,分别考察不同类型强化条件对停止信号任务中抑制能力、心率和皮肤电的影响。结果显示:与奖惩混合条件相比,在奖励条件下,被试的反应速度快,但正确抑制率明显低于惩罚条件和奖惩混合条件;在奖励条件下,被试在任务完成过程中的心率明显高于反馈条件、惩罚条件和奖惩混合条件。四种条件下被试的皮肤电活动无差异。

最佳奖励水平与合理材料消耗定额及其确定

本文讨论了材料节约奖励水平 (或额度 )与材料消耗量之间的一般规律 ,给定了合理的材料消耗定额和最佳奖励水平的概念。通过某煤矿的实际分析与研究 ,建立了该煤矿奖励水平与材料消耗量之间的定量关系模型。以经济效益最大化为目标 ,科学定量地确定了该矿材料节约的最佳奖励水平及合理的材料消耗定额。

日本动画人生存现状调查

在世界动画市场,日本是能够与美国平分秋色的动画大国,它动画的年产量已经占全球动画产量的60%以上。然而,一个巨大的反差,是日本动画生产主体的大部分动画人待遇非常低。可以说,伴随着日本动画产业的不断膨胀,日本动画人的"境遇"却在戏剧性地下降。几十年来,日本动画人为改变自身所受的各种不平等待遇进行着不懈的斗争,但结果却大都以资方胜利而告终。本文通过具体的数字、图表揭橥日本动画人的生存现状,让读者透过日本动画辉煌的表面,了解资本主义社会动画生产企业劳资关系的真实情况。

市级公立医院“以奖代补”补偿方式的实践与体会

当前,全国多地地市级公立医院实施了"药品零差价"改革,并配套实施物价、医保、财政等补偿机制。采取何种更为有效的财政补偿方式是当前市级公立医院综合改革中急需探索的问题之一。文章介绍了试点地市级公立医院"药品零差价"下"以奖代补"补偿方式的具体做法与实践体会,为其他地市公立医院综合改革提供参考依据。