基层公务员行政伦理失范的原因分析及解决路径研究

基层公务员行政伦理失范是异化后的行政权力结果,也是对行政责任的淡化,潜伏着公民对政府的信任危机。基于现代化治理的要求,需要在提供公共服务中不断重视基层工作者伦理道德的提高。从基层工作者失范行为表现与原因进行分析,着重以基层公务员的伦理建设、伦理建设和规范机制建设三个维度来构建规范的基层工作行为进行路径探究。

对我国男女不同龄退休政策的社会性别分析

运用性别视角审视现行退休政策,分析其立法背景、法律规定、法律实施以及作为法律支持环境的社会、文化、传统惯例、风俗习惯等,发现其中存在的性别盲点或性别歧视,进而提出修法建议。现行退休政策违反国际人权法的非歧视原则和我国宪法的男女平等原则,为维护女性劳动者合法权益,促进社会可持续发展,在我国现阶段采取分群体、分阶段推行有选择的弹性退休年龄政策,在女性公职人员中率先实现同龄退休有其必要性和可行性。

女性公务员个体因素对同龄退休支持度影响的实证研究

本文综述了国内同类研究,在实证分析基础上得出结论:对于女性公务员来说,最终学历、月收入、男女平等的思想、自我效能感对男女同龄退休支持度有显著的促进作用";男主外,女主内"的传统思想、工作影响家庭的矛盾对其有显著的阻碍作用。"男主外,女主内"的传统思想在年龄、学历、月收入与家庭工作矛盾之间和在自我效能感与男女同龄退休支持度之间起到中介作用。