心理安全感与主动性行为在差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介作用

目的探究心理安全感与主动性行为在差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介作用,为针对性管理提供参考。方法采用便利抽样方法选取782名临床护士为研究对象。使用一般资料调查表、差错管理氛围量表、心理安全感量表、主动性行为绩效测评量表、患者安全胜任力护理人员自评量表进行调查。结果护士感知的差错管理氛围、心理安全感、主动性行为及患者安全胜任力得分分别为(70.28±11.93)分、(61.21±13.44)分、(37.60±7.33)分、(121.31±19.51)分。不同职称、学历和工作科室的护士,其患者安全胜任力得分差异有统计学意义(均P<0.05)。心理安全感与主动性行为是差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介变量,链式中介效应占总的间接效应的26.14%。结论差错管理氛围可直接影响护士的患者安全胜任力,并通过心理安全感及主动性行为的链式中介作用间接影响患者安全胜任力。管理者应营造积极的差错管理氛围,在患者安全管理中给予护士更多心理安全感,激发主动性行为,不断提升护士的患者安全胜任力水平。

安全情报在安全管理中的作用机理及价值分析

[目的/意义]安全问题已成为当今社会备受关注的重大现实问题之一,而安全情报是安全管理的支撑、关键点和必备要件,故安全情报在安全管理中的作用机理及价值探讨和研究具有十分重要的理论与现实意义。[方法/过程]首先,从对安全管理的"情报"反思切入,探讨安全管理视域下的安全情报含义,以及情报视角下的安全管理本质。其次,为明晰安全情报在安全管理中的作用机理,构建与解析"安全情报—安全管理行为"(SI-SMB)模型。在此基础上,运用效用函数与相关数理知识等,建立安全情报在安全管理中的价值分析模型。[结果/结论]研究发现,从情报视角看,安全管理的本质是安全管理者运用安全情报实施安全管理行为。此外,从安全管理学学理与情报学学理角度出发,面向整个安全管理领域和过程,所开展的安全情报在安全管理中的作用机理及价值研究,可为情报视域下的安全管理研究实践提供具有普适性的理论依据与参考。

基于杜邦STOP系统煤矿安全行为观察模型的构建及应用

为了有效管理煤矿员工的行为,提高煤矿企业安全生产水平,基于杜邦STOP系统与安全管理学的相关理论,构建煤矿安全行为观察模型,从计划、执行、检查与改进4个方面诠释模型的内涵,概括模型中人员配备、观察方式、数据结果、行为纠正与管理模式5方面的特点。同时将该模型运用于斜沟煤矿,对5个工种150名员工进行6个周期为期42d的观察研究,且对观察结果进行大数据分析,不安全行为发生率从最初的20%降低至2%,并绘制了不同作业不安全行为变化趋势图。结果表明:安全行为观察可以明显减少煤矿员工的不安全行为,是一种较为有效的煤矿安全管理方法。

基于Hadoop的瓦斯行为安全管理模型

为了解决煤矿企业在瓦斯安全管理中存在的不足,根据大数据理论,提出一种安全管理分析方法。首先基于行为安全理论的分析,将瓦斯隐患致因进行分类;然后利用HDFS存储行为观察员发现的不安全行为和不安全物态解决海量的结构化与非结构化数据的存储问题;最后基于MapReduce的并行化FP-growth算法找出日常作业中反复、危险性高的不安全行为,给出基于Hadoop的瓦斯行为安全隐患大数据存储分析模型。实验结果表明,该模型对煤矿企业有针对性地实施瓦斯行为安全管理有一定实际参考价值,对煤矿企业安全可靠生产,减少瓦斯事故的发生具有重要作用。

行为安全观察与沟通在安全生产管理中的运用

阐述了安全管理工具＂行为安全观察与沟通＂的基本原理和运用方法,通过在梅钢公司的实践,分析了行为安全观察与沟通在梅钢公司安全生产管理中的运用及其对日常安全管理的帮助。

煤矿员工安全行为风险预控机制建设

煤矿行业一直是工业领域事故频发的重灾区,在导致事故发生的诸多因素中,人的问题是首要原因,单纯的技术性防控并不能从根本上杜绝煤矿事故的频繁发生,笔者以陕西彬长孟村矿为例对人的不安全行为防控进行深入、系统研究,综合国家能源集团国神黄玉川煤矿、补连塔煤矿等国内先进矿井不安全行为管理经验与该矿安全管理体系,建立了一套系统、科学、有效的员工安全行为风险预控体系。