“十四五”珠海市信息软件业发展分析

近十年,信息软件业对经济社会发展的拉动作用越来越明显。本文首先梳理出“十四五”期间珠海市信息软件业的发展现状及存在的问题,得出大力促进信息软件业发展的必要性,指出在“双区驱动”背景下,珠海市信息软件业发展面临的形势和机遇。在此基础上,研究了珠海市信息软件业的发展支撑,并提出了相关的保障措施。

面向2035中国教育评估机构总体角色重塑的基本逻辑与路径

教育评估机构在推动教育乃至社会改革发展中发挥着独特作用。30年来,中国教育评估机构总体角色定位局限在教育评价本身的场域之中,作用发挥受限,难以满足社会发展要求。面向2035教育评价体系、教育强国、社会主义现代化、人类命运共同体建设等战略目标,需拓展发展场域,重塑总体角色。在教育评价体系微观场域中,坚持理实结合、研用一体,重塑教育评价专业支撑者角色,从只做评判向搭建平台延伸,培育教育评价智库,建设教育评价人才基地,构筑教育评价公共服务平台,搭建教育评价立交桥,通过引领教育评价改革,助力教育评价体系建设。在教育系统中观场域中,坚持多元施策、系统推进,重塑教育强国价值赋能者角色,从项目评估向健全体系延伸,重构教育评估机构价值体系,建立教育评价资源集成体系,健全教育评价项目体系,完善全链条教育评价服务体系,通过整合教育评价资源,赋能教育强国建设。在社会主义现代化事业宏观场域中,坚持吸纳转化、推动变革,重塑社会化育者角色,从优化教育向化育社会延伸,建立发展成果引入机制、社会机构和用人监测机制、教育评价社会发布机制、优秀教育成果社会推荐机制,通过教育与社会双向化育来助力社会主义现代化建设。在人类社会宇观场域中,坚持建共同体、构新契约,重塑人类共益维护者角色,从追求公益向维护共益延伸,组建或参与教育评价联盟,开展教育评价跨国跨界合作,建立跨区域教育评价互认机制,推动学习型社会建设,通过提供社会公共产品,弘扬共同价值,维护人类命运共同体的共同利益。每一个具体的教育评估机构,都可以结合自身实际,在这样的总体角色定位中寻找自己的位置,为创造美好教育乃至人类社会的美好未来做出积极贡献。

院校发展型支持对博士生心理困难的缓解效应研究——以“因劳致郁”现象为例

博士生的学习时间投入是培养质量的基本条件,然而可能出现“因劳致郁”现象,博士生陷入心理困难,院校有必要通过发展型支持予以缓解。基于全球博士生调查数据,本研究将心理支持、职业与学术支持作为发展型支持,另将经济支持作为保障型支持,以比较发展型支持对缓解博士生心理健康问题的有效性。分析发现:经济、心理、职业、学术四类支持存在群体异质性,发展型支持的水平高于保障型支持;每种支持措施均能独立缓解博士生心理困难,但对于“因劳致郁”现象,仅有发展型支持可以有效缓解,而保障型支持则无法有效缓解。培养单位与导师有必要以风险管理为思路,加强对博士生的发展型支持,同时优化保障型支持,拓展其解决即时性困难的功能。

复杂条件下矿体开采方法及采场顶板维护研究

在复杂矿体的回采中,经常会遇到顶板冒落问题,作为复杂矿体的反倾节理矿体,其顶板管理更需加强,为了处理反倾节理矿体开采中遇到的各种问题和情况,有针对性地提出了一些建议和措施。

企业全员创新的保障因素与支持工具

全员创新已经成为企业创新的主题。要实施全员创新,需要企业在战略、文化、制度、组织四个方面进行创新。学习型组织、员工建议系统、创造性解决问题会议、全面质量管理等工具有利于全员创新的实施。

我国海绵城市建设配套机制与保障措施现状与建议

随着海绵城市建设在我国的不断推进,其呈现出的学科交叉性、功能多重性与系统复杂性使业界认识到构建一套适用于我国国情的、健全完善的配套机制与保障措施体系,对于海绵城市建设的可持续性发展至关重要。通过总结已发布的海绵城市建设相关的指导性文件和技术指南,细述了海绵城市建设在我国的发展历程,分析了我国海绵城市建设的配套机制与保障措施存在的问题:(1)现行的建设模式难以可持续性发展,(2)相关法律法规不够完善,(3)运行维护管理机制尚不健全,(4)资金与激励保障措施不够完善,(5)公众参与度较低等。对此,提出了将海绵理念纳入城市规划建设管理全过程,完善相关运行维护管理机制,加强综合效益评价指标体系构建等技术保障,增加公众参与的广度与深度等建议,以期为我国海绵城市建设、海绵流域管理可持续性发展提供支撑。

西安世园会武警安保部队卫勤保障特点与实践

本文通过剖析驻陕武警部队在参与世园会大型活动的卫勤支援保障活动,分析大型活动安保中支援保障的行动特点;提出军队医院执行安保支援保障任务的编成模式和组织实施方法,在执行过程中不断加深理解;探索非战争军事行动中军队医院担负支援保障的编组、指挥、协同和救援的经验。

道路交通的应急功能分析与技术支持——以高速公路为例

道路交通承担着现代物流的重大任务,尤其是应急物流,高速公路的应急功能越来越明显,但高速公路的灾难性事件也越来越多。以高速公路为研究背景,提出了高速公路的现存问题,阐述了高速公路的灾害类别与应急功能,提出高速公路应对各种突发事件的技术支持要件,其核心是要建立应对突发事件的综合保障体系。

中国民生型城镇化发展的支撑体系研究

以改善民生为根本目的的民生型城镇化是顺应城镇化发展趋势的本质需要。中国民生型城镇化的发展需要全面的支撑体系,但社会矛盾突出、经济结构失衡、资源短缺、生态环境恶化等问题影响和制约了民生型城镇化发展的进程。为此,本文从复合系统协调发展的视角,从社会、经济、资源、环境四个方面,按照社会和谐、经济高效、资源节约、环境友好的要求构建中国民生型城镇化发展的支撑体系,并提出了相应的保障措施。

张家界市学校传染病防治工作现状调查分析

目的了解张家界市各类学校传染病防治管理现状,为加强学校传染病防控、采取针对性措施、建立有效防控模式提供对策。方法采用调查表对张家界市404所中小学校和托幼机构的传染病防治工作情况进行调查。结果托幼机构和小学传染病防治管理工作较为规范,初高中学校相对较差,初高中学校在学生晨午检、因病缺课登记追踪、教室通风消毒等方面存在制度缺失,措施未落实的现象较为严重。各类学校普遍存在无传染病专项经费或者经费不足的问题,同时还存在无专职卫生专业技术人员或者配备比例不足的问题。结论应加强学校传染病防治体系建设投入,加强制度建设及措施落实工作,强化督导检查及指导工作。

中国(辽宁)自由贸易试验区的法治保障

建设辽宁自由贸易试验区的总体目标是加快市场取向体制机制改革,推动经济结构调整,着力打造提升东北老工业基地发展整体竞争力和对外开放水平的新引擎,这就需要通过立法、执法、司法为区内各项改革有序推进和自贸试验区健康发展提供强有力的法治支撑和保障。本文就辽宁自贸区法治保障的目标、法治保障亟须处理的问题和法治保障的基本内容等进行分析论证,并提出相应建议,以期为辽宁自贸区建设提供法治方面的智力支持。

企业实现科学发展的政策支持与制度保障--以陕西龙门钢铁集团为例

企业贯彻落实科学发展观实现科学发展,关键在于政府的政策支持,企业科学发展就是要将创造的价值最大化、产生的外部性问题最小化。陕西龙门钢铁集团的案例说明企业科学发展需要建立健全管理和监测企业外部性的体制,完善政府管理企业的行为和方法,实现集群化发展,培养企业家队伍,建立服务型政府,为企业的发展创设必要环境。

建立和完善中小企业融资体系的思考

中小企业在市场经济中处于相对弱势的地位,要扶持中小企业,必须建立和完善中小企业融资体系,要建立和完善中小企业的融资体系,应当从组织机构、法律保障、财政扶持、信息服务等方面入手。

试析屯垦戍边新型团场建设中的金融支持问题

屯垦戍边新型团场建设是社会主义新农村建设的一个有机组成部分,给予其有效的金融支持具有特殊意义。该文根据新疆生产建设兵团新型团场建设中金融支持的现状,深入分析了金融支持中存在的问题,并有针对性地提出了建议。

浅议社会保障体系建立与完善的财政对策

社会保障的本质是一种分配行为 ,与财政密不可分。要建立和完善社会保障体系 ,应从资金保证、宏观调控、财务管理和监督等方面充分发挥公共财政的重要职能作用。

浅析大学生实习期间的权益保障问题

大学生实习期间的权益保护问题应受到高度重视,本文分析了大学生实习期间权益保障出现问题的原因,探讨了构建和完善大学生实习期间的权益保障体系的策略。

基于兰彻斯特方程的维稳军事行动军械装备维修任务量估算

维稳军事行动维修任务量估算是科学筹划维修保障资源和维修保障方案的基础。首先描述了维稳军事行动的主要任务,给出了维稳军事行动中作战力量对比分析,并研究总结了维稳军事行动战斗损伤影响因素。以此为基础,考虑作战双方武器装备水平不对等情况,突出了装备防护性等特点,建立了考虑装备的兰彻斯特方程,并给出了典型情况下的参数设置分析,由于本方法考虑了装备水平,使估算结果更具有针对性。最后给出了示例,表明本研究的可操作性。

我国森林保险制度的完善

通过分析当前森林保险自身存在的法律关系特殊性、标的的特殊性、保险期限周期性、保额费率难测定等特征以及相关法律规范和实践现状,总结出现阶段森林保险实施存在法律法规不健全、履行困难、配套制度保障措施缺乏等问题,提出要健全相关法律法规,完善配套法律制度,并提出森林保险保障措施等,以做到切实保障森林资源,保障林业健康、可持续发展。

支撑度、界系比与高技术产业界壳卫护力

从高技术产业安全防御与界壳理论相结合的角度出发,构建高技术产业卫护界壳体系,讨论高技术产业界壳支撑度,推演界壳卫护力下限的熵判据,利用界系比判据量化测度界壳的卫护能力,从而分析支撑度、界系比与高技术产业界壳卫护力之间的相互作用关系。研究发现,高技术产业界壳卫护力的稳定程度取决于界壳支撑度的下限,支撑度过低会导致界壳体系趋向紊乱状态;界系比值的高低与界壳卫护力的强弱成正向影效应,优化后的界系比值进一步考虑指标要素的权重,评价结果更具参考价值。

博士后工作满意度及其影响因素的实证分析:基于《自然》全球博士后的调查数据

中国博士后群体在规模不断扩大的同时,亦面临着生存境遇、学术发展与自主独立等现实挑战,但学界缺乏从内部与系统角度研究其工作满意度及影响因素。为推动相关制度改革、提升博士后群体工作满意度,基于2020年《自然》的全球博士后调查数据,在满意度指数模型的理论框架下采用结构方程模型分析发现,全球样本博士后工作满意度指数得分为63.16分,处于基本满意阶段。其中,组织保障、合作导师支持和工作期望能显著正向预测博士后工作满意度,且合作导师支持的总体效应较高;工作期望不仅可以直接预测博士后工作满意度,还通过组织保障与合作导师支持两个中介变量对博士后满意度产生间接影响,而组织保障通过影响合作导师支持发挥链式中介效应;不同性别、流动方式与工作年限的博士后具有差异化的工作满意感知。由此,中国相关博士后政策制度应明确其职业地位,提升组织保障水平,加大合作导师支持力度并关注不同博士后的现实需求。