社区老科协建设现状及对策研究

老科技工作者退休后大都在社区居住,管理模式由原有的单位制向社区制转变,需要顺应时代变化通过社区老科协组织建设助力老科技工作者老有所为,余热生辉。通过调查研究方法和问卷数据分析,了解老科技工作者对社区老科协建设及开展社区服务的认知、参与意愿、诉求,发现九成以上的老科技工作者有继续发挥余热的意愿以及社区老科协组织活动频次偏低,开展活动前三位为科普宣讲、文体娱乐活动和培训技术,并发现组织文体活动、老科技工作者心理调适服务和满足其继续学习的需求是当前社区老科协提供服务的着力点,社区老科协建设中也存在经费不足和场地受限等方面的问题,文章从基层党建引领机制创新、合作治理推动组织增能、“五社联动”和智慧化建设提高精细化服务水平等方面提出社区老科协助力老科技工作者发挥余热的实现路径。

解聘公司高级管理人员的法律适用问题研究

公司解聘高级管理人员所引发的争议数量不断攀升。究其原因,一方面在于侧重对劳动者进行倾斜保护的劳动法与强调公司自主经营权的公司法之间的法律冲突;另一方面则是由于高管自身地位的强势性所呈现的非劳动者的属性特点。我国应当在界定高管范围、解除职务以及支付经济补偿等方面,与一般的劳动者进行区别对待、分类处理,并对高管这类群体制订特殊的规则加以适用。

我国养老护理员行业发展的SWOT分析及应对策略

目的:探讨影响我国养老护理员行业发展的自身及其外部因素,并提出切实有效的应对策略。方法:采用SWOT分析法,对养老护理员内部因素中的优势、劣势及外部因素中的机会和威胁4个方面进行分析。结果:养老护理员内部优势主要包括共情能力、学习积极性高;内部劣势主要包括数量不足、质量不高、薪资待遇低和福利待遇少、职业认同低;外部机遇主要包括社会需求大、养老护理行业的发展;外部威胁主要包括机构人员管理不完善、工作强度大、养老护理员培养体系尚未成熟。结论:我国养老护理员行业发展的影响因素存在诸多方面,需充分将内部优劣分别与外部机遇与威胁因素两两结合,并在此基础上制定有效的应对策略。

辽宁老工业基地高级技术工人的培训与开发

科技越发展,技术越升级,越是离不开大批高素质的技能人才。东北要振兴,辽宁要发展,迫切需要高级技能人才。本文通过对辽宁高级技术工人现状的分析,寻求老工业基地高级技术工人培训开发的途径。

案例教学法在汽修高级工培训中的实践与思考

在汽修高级工培训中，可选用某一汽修故障为案例，通过设疑，启发学员分析、讨论。最终提高学员的判断能力和操作能力。这种案例教学法在实施过程中需要其他教学方法作为补充，且要求教师具备较丰富的实际工作经验，并能很好地组织教学过程。

新疆地区高级职称医务人员工作满意度、工作压力、工作倦怠对离职意愿的影响

目的建立结构方程模型分析工作压力、工作满意度、工作倦怠对高级职称卫生人员离职意愿的影响。方法本研究于2018年1~6月采用分层整群抽样方法,向符合纳入标准的高级职称卫生计生人员统一发送问卷二维码。采用工作倦怠量表、工作满意度、工作压力、离职意愿问卷对新疆地区南疆三地州、北疆地区和乌鲁木齐市3226名有正高职称的卫生计生人才进行调查。结果工作压力、情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落、满意度与离职意愿存在相关性(P <0.01)。同时,工作压力、玩世不恭、工作满意度也可通过情绪衰竭、成就感低落的中介作用间接影响高级职称卫生人员的离职意愿。结论医院及管理层面应采取适当措施降低医务人员情绪衰竭、成就感低落的问题,通过降低高级职称医务人员的工作压力、提高工作满意度,从而降低高级职称医务人员的离职意愿。

新加坡边缘劳动力法律与政策评介

为提高劳动力资源方面的竞争优势、缓解人力资源的短缺,新加坡政府通过一系列劳动法律与政策,充分发挥政府、企业和工人三方的作用,提高老年工人、妇女等往往易成为政府负担的边缘劳动力的就业率,充分合理地使用外籍劳动力,从而使政府、企业、工人三方受利,既避免福利型社会易产生的劳动力成本提高、国家竞争力的下降,又能让老年人、妇女等边缘劳动力不被边缘化,让他们也从国家的经济发展中受益,防止国内贫富差距的加大,实现全民的共同富裕。新加坡的法律与政策可为我国完善相关劳动法律与政策提供有益的借鉴。

社会工作者在居家养老服务中作用的思考

结合我省的实际情况,针对居家养老服务中存在的动力不足、服务意识不到位、服务内容单一、服务主体素质不高、服务使用范围受限等主要问题,提出了社会工作者在居家养老中主要应充当资源整合者的角色,通过拓宽服务渠道、提倡服务专业化、提高服务人员素质等方式更好地为我省社会工作人才建设及居家养老服务工作服务。

建筑业高级技工培养障碍性因素与对策研究

建筑业是各个行业发展的基础性先导产业,其前后关联度范围大,但从业人员结构构成不合理,培养的制约因素诸多,本文借助层次分析法提出建筑行业高级技工培养的关键性障碍因素。利用资金时间价值原理,从建筑企业内、外部分别提出培养高级技工的有效路径。

高职院校开展高级工职业技能鉴定的实践与思考

高等职业院校开展高级工职业技能鉴定既是高等职业教育"双证书制度"和"高端技能型专门人才"培养的要求,也是推动地方高技能人才队伍建设和实现现代化指标体系的时代任务。为了有效开展高级工职业技能鉴定,沙洲职业工学院完善了职业技能鉴定制度与激励政策,组织专业教师参与了高级工考证项目的开发与考核标准的制定,修订人才培养方案,将高级工职业技能的培养融入整个教学过程中,同时加强了实训基地和考评员队伍建设。开展高级工职业技能鉴定提高了学生操作技能水平和就业竞争能力,促进了"双师型"教师队伍建设,但其局限性不可忽视,未来高等职业院校职业技能鉴定的发展方向值得思考。

雇主视角下的高级技工短缺问题探析

针对我国高级技工短缺问题,从雇主视角出发,构建"委托—代理"模型对专业技能培养的投资行为进行数理推导,并在此基础上对雇佣双方的行动策略作单次动态博弈与重复动态博弈分析。结果表明由于存在技工离职的风险,企业会选择放弃对高级技工培养进行投资。为此,建议企业实施有利于雇佣双方在技能培养中采取合作行为的管理措施,为培养高级技工创造良好的博弈环境。

广州地区高校离退休教职工伤害调查分析

目的 探讨高校离退休教职工意外伤害的相关因素，为有关部门制定老年人保健工作措施提供科学依据。方法 运用医学相关知识、流行病学方法和医学统计学手段，对广州地区部分高校的１ ００１名离退休教职工进行调查分析。结果 高龄组与低龄组、有慢性病与无慢性病、视听能力差与视听能力好、操作功能差与操作功能好、自我感觉差与自我感觉好、生活态度消极与生活态度积极的老年人意外伤害的发生有显著性差异（ Ｐ＜ ０．０５）。结论 高龄、有慢性病、视听能力差、操作功能差、自我感觉差、生活态度消极是老年人意外伤害的危险因素。

基于VBA的高级工考试自动评分研究

计算机系统管理员的高级工考试是一项资格认证考试,与之相适应需要一项自动的评分系统。其中选择题的自动评分已经实现,而操作题需要手工阅卷。为了实现对操作题的答题结果自动评分,采用VBA技术分析考生的操作结果,可以实现自动阅卷且准确性高。

利用MES培训模式实施烹饪高级工培训

近年来,MES培训模式以其良好的教学效果得到了广大职业教育培训工作者的青睐。本文通过对在中式烹调师高级工培训教学中运用模块式培训的教学手段、基本思路和方法的阐述,说明了开展MES模块式培训教学的基本过程及组织教学的基本要求。

入世与高级技能人员的开发

加入世贸组织,为我国制造业的发展带来了新的生机。然而,技术工人,尤其是高级技工的短缺,却阻碍了我国成为“世界工厂”的脚步。此文是从供给和需求量方面分析其原因所在,并对高级技工的开发提出粗浅的建议。

计算机软件技术高级工教学实施方案探讨

目前计算机软件技术高级工教学面临的难题是计算机软件更新快、生源存在多样性，缺少毕业生信息反馈。这就需要以就业为导向，制定合理的教学计划，以达到高级工的培养目标，为社会提供高素质的高级技术人才。

浅谈民营企业高级职员绩效考评指标体系

我国民营企业普遍缺乏科学规范的高级职员绩效考评指标体系,笔者根据定量考评与定性评价相结合的原则,运用KPI选取数量、质量、成本和时限为定量指标,选取德、能、勤为定性指标,系统地完善民营企业高级职员绩效考评指标体系.通过借鉴360度考评法确定定性指标的考评主体,并运用层次分析法确定考评体系指标的权重,对指标体系的具体运用进行了深入分析.

论“老有所教”和“老有所学”的重大意义

随着社会的发展、进步,我国已进入老龄化国家行列。加强离退休老同志管理和教育是新时期思想政治工作的一项重要任务,有助于老同志思想与时俱进、保持革命晚节、充实晚年生活、增进身心健康,从而达到"老有所为"。

“高开低走”:资深社会工作者的行业离职因素和路径

针对当前资深社会工作者转行的突出问题,本研究基于期望理论建立离职模型,探讨内在动机如何影响资深社会工作者的离职意愿及其退出行业的路径。本研究采用混合方法。首先,我们展开一项定量研究,以专业能力为自变量,犬儒主义为中介变量,专业认同为调节变量来分析资深社会工作者行业离职意愿的影响因素。然后,我们继之以定性研究,通过访谈探索和阐明定量数据的结果,分析影响社会工作者行业离职意愿的关键因素和发生机理。研究发现,组成该研究样本的资深社会工作者呈现一定程度的“高开低走”状态,“高”是指资深社会工作者对专业发展和自身能力提升的高预期,“低”是指这种预期与现实状况之间的低匹配度。相对于专业认同度较低的资深社会工作者,专业认同度较高的资深社会工作者在能力提升时,行业离职意愿更强烈。这种强烈的离职意愿源于他们的期待与专业环境的多重不匹配。专业认同度高的资深社会工作者更注重专业影响力和成就感,并倾向于设定更有挑战性的价值目标,他们和专业认同度较低的社会工作者一样面临个人发展受限和较低的环境支持困扰,但更多经历了价值目标幻灭的过程。本文建议,社会工作应当营造专业环境以缓解犬儒情绪,注重价值养成以提高职业韧性,夯实专业支持以强化专业认同,从而更好地留住资深社会工作者,实现社会工作专业发展的“触底反弹”。

用心用情做好离退休工作

离退休管理服务工作的好坏,关系到企业、社会和家庭的稳定,因此必须用心用情地做好。这就需要离退休工作人员努力提高为老同志服务的本领;千方百计把老同志两项待遇落到实处;同时要注意发挥离退休党员的先进模范作用。