新时代老科技工作者人才资源开发研究——基于全国老科技工作者状况调查

进入新时代,在实施积极应对人口老龄化国家战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的背景下,我国老科技工作者人才资源开发已取得积极成效,但面临新形势,还存在老科技工作者总量大且人数增长加快但相关认识和重视不足,知识经验丰富且身体越来越健康但发挥作用渠道有限,发挥余热意愿持续强烈但实际发挥作用比例较低等现象。本文围绕全国老科技工作者作用发挥、学习、生活以及老科协组织等相关情况展开深入调查,深入分析我国老科技工作者人才资源开发的现状以及制约因素,从深化政策落实、优化作用发挥机制、健全学习交流平台、创新老科协工作方式等方面提出老科技工作者人才资源开发的对策建议。

校园足球人才培育保障工作评价指标体系探析--以重庆市高级中学为构建基点

高中校园足球人才培育工作的保障问题是当前我国校园足球人才培育过程中必须要面对的实践问题。本研究运用文献资料法、德尔菲法、专家访谈法、层次分析法等研究方法,构建涵盖人才培育理念支撑、学生参与保证、教练员能力保障、学校内部环境基础和学校外部环境支持在内的5个一级评价指标、20个二级评价指标和73个三级评价指标的重庆市高级中学校园足球人才培育保障工作评价指标体系,并确定各级指标权重,实现对重庆市高级中学校园足球人才培育保障工作开展情况的全面反映,为全国高中阶段校园足球人才培育保障工作水平的检验提供参考。

CEO来源对企业创新绩效的影响——基于战略变革的中介作用

CEO更迭是企业运营中的常见现象,因成长路径不同,内部提拔和外部招聘的CEO的知识、经验以及与组织的嵌入程度也有所不同,这就导致其对组织的战略变革和创新绩效产生不同影响。本文首先从理论上分析CEO来源、战略变革、创新绩效之间的关系并提出假设,然后选取国泰安数据库中943条CEO更迭记录进行相关回归分析。结果表明:外部继任CEO会负面影响企业创新绩效,而战略变革在其中发挥部分中介作用。基于此,本文提出企业选择CEO继任者时应充分考虑发展阶段和创新活动的持续性,同时注重加强高管人才的内部培养。

加强企业高级政工师队伍建设研究——以上海市为例

高级政工师是高素质专业化政工人才,是企业思想政治工作骨干。文章基于对上海高级政工师队伍建设的调研,从培养、管理、使用三个方面探索了提升高级政工师能力的路径。统计分析结果显示:破除评价、服务、激励等体制机制障碍,运用多种工作方式,能够显著提升高级政工师的创新工作方法能力和综合效能。建议通过提高高级政工师的行业引领力,增强人才队伍效能,赋能企业高质量发展,并在上海市建设“五个中心”和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的伟大进程中发挥积极作用。

专业群导师学长制工作室集群运行机制探索与实践

职业教育提质培优行动计划明确提出了发展高职教育是优化高等教育结构的重要方式,建设高水平专业群是扎实推进中国特色专科高职学校高质量发展的抓手,数字媒体技术专业群以在线教育领域为服务核心,围绕在线教育产业技术链的职业岗位建设工作室集群,形成“导师学长工作室制”专创融合人才培养模式,探索校企协同“2334”导师学长制工作室运行模式,设计校企协同“三师五环、项目驱动”教学模式,提升了专业群的建设水平。

特色重点高中教育高质量发展的现实研判及优化路径探赜

特色重点高中教育在整个教育体系中具有重要的地位,其教育质量的高低决定了学生的质量和未来发展,并成为需要重点关注的课题。文章聚焦特色重点高中教育的高质量发展,并以舟山南海实验高中为例,从教学观念、教学模式、教学内容等方面分析当前特色重点高中教育发展的现实状况,指出“坚持校本定位,落实特色教育”“强化顶层设计,转变教学观念”“固本开源,振兴师资队伍”是特色重点高中教育高质量发展的主要优化路径。

某省卫生系列高级专业技术职务评审体系评价

本研究对某省新出台实施的卫生系列高级专业技术职务评审体系文件进行梳理,对比过去的评审方式和评审标准,指出评价新体系在评审形式、评审条件、评审方式的创新,同时指出该体系存在着以下3个方面的问题:“工作经历与能力”评价指标有待进一步优化,医疗卫生机构自主评审工作有待进一步推进,职称评审社会参与程度较低。对该省卫生专业技术人员高级职称评审机制与方法的改进与优化提出以下几点建议:坚持以分类评价为导向,注重实施分类评价体系;进一步配套相关政策,共同推进医院自主评审与政府组织评审的发展与完善;强化专业导向、调整管理权限,提高评审社会化程度,以期为后续相关研究、政策制定提供参考依据。

高级中医人才培养的思考

“兴中医者在人才,成人才者在教化”,时代的发展、行业的进步、国家和人民的需要、中医药的传承和发展都与高级中医人才息息相关。高级中医人才的研修、培养是十分必要和急切的。此文将结合国家中医药管理局实施的“优秀中医临床人才研修项目”以及各中医药事业单位、高等院校在高级中医人才培养方面取得的成绩,从必要性、实施方法、影响和意义3个方面,对高级中医人才的培养进行简要的论述。

智慧养老视角下对健康服务与管理人才的需求和培养途径

为保障健康服务与管理人才质量,以培养新型适应性人才为目标,结合当下我国养老服务模式选择的现实诉求及智慧养老的研究议题,明确健康服务与管理专业人才的新需求,提出专业人才培养的具体途径,为专业人才培养方案的改进指明方向并提供支撑。

红河州高中体育特长生主观幸福感的调查研究

体育特长生作为高考考生的一类特殊群体,其不仅面临文化考试压力,还要面临体育考试压力。研究认为,了解红河州高中体育特长生主观幸福感的状况,有助于帮助体育教师了解学生,提升学生主观幸福感,对学生体育成绩的促进也有积极作用。该文采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,对红河州767名体育特长生进行《高中体育特长生主观幸福感》的问卷调查。结果表明,男生的整体幸福感高于女生的幸福感;不同年级整体幸福感呈现高一>高三>高二的趋势,高一和高二体育特长生的主观幸福感存在显著性差异;不同专项之间存在显著性差异,且专项的整体幸福感呈现出田径>球类>体操>武术的趋势。该文探讨了高中体育特长生主观幸福感的差异及影响原因,认为训练过程中应该根据性别、年级及专项特点来制定训练计划,其次注意训练环境、内容、方法、时间、训练量及训练强度的选择和控制,优化体育特长生训练计划,建立科学的训练技巧和策略,把握好训练和文化课之间的关系,运用现代化技术及多元化教学方式进行教学,对于提升高中体育特长生主观幸福感有重要作用。

光电信息科学与工程专业应用型高级专门人才培养体系建设

以光电信息科学与工程重庆市一流立项建设专业为例,从高水平师资队伍、人才培养方案和课程体系建设、产学研教融合、专业工程化建设、管理理念和机制建设五个方面阐述普通高等院校光电信息科学与工程专业应用型高级专门人才培养体系的建设思路。通过4年的建设,构建了较为完备的应用型高级专门人才培养体系,提高了师资队伍及管理服务水平,培养了一批优秀的光电专业应用型高级专门人才,为国家和重庆光电产业发展做出了一定贡献。

践行新工科人才培养理念的本科毕业设计改革

新一轮的科技革命和产业变革正在加速进行,培养科学基础厚、工程能力强、综合素质高的工程科技人才是时代的要求。对工科人才培养现状和存在的问题进行剖析,以本科毕业设计为切入点,以新工科建设理念为引导,介绍浙江大学机械工程学院一流人才培养新模式的探索,分享在本科毕业设计产学合作、跨界交叉融合、平台搭建等方面的核心改革举措,并深入阐述该探索在提升本科毕业设计质量和达成人才培养目标等方面的实际成效。

文化自信视域下高中中华优秀传统文化教育探析

高中生是国家的栋梁、民族的未来和希望,他们的综合文化素养与国家民族的兴旺发达息息相关。将中华优秀传统文化教育作为高中生课程教育的重要组成部分,不仅是其成长为中国式现代化强国建设者的需要,也是其自身道德养成的需要,更是其提高综合素养的需要。该文围绕中华优秀传统文化与文化自信的关系、高中生坚定中华优秀传统文化自信的必要性及高中阶段对中华优秀传统文化教育的基本要求3个方面对高中中华优秀传统文化教育进行探究,并在此基础上提出具体的实践路径,以推动高中优秀传统文化教育的发展。

高级科学人才和高级科技人才成长因素的对比分析——以中国科学院院士与中国工程院院士为例

高级科学人才如科学院院士是在科学技术领域做出系统的、创造性成就的学者;高级科技人才如工程院院士是在工程技术方面做出重大的、创造性成就和贡献的专家。二者虽都是高级人才,但工作性质不同,成材的影响因素也可能不同。本文以2002年以前评选出的800多位科学院院士和600多位工程院院士为考察对象,从二者的对比分析入手,努力寻找其中的差异性,探讨高科技人才成长因素的深层次规律。高级科学人才和高级科技人才成长有共同的规律,但二者的差别也是明显的。培养高级科学人才主要靠重点综合大学和大师,培养高级科技人才主要靠重点理工科大学和社会实践。

立德树人视域下高中语文教学渗透德育的策略探究

新课程标准提出要以立德树人为根本任务,发展素质教育,发挥教学的育人功能,再一次将德育放在了引领地位。为提高语文教学中的德育效果,教师应当采取适宜的策略,结合德育的方法和原则,促进德育在语文教学中的渗透,促进学生的全面发展。在高中语文教学中渗透德育,教师可采取以下策略:挖掘教材内容,学习古今贤人的思想品格;联系课外资源,挖掘优秀传统文化中的美德;重视语文学习的实践性,与现实生活相结合;培养学生的阅读兴趣,在读与思中进行德育;创设良好的德育环境,形成自觉德育的习惯。

构建卫生系统高级管理人才胜任力模型

目的建立上海市卫生系统高级管理人才胜任力模型。方法应用专家法筛选麦克利兰胜任力特征辞典中的特征族,得到调研问卷;采用问卷调查法调研220位上海市卫生管理人员,获得有关胜任力特征数据。结果实际回收178份问卷,回收率为80.9%。卫生系统高级管理人才的胜任力模型包含8个特征族、26个特征项和26个典型行为描述。8个特征族包括个人魅力、成就导向、社会角色、自我概念、知识管理、沟通与协调、成本管理以及业务管理。结论卫生系统高级管理人才胜任力模型特征族、特征项涵盖该领域有关的研究成果,而且指标全面、规范性强、理论基础好,但仍需在实践中进一步提高其科学性和可操作性。

企业高级人才队伍动态稳定模型及决策研究

利用现代robust控制理论和线性矩阵不等式方法,研究了企业高级人才队伍动态稳定决策问题.建立了一种在动态环境中高级优秀人才队伍线性不确定时变动态模型.讨论了模型建立的理论依据;给出了高级优秀人才队伍robust稳定的判别方法和robust稳定控制决策方法,以及在各种具体情况下的实际意义;并通过对一个实例的具体分析,验证了所给模型与控制决策方法的有效性.

2001年～2010年湖北省高级人才需求预测

根据湖北省经济发展速度与目标 ,从人才资源开发利用的现状出发 ,对 2 0 0 1年～ 2 0 1 0年湖北省高级人才需求总量与各产业需求量进行了预测 。

适应高级应用型人才培养的《弧焊电源》教学改革与尝试

基于高级应用型人才的要求,针对目前《弧焊电源》课堂教学中存在的基础薄弱、难以达到预期教学目标的问题,结合弧焊电源未来发展趋势及新技术对焊接高级人才培养的要求,以提高课堂教学质量为出发点,进行《弧焊电源》教学改革。通过增加相关新知识教学内容的比重,重视学生《弧焊电源》学习的基础知识及应用能力的培养,构建全方位的焊接教学模式,重视实践应用与提高等措施,促使《弧焊电源》课程课堂教学质量有效提高。

提高理科类专业毕业论文质量的思考与实践

毕业论文是本科教育的重要实践性环节,是培养高级应用型人才的重要途径。文章就导致理科类专业毕业论文质量下降的毕业论文监控体系、管理体制、指导教师数量及业务水平、学生的认识度等因素进行了分析;从高等教育发展、高校办学和学生成才等需求方面总结了提高毕业论文质量的必要性;并结合学校实际,提出了提高毕业论文质量的有效措施。