电网企业人员违章心理分析与防范

违章是事故之源,电力作业人员的违章行为是导致电网企业安全事故发生的主要原因。结合电力作业人员的工作性质和特点,从心理学角度剖析违章行为的产生原因,分析电力作业人员违章心理存在的理论依据,并列举具体表现形式,分析其产生的内在原因,进而提出防范举措,从而达到减少违章的目的。

安全文化理念联合心理护理在妇产科护理中的应用效果

目的探讨安全文化理念联合心理护理在妇产科护理中的应用效果。方法选择54例患者为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和研究组,每组27例。对照组予以常规护理,研究组予以安全文化理念联合心理护理,比较两组心理状态、护理管理成效、护理差错率及护理满意度。结果研究组心理状态各项评分均低于对照组(P<0.05);研究组护理质量、安全意识评分均高于对照组(P<0.05);研究组护理差错率低于对照组(P<0.05);研究组护理满意度高于对照组(P<0.05)。结论安全文化理念联合心理护理在妇产科护理中的应用效果较好,能够提升其护理管理成效,改善心理状态,降低护理差错率,且患者满意度高,值得临床推广与应用。

煤矿企业安全人力资本开发对安全绩效影响的实证研究

安全是煤矿生产的核心。我国煤矿行业的事故率较高,是阻碍煤矿生产率提高的重要因素。安全人力资本开发是煤矿企业安全管理的关键。安全人力资本开发包括多种行为要素。基于我国煤矿企业的样本数据,借助于分步回归分析法,基于安全绩效改进的目标,经验性的研究发现,安全文化培育和安全技能改进发挥了较大的作用。安全资金投入、安全经验推广、安全素质开发发挥了一般性的作用。而强化安全意识、安全培训质量、安全心理疏导没有发挥相应的作用。研究结论为我国煤矿企业安全人力资本的开发提供了现实性的理论借鉴。

基于心理契约的煤矿企业本质安全文化模式研究

当前,许多煤矿企业安全文化建设仍然停留在表象层面,并没有形成员工的理性安全自觉,难以实现煤矿企业的本质安全。研究证明,心理契约是安全文化构建的基础与着陆的关键环节。基于心理契约理论,首先考察心理契约与煤矿企业本质安全文化的内涵,其次挖掘心理契约与煤矿企业本质安全文化相互影响的机理,最后提出全新的煤炭企业本质安全文化模式。认为只有基于心理契约,以本质安全精神文化为核心,以本质安全制度文化、本质安全行为文化、本质安全物质文化为支撑,方能构建煤矿企业本质安全文化模式,真正实现人-机-环境的本质安全。

安全文化宣教机理研究

为明晰安全文化宣教机理,从而提升安全文化宣教效果,基于宣传与教育的定义,提出安全文化宣教的定义,并分析其内涵。基于此,构建并解析安全文化宣教的"5-13"模式和受众处理安全文化符号信息的过程模型。在此基础上,提炼驱动受众心理的猎奇心理、重情心理与审美需要等16条理论依据和与之对应的一些具体方法。结果表明,设计、筹划和实施安全文化宣教活动和行为应以安全文化宣教的"5-13"模式和受众处理安全文化符号信息的过程模型为依据,有效驱动受众心理是提高安全文化宣教效果的关键。

文化安全建构中的艺术审美心理介入

通过对文化安全建构中,艺术审美心理介入过程容纳性环境的建立和广大民众艺术审美心理定式的培养,找到一条文化安全建构中审美心理介入的途径和方法。

情感安全文化对员工安全绩效的影响路径研究——基于关系型心理契约的中介效应

为探索情感安全文化对员工安全绩效的影响路径,在文献梳理和深度访谈的基础上,分别构建情感安全文化对员工安全绩效直接作用、间接作用和2种作用耦合情形下的结构方程模型。采用多层次抽样调查,对企业安全管理部门和生产一线共517位对象就情感安全文化、关系型心理契约和员工安全绩效进行问卷调查。结果表明:情感安全文化对员工安全绩效存在显著直接正向作用关系;当情感安全文化对员工安全绩效直接作用和通过中介变量(关系型心理契约)的间接作用情形耦合时,情感安全文化通过关系型心理契约对员工安全绩效产生正向影响的效果更为显著;情感文化建设中融入关系型心理契约影响因素可有效提升员工安全绩效。

金属矿山安全文化对员工安全行为的作用机理研究

矿山安全文化对于预防矿山事故有重要作用,是被动安全转向主动安全的发力点。现有文献主要关注安全文化与安全行为的关系,但是针对二者之间中介变量的研究很少。为进一步探索金属矿山企业安全文化对员工安全行为的作用机理,引入心理授权作为中介变量。通过对广东某金属矿山企业的工作人员开展问卷调查,并利用结构方程模型软件SmartPLS对调查数据进行实证研究。结果表明:矿山安全文化对员工安全行为存在正向显著影响,并且心理授权在二者之间起完全中介作用。为此金属矿山企业高层管理者不仅要通过加强企业安全文化建设来提高员工的安全行为,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的工作自主性和自我效能,从而让员工养成良好的安全行为习惯。

核安全文化冲突及其对策研究——福岛核事故的启示

日本福岛核事故后,政府、核电行业、公众之间核安全文化的冲突较为明显,主要体现在对核安全的认知态度、心理和行为上。结合福岛核事故的经验教训,针对当前所出现的核安全文化冲突,以社会公众安全心理为基础,分析政府、核电行业与公众对核安全的认知与态度、心理、行为的差异和分歧,重新理解核安全文化的概念,尤其注重与社会公众的沟通,通过核安全文化的制度建设、人才培养,控制核安全的社会风险,促进核安全文化的评估与实践活动。

色彩心理与城市交通安全文化分析

城市交通采用什么色彩更适宜,是一个交通安全文化与色彩设计和谐的问题。为防止或减少因交通色彩无秩序、不和谐、无标准而导致的交通事故,对交通、色彩、环境与人这一复杂系统当中色彩作用于人的心理而引起的感性及生理上的反应与交通色彩安全问题做了分折,阐述了色彩心理效应对交通安全文化的要求,提出了控制对策,为今后城市交通安全色彩设计提供了基础研究。

护理缺陷发生后护士的心理反应及对安全文化建设认知研究

目的了解护士在发生护理缺陷后的感受及其对护理安全文化建设的认知,为医院安全护理文化建设提供参考。方法对某三甲医院近5年发生过护理缺陷的20名护士进行深入访谈,对所获资料采取编码、分类和提炼主题的方法进行分析。结果护士在发生护理缺陷后的心理感受为害怕、侥幸、无所谓及抱怨;对护理安全文化重要性的认知包括制度是医疗护理安全的基础、医疗安全管理的重心在执行、医疗安全要见微知著及时管理、高年资护士有疲倦感及低年资护士专业欠熟练等。结论护士在发生护理缺陷后多为负性心理,对护理安全文化建设的认知较为客观与正面,护理管理者应从管理系统入手建立、完善针对患者和护士的安全文化建设,加强在职教育,降低职业倦怠,以提升护理品质。

发展型心理契约视角下情感性组织安全文化对员工安全风险作用机理研究——基于国有煤炭企业的调研数据

为了探索情感性组织安全文化对员工安全风险的作用机理,从发展型心理契约视角出发,设计情感性组织安全文化、发展型心理契约及员工安全风险测度量表,采用结构方程方法分别构建了情感性组织安全文化对员工安全风险直接作用、间接作用和两种作用耦合情形下的作用模型。结果表明:"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"有正向影响,"情感性组织安全文化"对"发展型心理契约"有显著正向影响,同时"发展型心理契约"对"员工安全风险"有显著正向影响;在以上直接作用和间接作用耦合情形下,"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"不存在直接的正向作用,但"情感性组织安全文化"通过"发展型心理契约"对"员工安全风险"产生正向影响的效果更加显著。研究表明,通过情感性组织安全文化建设降低员工安全风险,融入促进员工发展型心理契约均衡因素,能起到事半功倍的效果。

高等院校安全教育模式探索

高等院校安全教育是与素质教育紧密联系在一起的一项系统性工程,是大学生全面发展不可缺少的内容。通过开设安全教育课程、开展心理健康教育、建设校园安全文化、开展消防演习、建立实验室安全准入制度,为大学生创造一个安全和谐的校园环境。

安全文化心理学的创立

为构建安全文化心理学(SCP)学科体系,进而提升安全文化学(SC)与安全心理学(SP)研究的科学性与适用性,基于学科建设高度,论证创立SCP的可能性与必要性,并基于SC与SP的定义,提出SCP的定义。在此基础上,分析SCP的内涵、研究对象、学科基础和研究内容。研究结果表明:SCP是SC和SP的一种新的研究策略或范式,其研究有助于增强二者的科学性、本土性、匹配性与适用性。

心理资本对矿工安全行为的影响研究

文章通过对矿工心理资本、安全行为、组织文化与雇主承诺之间关系的研究,使用心理资本问卷、安全行为量表、组织文化量表和雇主承诺问卷对297名煤矿工人进行了施测。结果显示:(1)矿工心理资本与其安全行为呈显著正相关;(2)组织文化在心理资本与安全行为之间具有显著的中介作用;(3)雇主承诺在心理资本与组织文化之间起正向调节作用。研究表明,煤矿企业重视矿工心理资本的开发能够营造良好的组织安全文化;积极履行雇主承诺,可以提升矿工的安全行为,进而避免安全事故发生。

平安校园建设的重中之重

平安校园建设是高校工作的头等大事,是广大学生和教职员工最根本的利益。从安全文化建设,大学生心理危机预防干预等方面,论述了高校安全校园建设的重中之重。

建筑工人情感安全文化、心理资本和安全行为的关系研究

建筑工地的安全事故频繁发生,建筑工人的情感安全文化和心理资本水平会对其安全行为产生影响。为了探讨建筑工人情感安全文化、心理资本和安全行为的影响关系,建立了描述建筑工人情感安全文化、心理资本和安全行为关系的假设模型,然后对600名建筑工人进行了问卷调查,并采用结构方程对此假设模型进行了验证。研究结果显示:情感安全文化会正向影响安全行为,表明它对安全参与行为的影响大于安全遵守行为;情感安全文化正向影响心理资本,表明它对自我效能、乐观的的影响大于希望、韧性;心理资本在情感安全文化对安全行为的影响中起部分中介作用,中介效应占比59.6%,且情感安全文化通过心理资本的自我效能和希望正向影响安全遵守行为,通过自我效能、希望和乐观正向影响安全参与行为。因此,有效提升建筑工人的情感安全文化和心理资本水平,能促进其安全行为,减少事故发生。

儿科新入职护士患者安全行为现状及影响因素研究

目的:了解儿科新入职护士患者安全行为现状,探讨其影响因素,为提高新入职护士安全意识,促进其安全行为落实提供依据。方法:采用横断面调查研究,选取2020年9月至2021年9月天津市某儿童专科医院新入职的307名护士为调查对象,应用一般资料调查表、患者安全行为量表、公正文化量表和心理授权量表进行调查。结果:307名儿科新入职护士患者安全行为、公正文化和心理授权得分分别为(41.67±2.94)分、(153.36±9.71)分、(42.21±3.01)分;儿科新入职护士公正文化总分、心理授权总分均与患者安全行为总分及各维度得分呈正相关(P<0.01);多元线性回归分析结果显示,学历、工作年限、公正文化和心理授权为儿科新入职护士患者安全行为的影响因素(P<0.01)。结论:学历、工作年限、公正文化和心理授权影响儿科新入职护士患者安全行为;应加强对儿科新入职护士患者安全行为培训,同时通过创建健康的公正文化氛围,提高儿科新入职护士心理授权,进而激发其工作积极性,确保患者安全。

护士对病人安全文化的认知及影响因素研究

目的探讨护士对病人安全文化的认知及其影响因素。方法采用一般资料调查表、病人安全文化问卷、心理授权量表、护士工作压力源量表对北京市5所医院共510名护士进行问卷调查。结果护士的病人安全文化认知得分为(3.94±0.60)分。心理授权、工作压力是病人安全文化的影响因素。结论护士对病人安全文化的认知偏正向,护士感受的心理授权越大,工作压力越小,病人安全文化就越好。

基于发展型心理契约的情感性安全文化对员工安全绩效的作用机理

探索情感性组织安全文化对员工安全绩效的作用机理,引入发展型心理契约作为中介变量,构建结构方程模型验证了情感性组织安全文化对员工安全绩效的中介效应。总结提出通过情感性组织安全文化建设,促进员工与组织之间发展型心理契约均衡,减缓心理契约破裂乃至违背情形的出现,进而改善员工安全绩效的管理机制。