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Asymptotic Evaluations of the Stability Index for a Markov Control Process with the Expected Total Discounted Reward Criterion
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作者 Jaime Eduardo Martínez-Sánchez 《American Journal of Operations Research》 2021年第1期62-85,共24页
In this work, for a control consumption-investment process with the discounted reward optimization criteria, a numerical estimate of the stability index is made. Using explicit formulas for the optimal stationary poli... In this work, for a control consumption-investment process with the discounted reward optimization criteria, a numerical estimate of the stability index is made. Using explicit formulas for the optimal stationary policies and for the value functions, the stability index is explicitly calculated and through statistical techniques its asymptotic behavior is investigated (using numerical experiments) when the discount coefficient approaches 1. The results obtained define the conditions under which an approximate optimal stationary policy can be used to control the original process. 展开更多
关键词 Control Consumption-Investment Process Discrete-Time Markov Control Process Expected total Discounted reward Probabilistic Metrics Stability Index Estimation
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以“薪”换“新”:全面薪酬对科技人员创新行为的影响 被引量:1
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作者 王燕子 汤莎 余薇 《企业经济》 北大核心 2023年第11期81-92,共12页
随着VR技术的发展和商业应用的增加,越来越多的企业涌入VR领域,如何提高创新能力并保持竞争优势成为每个VR企业必须思考的问题。本研究基于社会交换理论,通过对VR企业的科技人员进行问卷调查,探讨了全面薪酬(发展型收益、内心心理型收... 随着VR技术的发展和商业应用的增加,越来越多的企业涌入VR领域,如何提高创新能力并保持竞争优势成为每个VR企业必须思考的问题。本研究基于社会交换理论,通过对VR企业的科技人员进行问卷调查,探讨了全面薪酬(发展型收益、内心心理型收益和经济型收益)、工作投入及员工创新行为三者之间的作用机理。本研究发现:发展型收益和内心心理型收益对科技员工的工作投入和创新行为均有显著促进作用;工作投入在发展型收益和内心心理型收益对创新行为的影响中发挥部分中介作用,且对创新行为有着显著的正向促进作用。因此,在对科技人员的管理实践中应遵循全面薪酬的理念,平衡发展型收益、内心心理型收益和经济型收益;根据员工的个性化需求制定差异化的激励计划,重点关注员工的职业发展;在提供稳定的物质保障的基础上满足其自我发展和被尊重的需要,以激发他们的工作投入和创新行为。 展开更多
关键词 全面薪酬 工作投入 创新行为
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公平与差异:总体报酬分配感知对绩效影响的多路径探索 被引量:2
3
作者 杨俊青 王玉博 《经济问题》 北大核心 2023年第4期9-20,共12页
现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多,但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此,基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示,员工个体层面,员工总体报酬及其5个维度分配... 现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多,但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此,基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示,员工个体层面,员工总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,这一影响部分通过人际公平来传导;团队层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响团队绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和团队绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;跨层层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和员工绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;总体报酬分配差异感对员工总体报酬中的福利分配公平与人际公平之间具有显著的负向调节作用,对其及其另外维度调节系数为负却不显著;总体报酬分配差异感对团队总体报酬及其5个维度分配公平与团队人际和谐的调节效应不显著,但除了团队福利分配公平调节系数为负外其余调节系数均为正。由此,使分配公平对绩效影响研究由硬薪酬分配公平发展到了总体报酬分配公平和差异对绩效的影响研究,由个体和团队层次的路径研究发展到个体、团队和跨层次的更符合实际的多条路径的系统研究。 展开更多
关键词 总体报酬分配公平 人际公平 团队人际和谐 总体报酬分配差异感 工作绩效
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人参总皂苷对后肢悬吊大鼠奖励性操作式条件反射能力的保护作用
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作者 董李晋川 陈颖 +6 位作者 胡秦 鲍余 潘瑞乐 曾桂荣 彭博 刘新民 石哲 《Digital Chinese Medicine》 CAS CSCD 2023年第4期416-425,共10页
目的 本研究旨在探讨人参总皂苷(GTSs)对持续暴露于微重力环境导致的宇航员认知障碍的治疗作用。方法 按完成奖赏条件反射适应任务的时间,将50只无特定病原体(SPF)雄性Wistar大鼠随机分为对照组、后肢悬吊(HLS)组、石杉碱甲(HLS-Hup A 0... 目的 本研究旨在探讨人参总皂苷(GTSs)对持续暴露于微重力环境导致的宇航员认知障碍的治疗作用。方法 按完成奖赏条件反射适应任务的时间,将50只无特定病原体(SPF)雄性Wistar大鼠随机分为对照组、后肢悬吊(HLS)组、石杉碱甲(HLS-Hup A 0.1 mg/kg)组、 GTSs低剂量(HLS-GTSs100 mg/kg)组和GTSs高剂量(HLS-GTSs 200 mg/kg)组。除对照组外,其余各组大鼠后肢悬吊并给予药物治疗(第20–58天),进行奖赏反射测试,并对大鼠的海马进行尼氏体染色和蛋白质印迹检测。结果 造模后,与对照组比较,HLS组大鼠按压杠杆次数减少,完成奖赏条件反射任务Ⅰ的时间延长(P <0.05),而HLS-GTSs 100和200 mg/kg组大鼠上述指标无明显变化(P> 0.05)。奖赏操作条件反射Ⅱ实验中,与对照组相比,HLS组大鼠按压杠杆次数明显减少(P <0.05),触摸鼻腔次数明显减少(P <0.01);与HLS组大鼠比较,HLS-GTSs 100 mg/kg组大鼠杠杆按压次数和鼻触次数均明显增加(P <0.05),HLS-GTSs200 mg/kg组完成时间显著缩短,杠杆按压次数显著增加(P <0.05)。视觉信号辨别实验中,与对照组大鼠相比,HLS组大鼠视觉信号辨别测试指标降低(P <0.01),HLS-GTSs 100和200 mg/kg组大鼠视觉信号辨别能力明显升高(P <0.01)。奖赏消退实验中,与对照组相比,HLS组大鼠的杠杆按压次数显著增加(P <0.01);与HLS组相比,HLS-GTSs 100和HLS-GTSs 200 mg/kg组大鼠的杠杆按压次数显著降低(P <0.05)。HLS组大鼠N-甲基-D-天冬氨酸受体1 (NR1)和磷酸化N-甲基-D-天冬氨酸受体2B(p-NR2B)蛋白表达明显降低(分别为P <0.01和P <0.05),而NR2B蛋白表达无明显变化(P> 0.05)。GTSs可上调p-NR2B的表达水平(P <0.01)。结论 GTSs通过调节NR1/NR2B磷酸化通路改善大鼠对复杂操作的学习记忆能力。 展开更多
关键词 人参总皂苷 模拟失重 学习记忆 奖励奖赏条件反射 N-甲基-D-天冬氨酸受体
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THE BOREL STATE SPACE SEMI-MARKOVDECISION PROCESS WITH EXPECTED TOTAL REWARDS IN A SEMI-MARKOV ENVIRONMENT
5
作者 XU Chen(School of Science, Shenzhen University, Shenzhen 518060, China)HU Qiying (School of Economy and Management, Xidian University, Xi’an 710071, China) 《Systems Science and Mathematical Sciences》 SCIE EI CSCD 1999年第1期82-91,共10页
This paper investigates the Borel state space semi-Markov decision process (SMDP) with the criterion of expected total rewards in a semi-Markov environment. It describes a system which behaves like a SMDP except that ... This paper investigates the Borel state space semi-Markov decision process (SMDP) with the criterion of expected total rewards in a semi-Markov environment. It describes a system which behaves like a SMDP except that the system is influenced by its environment modeled by a semi-Markov process. We transform the SMDP in a semiMarkov environment into an equivalent discrete time Markov decision process under the condition that rewards are all positive or all negative, and obtain the optimality equation and some properties for it. 展开更多
关键词 Semi-Markov DECISION PROCESSES semi-Markov ENVIRONMENT EXPECTED total rewards BOREL state space.
原文传递
全面薪酬功能及其非货币表现探讨
6
作者 万军 《重庆电力高等专科学校学报》 2023年第1期39-41,共3页
企业员工对薪酬不断提升的要求与企业有限的薪酬供给矛盾日益突显。本文从全面薪酬模型及功能探索开始,着重介绍全面薪酬中几种非货币形式的功能及运作建议,以满足员工不断变化的个性化需求,这对于激发企业管理效率,提升企业生产力水平... 企业员工对薪酬不断提升的要求与企业有限的薪酬供给矛盾日益突显。本文从全面薪酬模型及功能探索开始,着重介绍全面薪酬中几种非货币形式的功能及运作建议,以满足员工不断变化的个性化需求,这对于激发企业管理效率,提升企业生产力水平有较大的促进作用。 展开更多
关键词 全面薪酬模型 功能 非货币表现形式
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北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用 被引量:14
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作者 杨玉梅 李梦薇 +1 位作者 熊通成 宋洪峰 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期76-83,共8页
事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响... 事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响。内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议。 展开更多
关键词 北京市事业单位 总报酬 薪酬公平 工作满意度
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非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗——基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究 被引量:17
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作者 杨俊青 陈虹 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第4期165-178,共14页
本文认为,我国非国有企业长期采取传统的压低工资、增加利润、吸纳劳动力模式,是其出现"民工荒"与近年来劳动者缺乏积极性、劳资关系紧张、劳资冲突频发的主要原因。基于257家企业的1617份问卷调查数据,本研究采用分层线性回... 本文认为,我国非国有企业长期采取传统的压低工资、增加利润、吸纳劳动力模式,是其出现"民工荒"与近年来劳动者缺乏积极性、劳资关系紧张、劳资冲突频发的主要原因。基于257家企业的1617份问卷调查数据,本研究采用分层线性回归分析与多群组路径分析方法揭示出影响我国非国有企业总体与不同特征员工劳动积极性、提高劳动生产率的总体报酬要素,建立了通过这些要素的激励职能,激励劳动者积极性、提高劳动生产率、增加利润、扩大资本积累、吸纳劳动力、实现劳资双方与社会合作共赢的新模式。主要结论是:(1)现阶段我国非国有企业激励员工积极性、提高劳动生产率应主要通过总体报酬中的发展与职业机会和绩效与认可,但福利对西部地区员工、农民工、男性员工有显著激励作用;而对东部地区员工、80后员工要谨慎使用薪酬的激励职能,对90后员工谨慎使用福利的激励职能。(2)使用发展与职业机会和绩效与认可及福利,激励劳动者提高劳动生产率、增加企业盈利、吸纳更多劳动力是实现劳资双方与社会发展合作共赢的长久之计。(3)增加员工人力资本投资与提高45岁以下员工劳动熟练程度是企业盈利增大、吸纳更多劳动力的重要抓手与途径。这些研究为我国非国有企业提供了新的有效管理方式。 展开更多
关键词 非国有企业 总体报酬 盈利 吸纳劳动力
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员工总体报酬、要求—能力匹配对工作满意度的影响——以非国有企业为例 被引量:16
9
作者 王红芳 杨俊青 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2015年第5期73-78,共6页
基于总体报酬理论和人—组织匹配理论,探讨了非国有企业员工工作满意度的影响因子,以及要求—能力匹配在总体报酬各要素与工作满意度关系中的调节作用。通过对中部五省非国有企业员工的调查数据统计分析,发现非国有企业总体报酬包括薪... 基于总体报酬理论和人—组织匹配理论,探讨了非国有企业员工工作满意度的影响因子,以及要求—能力匹配在总体报酬各要素与工作满意度关系中的调节作用。通过对中部五省非国有企业员工的调查数据统计分析,发现非国有企业总体报酬包括薪酬、福利、职业发展、绩效认可与工作环境五个维度,它们对工作满意度的影响存在差异;要求—能力匹配对工作满意度有显著正向影响,并在总体报酬对工作满意度产生影响时起到调节作用,即企业的要求—能力匹配度越低,总体报酬中绩效认可、职业发展和薪酬三个维度对工作满意度的影响越大,而福利对工作满意度的影响越小。 展开更多
关键词 非国有企业 总体报酬 要求—能力匹配 工作满意度
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全面薪酬的价值整合机制探析 被引量:17
10
作者 黄培伦 徐新辉 《经济与管理》 2007年第1期44-47,共4页
全面薪酬旨在平衡企业和员工的利益,以求企业价值(企业绩效)与员工价值(员工满意)的双重实现。全面薪酬通过企业价值和员工价值的创造和分享的整合机制来实现两者价值的互动和平衡,进而实现企业价值和员工价值的整合,形成基于价值整合... 全面薪酬旨在平衡企业和员工的利益,以求企业价值(企业绩效)与员工价值(员工满意)的双重实现。全面薪酬通过企业价值和员工价值的创造和分享的整合机制来实现两者价值的互动和平衡,进而实现企业价值和员工价值的整合,形成基于价值整合的新型薪酬体系。 展开更多
关键词 全面薪酬 价值整合 企业价值 员工价值
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总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角 被引量:8
11
作者 张山虎 杨俊青 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2017年第3期19-24,共6页
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果... 在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。 展开更多
关键词 总体报酬 人力资本投资 和谐劳动关系 绩效与工作生活平衡 认可与职业发展
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激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析 被引量:31
12
作者 阮爱君 《科技管理研究》 北大核心 2011年第2期151-156,共6页
基于工作动机理论,把内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围进行整合,作为整体激励体系探讨对员工创新行为的影响。在浙江省高新技术企业进行问卷调查,得到353份有效问卷。分层回归分析结果表明,内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围对员... 基于工作动机理论,把内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围进行整合,作为整体激励体系探讨对员工创新行为的影响。在浙江省高新技术企业进行问卷调查,得到353份有效问卷。分层回归分析结果表明,内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围对员工创新行为有显著的积极影响;内在激励、薪酬与奖励对促进员工的创新行为有显著的交互作用;在高内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为有显著的积极影响,但在低内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为关系没有显著影响;当内在激励取高水平值时,薪酬与奖励和员工创新行为之间的正向关系更加强烈。 展开更多
关键词 总体激励体系 内在激励 薪酬与奖励 组织创新氛围 员工创新行为
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政府奖惩机制下的快递包装回收问题研究 被引量:9
13
作者 胡觉亮 钱聪丽 韩曙光 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2019年第3期223-231,共9页
针对快递包装回收难、资源浪费以及环境污染严重等问题,提出政府以社会总福利最大化为目标制定奖惩机制,在此前提下构建快递包装闭环供应链模型,运用博弈理论,得到快递包装制造商与快递企业的最优回收决策,并通过数值算例验证模型求解... 针对快递包装回收难、资源浪费以及环境污染严重等问题,提出政府以社会总福利最大化为目标制定奖惩机制,在此前提下构建快递包装闭环供应链模型,运用博弈理论,得到快递包装制造商与快递企业的最优回收决策,并通过数值算例验证模型求解得出的结论,进一步讨论有无政府奖惩机制以及政府奖惩力度变化带来的影响。研究表明:政府奖惩机制能够有效引导快递包装制造商提高回收再利用率,促使快递企业提高回收价格,而且适度加强奖惩力度有利于增加社会总福利。 展开更多
关键词 政府奖惩机制 快递包装回收 闭环供应链 社会总福利
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动漫人才全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系 被引量:3
14
作者 黄志坚 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期166-170,共5页
对我国十个大城市的730名动漫人才进行问卷调查,运用SPSS17.0和AMOS18对调查数据进行分析,探讨了全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系。研究结果表明:(1)内部报酬、集体薪酬和晋升机会对绩效有显著的直接正向影响,其中,内部报酬和晋... 对我国十个大城市的730名动漫人才进行问卷调查,运用SPSS17.0和AMOS18对调查数据进行分析,探讨了全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系。研究结果表明:(1)内部报酬、集体薪酬和晋升机会对绩效有显著的直接正向影响,其中,内部报酬和晋升机会还能通过敬业度对绩效产生显著的间接影响。(2)个体可变薪酬和专业认可对绩效有显著的直接负向影响。(3)个体固定薪酬和精神奖励对绩效的影响不显著。研究结果进一步丰富了全面报酬、敬业度和绩效的相关理论,为实施动漫人才全面报酬战略提供了理论依据和实证经验支持。 展开更多
关键词 动漫人才 全面报酬 敬业度 绩效 作用关系
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基于马氏决策向量过程模型的有限阶段期望总报酬准则及其最优方程 被引量:2
15
作者 陈杰 刘再明 邢灵博 《数学理论与应用》 2011年第4期7-13,共7页
在马氏决策向量过程模型的理论基础上,结合决策向量和相合度等新定义,进一步提出有限阶段期望总报酬准则和最优方程,并证明最优方程的解的存在性.
关键词 马氏决策向量过程模型 报酬准则 最优方程 存在性
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科研员工忠诚度二维模型及其影响因素实证分析 被引量:1
16
作者 张廷君 张再生 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第12期105-111,共7页
以组织内科研员工为研究对象,对其忠诚度结构进行分析,首次提出科研员工忠诚度二维模型概念,进而对科研员工忠诚度不同维度的影响因素进行实证分析。基于此进行科研员工类型学研究,并提出具针对性的科研员工忠诚度激励管理机制与策略。
关键词 科研员工 忠诚度二维模型 态度忠诚 行为忠诚 全面薪酬
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职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径 被引量:4
17
作者 张廷君 《理论与现代化》 CSSCI 2014年第4期96-106,共11页
在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个... 在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个体特征因素与工作特征因素的变量在科技工作者科研绩效的激励机制中所发挥的效应。研究结果表明:科技工作者的科研结果绩效受到行为绩效的显著影响;行为绩效受个体特征因素与工作特征因素的协同激励,其中,事业型职业驱力起主导作用,非经济薪酬满意度居间起调节作用;经营型职业驱力则会侵蚀科研行为绩效与结果绩效。 展开更多
关键词 职业驱力 全面薪酬满意度 科技工作者 科研绩效
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全面薪酬满意度的分选效应研究 被引量:2
18
作者 李春玲 林彬 张晓婷 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第4期103-113,126,共12页
薪酬不仅具有激励效应,而且具有分选效应。基于316份有效样本的数据分析,发现全面薪酬满意度存在三个不同的员工子群体,即较不满意组、基本满意组和较满意组,且不同子群体的全面薪酬满意度对离职倾向的影响不同,从而基于个体差异视角揭... 薪酬不仅具有激励效应,而且具有分选效应。基于316份有效样本的数据分析,发现全面薪酬满意度存在三个不同的员工子群体,即较不满意组、基本满意组和较满意组,且不同子群体的全面薪酬满意度对离职倾向的影响不同,从而基于个体差异视角揭示了全面薪酬满意度的分选效应。具体而言:在较不满意组,福利满意度、工作生活平衡满意度和绩效与认可满意度对离职倾向呈显著负向影响;在基本满意组,薪酬满意度、绩效与认可满意度和职业发展机会满意度对离职倾向呈显著负向影响;在较满意组,职业发展机会满意度对离职倾向呈显著负向影响。此外,工作价值观的个体差异可以部分解释全面薪酬满意度对离职倾向的不同影响。因此,在管理实践中,企业应针对不同的员工子群体定制差别化的全面薪酬体系,从而有助于企业形成稳定高效的员工队伍。 展开更多
关键词 全面薪酬满意度 分选效应 离职倾向 工作价值观 潜在剖面分析
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对于非常规天然气补贴“新政”的几点认识 被引量:4
19
作者 张抗 于洋 《天然气工业》 EI CAS CSCD 北大核心 2019年第11期126-131,共6页
2019年6月,财政部发布《关于〈可再生能源发展专项资金管理暂行办法〉的补充通知》(业界称之为非常规天然气补贴“新政”),引起能源界的强烈关注和讨论。为此,对“新政”进行了详细地梳理和解读,认为其具有以下特点:①对非常规天然气补... 2019年6月,财政部发布《关于〈可再生能源发展专项资金管理暂行办法〉的补充通知》(业界称之为非常规天然气补贴“新政”),引起能源界的强烈关注和讨论。为此,对“新政”进行了详细地梳理和解读,认为其具有以下特点:①对非常规天然气补贴的时间和范围均有所扩大,补贴的时限延至2023年,补贴范围从页岩气、煤层气扩大到致密砂岩气;②补贴的对象是开采利用量,这符合市场化改革方向,其中对致密气仅计其开采利用量相较于2017年的增量;③按开发难度分别赋予不同的分配系数,从而给煤层气以优先的待遇,页岩气次之,致密砂岩气居后;④奖增罚减、多增多补;⑤促进取暖季调峰;⑥一定补贴总量下切蛋糕式、事后分配补奖金额。进一步分析了“新政”实施过程中可能面临的问题:①天然气井口产量与商品量间的差额不容忽视;②天然气商品量(利用量)的正确统计事关发展全局,应及时解决;③财政补贴对非常规气发展的促进程度需经实践检验;④应加大对非常规气补贴的总量。结论认为,对非常规油气生产的奖补政策尚需在实践中修改完善,需要在执行前或执行中作出明确的规定或提出对策。 展开更多
关键词 可再生能源 奖补方案 非常规天然气 产量 商品量 补贴总量 天然气计量单位 非常规气分类和命名
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受约束的非平稳Markov决策模型 被引量:1
20
作者 郭先平 《湖南师范大学自然科学学报》 CAS 1993年第2期107-113,共7页
本文用拓扑分析的方法,讨论了马氏策略类Π_m^d的拓扑结构,同时较简单地证明了存在一马氏策略在马氏策略类中是最优的.另外,利用引入Lagrange乘子的技巧和中间值定理,证明了约束最优策略的存在性,并进一步证明约束最优策略可取为马氏策... 本文用拓扑分析的方法,讨论了马氏策略类Π_m^d的拓扑结构,同时较简单地证明了存在一马氏策略在马氏策略类中是最优的.另外,利用引入Lagrange乘子的技巧和中间值定理,证明了约束最优策略的存在性,并进一步证明约束最优策略可取为马氏策略或两个马氏策略的凸组合. 展开更多
关键词 非平稳 马尔柯夫 决策模型 约束
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