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自主选择偏好:表现、机制与应用
被引量:
2
1
作者
陈煦海
吴茜
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第8期1460-1467,共8页
自主选择偏好指当面临自主选择或委托他人选择时,人们总是偏好自主选择,即使为此付出代价也在所不惜。自主选择偏好可能有过度自信、控制幻觉和模糊厌恶的原因,但更多可能源于自主选择本身承载了某种内在价值。奖赏系统(纹状体、内侧前...
自主选择偏好指当面临自主选择或委托他人选择时,人们总是偏好自主选择,即使为此付出代价也在所不惜。自主选择偏好可能有过度自信、控制幻觉和模糊厌恶的原因,但更多可能源于自主选择本身承载了某种内在价值。奖赏系统(纹状体、内侧前额叶)的神经活动是其关键的神经基础,同时自主选择也受认知调控系统的调节。未来研究应在社会情景下揭示自主选择偏好的作用机制和调控因素,并探索它在群体间的平衡机制,以增进个体幸福和群体利益。
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关键词
自主选择偏好
选择效应
内在价值
奖赏系统
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职称材料
主体协同、报酬溢价与农业科技园区创新能力
被引量:
2
2
作者
夏岩磊
韩慧霞
翟璐
《统计与信息论坛》
CSSCI
北大核心
2021年第9期98-109,共12页
提升农业科技园区创新能力是落实乡村振兴战略和补齐科技支撑短板的重要手段,但园区内部多元主体的“目标趋同”与“诉求异化”并存的现实特征,阻碍了能力提升进程,实现主体协同将有助于突破上述瓶颈。利用2015—2019年106个国家级农业...
提升农业科技园区创新能力是落实乡村振兴战略和补齐科技支撑短板的重要手段,但园区内部多元主体的“目标趋同”与“诉求异化”并存的现实特征,阻碍了能力提升进程,实现主体协同将有助于突破上述瓶颈。利用2015—2019年106个国家级农业科技园区平衡面板数据,通过修正的双层嵌套DS模型实证分析主体协同对园区创新能力的影响,重点考察生产要素“报酬溢价”在激励多元主体“目标趋同”与“诉求异化”的相容过程中的作用机制与实现条件。结果发现,主体协同程度显著正向提升创新能力,“报酬溢价”作为中介变量的非完全中介效应显著;政府主导型园区和重点城市园区,主体协同促进创新能力提升的效果更好,但园区所在的宏观区域及享有的宏观性激励政策,对能力水平提升的作用不明显;要素投入比例的合理区间是要素“报酬溢价”发挥中介机制的实现条件,区间范围确定的依据是双门槛效应。建议理清参与园区创新发展的多元化主体的利益诉求,以激励相容促进目标趋同,通过提高合作层次、理顺要素分配机制、优化要素资源配置等方式深化主体协同程度,提升园区创新能力。
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关键词
主体协同
报酬溢价
创新能力
中介机制
门槛效应
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职称材料
构建基于驾驶行为的保费奖惩系统
3
作者
张苑春
赖广生
《广州航海学院学报》
2020年第3期41-46,共6页
借助模糊综合评价法构建驾驶行为评分体系,体系得分值越高代表车主的驾驶行为越不规范.以驾驶行为习惯信息和出险性质为奖惩依据,建立基于驾驶行为习惯的保费奖惩系统,将计算得到的续保保费系数与客户的分类结果相结合,制定更合理的续...
借助模糊综合评价法构建驾驶行为评分体系,体系得分值越高代表车主的驾驶行为越不规范.以驾驶行为习惯信息和出险性质为奖惩依据,建立基于驾驶行为习惯的保费奖惩系统,将计算得到的续保保费系数与客户的分类结果相结合,制定更合理的续保保费,根据不同客户聚群的特征及客户自身对商业险的需求情况提供具有针对性的商业车险方案,并结合其驾驶行为习惯对相应商业险给予对应的优惠方案,从而在帮助车险公司或企业达到收益增长的目标的同时,也在一定程度上最小化了成本.
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关键词
驾驶行为
模糊综合评价法
保费奖惩系统
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职称材料
中国股市“规模效应”和“时间效应”的实证分析——以上海股票市场为例
被引量:
94
4
作者
汪炜
周宇
《经济研究》
CSSCI
北大核心
2002年第10期16-21,30-94,共8页
本文以沪市为对象考察了我国股市的“规模效应”和“时间效应”。作者通过实证研究发现 :中国股票市场并不存在西方国家股市普遍出现的“小公司 1月份效应”。但小公司“规模效应”表现显著 ,其中小公司股票在 3月份和 8月份的相对收益...
本文以沪市为对象考察了我国股市的“规模效应”和“时间效应”。作者通过实证研究发现 :中国股票市场并不存在西方国家股市普遍出现的“小公司 1月份效应”。但小公司“规模效应”表现显著 ,其中小公司股票在 3月份和 8月份的相对收益率明显强于市场指数 ,而剔除风险因素以后 ,统计数据显示小公司效应几乎在全年大部分月份都有较显著表现。分析上述“异象” ,我们认为 ,中国股市复杂的市场结构和制度背景所导致的小公司股票独特的流动性问题 。
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关键词
规模效应
时间效应
酬报波动比
非流动性溢价
原文传递
题名
自主选择偏好:表现、机制与应用
被引量:
2
1
作者
陈煦海
吴茜
机构
陕西师范大学心理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第8期1460-1467,共8页
基金
教育部人文社科规划基金项目(19YJA190001)
陕西师范大学优秀青年学术骨干资助计划(16QNGG006)
中央高校基本科研业务费(GK201903105)
文摘
自主选择偏好指当面临自主选择或委托他人选择时,人们总是偏好自主选择,即使为此付出代价也在所不惜。自主选择偏好可能有过度自信、控制幻觉和模糊厌恶的原因,但更多可能源于自主选择本身承载了某种内在价值。奖赏系统(纹状体、内侧前额叶)的神经活动是其关键的神经基础,同时自主选择也受认知调控系统的调节。未来研究应在社会情景下揭示自主选择偏好的作用机制和调控因素,并探索它在群体间的平衡机制,以增进个体幸福和群体利益。
关键词
自主选择偏好
选择效应
内在价值
奖赏系统
Keywords
self-choice preference
selection effect
control
premium
reward
system
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C91 [经济管理]
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职称材料
题名
主体协同、报酬溢价与农业科技园区创新能力
被引量:
2
2
作者
夏岩磊
韩慧霞
翟璐
机构
安徽大学中国三农问题研究中心
滁州学院经济与管理学院
沈阳师范大学国际商学院
出处
《统计与信息论坛》
CSSCI
北大核心
2021年第9期98-109,共12页
基金
国家自然科学基金青年项目“农业科技园区集聚效应的形成机制及影响因素研究”(72003183)
安徽省科技创新战略与软科学研究项目“深度融入长三角更高质量一体化视域下安徽农业科技园区创新能力提升的新机制与新路径”(202006f01050065)
滁州学院启动基金“‘双循环’新发展格局下创新驱动安徽城乡融合的机制与路径”(2020qd40)。
文摘
提升农业科技园区创新能力是落实乡村振兴战略和补齐科技支撑短板的重要手段,但园区内部多元主体的“目标趋同”与“诉求异化”并存的现实特征,阻碍了能力提升进程,实现主体协同将有助于突破上述瓶颈。利用2015—2019年106个国家级农业科技园区平衡面板数据,通过修正的双层嵌套DS模型实证分析主体协同对园区创新能力的影响,重点考察生产要素“报酬溢价”在激励多元主体“目标趋同”与“诉求异化”的相容过程中的作用机制与实现条件。结果发现,主体协同程度显著正向提升创新能力,“报酬溢价”作为中介变量的非完全中介效应显著;政府主导型园区和重点城市园区,主体协同促进创新能力提升的效果更好,但园区所在的宏观区域及享有的宏观性激励政策,对能力水平提升的作用不明显;要素投入比例的合理区间是要素“报酬溢价”发挥中介机制的实现条件,区间范围确定的依据是双门槛效应。建议理清参与园区创新发展的多元化主体的利益诉求,以激励相容促进目标趋同,通过提高合作层次、理顺要素分配机制、优化要素资源配置等方式深化主体协同程度,提升园区创新能力。
关键词
主体协同
报酬溢价
创新能力
中介机制
门槛效应
Keywords
subject cooperation
reward premium
innovation ability
mediation mechanism
threshold effec
分类号
F322 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
构建基于驾驶行为的保费奖惩系统
3
作者
张苑春
赖广生
机构
华南师范大学数学科学学院
出处
《广州航海学院学报》
2020年第3期41-46,共6页
文摘
借助模糊综合评价法构建驾驶行为评分体系,体系得分值越高代表车主的驾驶行为越不规范.以驾驶行为习惯信息和出险性质为奖惩依据,建立基于驾驶行为习惯的保费奖惩系统,将计算得到的续保保费系数与客户的分类结果相结合,制定更合理的续保保费,根据不同客户聚群的特征及客户自身对商业险的需求情况提供具有针对性的商业车险方案,并结合其驾驶行为习惯对相应商业险给予对应的优惠方案,从而在帮助车险公司或企业达到收益增长的目标的同时,也在一定程度上最小化了成本.
关键词
驾驶行为
模糊综合评价法
保费奖惩系统
Keywords
driving behavior
Fuzzy comprehensive evaluation method
premium
reward
and punishment system
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
中国股市“规模效应”和“时间效应”的实证分析——以上海股票市场为例
被引量:
94
4
作者
汪炜
周宇
机构
浙江大学经济学院
出处
《经济研究》
CSSCI
北大核心
2002年第10期16-21,30-94,共8页
文摘
本文以沪市为对象考察了我国股市的“规模效应”和“时间效应”。作者通过实证研究发现 :中国股票市场并不存在西方国家股市普遍出现的“小公司 1月份效应”。但小公司“规模效应”表现显著 ,其中小公司股票在 3月份和 8月份的相对收益率明显强于市场指数 ,而剔除风险因素以后 ,统计数据显示小公司效应几乎在全年大部分月份都有较显著表现。分析上述“异象” ,我们认为 ,中国股市复杂的市场结构和制度背景所导致的小公司股票独特的流动性问题 。
关键词
规模效应
时间效应
酬报波动比
非流动性溢价
Keywords
Size effect
Time effect
reward
to variability ratio
Illiquidity
premium
分类号
F832.5 [经济管理—金融学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
自主选择偏好:表现、机制与应用
陈煦海
吴茜
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
2
下载PDF
职称材料
2
主体协同、报酬溢价与农业科技园区创新能力
夏岩磊
韩慧霞
翟璐
《统计与信息论坛》
CSSCI
北大核心
2021
2
下载PDF
职称材料
3
构建基于驾驶行为的保费奖惩系统
张苑春
赖广生
《广州航海学院学报》
2020
0
下载PDF
职称材料
4
中国股市“规模效应”和“时间效应”的实证分析——以上海股票市场为例
汪炜
周宇
《经济研究》
CSSCI
北大核心
2002
94
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