一种SEU/SET加固SAFF设计

单粒子翻转(SEU)和单粒子瞬态脉冲效应(SET)是引起数字逻辑电路发生错误的重要原因.针对SAFF触发器电路设计了一种抗SEU/SET加固电路,该电路由一个基于敏感放大器的主级,四个门保护电路组成的中间级和一个SR锁存器的从级组成.仿真结果表明该结构具有良好的抗SEU/SET性能.

管理人员心理健康现状调查

本研究采用症状自评量表 (SCL - 90 ) ,对石家庄几个企业、学校的 73名管理人员进行调查 ,结果表明 ,各分量表的同质性信度值均大于 0 .60 ,说明本研究的测量是比较可靠的。在各因子上管理人员与全国成人常模无显著差异 ,不同性别和不同文化程度的管理人员在各因子上的得分无显著差异 ,不同年龄组在 F3(人际敏感 )、F5(焦虑 )、F7(恐怖 )、F8(偏执 )、F9(精神病性 )因子上 ,2组 (40≤年龄 <50 )与 3组 (年龄≥ 50 )之间存在显著差异 ,在 F8(偏执 )、F9(精神病性 )因子上 ,1组 (年龄 <40 )与 3组 (年龄≥ 50 )之间存在显著差异 。

自动与手动火箭发射系统人工增雨防雹比较

通过对比自动火箭发射系统和手动火箭发射系统的发射架结构、控制器结构、操作使用规范和实际作业效率,得出自动火箭发射系统在作业人员负担、安全性、方便性、维护性和作业效率上相对手动火箭发射系统拥有明显优势,是未来人工影响天气的发展方向。

基于MBTI的医务人员人格类型分析

目的研究医、药、护、技四类医务人员的人格类型特点。方法 2016年10月～2017年7月利用麦尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)性格量表对广西壮族自治区柳州市工人医院、柳州市妇幼保健院两所三级甲等医院的682名医、药、护、技四类医务人员进行性格类型测试,收集测试结果 ,并利用统计学软件SPSS 18.0进行数据分析。结果医、药、护、技四类医务人员在"外向E-内向I"与"感觉S-直觉N"维度比较差异无统计学意义(P>0.05);理性功能维度"思考T-情感F"、生活态度取向维度"判断J-感知P"比较差异有统计学意义(P <0.05)。研究发现性格类型均以ESTJ居多(医疗101名,占比37.7%;护理80名,占比25.4%;医技33名,占比42.3%;药剂5名,占比23.8%;共219名,占比32.1%),其次是ISTJ(总体占比12.2%)、ENTJ(总体占比11.3%)。结论基于MBTI量表分析的医务人员性格类型分布以ESTJ居多,"判断J-感知P"维度是医务人员主要性格特点,可尝试将该测试结果应用于医务人员的团队建设、职业发展规划、培训、激励、招聘选拔人才等方面。

浅析企业职工的思想政治教育与现代化管理

文章以大型路桥施工企业为例,结合多年实际工作经验,剖析了大型施工企业职工的思想政治教育工作以及在日常管理中如何与时俱进,增强企业现代化管理,提升企业职工使命意识、责任意识,为企业的蓬勃发展打下坚实的基础。

怀化市医疗机构工作人员新型冠状病毒疫苗接种意愿及影响因素

目的了解怀化市医疗机构工作人员新型冠状病毒疫苗(简称新冠疫苗)接种意愿及影响因素,为新冠疫苗的接种工作提供依据。方法采用多阶段分层抽样法选取怀化市市、县/区、乡镇三级23家医疗机构的工作人员,开展网络问卷调查;采用χ;检验、logistic回归分析其影响因素。结果 3 392名(85.70%)调查对象愿意接种新冠疫苗;logistic回归分析显示,乡镇级、县级医疗机构调查对象、临床医生、护理人员的接种意愿更高[OR(95%CI):1.558(1.148~2.114)、1.386(1.112~1.726)、1.550(1.008~2.384)、1.747(1.165~2.618)];硕士及以上学历者接种意愿更低[OR(95%CI):0.446(0.243~0.816)];认为新冠肺炎危害严重、认可疫苗的安全性、有效性、在2020年接种过流感疫苗者更愿意接种新冠疫苗[OR(95%CI):1.493(1.221~1.825)、2.134(1.669~2.728)、2.546(1.925~3.366)、2.185(1.287~3.709)]。结论怀化市医疗机构工作人员新冠疫苗的接种意愿总体较高,应加强新冠疫苗相关知识宣传,增强该人群对疫苗接种的信心,进一步提高新冠疫苗的实际接种率。