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The Effect of Corporate Social Responsibility on Employees' Organizational Commitment in High-tech Enterprises of Jiangsu Province--Based on the Mediating Role of Regulatory Focus
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《International English Education Research》 2015年第4期59-62,共4页
With China's rapid economic development, corporate social responsibility (CSR) plays greater impact on its direct stakeholder employees' organizational commitment (EOC). A questionnaire survey was conducted on 4... With China's rapid economic development, corporate social responsibility (CSR) plays greater impact on its direct stakeholder employees' organizational commitment (EOC). A questionnaire survey was conducted on 426 employees of high-tech enterprises within Jiangsu Province. Multiple regression method was used to test the hypothesis based on the questionnaire reliability and validity analysis. The results show that the four dimensions of CSR including employees responsibility, products responsibility, environment responsibility and charitable responsibility have positive effect on the affective commitment;while the continuance commitment might be more influenced by the environment and charitable responsibility. The regulatory focus plays a moderate effect between CSR and EOC. Promote regulatory focus have positive impact on affective commitment and negative impact on continuance commitment. Defense regulatory focus is just on the opposite. 展开更多
关键词 Corporate social Responsibility Regulatory Focus Employees' Organizational commitment High-tech enterprises
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Social Media Shopping as a Driver for Brand Trust and Brand Commitment
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作者 Ayse Begum Ersoy 《Journal of Business Administration Research》 2021年第4期31-40,共10页
Globalization and developments in digital technology paved the way for online communication,mobile penetration,and social media.Digital platforms and particularly social media have become popular sources of news and o... Globalization and developments in digital technology paved the way for online communication,mobile penetration,and social media.Digital platforms and particularly social media have become popular sources of news and online interaction.Literature review so far reveals more than one billion social media users exist globally and use social media for shopping purposes.Hence,social media has become one of the most popular tools companies using for brand relationship building activities.The effect of social media on building customer commitment needs to be explored.This article aims to identify social media use among Turkish 18-40 years old in building commitment towards their favorite brands. 展开更多
关键词 social media Brand commitment Brand trust TURKEY
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阐释《建设学习型城市北京宣言》的第一承诺——“Empowering Individuals and Promoting Social Cohesion”的意涵和践履 被引量:11
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作者 高志敏 《现代远程教育研究》 CSSCI 2014年第3期3-16,26,共15页
2013年10月"首届国际学习型城市大会"在北京隆重召开。102个国家的500多名代表一致通过了《建设学习型城市北京宣言》。其中有十二项承诺,而第一承诺便是"Empowering Individuals and Promoting Social Cohesion"(... 2013年10月"首届国际学习型城市大会"在北京隆重召开。102个国家的500多名代表一致通过了《建设学习型城市北京宣言》。其中有十二项承诺,而第一承诺便是"Empowering Individuals and Promoting Social Cohesion"(促进个体赋权增能和增强社会凝聚)。何谓"赋权增能"和"社会凝聚"不能从简单的汉译来理解,需从词源来准确辨析,更需要从政治学、社会学、法学、心理学等角度领略其深刻的内涵。"赋权增能"与"社会凝聚"有密切的内在联系,其指向目标、目的、效能等核心价值构成完整体系。学习型城市建设与"赋权增能"和"社会凝聚"有着高度的重要关联。在改革开放的今天,践履"第一承诺"已经成为我国唯一选择。怎样践履这一庄严承诺,《北京宣言》指出了基本路向,在表达教育机会、基本能力、社会参与、性别平等、贫富差距、社区建设等兑现承诺的特定语境中,充分揭示了《北京宣言》将"赋权增能"、"社会凝聚"作为第一承诺的理由和重要意义。这应是对《北京宣言》第一承诺的完整理解。 展开更多
关键词 北京宣言 赋权增能 社会凝聚 第一承诺 学习型城市建设
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Investigation of the Effect of Acceptance and Commitment Psychotherapy (ACT) on Quality of Life of Adult Women Suffering from Obesity
4
作者 Gholam Abbas Jadidi Hamid Kazemi-Zahrani 《Open Journal of Medical Psychology》 2016年第2期27-34,共8页
Background and Purpose: Quality of life as an important factor in health is very important. This study is looking for an appropriate and effective treatment for improving quality of life. This research aims to study t... Background and Purpose: Quality of life as an important factor in health is very important. This study is looking for an appropriate and effective treatment for improving quality of life. This research aims to study the psychological effect of acceptance and commitment therapy (ACT) on quality of life of adult women suffering from obesity. Methods and Materials: This research is a kind of half-trail, with pattern of pre-test, post-test and group control. Statistical population includes all over-weight women with body mass index (BMI) range (30 - 40) who participated in family training sessions held in Shahin Shahr city. 40 patients who had the characteristics for sampling were selected and randomly placed in test and control groups (each group 20 people). Participants in each group before and after intervention quality of life questionnaire with 100 question sample World Health Organization Quality of Life (WHOQOL)-100 were evaluated. 12 sessions of acceptance and commitment therapy in group was used. The obtained data were analyzed with the use of Sciences Statistical Package for the Social (SPSS) 18 statistical software and methods of analysis of covariance. Findings: After selection of adult women having a BMI between 30 and 40 based on availability who had attended the meeting of family education, by invitation and voluntary, they were randomized into experimental and control groups. Intervention was done for experimental group. Due to the result of covariance analysis on the post-test stage, examination group showed significant improvement in variants physical health dimensions, level of independence in social and environmental relationships and spirituality (p < 0.01). Conclusion: According to the findings of this research based on the impact of acceptance and commitment intervention on promotion and improving in quality of life, this treatment can be used for improving the variants in women suffering from over-weight and obesity. 展开更多
关键词 Body Mass Index OBESITY Acceptance and commitment Therapy Interventions Quality of Life Physical Health Level of Independency social and Environmental Relationships SPIRITUALITY
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裂变创业者组织承诺跨越双路径对比——基于社会交换理论的案例研究
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作者 李志刚 王娜 +1 位作者 杜鑫 周琳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期10-22,共13页
基于社会交换理论视角,以双案例研究方法,选取“独立发展型”和“母体支持型”两类裂变企业的创业者为研究对象,归纳出“母体交换关系情境”“交换关系风险认知”“信任助推承诺波动”“重建新创交换平衡”4个核心构念。在此基础上,识... 基于社会交换理论视角,以双案例研究方法,选取“独立发展型”和“母体支持型”两类裂变企业的创业者为研究对象,归纳出“母体交换关系情境”“交换关系风险认知”“信任助推承诺波动”“重建新创交换平衡”4个核心构念。在此基础上,识别出“顺序式”和“交错式”两条不同的裂变创业者组织承诺跨越路径,旨在延伸现有社会交换理论和创业理论,为裂变情境下的组织承诺跨越提供有效指导。 展开更多
关键词 裂变创业 组织承诺跨越 社会交换 案例研究
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自我领导力对大学生生涯适应力的影响——基于中介效应和调节效应的实证研究
6
作者 鲍传友 王晓宇 张玉凤 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2024年第6期61-72,共12页
随着大学生“就业难”问题的日益突出,培养大学生生涯适应能力,帮助其顺利实现从“象牙塔”到“职场”的过渡,具有重要的现实意义。以在校大学生为样本,基于生涯建构理论,探索自我领导力对生涯适应力的作用机制,验证专业承诺在该过程中... 随着大学生“就业难”问题的日益突出,培养大学生生涯适应能力,帮助其顺利实现从“象牙塔”到“职场”的过渡,具有重要的现实意义。以在校大学生为样本,基于生涯建构理论,探索自我领导力对生涯适应力的作用机制,验证专业承诺在该过程中的中介效应和社会支持的调节效应。研究结果表明:自我领导力对生涯适应力具有显著的正向影响;专业承诺在自我领导力与生涯适应力之间发挥部分中介作用;社会支持在自我领导力与生涯适应力之间发挥调节作用,在低社会支持群体中,自我领导力对生涯适应力的正向预测作用更强。为科学助推大学生生涯适应力的发展,高校应该充分尊重学生的主体性,重视大学生自我管理,培养大学生的自我领导力;关注学生专业意愿和学习兴趣,通过扩大高考自主招生比例、增加大学生转专业机会等手段提升大学生的专业承诺水平;高校在大学生生涯指导中实施分类管理,“因人而异”提供社会支持,促进大学生生涯发展的内外联动。 展开更多
关键词 生涯建构理论 自我领导力 生涯适应力 专业承诺 社会支持
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组织正念对矿工安全行为的影响机理
7
作者 秦文静 栗继祖 禹敏 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2024年第9期237-241,共5页
为明晰组织正念对安全行为的影响机理,基于自我决定理论和社会信息加工理论,构建了包含组织正念、和谐安全激情、领导安全承诺和安全行为的概念模型;以山西省431名一线矿工为研究对象,采用结构方程模型进行假设和实证检验。研究结果表明... 为明晰组织正念对安全行为的影响机理,基于自我决定理论和社会信息加工理论,构建了包含组织正念、和谐安全激情、领导安全承诺和安全行为的概念模型;以山西省431名一线矿工为研究对象,采用结构方程模型进行假设和实证检验。研究结果表明:组织正念显著正向影响安全行为,和谐安全激情在此关系中起中介作用;领导安全承诺调节了组织正念的影响,即领导安全承诺越高,和谐安全激情的中介作用越强;煤矿管理者应提高组织动态应急处理能力,切实履行安全承诺,提升矿工安全行为。 展开更多
关键词 组织正念 和谐安全激情 领导安全承诺 安全行为 社会信息加工理论
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数字社交中的愤怒沉浸与游戏霸凌应对:萨提亚模式结合接纳与承诺疗法实践
8
作者 王敬群 许孟翟 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第5期106-117,共12页
网络游戏是数字社交的重要平台。为预防游戏环境中可能产生的愤怒沉浸,以期减少游戏霸凌行为,本研究分别考察了萨提亚模式和接纳与承诺疗法相结合的团体心理辅导以及单独使用这两种方法对多人在线对抗类游戏大学生用户愤怒沉浸及游戏霸... 网络游戏是数字社交的重要平台。为预防游戏环境中可能产生的愤怒沉浸,以期减少游戏霸凌行为,本研究分别考察了萨提亚模式和接纳与承诺疗法相结合的团体心理辅导以及单独使用这两种方法对多人在线对抗类游戏大学生用户愤怒沉浸及游戏霸凌的干预效果。结果发现,二者结合的团体心理辅导能够有效降低愤怒沉浸水平和游戏霸凌行为,相较于单独使用接纳与承诺疗法,效果更佳。成员在情感表达上有更多的改善,更能够以积极的视角关注自己的内在资源并采取行动。 展开更多
关键词 数字社交 萨提亚模式 接纳与承诺疗法 愤怒沉浸 游戏霸凌
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企业社会责任与员工情感承诺——基于酒店兼职员工的研究
9
作者 文彤 杨春雨 呼玲妍 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第5期120-130,共11页
服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工... 服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工为研究对象,在501份调查问卷数据基础上,围绕酒店兼职员工感知的企业内部社会责任对其情感承诺的影响作用,同时引入心理契约破裂与工作年限等变量展开实证研究。研究结果表明:酒店企业内部社会责任与兼职员工情感承诺之间存在倒U形关系,心理契约破裂在其间起到中介作用,工作年限正向调节酒店企业内部社会责任与心理契约破裂的正U形关系,拓展了对兼职员工这一特殊群体的研究,揭示了企业内部社会责任与情感承诺之间的作用机制。在此基础上进一步提出了提供良好的内部社会责任环境、关注员工心理变化状态、精细化管理不同细分员工群体等人力资源管理优化措施建议。 展开更多
关键词 酒店兼职员工 企业内部社会责任 心理契约破裂 情感承诺 工作年限
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乡村民俗体育复兴的集体行动逻辑及其治理思考——基于湘西浦市龙舟活动的田野考察 被引量:4
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作者 彭春兰 龙佩林 +1 位作者 白晋湘 谭清文 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期53-60,共8页
学术界对集体行动的动力与实现机制所形成的三种解释范式具有较强的说服力,但仍无法对社会结构急剧变迁之下乡村民俗体育复兴的集体行动形成机制提供令人满意的回答。研究立足于乡村民俗体育复兴的集体行动,以集体行动的三个关键问题的... 学术界对集体行动的动力与实现机制所形成的三种解释范式具有较强的说服力,但仍无法对社会结构急剧变迁之下乡村民俗体育复兴的集体行动形成机制提供令人满意的回答。研究立足于乡村民俗体育复兴的集体行动,以集体行动的三个关键问题的解决为分析框架,对浦市龙舟活动复兴的全过程进行考察。研究发现,在缺乏外部强力支持的情况下,信任与认同为基础的社会资本、利益与互惠为纽带的权宜性承诺以及共享规范为依托的相互监督是影响乡村民俗体育复兴的关键变量,三者共同构筑实践中的集体行动逻辑。当人们拥有了对集体或文化的认同感,能够从个体层面认识到参与集体行动的重要性,且能从村落层面了解到大部分人遵守承诺并相互监督,可持续性的集体行动才能形成。这一经验事实显示,集体行动的形成并非一个线性过程,社会结构、利益追求、个体建构以及外部政治环境等多种因素共同发挥作用,兼顾多种因素及其相互间的作用变化是理解集体行动形成的复杂性和多样性的关键。 展开更多
关键词 集体行动 民俗体育 体育治理 社会资本 权宜承诺 相互监督
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奖赏对员工心理契约的影响——情感承诺的中介作用
11
作者 高雪峰 段亚妮 《华北理工大学学报(社会科学版)》 2024年第5期13-18,共6页
采用社会奖赏、心理契约和情感承诺问卷对588名企业员工进行问卷调查,发现社会奖赏水平和员工心理契约呈显著正相关,社会奖赏水平和情感承诺呈显著正相关,情感承诺和心理契约呈显著正相关,情感承诺在社会奖赏水平对心理契约的影响中起... 采用社会奖赏、心理契约和情感承诺问卷对588名企业员工进行问卷调查,发现社会奖赏水平和员工心理契约呈显著正相关,社会奖赏水平和情感承诺呈显著正相关,情感承诺和心理契约呈显著正相关,情感承诺在社会奖赏水平对心理契约的影响中起部分中介作用。社会奖赏水平不仅直接影响员工的心理契约,也可通过情感承诺对其产生间接地影响。 展开更多
关键词 社会奖赏 员工心理契约 情感承诺
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何谓“解放的兴趣”——对当代批判理论之解放性的思考
12
作者 陈凡 《当代中国价值观研究》 2024年第1期72-82,共11页
批判理论是否还具有解放性?这是当代社会批判理论遭受的主要质疑,也为“解放的兴趣”的思考提供了一个回应的视角。人类的知识源于认知兴趣,认知兴趣与社会再生产和人的类发展相关。在崇尚科学主义与实证主义的时代,知识的解放意义面临... 批判理论是否还具有解放性?这是当代社会批判理论遭受的主要质疑,也为“解放的兴趣”的思考提供了一个回应的视角。人类的知识源于认知兴趣,认知兴趣与社会再生产和人的类发展相关。在崇尚科学主义与实证主义的时代,知识的解放意义面临被误解和遗忘的危险。鉴于此,解放的兴趣所追求的对人类知识的“二阶反思”与“终极奠基”就极为重要。解放的兴趣是一个存在歧义的概念。哈贝马斯、比勒、阿佩尔通过解释—质疑—再解释模式,揭示出解放的兴趣不要求特定的政治承诺,而要求一种摆脱非平衡的权力系统掣肘的理想型共同体。霍耐特对解放兴趣的论述更具完整性、实践性和历史性。他认为,解放的兴趣与社会斗争的实践行为相关联。斗争应符合道德逻辑,即反抗蔑视与压迫,追求承认与正义。因此,当代批判理论并没有失去解放性,它对任何规范解释体系都保持反思甚至批判的态度。 展开更多
关键词 认知的兴趣 解放的兴趣 政治承诺 终极知识 社会斗争
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领导亲社会动机—员工环保感知匹配与员工亲环境行为的影响机制研究
13
作者 李季 李灏南 张雪婷 《成都理工大学学报(社会科学版)》 2024年第4期72-91,共20页
从绿色人力资源管理视角出发,以员工所面临的内外因素为切入点,分析领导亲社会动机(LPM)—员工环保感知(EEP)匹配对员工亲环境行为的影响机制。将领导亲社会动机与员工环保感知的高低组合划分为四类,并引入了环保承诺作为中介变量,绿色... 从绿色人力资源管理视角出发,以员工所面临的内外因素为切入点,分析领导亲社会动机(LPM)—员工环保感知(EEP)匹配对员工亲环境行为的影响机制。将领导亲社会动机与员工环保感知的高低组合划分为四类,并引入了环保承诺作为中介变量,绿色价值观作为调节变量。研究结果表明:第一,与低LPM—低EEP时相比,高LPM—高EEP时员工的环保承诺和亲环境行为程度更高;第二,高LPM—低EEP时员工的环保承诺与亲环境行为与低LPM—高EEP时并无显著差异;第三,环保承诺在领导亲社会动机—员工环保感知匹配对员工亲环境行为的影响机制中起着部分中介作用;第四,绿色价值观在领导亲社会动机—员工环保感知匹配对员工亲环境行为的影响机制中起着调节作用;第五,由于领导亲社会动机与员工环保感知之间的替代效应,当领导亲社会动机与员工环保感知同时增加时,员工环保承诺与亲环境行为先增高后降低,且在领导亲社会动机与员工环保感知都达到最高值时,员工环保承诺与亲环境行为并未达到最高水平。 展开更多
关键词 领导亲社会动机 员工环保感知 环保承诺 绿色价值观 员工亲环境行为
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社会公平感对不同阶层目标达成的影响及其过程 被引量:33
14
作者 胡小勇 郭永玉 +1 位作者 李静 杨沈龙 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第3期271-289,共19页
基于目标追求理论和社会阶层心理学的相关理论,本文通过3个研究,逐步深入地考察了社会公平感对不同阶层个体目标达成的影响作用及其过程。研究1为相关研究,考察了高低阶层成人被试的教育领域社会公平感与为孩子进行教育投入的目标承诺... 基于目标追求理论和社会阶层心理学的相关理论,本文通过3个研究,逐步深入地考察了社会公平感对不同阶层个体目标达成的影响作用及其过程。研究1为相关研究,考察了高低阶层成人被试的教育领域社会公平感与为孩子进行教育投入的目标承诺及目标达成之间的关系;研究2为准实验研究,通过操纵公平或不公平教育情境启动公平感,考察其对高低阶层中学生的学习目标承诺与目标达成的影响;研究3为实验研究,通过实验操纵社会公平感和社会阶层,考察社会公平感对高低阶层大学生的实验任务目标承诺和目标达成的影响。研究发现,社会公平感通过正向影响低阶层者的目标承诺,进而正向影响其目标达成;而对于高阶层者来说,变量之间这些关系则不显著。这表明:相对于高阶层来说,低阶层者的目标追求易受社会公平感的影响;低阶层者的社会公平感水平越高,其追求目标的动机水平就越高,进而越有利于目标达成。 展开更多
关键词 社会公平感 社会阶层 目标承诺 目标达成
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新医改背景下医生职业承诺影响因素分析 被引量:12
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作者 秦晓强 尹文强 +4 位作者 黄冬梅 于倩倩 孙葵 赵延奎 胡式良 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第10期748-749,757,共3页
目的:分析新医改背景下组织资源和社会资源对不同等级医院医生职业承诺的影响,提出针对性的激励措施。方法:采用多阶段分层抽样的方法在山东省各级医院抽取2102名医生进行问卷调查,有效问卷1910份,运用多组回归对不同等级医院医生职业... 目的:分析新医改背景下组织资源和社会资源对不同等级医院医生职业承诺的影响,提出针对性的激励措施。方法:采用多阶段分层抽样的方法在山东省各级医院抽取2102名医生进行问卷调查,有效问卷1910份,运用多组回归对不同等级医院医生职业承诺影响因素进行分析。结果:职业成长和社会资源是影响各级医院医生职业承诺的共同因素,且影响程度高于其他影响因素;薪酬及制度公平和工作自主只影响到基层医疗机构医生的职业承诺(β=0.14和0.10,P<0.05);领导赏识只对二级医院医生的职业承诺有影响(β=0.15,P<0.01);工作关系因素对各级医院医生的职业承诺均无影响。结论:不同等级医院医生职业承诺的影响因素既有相同之处,又存在差异,随着医院级别提高,医生职业承诺影响因素趋向集中,其中职业成长和社会资源是各级医院医生共同关注的因素。 展开更多
关键词 职业承诺 组织资源 社会资源 激励
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SNS用户活跃行为研究:集成承诺、社会支持、沉没成本和社会影响理论的观点 被引量:55
16
作者 陈爱辉 鲁耀斌 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第3期30-39,共10页
社交网络服务(SNS)用户的活跃行为对社交网站的成功以及社会化商务的发展都至关重要。本研究集成承诺理论、社会支持理论、沉没成本理论和社会影响理论,实证研究了决定用户总体活跃行为的心智模式以及影响这些心智模式的环境因素。通过... 社交网络服务(SNS)用户的活跃行为对社交网站的成功以及社会化商务的发展都至关重要。本研究集成承诺理论、社会支持理论、沉没成本理论和社会影响理论,实证研究了决定用户总体活跃行为的心智模式以及影响这些心智模式的环境因素。通过对1239位人人网用户的数据收集和分析,模型结果显示,情感承诺和持续承诺是决定SNS用户总体活跃行为的主要心智模式,情感支持和信息支持构建情感承诺,声誉资本和关系资本构建持续承诺,社会规范和从众构建规范承诺。研究结果扩展了相关理论应用,丰富了SNS领域研究视角,并对业界有指导意义。 展开更多
关键词 社交网络服务 活跃行为 承诺理论 社会支持 沉没成本 社会影响
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护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺调查与分析 被引量:16
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作者 周海燕 常虹 +1 位作者 刘丹 郭加佳 《护士进修杂志》 北大核心 2011年第24期2255-2258,共4页
目的了解护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺的现状及三者的关系,探讨社会支持在工作家庭冲突与组织承诺的关系中是否起中介作用。方法采用工作家庭冲突量表、社会支持量表及组织承诺量表,对天津市三所三级甲等医院的450名护士进行... 目的了解护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺的现状及三者的关系,探讨社会支持在工作家庭冲突与组织承诺的关系中是否起中介作用。方法采用工作家庭冲突量表、社会支持量表及组织承诺量表,对天津市三所三级甲等医院的450名护士进行问卷调查。结果护士工作家庭冲突得分(53.10±11.19)分,社会支持得分(40.89±6.90)分,处于中等水平;组织承诺得分(46.73±6.34)分,处于中等偏下水平,且感情承诺高于持续承诺和规范承诺;护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺差异有显著意义(P<0.01),社会支持在两者作用中起部分中介作用。结论护理管理者应关注护士工作家庭冲突、社会支持对组织承诺的作用,采取针对性措施,降低工作家庭冲突,为护士提供支持,提高组织承诺。 展开更多
关键词 护士 工作家庭冲突 社会支持 组织承诺
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组织认同的形成:朋友网络的影响 被引量:15
18
作者 张勉 魏钧 闫举刚 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第7期26-33,共8页
按照组织认同信息论的观点,员工组织认同主要通过沟通来实现。应用社会网络分析的观点,采用个体网问卷调查的方式,考察了组织中朋友网络结构(规模、强度、范围、地位)对于组织认同的影响。研究发现:①朋友在组织中分布的部门越广泛,或... 按照组织认同信息论的观点,员工组织认同主要通过沟通来实现。应用社会网络分析的观点,采用个体网问卷调查的方式,考察了组织中朋友网络结构(规模、强度、范围、地位)对于组织认同的影响。研究发现:①朋友在组织中分布的部门越广泛,或者处在越高的管理层级,那么个体的组织认同感就越强;②对于和朋友沟通频繁的个体来说,朋友网络地位和文化认同的正相关关系会显著增强。 展开更多
关键词 组织认同 组织承诺 文化认同 社会网络
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社会演化算法在机组组合中的应用 被引量:61
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作者 王喆 余贻鑫 张弘鹏 《中国电机工程学报》 EI CSCD 北大核心 2004年第4期12-17,共6页
机组组合是电力系统优化运行的一个重要方面,从数学角度讲,机组组合问题是一个多约束的 NP 难组合优化问题,很难得到理论上的最优解,该文将一种新的方法—社会演化算法用于解决该问题。该算法用认知主体取代了传统遗传算法的基于编码的... 机组组合是电力系统优化运行的一个重要方面,从数学角度讲,机组组合问题是一个多约束的 NP 难组合优化问题,很难得到理论上的最优解,该文将一种新的方法—社会演化算法用于解决该问题。该算法用认知主体取代了传统遗传算法的基于编码的可行解生成方式;用基于“范式学习与更新”的进化寻优机制取代了传统遗传算法中基于模仿基因的遗传和变异的进化寻优机制,使其计算效率及收敛稳定性均优于传统遗传算法。最后通过算例验证了该算法的优越性。该算法不仅为解决机组组合问题带来了新的思路和方法,在求解其它带有复杂约束条件的组合优化问题方面也有非常重要的启发意义。 展开更多
关键词 电力系统 优化运行 机组组合 遗传算法 社会演化算法 数学模型
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工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响 被引量:24
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作者 段锦云 钟建安 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期170-174,共5页
工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出"U"型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用。以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本... 工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出"U"型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用。以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本,问卷研究结果没有支持"U"型关系假设,而发现两者成正向线性关系,情感承诺对两者之间具有正向缓冲作用。文章讨论了研究结果并对未来研究做了展望。 展开更多
关键词 工作满意感 组织承诺 建言行为 社会交换
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