奖励额度、分配方案与关系强度对网络推荐意愿的影响

笔者探讨网络推荐奖励计划中奖励额度、分配方案和关系强度对推荐意愿的影响。研究发现,与不提供奖励相比,提供奖励时,推荐人的推荐意愿更高;与只奖励推荐人相比,同时奖励推荐人与被推荐人,推荐意愿更高;与关系疏远相比,在关系密切的情况下,推荐意愿更高。此外,关系强度会调节奖励额度和分配方案对网络推荐意愿的影响。具体来说,在关系疏远的情况下,提供奖励时推荐意愿更高,采用"奖励我"的分配方案时推荐意愿更高;而在关系密切的情况下,是否提供奖励对推荐意愿的影响不显著,采用"奖励双方"的分配方案时推荐意愿更高。

奖励额度和努力程度对网络推荐意愿的影响——关系强度的调节作用

探讨了网络推荐奖励计划中奖励额度和推荐人所需付出的努力程度对其推荐意愿的影响,以及推荐人与被推荐人之间关系强度对这种影响的调节作用。研究结果表明:奖励额度和努力程度对推荐意愿都存在显著影响。此外,奖励额度与关系强度之间不存在交互效应,而努力程度和关系强度之间存在交互效应,即关系疏远的情况下,努力程度对推荐意愿的影响差异显著。而在关系紧密的情况下,努力程度对推荐意愿的影响不存在显著差异。

上市中小企业经营绩效与核心高管报酬激励的相关性研究

管理层激励是上市中小企业治理中的焦点问题之一,货币报酬激励是我国上市中小企业管理层激励的主要方式。文章通过研究我国上市中小企业高层管理人员的货币报酬与经营业绩的相关性,得出如下结论:对于上市中小企业总体而言,核心高管的货币报酬与经营业绩有显著正相关关系,但不同行业和地区核心高管货币报酬与业绩存在不同程度的相关性;管理层中在公司领薪人数占管理层总人数的比重与经营业绩之间相关性不强,说明存在"搭便车"的现象;董事长是否在公司领薪与公司经营业绩不存在显著相关关系,因此对董事长的激励方式和效果值得进一步探讨。

中小型企业管理中选人用人问题分析

如何有效地开发和合理使用企业人力资源,以及如何实现企业和人才自身的协调发展,是企业成败的关键。从民营中小企业人才选用制度的现状和存在的问题做深入研究,针对民营中小企业中选人用人主要靠领导"相马制",企业人员选用权力过分集中、企业人员选用受论资排辈、迁就照顾等传统观念和习惯势力的影响,企业人员选用基本上仍在人治的轨道上运行等问题,剖析其深层原因是因为企业选人用人观念陈旧,制度落后,投入不足,选人用人奖惩激励措施不到位、选人用人机制缺乏法制化规范和科学操作程序。接着,提出了转变思想及树立正确的人才观念、建立健全的用人制度、建立公开公正的普通人才的选拔机制、建立标准透明的经营管理者的提拔机制、建立人才引进与稳定机制及优化约束机制等措施和方法,进而提高员工工作的积极性,实现中小型企业和人才自身的健康发展。

悬赏力度、能力分布与网络众包激励效应——基于全支付拍卖模型的分析

网络众包是汇聚草根智慧实现开放式创新的重要途径,然而,诸多众包平台的商业实践表明,参与方鱼龙混杂和作品质量良莠不齐是制约其发展的瓶颈。本文基于网络众包“全支付”特性,构建不完全信息博弈模型,从发包方“悬赏力度”与接包方“能力分布”两方面探讨其对参与率和作品质量的激励效应。研究发现,在全支付情境下:(1)接包方最优竞标策略依赖于其自身能力。(2)“群体异质性”决定众包激励效应:当接包方群体能力差异较大时,发包方悬赏力度对众包参与率和作品质量均具有正向激励效应,反之,则均有反向激励效应。(3)依赖于接包方群体能力分布变化,众包激励效应可能呈现不同阶段性特征。本研究为众包平台运营提供重要启示:用户参与率和作品质量可能存在“鱼和熊掌”的关系,须在二者间权衡取舍以实现最优激励。

中国股市“规模效应”和“时间效应”的实证分析——以上海股票市场为例

本文以沪市为对象考察了我国股市的“规模效应”和“时间效应”。作者通过实证研究发现 :中国股票市场并不存在西方国家股市普遍出现的“小公司 1月份效应”。但小公司“规模效应”表现显著 ,其中小公司股票在 3月份和 8月份的相对收益率明显强于市场指数 ,而剔除风险因素以后 ,统计数据显示小公司效应几乎在全年大部分月份都有较显著表现。分析上述“异象” ,我们认为 ,中国股市复杂的市场结构和制度背景所导致的小公司股票独特的流动性问题 。

项目群视角下大中型工程合同项目工期奖励模型

项目群进度目标控制是项目群管理的主要任务之一,它是影响项目群能否如期发挥功能和经济效益的关键因素,项目群进度目标取决于合同项目进度目标.从项目群视角,通过分析合同项目工期奖励机理,利用关键路径法(critical path method,CPM)对合同项目工期进行研究,重点探讨了合同项目工期对项目群工期所产生的影响,包括对合同项目自身、项目群关键节点以及项目群等三个方面的影响,据此构建了项目群视角下合同项目工期的奖励模型,并分析了该奖励模型的特点.结合南水北调东线工程宝应站项目群,对合同项目工期奖励模型进行了实证分析.研究成果克服了单项目视角下现行合同项目工期奖励办法的不足,从而为科学、合理地制定合同项目工期奖励办法提供理论依据.

奖励额度和顾客体验对消费者朋友圈分享行为的影响研究

文章通过实证研究探讨了奖励额度和顾客体验对消费者朋友圈分享行为的影响。研究发现:在有奖分享的情景下,高奖励额度比低奖励额度带来更强的消费者获得奖励动机和更高的消费者分享意愿,且获得奖励动机在奖励额度对分享意愿的影响上起部分中介作用;同时,研究证实在有奖分享情景下,顾客体验在奖励额度影响消费者获得奖励动机和分享意愿上具有调节作用,具体而言:在正面顾客体验下,奖励额度对获得奖励动机的影响差异不显著,但对分享意愿的影响差异显著,而在负面顾客体验下,奖励额度对获得奖励动机和分享意愿的影响差异均显著;最后,研究发现在有奖分享情景下,相对于负面顾客体验,具有正面体验的顾客会有更高的分享意愿。