论高校科研管理队伍创新素质的培养

高校科研管理队伍创新素质建设的严重滞后是制约高校科研管理体制创新的根本要素之一,文章从市场经济、科技成果转化和创新的角度提出了培养高校科研管理人员创新素质的重要意义,并从理论和实践两方面探讨了创新素质培养的途径。

浅论高校科技管理队伍专业化建设

高校科技管理队伍在当今科技管理工作中的重要作用,要求必须加强其专业化建设。高校科技管 理队伍专业化的内涵包括:具备科技管理知识、掌握科技发展知识、熟悉国家科技政策,形成科技管理能力,培 养科技管理道德。高校科技管理队伍专业化建设必须从思想、组织、制度等方面综合进行。

试论柔性管理在科研管理中的作用

柔性管理是刚性管理的重要补充。将柔性管理用于科研管理，是社会文明程度提高和管理科学发展的需要，它有利于科研管理人员与科研工作者之间的心灵沟通，促进管理目标的实现；有利于激励科研工作者的勘验欲望，促进管理质量的提高；有利于科研管理人员加强自身修养，进管理艺术的提高。

1993-2007年北京市神经外科研究所获北京市科技新星计划资助情况及效果分析

目的对1993—2007年间北京市神经外科研究所获得北京市科技新星计划资助人员情况及所取得的效果，探讨科技新星计划在神经外科人才培养和项目扶持方面的作用。方法回顾性分析获科技新星计划资助的18位神经外科专业医师在获资助后的项目完成、科研产出情况，个人的培养以及人才队伍建设等情况。结果18位科技新星平均人选年龄33岁。18人中，1人已担当院级领导、8人承担科研科室及临床科室主任、13人已完成新星计划课题；有21人次获得科研成果奖励，其中12人获得部市级以上成果；共发表论文180余篇，其中s口收录论文35篇；有7人作为负责人继续承担国家支撑项目或国家自然科学基金，15人获其他级别项目资助。结论科技新星计划作为“第一桶金”在对神经外科人才个人能力提高、创建优势学科和人才队伍建设等方面起着至关重要的作用。加强科技新星计划管理有助于调动青年人才的积极性和创造性，发挥重点学科的人才优势，促进了学科发展和人才队伍的成长和壮大。