中国科学仪器上市企业科技创新能力综合评价

从创新投入、创新环境、创新产出、创新影响4个方面构建科学仪器企业科技创新能力评价指标体系,采用层次分析法、熵权法组合赋权,通过TOPSIS-障碍度模型对科学仪器企业的科技创新能力进行综合评价分析,以42家中国科学仪器上市企业为样本进行实证研究。研究发现目前制约我国科学仪器科技创新能力发展的最主要因素是产学研合作、产品与技术国际专利布局、研发投入等方面存在的问题。鉴于此,应加强以企业为主体的产学研用合作协同创新模式,持续加大研发投入力度,重视技术、软件的开发及知识产权保护等,优化国际市场布局,为科学仪器企业科技创新发展赋能。

世界一流企业科技创新能力评价指标体系研究

加快形成新质生产力是新时代塑造发展新动能的应有之义。提升中央企业科技创新能力并助力其成为世界一流企业,是加快形成新质生产力的关键抓手。从创新决策能力、创新支持能力、创新生态能力、创新攻关能力和创新引领能力等5个维度构建了世界一流企业科技创新能力评价指标体系。评价指标体系是加快建设世界一流企业的“指挥棒”。通过构建科学合理的世界一流企业科技创新能力评价指标体系,以评促改不断提升中央企业科技创新能力,加快培育一批竞争力强的“链主”企业。在指标设置方面,应结合各类中央企业特征、所处行业属性以及内外部环境,使不同类型企业的评价指标能够切实反映其本质特征。

国有企业发展促进共同富裕的效应及作用机制

文章基于2005-2020年全国31个省区市的面板数据,对国有企业发展促进共同富裕的效应及作用机制进行了研究。结果显示,国有企业发展壮大能够显著促进共同富裕,其促进效应主要体现在总体富裕程度上。机制分析结果表明,国有企业主要通过增加地方税收和提升地方科技创新水平从而促进共同富裕。异质性分析结果表明,东部地区国有企业对共同富裕的促进效应强于中西部地区,且八大经济区中东部沿海经济区国有企业的的促进效应最为显著;国有企业全面深化改革后,其对共同富裕具有更加明显的正向效应。此外,浙江共同富裕示范区国有企业发展壮大对共同富裕具有正向促进效应,不仅能促进总体富裕发展水平,还能提高共享富裕发展水平。研究对探索国有企业促进共同富裕的作用机制及其实现路径具有参考价值。

科技创新何以支撑引领东北振兴?——基于东北地区、京津冀、长三角科技创新资源配置比较研究视角

东北地区是我国经济社会板块的重要组成部分。科技创新支撑引领东北振兴既是对东北经济社会发展的历史继承,也是落实国家重大战略布局的必然要求。以东北地区、京津冀和长三角三大区域为研究对象,运用fsQCA方法,实证分析科技创新资源配置对区域创新绩效、企业创新活力和产业创新升级三方面的影响机制和组态模式。结果发现:①除产业创新升级外,东北地区在其他方面的表现不仅与长三角和京津冀地区存在较大差距,而且与全国平均水平也存在一定差距。②单一的科技创新资源要素无法构成驱动区域振兴的充分条件。在10条高水平创新效能组态路径中,以科创服务为核心条件、以科创政策为辅助条件是东北地区各阶段组态路径的共性特征;以科创服务为核心条件及以科创人才、科创经费和对外开放为辅助条件的全要素驱动是长三角和京津冀地区各阶段组态路径的共性特征。③科技创新资源配置影响东北地区发展效能的组态路径具有明显的动态演变特征,且各阶段组态路径在科创人才、科创经费和对外开放等方面均存在不同程度的条件缺失情况;长三角、京津冀地区的组态路径则表现出较强的稳定性,且无条件缺失的情况。

大型建筑国企科技创新人才激励机制研究

科技创新是企业实现质量效益现代化的必经之路,而科技人才是科技创新的第一资源,大型建筑国企应构建符合企业实际的科技创新人才激励机制以激发企业创新动能。本文通过现状分析指出大型建筑国企科技创新面临的关键问题,综合运用文本挖掘与马斯洛需求层次理论从生理安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求四个维度识别科技创新人才激励影响因素,以问题与因素为导向从薪酬激励、文化激励、组织激励与成长激励四个方面着手构建“企业”科技创新人才激励机制,为解决企业科技人才流失,实施“人才强企”战略提供借鉴。

政银企风险共担支持企业科技创新研究——以江苏省昆山市综合风险池为例

本文基于对江苏省昆山市综合风险池46家企业的访谈,分析了风险共担机制支持企业科技创新活动的实效与机制,得出如下结论:第一,风险共担机制对缓解企业融资约束、改善银企对接质效有积极作用。第二,风险共担机制能够改善企业跨周期研发投入的稳定性,并以此提升科技成果转化效率。第三,综合风险池作为风险共担机制的一种创新,在发生外生冲击及宏观经济低迷时更能发挥这类政策的积极作用。本文的发现为进一步完善风险共担机制的跨周期性与稳定性提供了现实参考,也为其支持企业科技创新提供了经验证据。

“三全育人”视角下大学生科技创新能力提升路径探究

新时代背景下,大力开展科技创新教育、提升大学生科技创新能力是高校人才培养工作的重要环节,也是高校落实立德树人根本任务的长远大计。“三全育人”理念与大学生创新创业教育工作有着紧密的内在联系,能较好指导大学生科技创新教育的开展。但目前高校科技创新教育工作现状与践行“三全育人”理念还存在一些差距;可结合工作实际,通过明确全员育人主体责任、构建全过程育人格局、搭建全方位育人体系提升大学生科技创新能力。

西藏自治区科技型企业培育发展路径研究

在全球化与知识经济并进的背景下,科技型企业作为创新驱动发展的核心力量,对促进区域经济增长、优化产业结构、提升国家竞争力具有支撑作用。文章聚焦西藏自治区科技型企业,运用企业生命周期理论、成长理论和创新理论,系统分析其在不同成长阶段的创新特征与需求。结合区域特性与外部环境,识别科技型企业发展机遇与挑战,从培育发展企业创新主体、建立梯度培育体系、创新人才引进方式和优化创新环境等方面,提出促进西藏科技型企业创新发展的实施路径。

国有矿山企业科研管理工作存在问题与对策探讨

随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展,科技创新成为大国博弈的主要战场,国有矿山企业是矿产资源开发利用领域的中流砥柱,其科研管理工作还存在一定欠缺和短板。本文解析了科研管理的基本内涵和工作职责,从广义范围阐述其系统性、协同性、主观能动性等显著特点,深入剖析国有矿山企业科研管理工作存在的科研管理部门定位偏差、科研管理人员要求不明确、创新激励机制不完善、人才梯队不健全、管理模式偏传统、科技报告管理待优化等具体问题,针对现有不足提出优化对策建议,为国有矿山企业完善科技创新体系、提升科研管理水平提供参考:(1)完善组织管理体系,分设职能层、部门层与研究室层三个管理层级,各层级之间形成协同工作机制,建立完善的管理制度体系,对管理人员提出具体岗位要求;(2)加强人才梯队建设,培育一批年龄结构合理的高素质人才队伍,实施战略科学家、领军人才、卓越工程师培养计划,针对不同层次人才制定适宜的培养方案;(3)完善创新激励机制,通过项目绩效、分红激励、股权激励等方式实现经济性激励,同时注意不同激励方式的适用人群;(4)搭建科技信息服务系统,实现科研管理全流程管理与跟踪,做好档案数字化工作,同时做好科技报告管理与再利用。

生命周期视域下电力企业科技成果培育策略研究

电力科技是面向电力产品和市场的一整套科技体系,电力企业研发投入的合理布局和效益最大化是企业构建先进科技体系的核心原则和目标,而通过科技规划和管控机制实现科技资源优化配置是实现科技成果数量、质量及效益最大化的关键。因此,为保证电力科技成果培育的科学性和连续性,基于技术生命周期理论及TRL技术评价等方法,结合科技成果的概念及培育体系的研究现状,提出对企业内部科技成果培育周期采用技术调研阶段、技术研发阶段、产品研发阶段、产品市场化阶段的四阶段划分方法;同时,利用技术生命周期理论描述企业科技成果培育的外部技术环境,通过内外部双周期理论模型及相关周期评价方法,引入面向电力企业重大科技成果的技术域概念,提出通过构建动态技术域地图支撑面向重大科技成果精准定位和培育策略制定的方法。

央企青年科技人才培养策略研究

央企作为科技创新的国家队,在关系国计民生的重要行业和关键领域发挥着基础性作用。青年科技人才处于创新创造力的高峰期,是国家战略人才力量的重要组成部分。央企应把青年科技人才培养放在更加突出的位置,遵循科技创新规律和人才成长规律,对青年科技人才开展多渠道、多方式培养,为进一步推进中央企业创新发展、加快建设科技强国提供有力人才保障。

基于5W1H法的头部建筑企业科技创新投入存在的问题及对策研究

随着第四次工业革命与高质量发展的深入推进,建筑业转型升级成为必然趋势,为在愈加激烈的竞争新态势下提高核心竞争力,头部建筑企业亟需通过优化科技创新投入促进科技创新产出。对此,本文以“5W1H法”作为逻辑推演路径,分析头部建筑企业科技创新投入活动在投入水平、投入目标、投入阶段、投入主体、投入场景方面存在的问题,提出采取构建顶层协调机制、明确投资导向、拓展资金来源、分阶段布局投资等对策。

连续跨国并购情景下民营企业适应性成长路径与机制——基于美的股份的探索性案例研究

以科技自立自强与创新驱动为视角,以美的股份1999~2017年连续跨国并购实现适应性成长过程为研究样本,采用探索性单案例研究,探讨连续跨国并购情景下中国民营企业适应性成长的路径与机制。研究首先梳理企业成长路径、企业成长压力、适应性成长机制研究现状,然后以一手数据与二手数据相结合的方式构建美的股份成长原始数据库,其次遵循研究现状对原始数据一阶/二阶编码后进行结构化数据分析,得出了在中国民营企业连续跨国并购实现适应性成长过程中,成长路径呈现“核心产品创新能力-关键领域创新能力-核心产业跨领域创新能力”的动态演化过程,“替换机制-转移机制-升级机制”依次发挥作用。研究结果丰富了中国民营企业适应性成长理论研究,为中国民营企业克服成长压力,实现科技自立自强提供管理启示。

科技创新驱动背景下企业科研文化建设路径探讨

随着科技创新成为推动经济发展的关键因素,企业亟须构建与之匹配的科研文化。深入分析在科技创新驱动背景下企业科研文化建设的作用,通过对企业科研文化建设的现状进行分析,揭示了其在机制建立、科研管理、资源配置、氛围营造等方面存在的不足。在此基础上,从企业科研价值观和目标、科研保障和支持机制、科研文化氛围、科研文化的传承和创新4个方面提出了一套科研文化建设的路径框架,为企业实现可持续发展提供实践参考。

建立国有企业大“H”职级体系,激发科技人才活力

企业科技创新的关键是人才,如何激发国有企业科研技术人才创新创造活力,使其更好地发挥主动性和创造性,已成为国有企业重点关注的问题。HY集团作为大型国有企业,结合自身实际,探索实施科技线条干部人才职级序列及履职保障管理办法,推动形成了纵向贯通、横向融通的科技创新人才发展机制,为科技人才提供了稳定的发展环境,激发了科技人才创新活力,进而推动了企业的科技创新和高质量发展。

基于铁路现代化体系建设的科研管理模式创新与实践

现代化铁路科技创新体系是铁路“六个现代化体系”的重要组成部分,铁路科技企业作为铁路科技创新的主体,需要创新科研管理模式以适应铁路现代化体系建设的要求。提出一种有组织的科研管理模式定义及主要特征,分析实施这种科研管理模式的意义与难点,并结合实际总结出加强科研顶层设计、强化重点项目牵引、优化科研组织管理3方面的实践经验。梳理实施有组织的科研管理模式1年来的工作,提出必须坚持问题导向、必须坚持开放合作、必须坚持人才为先3方面的启示,为铁路科技企业创新科研管理模式提供借鉴和参考。

优化国有企业科技人才培养、使用机制研究

科技人才是战略性人才,是科技创新的中坚力量,是推动国有企业高质量发展的关键因素。本文结合当前国际国内发展形势,概要总结了当前国有企业科技人才在培养、使用机制方面存在的主要问题,并剖析了深层次原因,在此基础上提出了四点建议,以期为推动国有企业加强科技人才队伍建设,加快高质量发展提供有益探索。

铁路企业科研智能管理平台建设研究

BIM技术已在建筑施工领域得到广泛、深入应用,作为数据化管理工具,研究BIM技术用于构建铁路企业科研智能管理平台具有现实指导意义。分析铁路企业科研智能管理的内涵、功能与特征,提出铁路企业科研智能管理平台设计原则,并从生命周期、管理层级和智能功能3个维度构建平台体系架构。以科研项目为核心,对铁路科研创新要素数据进行系统表达、建模和信息关联,从科研数据共享、协同管理、拓展业务支撑等方面引入BIM技术在科研智能管理中的应用,以高质量推动铁路企业科研管理工作。

构建科技成果管理体系,助力大型央企科技创新

构建科技成果管理体系对于促进大型央企科技创新具有重要意义。这一体系不仅是国家促进科技创新的战略需要,也是国防科技工业高质量发展的保障,更是央企自身创新发展的关键要素。本文以中核集团为例,详述了有助于大型央企科技创新的成果管理体系的内涵、主要做法及实施效果。

基于SNA的生态环境科技成果转化三方合作的影响机制

探寻政府推广生态环境科技成果转化的最优策略、倒逼企业和激励科研单位积极参与生态环境科技成果转化成为解决生态环境治理困境的迫切需要.首先基于生态环境科技成果转化政府、企业和科研机构三方有效合作的内在逻辑分析,从政府、企业和科研机构三大层面构建生态环境科技成果转化有效合作的影响因素指标体系,并开发其影响因素调查问卷;其次通过社会网络模型量化分析影响生态环境科技成果转化三方有效合作作用机理,识别其关键影响因素;最后结合实证分析结果,基于生态环境科技成果转化运行现存的转化动力不足、转化渠道不畅、转化效率低等问题,从政府、企业和科研机构三方参与行为提出优化路径的建议.