高校职务发明专利权归属问题研究

随着高校科技创新能力的不断增强,保护高校自主知识产权问题日益引起人们的关注。在陕西高校科技创新过程中,专利权归属问题是造成权利纠纷和影响科技创新的一个重要因素。针对我国职务发明法律规定的不足,对完善陕西高校职务发明权专利权归属问题提出建议。

高校职务发明奖酬法律问题研究

高校职务发明活动相校于企业而言具有相对的独立性,应当优先体现我国职务发明制度从"集体本位"到"个人本位"的理念转变。广义的高校职务发明奖酬包括给予发明人及技术转移人员两类主体的经济报酬。我国《专利法》及其实施细则、《促进科技成果转化法》、《职务发明条例(草案)》等对于职务发明奖酬的规定可以适用于高校,需要在解决法律适用优先次序、拓展奖酬涉及的职务发明范围及提高奖酬标准等方面予以改进。高校技术转移服务人员的贡献应当得到肯定,并且赋予其获得奖酬的法定权利,从而对其给予有效的激励。

职务发明报酬纠纷举证责任问题研究

职务发明报酬纠纷具有举证责任共性问题和个性问题兼备、举证能力不足问题和举证行为过错问题交织、影响举证责任的内部因素和外部因素共存的法律特征。当发明人面临举证困境时,可以借助外部证据弥补内部证据的不足,利用举证责任倒置规则平衡双方的举证能力,利用举证妨碍制度约束单位的拒不配合行为。由此,可以实现职务发明报酬纠纷举证责任的公平合理分配,激励职务发明人的研发热情。

高校职务发明权益再分享机制建设路径研究

综合应用经济学、管理学及法学相关理论,明确主体,定位角色,设计包含“利益驱动机制”和“管理推动机制”的高校职务发明权益再分享机制,并以高校知识产权贯标为抓手,进行实践应用与检验提高。通过明确主体、角色定位、机制设计、实证检验与改进提高,设计高校职务发明权益再分享机制建设的路径,达到提高效率、激发创新、促进转化的目的。