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题名以国家使命为导向的科研机构人才评价激励制度分析
被引量:1
- 1
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作者
林芬芬
邓晓
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机构
科技部科技人才交流开发服务中心
中国政法大学商学院
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出处
《中国科技资源导刊》
2023年第6期22-30,共9页
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基金
科技创新战略研究专项项目“使命导向的科研院所管理改革政策研究”(ZLY202241)。
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文摘
科研机构是国家科技战略力量的重要组成部分。在实现高水平科技自立自强背景下,推动科研机构结合使命定位完善人才评价激励制度,是科技人才体制机制改革的重要组织部分,对激发科技人才创新活力,保障国家科技战略实现具有重要意义。基于评价与激励相关理论,结合典型国际科研机构评价激励模式,分析我国科研机构评价和激励制度的现状和不足,为完善使命导向的科研机构人才激励制度提供政策建议。
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关键词
科技人才
科研机构
评价体系
激励制度
-
Keywords
scientific and technical talents
scientific research institution
evaluation system
incentive system
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
G321
[文化科学]
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题名山东省区域性科技人才资源分析与评价研究
- 2
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作者
杜廷霞
闫峰
程铭
姜媛
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机构
山东省创新发展研究院
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出处
《中国科技资源导刊》
2023年第3期85-93,共9页
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基金
山东省重点研发计划(软科学项目)“十四五期间山东省科技人才引育创新路径研究”(2022RKY05007)。
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文摘
充分挖掘科技人才资源、科学评价科技人才队伍实力,有利于提升“十四五”期间科技人才引育能力。基于“十三五”期间数据,对科技人才规模、密度、可支配资源等进行统计分析;从科技人才地域分布、人才聚集度出发,构建人才竞争力评价指标体系,运用因子分析法对科技人才资源进行综合评价;基于数据分析,实地调研归纳总结现有科技人才引育经验做法;分析山东省科技人才引育中存在的问题,提出相应举措。
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关键词
科技人才资源
人才聚集度
人才竞争力
因子分析
综合评价
人才引育
-
Keywords
scientific and technological talent resources
talent concentration degree,talent pool,talent competitiveness,factor analysis,comprehensive evaluation,introduction and cultivation of talents
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分类号
F204
[经济管理—国民经济]
C811
[社会学—统计学]
C962
[经济管理—人力资源管理]
-
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题名创新型科技人才分类评价指标体系构建
被引量:80
- 3
-
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作者
赵伟
包献华
屈宝强
林芬芬
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机构
中国科学技术信息研究所
科技部人才交流开发服务中心
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013年第16期113-117,共5页
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基金
国家软科学计划项目(2010GXS4K040
2011GXS5K096)
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文摘
在对科技人才进行科学分类的基础上,分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型,采用自上而下和自下而上相结合的方法,对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选,形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。
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关键词
创新型科技人才
人才评价
人才分类
-
Keywords
Innovative scientific & technical Talent
Talent evaluation
Talent Classification
-
分类号
C969
[经济管理—人力资源管理]
G3
[文化科学]
-
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题名创新型科技人才评价理论模型的构建
被引量:58
- 4
-
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作者
赵伟
林芬芬
彭洁
包献华
屈宝强
白晨
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机构
中国科学技术信息研究所
科技部人才交流开发服务中心
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2012年第24期131-135,共5页
-
基金
国家软科学计划项目"创新型科技人才分类及评价指标体系研究"(2011GXS5K096)
国家软科学计划项目"科技人才信息宏观监测机制研究"(2009GXS4K047)
-
文摘
在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理论,提出了创新型科技人才评价冰山模型,该模型包括创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等六大方面。上述六大特征构成了创新人才的基本素质,同时与个体创新的行为过程形成了良好的映射关系。
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关键词
创新型科技人才
评价体系
胜任力
个体创新行为
-
Keywords
innovative scientific & technical talent
evaluation system
competency
individual innovative behavior
-
分类号
G316
[文化科学]
F224.5
[经济管理—国民经济]
-
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题名谈实验技术人员队伍建设
被引量:48
- 5
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作者
贾贤龙
许正荣
王碧清
陶庆秀
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机构
合肥工业大学设备实验室处
安徽农业大学信息与计算机学院
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出处
《实验技术与管理》
CAS
2008年第5期171-174,共4页
-
文摘
该文通过对高等学校实验技术人员队伍建设落后原因的综合分析,提出从提高认识入手,确立科学的人才评价标准,并通过建立积极有效的考核机制和激励机制,逐步提高实验技术人员队伍的整体素质。
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关键词
实验技术人员
科学评价
人才培养
激励机制
-
Keywords
experiment technical personnel
scientific evaluation
talent cultivation
encouraging mechanism
-
分类号
G451.2
[文化科学—教育技术学]
-
-
题名以质量为导向的科技人才评价发现机制研究
被引量:15
- 6
-
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作者
彭珍
贺德方
彭洁
赵伟
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机构
中国科学技术信息研究所
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2015年第9期53-55,61,共4页
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基金
博士后基金项目"基于模糊认知图的科技人才评价发现机制研究"(2014M550793)
国家软科学研究计划项目"科技人才信息管理与评价机制研究"(2010GXS4K040)
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文摘
在大数据时代,为进一步加强我国科技人才评价发现的科学性,建立以质量为导向的科技人才评价发现机制是科技人才资源开发与管理的必然之趋。以科技人才在其发展过程中的科研轨迹大数据为基础,以面向质量的科技主题为线索,构建了用于科技人才评价发现的指标体系;提出了基于大数据挖掘的科技人才模糊认知发现方法;建立了科技人才评价发现的共享平台系统。以此转变科技人才的被动评价为主动发现,实现科技人才评价发现的现代化。
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关键词
科技人才
评价发现机制
质量导向
大数据
-
Keywords
scientific and technical talents
evaluation and discovery mechanism
quality oriented
big data
-
分类号
G322
[文化科学]
-
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题名职称制度改革与科学的人才评价机制研究
被引量:12
- 7
-
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作者
孙晓艳
赵俊杰
卢萍
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机构
中国科学技术信息研究所
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007年第11期121-123,共3页
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文摘
对我国职称改革的情况及方向进行了综合分析,提出了建立科学的人才评价机制的建议。
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关键词
职称改革
科技人才
评价机制
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Keywords
technical title
scientific&technical talents
mechanism of evaluation
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
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题名基础研究类创新型科技人才评价指标体系的构建
被引量:24
- 8
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作者
赵伟
包献华
屈宝强
林芬芬
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机构
中国科学技术信息研究所
科技部科技人才交流开发服务中心
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出处
《科技与经济》
2014年第1期81-85,共5页
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基金
国家软科学研究计划项目--"创新型科技人才分类及评价指标体系研究"(项目编号:2011GXS5K096
项目负责人:包献华)成果之一
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文摘
构建基础研究类科技人才评价体系对引导和推进该类人才的培养和发展、促进国家科技创新具有重要意义。分析了基础研究类创新型科技人才的概念和特征;基于创新型科技人才评价冰山模型以及基础科学研究的本质特征,进一步采用因子分析法对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等一级指标框架下的基础研究类创新型科技人才的二级和三级评价指标体系进行了构建,尤其强调了对创新个体潜在能力的评价。
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关键词
科技人才
基础研究
评价
指标体系
因子分析
-
Keywords
scientific & technical talent
basic science research
evaluation
index system
factor analysis
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分类号
G316
[文化科学]
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题名以科技竞赛为载体的大学生创新能力培养研究
被引量:65
- 9
-
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作者
付雄
陈春玲
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机构
南京邮电大学计算机学院
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出处
《计算机教育》
2011年第6期29-31,共3页
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基金
南京邮电大学教改项目(JG03009JX42)
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文摘
科技竞赛逐渐成为当前高等教育中大学生创新能力培养的重要载体,本文阐述科技竞赛在大学生创新能力培养方面的作用,介绍我们在科技竞赛方面所作的探索并总结实施经验。
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关键词
科技竞赛
创新能力
人才培养模式
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Keywords
scientific and technical competition
innovative ability
talents training pattern
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分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
-
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题名科技人才评价现状与评价方法的选择和创新
被引量:42
- 10
-
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作者
封铁英
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机构
西安交通大学公共政策与管理学院
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出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2007年第z1期30-34,共5页
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基金
西安交通大学研究生创新基金资助(项目编号:2007S97)
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文摘
科技人才评价是科研管理工作的重要内容,是促进科技人才资源开发和管理的重要手段,本文以科技人才概念界定为基础,深入剖析了我国科技人才评价现状及存在问题,进而对科技人才评价过程进行分解,对现有的科技人才评价方法进行分类和述评,指出科技人才评价的关键在于对评价方法的选择和创新,这为完善科技人才评价方法体系,提高科研管理工作效率提供了明确的研究思路和研究方向。
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关键词
科技人才
评价方法
选择
创新
-
Keywords
scientific and technical talent
evaluation method
choice
innovation
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分类号
G316
[文化科学]
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题名苏州科技人才竞争力评价研究
被引量:2
- 11
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作者
彭珍
王运红
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机构
中国科学技术信息研究所
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出处
《中国科技资源导刊》
2014年第6期90-96,共7页
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基金
博士后基金项目“基于模糊认知图的科技人才评价发现机制研究”(2014M550793)
技术咨询合同项目“苏州市高层次人才创新创业服务平台建设”
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文摘
为了进一步增强苏州科技人才竞争力,推动苏州科技产业、人才本体的发展,本文以区域人才竞争力理论为基础,设计了区域科技人才竞争力的多维评价指标体系,基于层次分析法,采用群决策方法,设定指标权重,对苏州市内10区、苏州与其他5市科技人才竞争力进行实证分析,并提出苏州科技人才竞争力提升的空间及对策措施。
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关键词
区域科技人才竞争力
科技人才竞争力评价
评价指标体系
层次分析法
实证分析
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Keywords
regional scientific and technical talents competitiveness
scientific and technical talents competitiveness evaluation
evaluation index system
analytic hierarchy process
empirical analysis
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分类号
G353
[文化科学—情报学]
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题名基于协同创新的高校科技人才考核机制探索
被引量:1
- 12
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作者
何奕璋
陈冬梅
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机构
广东轻工职业技术学院人事处
广东轻工职业技术学院教师发展中心
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出处
《广东轻工职业技术学院学报》
2017年第1期31-37,共7页
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基金
2013年度广东省科技计划项目"基于协同创新的科技人才队伍建设研究"(2013B070206079)
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文摘
阐述协同创新模式下高校科技人才考核机制的重要性,结合目前高校科技人才考核的现实状况,指出考核主体差异化、考核体系模式化、团队考核形式化、同行评议亟待优化、考核激励单一化等问题并进行深入分析,探索协同创新视野下的高校科技人才考核机制,提出对策,以促进高校科技人才建设科学化、效益化和可持续化,使科技人才更好地服务高校,服务地区,促进产学研结合发展,推动社会经济发展。
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关键词
协同创新
高校
科技人才
考核机制
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Keywords
collaborative innovation
college
scientific and technical talent
evaluation mechanism
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分类号
G719.2
[文化科学—职业技术教育学]
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题名基于因子分析的我国科技人才区域竞争力评价
被引量:4
- 13
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作者
丁超勋
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机构
河南科技大学管理学院
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出处
《创新科技》
2018年第2期40-43,共4页
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基金
河南省软科学研究计划项目(162400410262)
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文摘
当前,我国科技人才的区域竞争日趋激烈。文章在评述现有科技人才文献的基础上,通过数据描述了我国科技人才区域竞争的现状。文章构建出包含科技投入、科技成果、科技环境3个方面15个具体指标的科技人才区域竞争力评价指标体系,并根据此指标体系,使用因子分析法对我国30个省级行政区的区域竞争力进行了评价。研究发现了我国东西部省份在人才竞争力方面存在巨大差异的原因,并提出了相应的对策建议。
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关键词
科技人才
区域竞争力
因子分析
评价
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Keywords
scientific and technological talents
regional competitiveness
factor analysis
evaluation
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分类号
F249.27
[经济管理—劳动经济]
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题名贵州煤田地质局技术队伍建设问题探讨
- 14
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作者
周国正
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机构
贵州省煤田地质局一七四队
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出处
《中国煤炭地质》
2009年第5期80-82,共3页
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文摘
目前地质市场由计划经济转化为市场经济,市场的竞争究其本质是人才竞争。因此应该采取科学合理的技术人才资源管理方法和管理体制,以整体和局部、近期和长远为目标进行有计划、有步骤的技术队伍建设,注重从才培养,激励地质技术人员专业技能的提高,采用倾斜政策留住人才、招纳人才,只有这样贵州煤田地质局才能在不久的将来拥有一支精干、高效的地质专业技术队伍,确保全局乃至二级单位适应煤田地质市场的需要,保证全局科学、和谐健康有序的发展。
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关键词
市场经济
人才竞争
技术队伍
科学管理
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Keywords
market economy
competition for talented people
technical team
scientific management
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名新常态下农业科技人才队伍建设的思考
被引量:10
- 15
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作者
孙月
周旭
刘志斌
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机构
南京农业大学科学研究院
南京农业大学党委办公室、党委统战部、机关党委
江苏省农业科学院农产品质量安全与营养研究所
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出处
《农业科技管理》
2021年第3期89-92,共4页
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基金
地方农业科研推广机构研究项目(240/HY0020)。
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文摘
乡村振兴要靠人才、靠资源,创新驱动的本质是人才驱动。文章阐述了农业科技人才对农业农村发展的重大意义,如农业科技人才是实现农业农村现代化的重要保障、是推进农业发展方式转变的支撑力量、是增强我国农业国际竞争力的决定因素等,针对我国农业科技人才队伍建设中存在的问题,借鉴国外发达国家的经验,从人才培育模式、人才评价机制及人才发展环境等方面提出了新常态下我国农业科技人才队伍建设的对策建议。
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关键词
新常态
乡村振兴
科技创新
科技人才
人才评价
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Keywords
New normal
Rural revitalization
technical innovation
scientific and technological talents
evaluation of talents
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分类号
G316
[文化科学]
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题名青年科技人才技术研发素质测评及其在培训中的应用
- 16
-
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作者
冯絮影
张育民
冯会
王倩
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机构
中国石化集团有限公司党组党校(石油化工管理干部学院)技术培训部
中国石化集团有限公司党组党校(石油化工管理干部学院)
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出处
《石油化工管理干部学院学报》
2022年第4期54-62,共9页
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文摘
人才测评对企业和个人都有着重要的意义,本文探讨了人才测评内涵及其对企业和个人的积极作用,以某青年科技人才项目为载体,明确群体特点和面临的挑战要求,构建了青年科技人才技术研发素质测评模型和GPI个性模型,引入技术研发素质测评和GPI个性测评进行群体和个体能力素质分析,并将分析结果应用于培训方案的设计、课程内容的丰富、培训方式的优化和培训管理的强化等。
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关键词
青年科技人才
技术研发素质测评
GPI测评
能力素质测评
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Keywords
young scientific and technological talents
technical research and development quality evaluation
GPI evaluation
ability and quality evaluation
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
F273.1
[经济管理—企业管理]
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