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Association between Mental Health Literacy and Workplace Well-Being of Chinese Grassroots Civil Servants:The Chain Mediating Effects of Regulatory Emotional Self-Efficacy and Resilience
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作者 Yi Tang Yajun Zhao +4 位作者 Zihan Jin Shengnan Wu Zhijun Zhang Ju Zhou Ling Zhou 《International Journal of Mental Health Promotion》 2024年第7期559-568,共10页
This study aimed to investigate the relationship between mental health literacy(MHL)and workplace well-being(WWB)of Chinese grassroots civil servants,with regulatory emotional self-efficacy(RESE)and resilience as media... This study aimed to investigate the relationship between mental health literacy(MHL)and workplace well-being(WWB)of Chinese grassroots civil servants,with regulatory emotional self-efficacy(RESE)and resilience as mediating variables.A questionnaire survey was conducted among Chinese grassroots civil servants,with a valid sample size of 2673 after excluding missing values and conducting relevant data processing.The PROCESS was used to examine the relationship between MHL,RESE,resilience,and WWB.The study found that MHL among grassroots civil servants was positively and significantly correlated with WWB(r=0.73,p<0.01).RESE partially mediated the relationship between MHL and WWB(β=0.25,95%CI[0.22,0.28]).Resilience partially mediated the relationship between MHL and WWB(β=0.22,95%CI[0.19,0.26]).MHL had a positive effect on WWB through the chain mediating effect of RESE and resilience(β=0.05,95%CI[0.03,0.07]).There is a close relationship between MHL and WWB,where Chinese grassroots civil servants with higher levels of MHL can develop stronger RESE and resilience,leading to higher WWB.The results of this study remind organizational institutions of Chinese grassroots civil servants that enhancing MHL,RESE,and resilience is an important pathway to promoting their WWB. 展开更多
关键词 Mental health literacy workplace well-being regulatory emotional self-efficacy RESILIENCE Chinese grassroots civil servants
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高绩效工作系统如何影响员工创新行为--组织认同与服务型领导的作用 被引量:4
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作者 熊会兵 陶玉静 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第2期130-140,共11页
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新... 积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介作用以及服务型领导的调节作用。研究结果表明,高绩效工作系统对员工创新行为具有显著正向影响,组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥部分中介作用,服务型领导在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥正向调节作用,服务型领导在高绩效工作系统与组织认同之间也发挥正向调节作用,服务型领导正向调节组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介效应,即服务型领导水平越高,中介效应越显著。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 员工创新行为 组织认同 服务型领导
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职务职级并行制度的激励效果探析:一个解释性框架
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作者 尹艳红 胡晓东 栾一飞 《云南行政学院学报》 2024年第4期55-67,共13页
职务职级并行制度作为新《中华人民共和国公务员法》一大亮点,从试点到执行已近10年,在实践中发现,尽管职务职级并行取得了令人满意的效果,但仍未能完全解决公务员晋升困境。本文结合相关晋升理论,采用问卷调查和追踪访谈等实证研究方法... 职务职级并行制度作为新《中华人民共和国公务员法》一大亮点,从试点到执行已近10年,在实践中发现,尽管职务职级并行取得了令人满意的效果,但仍未能完全解决公务员晋升困境。本文结合相关晋升理论,采用问卷调查和追踪访谈等实证研究方法,探析了职务职级并行的实际运行效果。从研究结果可以看出,职务职级并行制度对绝大部分公务员的工作动力和工作积极性,起到了良好的激励效果。但制度深入推行中开始显现出不少问题,需要进一步优化和提升。 展开更多
关键词 公务员 职务职级并行 激励 积极性
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从“实习交流”到“暂驻交流”:一国两制下香港地区与内地公务员交流的发展变迁与比较分析
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作者 杨爱平 黄天 《公共治理研究》 2024年第5期47-57,共11页
在一国两制背景下香港地区与内地公务员交流历经了从“实习交流”到“暂驻交流”若干阶段的发展变迁。在我国公务员交流制度实践中有实习交流、挂职交流与暂驻交流三种主要方式,三者的性质、内容、实施依据、运作向度、时间跨度和适用... 在一国两制背景下香港地区与内地公务员交流历经了从“实习交流”到“暂驻交流”若干阶段的发展变迁。在我国公务员交流制度实践中有实习交流、挂职交流与暂驻交流三种主要方式,三者的性质、内容、实施依据、运作向度、时间跨度和适用对象等都有所不同。当前香港地区与内地公务员交流面临诸如公务语词、工作模式、规则机制以及行政文化的两地差异带来的难题和挑战,对此,公务员交流有必要开展职前培训,以目标为导向匹配城市“精准”派遣,兼顾工作生活习惯做好岗位适配,对接跨境规则与机制并以制度促进交流效能。 展开更多
关键词 一国两制 香港地区与内地公务员交流 实习交流 暂驻交流
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高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为影响机理研究:一个链式中介模型
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作者 严丹 吴江秋 《中国人事科学》 2024年第4期1-13,共13页
在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—... 在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—主动担责行为”的链式中介模型,在2个时点上收集315份基层青年公务员的数据进行验证。结果显示:高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为有正向影响;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起部分中介作用;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起链式中介作用。基于此,为进一步激励基层青年公务员的主动担责行为,提升基层青年公务员的活力和能动性,需要多方发力,在构建高承诺工作系统的同时尤其要重视增加基层青年公务员心理授权,提高基层青年公务员的公共服务动机。 展开更多
关键词 基层公务员管理 青年公务员 公共服务动机 高承诺工作系统 主动担责行为
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澳大利亚公务员现行工资制度研究
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作者 王秋蕾 熊缨 《中国人事科学》 2024年第7期17-23,共7页
澳大利亚公务员现行工资制度旨在为其各个政府机构的员工提供公平公正的薪酬框架,以确保公务员薪酬具有竞争力、透明度并符合公共服务的目标。工资由四个部分组成:一是基本工资,即支付给雇员的全职年度工资;二是各类福利,主要包括单位... 澳大利亚公务员现行工资制度旨在为其各个政府机构的员工提供公平公正的薪酬框架,以确保公务员薪酬具有竞争力、透明度并符合公共服务的目标。工资由四个部分组成:一是基本工资,即支付给雇员的全职年度工资;二是各类福利,主要包括单位缴纳的养老金、个人福利和其他补充性津贴等;三是各类奖金(bonus),主要包括个人绩效奖金、留任奖金(retention bonus)等;四是各类津贴(allowance),主要包括工作条件、取得资格和其他与工作相关的津贴,例如额外的职责津贴、资格或技能津贴等。在2017年到2021年期间,不同级别公务员的基本工资中位数均有所增加,但增长的速度各不相同。总体看,澳大利亚公务员工资制度具有以下特征:采用不同的聘用方式,允许公务员在使用不同协议时定制就业条款和条件;奖金类别较为丰富,包括个人绩效奖金、留任奖金、生产力奖、入职奖金、团队或机构奖金等;根据人员职位的职责、所需资格和复杂性进行分类,使用分类结构来确定薪资级别。同时,薪酬的透明度较高,有助于提升公务员之间的公平性、绩效激励的有效性和团队合作的一致性。了解澳大利亚公务员的工资制度,对深化我国公务员工资制度改革或将有所帮助。 展开更多
关键词 澳大利亚公务员 工资制度 薪酬管理
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创新型省份建设背景下公务员健康素质体系的构建
7
作者 汪洋 《黄山学院学报》 2024年第3期78-80,共3页
以创新型省份建设为背景,分析公务员参与体育锻炼的动机、行为及影响因素,探究公务员健康素质体系构建。应从设置公务员健康管理部门、普及健康知识、搭建心理保障体系、确保体育设施的可用性以及大力开展体育活动,5个方面着力促进公务... 以创新型省份建设为背景,分析公务员参与体育锻炼的动机、行为及影响因素,探究公务员健康素质体系构建。应从设置公务员健康管理部门、普及健康知识、搭建心理保障体系、确保体育设施的可用性以及大力开展体育活动,5个方面着力促进公务员的健康发展。 展开更多
关键词 创新型省份建设 公务员 体育锻炼 健康素质体系
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激励失灵:基层公务员晋升的现实逻辑及其后果——基于中部A省某区直单位“关系消解激励”的观察
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作者 陈文琼 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第7期88-103,共16页
自上而下为调动基层公务员积极性,做了很多正向激励的努力,如职级并行、考核奖励、“制造流动”等等,但基层公务员工作积极性不高的问题仍然普遍存在,基层公务员存在激励困境,本文旨在探讨该困境生成的内在机理。基于中部A省某区直单位... 自上而下为调动基层公务员积极性,做了很多正向激励的努力,如职级并行、考核奖励、“制造流动”等等,但基层公务员工作积极性不高的问题仍然普遍存在,基层公务员存在激励困境,本文旨在探讨该困境生成的内在机理。基于中部A省某区直单位为期6年的观察发现,首先,体制内激励基层公务员的办法通常有精神奖励、物质奖励以及晋升激励。这三种奖励办法可以归结为两种不同的类型,即以晋升为奖励手段的内核激励,以及以物质和精神奖励为手段的边缘奖励。其次,由于奖励资源的稀缺性,实施奖励就必须具有程序上的公平依据,因此,考核是实施激励的重要补充。但吊诡的是,现实中考核往往并不是激励的依据,而是相反。再次,实施内核激励的真实依据是由基层公务员在体制内外关系资源的强弱建构的隐性晋升秩序,而边缘奖励则对该秩序中的弱势群体提供,作为一种平衡。因此基层普遍存在年度优秀公务员和晋升者不一致,以及晋升者的领导评价和同事风评不一致的现象。最后,隐形晋升秩序让内核激励和边缘激励效果出现了双降,本文将其总结为“关系消解激励”,并且当前的分配型体制正在强化县域的关系属性。 展开更多
关键词 关系消解激励 公务员晋升 隐性晋升秩序 分配型体制 公务员考核
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Sickle Cell Gene Transmission: Do Public Servants in Tamale, Ghana Have the Right Knowledge and Attitude to Curb It? 被引量:1
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作者 Evans Paul Kwame Ameade Baba Sulemana Mohammed +1 位作者 Gideon Kofi Helegbe Sualisu Yakubu 《Open Journal of Preventive Medicine》 2015年第6期299-308,共10页
Introduction: Sickle cell disease (SCD) is exerting enormous public health and economic burden on many countries. To reduce these effects, the World Health Organization is urging countries, especially those in Africa,... Introduction: Sickle cell disease (SCD) is exerting enormous public health and economic burden on many countries. To reduce these effects, the World Health Organization is urging countries, especially those in Africa, to increase public awareness of this disease. This study accessed whether public servants in Tamale, Ghana possess adequate knowledge and positive attitude towards SCD. Method: A total of 320 public servants within the Tamale Metropolis were invited to complete a questionnaire in a cross-sectional study. Data were analyzed using GraphPad 5.01. Association between different variables was tested. Results: The media was the main source of information for a majority of the 94.2% of respondents who had ever heard of SCD. Knowledge of respondents on transmission and testing of SCD was above 70% but they recorded less than 40% in SCD’s incurability, prevalence, effect of SCD on life span and pregnancy. The mean knowledge score of respondents was (11.1 ± 5.11)/22 or 50.7%. Only about a quarter knew their sickling status or that of their spouses before marriage or first child. Although 78.0% of respondents would call off marriages if they became aware of genetic incompatibility, the overall mean attitude, (2.857 ± 1.97)/ 7.0% or 40.8% was poor. There was a positive and significant correlation between the knowledge of respondents and their attitude towards SCD (r = 0.494, p < 0.0001) hence respondents working in the health sector and those with tertiary level education had better attitudes towards SCD. Conclusion: Public servants in Ghana have moderate knowledge of SCD but their attitude towards the disease was poor. Public servants least considered genetic incompatibility before entering conjugal relationships. This poor attitude means the campaign for the reduction of sickle cell gene transmission must be intensified. Governments need to increase their investment on educational campaigns aimed at changing attitude of persons through provision of more knowledge about SCD. 展开更多
关键词 SICKLE Cell Disease PUBLIC servants Knowledge ATTITUDE Tamale
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我国宪法宣誓制度的构建及其功能研究
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作者 何旺旺 钱周伟 《安康学院学报》 2024年第1期121-127,共7页
我国宪法宣誓制度的构建,自从2014年10月通过的《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》对其作出相关部署之后,随之得以迅速推进。2015年7月,全国人大常委会通过了《关于实行宪法宣誓制度的决定》,并从2016年1月开始实施。2018年2月... 我国宪法宣誓制度的构建,自从2014年10月通过的《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》对其作出相关部署之后,随之得以迅速推进。2015年7月,全国人大常委会通过了《关于实行宪法宣誓制度的决定》,并从2016年1月开始实施。2018年2月,全国人大常委会又对该决定作出修改。2018年3月,宪法宣誓制度顺利入宪。作为程序性制度的宪法宣誓,既是特定公职人员履新之时的法定仪式,又是其自觉遵守宪法的政治表态,亦可成为普通民众遵守宪法的榜样示范。所以,实行宪法宣誓制度有助于增强普通民众尤其是履行宪法宣誓法定义务的主体的宪法意识,对于维护宪法的根本法地位具有重要意义。 展开更多
关键词 宪法宣誓 《关于实行宪法宣誓制度的决定》 宪法制度 宪法意识培育 公职人员
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On the Style and Meaning of Robert Frost's “A Servant to Servants”
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作者 马娟 《海外英语》 2014年第16期173-174,共2页
The greatest characteristic of Robert Frost's poetry is that complex and delicate subjects are embodied in narrative description which seems rather simple. Frost achieves a distinctive grace by combining unique st... The greatest characteristic of Robert Frost's poetry is that complex and delicate subjects are embodied in narrative description which seems rather simple. Frost achieves a distinctive grace by combining unique structure and profound meaning together. This thesis explores Robert Frost's"A Servant to Servants"from the point of view on narratology finds out the careful arrangement and unique perspective. The present study concludes that while this narrative poem appears to have a simple organization and to limit itself to colloquial language, at a deeper level it has careful arrangement and expresses profound meaning. While enjoying the poem's vivid narrate, the reader also comes to realize the truth that"A Servant to Servants". 展开更多
关键词 Robert FROST "A servant to servants" NARRATOLOGY F
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Effects of Service Standards Communication and Servant Leadership on Strategic Competence and Customer Orientation
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作者 Deniz Maden, Aylin Goztas Fusun Topsumer 《Chinese Business Review》 2014年第11期659-667,共9页
Service standards communication and servant leadership are both important mechanisms to improve an organization's service process. Therefore, they are likely to affect strategic competence and customer orientation sk... Service standards communication and servant leadership are both important mechanisms to improve an organization's service process. Therefore, they are likely to affect strategic competence and customer orientation skills of organizations. In this research, customer orientation and strategic competence are undertaken in relation with servant leadership and service standards communication, using a sample of 106 Turkish firms' executive assistants. The results prove that service standards communication and servant leadership have a strong positive relationship with both strategic competence and customer orientation. 展开更多
关键词 service standards communication servant leadership strategic competence customer orientation
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Physical Activity Stares of Civil Servants and Their Health- Related Research
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作者 Yicheng ZHOU Suhua BI +1 位作者 Qingle LIU Jianyun Bao 《International Journal of Technology Management》 2014年第11期16-18,共3页
Since the 1980s, people' s material and spiritual life are constantly enriched and improved. People' s values are constantly changing, more and more people realize that participate in physical exercise for their own... Since the 1980s, people' s material and spiritual life are constantly enriched and improved. People' s values are constantly changing, more and more people realize that participate in physical exercise for their own importance in sports. The status of people' s lives has been greatly improved, for most residents; they participate in physical activity and have gradually become a richer cultural life, and they enhance the basic needs of physical, mental lifelong sports have gradually deep heart. While people continue to enhance the sports consciousness exercise, we also see some potential problems, such as the rapid development of science and technology is to bring more and more problems to people. As people, enjoy the level of automation in the material aspects of life. They gradually have cars, telephones, washing machines, refrigerators, microwave ovens, rice cookers. And the household products go into our lives, we enjoy the material on those by making more and more people gradually reduce the daily activities. And the most prominent is the elevators and cars, reducing active time and the amount of activity, a lot of heat stored in the human body is causing various diseases, from the results of medical research over the past decade. Various diseases associated with obesity have been become the most important factor in human deaths worldwide, the rapid emergence of this disease and the rapid development of social science and technology form a clear lack of coordination, for which many experts at home and abroad for such issues of deep study and research. 展开更多
关键词 Civil servants Physical Activity HEALTH
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Payrises for Public Servants: A Long-term Strategy
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《China Today》 2002年第3期80-81,共2页
关键词 A Long-term Strategy Payrises for Public servants
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Are Job-Hopping Civil Servants Breaking the Faith?
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《ChinAfrica》 2015年第6期12-13,共2页
China's civil service, dubbed the "iron rice bowl," is no longer viewed as a dream job by job hunters. During this year's recruitment season from February to mid-March, more than 10,000 civil servants switched to ... China's civil service, dubbed the "iron rice bowl," is no longer viewed as a dream job by job hunters. During this year's recruitment season from February to mid-March, more than 10,000 civil servants switched to the private sector, a 34-percent increase over last year, according to a report on the flow of professionals between different sectors. The report by Zhaopin.com, a major employment website in China, says following the Spring Festival in February, 展开更多
关键词 Are Job-Hopping Civil servants Breaking the Faith
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当代中国公务员制度:回顾与展望
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作者 苗月霞 《中国人事科学》 2023年第12期1-10,共10页
以1993年实施的《国家公务员暂行条例》和2006年实施的《中华人民共和国公务员法》以及2012年党的十八大召开为重要标志,当代中国公务员制度的发展历程可划分为“研究论证和试点探索(1980—1992年)、确立实施和稳妥推行(1993—2005年)... 以1993年实施的《国家公务员暂行条例》和2006年实施的《中华人民共和国公务员法》以及2012年党的十八大召开为重要标志,当代中国公务员制度的发展历程可划分为“研究论证和试点探索(1980—1992年)、确立实施和稳妥推行(1993—2005年)、规范发展和逐步完备(2006—2011年)、深化改革和优化完善(2012年至今)”四个主要阶段。文章依时序回顾梳理当代中国公务员制度的发展沿革和主要内容,总结提炼制度的中国特色及其核心特质。未来中国公务员制度建设,需进一步提升制度绩效,完善管理体制,彰显制度优势,建设高素质专业化的公务员队伍,适应新时代中国干部人事制度发展的新形势,为扎实推进中国式现代化提供坚实的干部队伍保障。 展开更多
关键词 公务员制度 干部人事制度 公务员队伍建设
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英国公务员现行工资制度研究
17
作者 熊缨 王秋蕾 《中国人事科学》 2023年第5期85-92,共8页
英国是世界上最早创立现代公务员制度的国家,公务员工资制度历经多年的改革和发展,已形成较为完善的制度体系。文章探究了英国公务员现行工资制度的法律依据和管理体制进行了探究,并从岗位评估与薪级确定、工资水平与调整机制、绩效管... 英国是世界上最早创立现代公务员制度的国家,公务员工资制度历经多年的改革和发展,已形成较为完善的制度体系。文章探究了英国公务员现行工资制度的法律依据和管理体制进行了探究,并从岗位评估与薪级确定、工资水平与调整机制、绩效管理等角度分别梳理了英国高级公务员和普通公务员的工资制度情况。研究发现,英国公务员工资制度主要有以下特点:(1)英国政府各部门和机构有权根据自身情况制定差异化的薪酬额度和指标,享有较大的自主空间;(2)具有一套与公务员工资制度相配套的法规体系,重视工资制度的法制化建设;(3)对不同岗位设置不同级别的薪酬额度和指标,并根据岗位责任差异而各有侧重,具有较强的针对性;(4)各部门有制定额外薪酬奖励的灵活性,可以更好地发挥激励作用;(5)每年发布《公务员工资发放指南》,具有较强的指导性和可操作性。 展开更多
关键词 英国 公务员 工资制度 薪酬管理
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论民初文官惩戒制度的近代化理路
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作者 李婧 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2023年第5期130-139,共10页
公务员惩戒制度是维系国家正常运转的基石。在中国古代,专制制度所孕育的官吏惩戒制度,存在惩戒法制落后、程序建构薄弱、惩戒模式单一等问题,难以满足高效惩戒与权益保障并举的要求。清末民初,在汲取西方经验的基础上,中国官吏惩戒制... 公务员惩戒制度是维系国家正常运转的基石。在中国古代,专制制度所孕育的官吏惩戒制度,存在惩戒法制落后、程序建构薄弱、惩戒模式单一等问题,难以满足高效惩戒与权益保障并举的要求。清末民初,在汲取西方经验的基础上,中国官吏惩戒制度渐入理性轨道。民初确立的文官惩戒委员会制度奉“寓公务员保障于惩戒之中”为宗旨,完成了法制专门化、程序司法化和惩戒模式双轨化的突破,实现了文官惩戒体系的现代化转型。文官惩戒委员会蕴涵的制度智慧,对当代公务员制度依然具有镜鉴价值,也为当代公务员惩戒的理念进步、法制健全、程序细化和惩戒运作模式的完善提示了一种可能的方向。 展开更多
关键词 文官惩戒 公务员惩戒 政务处分 程序司法化 惩戒双轨制
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港澳公务员体制中“政治中立”问题研究 被引量:1
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作者 王禹 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2023年第1期109-123,共15页
港澳回归前实行的公务员制度是英国和葡萄牙公务员制度的延伸,长期标榜实行“政治中立”原则。港澳回归后,实行西方“政治中立”的宪制基础已不存在。片面强调“政治中立”,既不能与“一国两制”的宪制秩序相适应,也不利于加强公务员政... 港澳回归前实行的公务员制度是英国和葡萄牙公务员制度的延伸,长期标榜实行“政治中立”原则。港澳回归后,实行西方“政治中立”的宪制基础已不存在。片面强调“政治中立”,既不能与“一国两制”的宪制秩序相适应,也不利于加强公务员政治能力建设和促进公务员队伍团结稳定。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征,“一国两制”是中国特色社会主义的伟大创举和重要组成部分。港澳地区公务员既不能反对中国共产党领导,也不能对中国共产党领导表示“政治中立”。特别行政区行政长官必须代表特别行政区整体利益,不得具有政党或政治团体的身份,在特别行政区层面不存在执政党更替的问题。应当坚守“政治忠诚”而不宜再用“政治中立”提法,必要时可用“行政中立”替代,并进一步提升港澳地区公务员的政治忠诚意识和推进公务员的宣誓制度建设,立法须明确港澳地区公务员政治权利行使的界限,加强对公务员违反政治忠诚义务和就职誓言的惩戒。 展开更多
关键词 “一国两制” 公务员 政治中立 政治忠诚
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我国当代公务员考核制度发展成就及趋势
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作者 徐维 《中国人事科学》 2023年第12期11-19,共9页
经过30年的发展,我国构建了系统完备的公务员考核制度体系,并在制度实施方面取得显著成就。公务员考核工作持续高位推进,考核主体设置和责任划分不断清晰,制度内容密切回应实践需要,考核相关权利的救济路径不断明确。面向未来,公务员考... 经过30年的发展,我国构建了系统完备的公务员考核制度体系,并在制度实施方面取得显著成就。公务员考核工作持续高位推进,考核主体设置和责任划分不断清晰,制度内容密切回应实践需要,考核相关权利的救济路径不断明确。面向未来,公务员考核制度的发展将在“以人为本”考核理念的指引下,由专业且多元的考核主体具体实施,借助技术手段,以政治素质考核为重点,更好地发挥制度的功效。 展开更多
关键词 公务员 考核制度 考核指标 考核结果应用
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