Evolution of Growth Model and Cultivation of Competitive Advantages Under the Ambidextrous Innovation Strategy: In the Case of China’s High-Tech Enterprises

This study focuses on the evolution of growth model and cultivation of competitive advantages under the ambidextrous innovation strategy.After a brief introduction of the connotation of ambidextrous innovation strategy,the evolution of growth model of high-tech enterprises under the conventional strategy and the ambidextrous innovation strategy is analyzed.Furthermore,a discussion is made on how to cultivate enterprises’competitive advantages under the ambidextrous innovation strategy,thereby enabling enterprises to stand out from competitors under this new strategic model and truly achieve the goal of sustainable development.

创意越轨:双元领导影响员工创意实施的“非法”路径研究

基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来更多结构紧张,员工创意越轨行为随之增加,而双元领导一致性有利于员工开展更多创意实施;创意越轨在双元领导与创意实施间发挥部分中介作用;同事职场友谊存在调节效应,高同事职场友谊条件下创意越轨的中介效应显著,反之,低同事职场友谊下创意越轨不存在显著中介效应。

逆向混改助力民企创新——国有资本参股对民营企业双元创新投入的影响研究

逆向混改有利于提高民营企业创新投入吗?以A股民营控股上市公司为样本考察国有资本参股的逆向混改对民营企业双元创新投入的影响后发现:首先,国有资本参股对于民营企业双元创新投入存在异质性影响,即能够显著提高民营企业开发式创新投入,而对探索式创新投入无明显作用(国企“两利一率”考核压力影响了国有资本参股对民营企业探索式创新投入的作用);其次,缓解融资约束与提高风险承担能力是上述关系的作用机制;再次,制度环境、行业竞争和技术董事数量等情境因素会影响国有资本参股对民营企业开发式创新投入的治理效果;最后,国有资本参股能够通过提高开发式创新投入的方式提高民营企业价值。通过揭示国有资本参股对民营企业双元创新投入的影响及其作用机理,回应了国有产权对民营企业创新作用的研究分歧,也拓宽了混合所有制改革思路。

双元学习、组织韧性对企业技术创新的影响

技术创新是突破关键“卡脖子”技术的主要途径,然而目前鲜有探究双元学习和组织韧性对企业技术创新的影响。为厘清双元学习对制造企业技术创新的作用机制,拓展组织韧性和技术创新相关研究,运用组织学习理论和动态能力理论,将双元学习划分为利用性学习和探索性学习、将组织韧性划分为前瞻韧性和即兴韧性,构建理论模型探讨二者对制造企业技术创新的影响,并分析组织韧性的中介作用和大数据分析能力的调节作用。以中国制造企业为研究对象,采用来自制造企业的工商管理硕士(MBA)和工程管理硕士(MEM)学员线下发放问卷、通过社会网络向制造企业有关人员线上发放问卷和实地调研部分制造企业等3种方式收集相关数据,运用回归分析和中介效应检验等方法进行实证检验。结果发现:利用性学习和探索性学习不仅对技术创新具有显著正向影响,而且对前瞻韧性和即兴韧性也具有显著正向影响;前瞻韧性和即兴韧性对技术创新具有显著正向影响,且分别在利用性学习、探索性学习与技术创新之间起部分中介作用;此外,大数据分析能力正向调节利用性学习、探索性学习与技术创新之间的关系。从而得出对企业的相关管理启示:加强双元学习,提升自身组织韧性,以及提升大数据分析能力。

自立自强逻辑下双元协同创新与引领共创机制研究

自立自强的理论、战略、实践和价值逻辑重塑了双元协同创新的逻辑基础。经济价值视角下双元创新悖论表现为单一模式陷阱、二元对立关系和序贯跃迁风险。自立自强逻辑下,有意义的创新理论重构双元创新悖论问题,转换必要性决策为重要性决策,拓展了问题解空间;双元协同创新机制遵循辩证法的矛盾规律,其交互关系遵循否定之否定规律,依据量变质变规律向颠覆式创新推进。自立自强的战略逻辑赋予企业引领创新的历史使命;实践逻辑要求企业构建创新网络、突破边界约束并破解时空配置冲突,打造竞合优势;价值逻辑要求绩效评价指标体系具备系统性、针对性,并整合创新网络外部客观视角和创新网络内部主观视角进行评价。

“匠心促创新”:工匠精神对员工双元创新行为的影响机制

弘扬工匠精神是“中国制造2025”战略实施背景下,推动产品提质增效、实现创新驱动发展战略的重要途径。然而,目前关于工匠精神影响员工创新行为的中介机制及边界条件的研究较为缺乏。基于工作价值观理论和资源保存理论,构建以工作繁荣为中介变量、差错管理氛围为调节变量的理论模型,利用SPSS、Amos等软件对414名员工数据进行统计分析,探讨工匠精神通过影响员工工作繁荣促进双元创新行为的作用机制。结果表明:工匠精神对员工双元创新行为具有积极影响,工作繁荣在这一关系中发挥部分中介作用,开放导向差错管理氛围正向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系,责备导向差错管理氛围负向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系。

高管团队行为整合对双元创新的影响:组织能力的中介作用和批判性反思的调节作用

双元创新是企业在激烈竞争的市场环境中保持领先的关键,是企业持续发展和壮大的重要驱动力。本文以高管团队行为整合、双元创新、组织能力和批判性反思为自变量、因变量、中介变量和调节变量,以209家高新技术企业为实证研究样本,通过理论分析与实证研究,揭示了高管团队行为整合对双元创新的影响,以及组织能力的中介作用和批判性反思的调节作用。研究结果表明:高管团队行为整合对双元创新有显著的正向作用,适应能力仅在高管团队行为整合与突破性创新之间起完全中介作用,协调能力在高管团队与双元创新之间起部分中介作用。批判性反思在高管团队行为整合与双元创新之间起正向调节作用。本研究丰富了双元创新理论研究,从高管团队行为整合视角入手,探究了双元创新的可实现性。实证结果为双元创新的可实现性提供了证据支持,也为企业高管实施双元创新提供了理论指导。

组织韧性对中小企业成长的影响——基于双元学习和组织惯例更新的链式中介作用

在VUCA特征日益明显的市场环境下,如何应对各种突发事件冲击,成为中小企业生存和成长的关键。组织韧性是中小企业在面对危机时作出反应、适应和改变的重要能力。具备组织韧性的中小企业才有可能长期生存并不断成长,探索组织韧性如何促进中小企业成长意义重大。基于动态能力理论,通过对206家中小企业的调查数据进行分析,探索组织韧性对中小企业成长的影响机制,结果表明:组织韧性对中小企业成长有显著正向影响;双元学习与组织惯例更新在组织韧性与中小企业成长关系中起到中介作用。值得注意的是,双元学习、组织惯例更新在组织韧性与中小企业成长之间具有链式中介作用。

基于CiteSpace知识图谱的双元创新研究脉络与展望

文章选取中国知网(CNKI)、Web of Science(WOS)两个数据库中关于双元创新的中文文献和英文文献,利用CiteSpace可视化知识图谱对其进行文献计量,通过关键词共现分析和聚类分析,比较中英文双元创新文献的研究现状、研究热点、研究前沿和演化趋势。研究结果表明:双元创新的中、英文研究目前处于同一发展阶段,研究机构之间、作者之间的合作均较少,均属于多学科、多领域的研究,存在部分相同的研究主题和研究方法;双元创新中、英文研究的发展历程和各发展阶段的进入时间不同,其影响因素、研究视角、研究主题、研究深度等也各不相同。基于此,未来双元创新的中文研究应加强机构之间、作者之间的合作,深化理论研究,向服务业领域拓展和延伸,将本土情境与国际化视角相结合,为本土企业通过双元创新更好融入全球环境、参与全球竞争提供理论指导和实践参考。

双重网络嵌入规模、双元创新与新创企业创新绩效的关系:来自众创空间在孵新创企业的实证

有关研究中关于双重网络嵌入的结论不一定适用于众创空间在孵新创企业情景,因此有必要研究在众创空间孵化情景下双重网络嵌入规模对新创企业创新绩效的影响。基于组织双元性理论,以中国珠三角地区178家众创空间在孵新创企业为样本,采用多元回归分析法研究新创企业的商业性网络嵌入规模和支持性网络嵌入规模对其创新绩效的影响,并运用逐步回归分析法检验探索性创新和利用性创新在其中发挥的中介效应。结果发现:商业性网络嵌入规模和支持性网络嵌入规模均与创新绩效存在显著倒“U”型关系,且探索性创新和利用性创新均在其中起到显著中介作用,探索性创新的中介效应大于利用性创新。因此,众创空间在孵新创企业要客观认识双重网络嵌入的利弊,适度控制双重网络嵌入规模,尽量在能力范围内进行网络嵌入;同时,众创空间可以为新创企业建立网络嵌入风险识别机制,及时提醒新创企业注意和警惕过度嵌入孵化网络可能带来的负面影响。

数字导向对企业双元创新的影响——基于CEO自恋的调节效应

数字化转型是数字经济时代推动企业创新的重要驱动力。采用2016—2022年我国A股上市公司的数据,从数字技术范围、数字能力、数字生态系统协调和数字架构配置四个维度探讨企业数字导向对企业双元创新的影响机理,同时引入微观层面的CEO自恋因素以观察可能的调节作用。研究发现:企业数字导向对利用式创新和探索式创新均具有显著的正向促进作用;数字技术范围和数字能力对企业双元创新均具有显著的促进作用,数字生态系统协调和数字架构配置对利用式创新具有显著的促进作用;CEO自恋因素正向调节数字导向对企业双元创新的促进作用。机制检验发现,企业数字导向通过提高研发投入、推动数字化转型进而促进双元创新;进一步研究发现,数字导向对于双元创新的影响具有明显的异质性,即在外部创新需求低、企业改高新技术企业以及CEO股权激励高的情况下,数字导向对探索式创新的影响更明显;在外部创新需求高、企业改高新技术企业以及CEO股权激励低的情况下,数字导向对利用式创新的影响更明显。本研究深化了企业数字化转型与双元创新之间关系的探讨,为政府支持企业数字化转型提供了必要的政策建议。

政府引导基金能引导企业双元创新正向跃迁吗?

双元创新正向跃迁有助于企业探索前沿技术。政府引导基金作为宏观政策工具,能否引导企业创新方向尚未可知。利用新三板挂牌企业数据探究政府引导基金对企业双元创新正向跃迁的影响及其作用机制。研究发现,政府引导基金投资进入与规模均显著促进企业双元创新正向跃迁。影响机制显示,政府引导基金通过缓解期限错配和提升风险承担发挥对企业双元创新正向跃迁的激励作用。进一步分析表明,在小规模、初创期、非国有、非高科技企业中,政府引导基金助推双元创新正向跃迁的效果更为明显。同时,在政府引导基金影响双元创新正向跃迁的进程中,财政补贴存在弱化效应,金融科技存在强化作用。结论为政府引导基金激励企业双元创新正向跃迁提供有益参考。

“员工创新悖论困境”破解——双元领导对员工创新的双通道作用机理

基于社会交换理论和社会认知理论,以16家高新企业中的362名员工及其直属领导为调查对象,构建并验证双元领导对员工创新的双通道作用机理。员工在创新过程中面临突破性创新和渐进性创新难以同时进行的悖论困境,而双元领导通过授权行为和命令行为的双通道作用,以宽严并济、松紧得当的方式推动员工创新。研究表明:双元领导正向影响员工突破性创新和渐进性创新;个性化交易在双元领导与员工突破性创新之间发挥中介作用;领导信任在双元领导与员工渐进性创新之间发挥中介作用;认知灵活性不仅在双元领导与个性化交易之间发挥调节作用,还调节个性化交易在双元领导与员工突破性创新之间的中介作用;互动公平不仅在双元领导与领导信任之间发挥调节作用,还调节领导信任在双元领导与员工渐进性创新之间的中介作用。

CEO任期、薪酬激励与企业双元创新

双元创新是企业可持续发展的重要途径,CEO任期对企业双元创新会产生何种影响尚未得到统一结论。以我国2017—2022年沪深A股上市公司为样本,运用固定效应模型探究CEO任期与企业双元创新之间的关系。研究结果显示:CEO任期对探索式创新产生负向影响,对开发式创新产生正向影响;薪酬激励在CEO任期与开发式创新之间起到显著正向调节作用,在CEO任期与探索式创新之间的正向调节作用不显著;CEO任期通过降低企业风险承担水平抑制探索式创新,通过缓解融资约束促进企业开发式创新;CEO任期与双元创新之间的关系在国有企业中更为明显。这些研究结论在丰富双元创新领域文献的同时,对企业科学完善CEO聘任制度和激励制度具有一定的启示意义。

高管薪酬业绩敏感性、公司治理水平与双元创新

双元创新是企业顺应市场变化、获取竞争优势的关键,探究如何推动企业进行双元创新、如何平衡探索式创新与利用式创新决策,对企业可持续发展至关重要。以2012—2021年沪深A股上市公司为研究对象,探讨高管薪酬业绩敏感性对双元创新的影响以及公司治理水平在二者关系中的调节作用。研究发现:高管薪酬业绩敏感性对企业利用式创新和探索式创新具有促进作用,且对探索式创新的促进作用更明显。进一步研究发现:公司治理水平能够显著提升高管薪酬业绩敏感性对探索式创新的促进作用,但对高管薪酬业绩敏感性与利用式创新之间关系的影响并不显著。据此,提出企业应设计合理的薪酬方案、提升公司治理水平、加大双元创新投入等建议。

因利乘便:重污染企业绿色双元创新驱动路径

如何有针对性地开展绿色双元创新活动是企业亟待解决的问题。绿色双元创新根据不同匹配方式可分为绿色双元创新平衡和绿色双元创新互补。基于WSR方法论,以54个重污染行业企业为样本,运用fsQCA和NCA方法探究绿色双元创新驱动路径。结果发现:引致高绿色双元创新互补的类型可分为高管团队主导的技术资源驱动型、外部压力下高管团队与技术混合驱动型;引致高绿色双元创新平衡的类型可分为市场竞争下资源驱动型、外部压力下高管团队与资源混合驱动型。未吸收冗余是高绿色双元创新平衡的核心条件,技术多元化是高绿色双元创新互补的核心条件;绿色双元创新平衡重视事理和物理层面的因素协同,绿色双元创新互补强调人理和物理层面的因素协同。

二元数字能力对在位企业转型绩效的影响——基于多重中介模型分析与必要条件检验

数字化转型已成为新时期我国传统在位企业实现跨越式发展的必然选择。数字化转型活动如何提高企业转型绩效始终是学界与业界关注的重点。本研究基于组织双元理论与公司创业理论,遵循“能力—行为—绩效”研究范式,剖析数字运营能力与数字动态能力相协同的二元数字能力对在位企业转型绩效的作用机制,构建公司数字创业对二元数字能力与转型绩效影响的多重中介效应模型,并采用多元回归和必要性方法进行检验。研究发现,二元数字能力有助于提升企业转型绩效,数字创新、数字战略更新在二元数字能力与企业转型绩效之间发挥中介作用,而数字新事业开发在二元数字能力与企业转型绩效间的中介作用不显著。本研究拓展了在数字经济背景下企业能力与公司创业的理论边界,识别并验证企业转型绩效提升的关键影响因素与战略实施路径,为我国传统在位企业破解转型效果难题提供管理性建议。

客户风险投资的供应链溢出效应——上游企业双元创新视角

本文以A股上市公司供应链关系数据为研究对象,考察客户风险投资对上游企业双元创新的影响。研究发现:客户风险投资具有供应链溢出效应,显著提高了上游企业的双元创新水平。机制检验表明,溢出效应主要通过企业学习机制与市场需求响应机制影响上游企业双元创新。此外,共同股东与客户集中度分别对上述关系起到正向调节作用。异质性检验结果表明,当上游企业客户关系良性程度较高以及融资约束较弱时,溢出效应对双元创新的促进作用更为明显;而当上游企业属于高科技行业时,溢出效应对探索式创新的促进作用更为明显。本文从风险投资供应链溢出视角出发,为企业双元创新提升的新路径提供了理论依据和政策启示。

双元压力对旅游企业一线员工服务绩效的作用机理研究

本研究根据社会交换理论和工作-资源模型,探讨旅游企业一线员工面临的挑战性压力和阻碍性压力对其服务绩效的影响机制,以及工作活力在其中发挥的中介作用。研究发现,挑战性压力积极影响工作活力和服务绩效,相反,阻碍性压力则对工作活力具有显著负向影响,并且对服务绩效没有显著性影响。此外,工作活力在双元压力与服务绩效中起到间接作用,但二者的作用效果不同。据此,文章提出针对旅游企业一线员工的管理建议,包括设定工作任务、改善工作氛围、给予认可反馈等。这些研究结果对于了解旅游行业中一线员工服务绩效的影响因素,并对有效提升其服务绩效水平具有一定的实践意义。

产融结合对企业双元创新投资的影响机制——基于企业规模和内部控制的异质性影响

采用沪深A股上市企业2009—2020年度的统计数据,实证检验产融结合与双元创新投资的关系,考察产融结合影响探索式创新和开发式创新的作用路径,并探讨企业规模和内部控制的异质性影响。研究发现:(1)产融结合会抑制企业双元创新投资,且相较于开发式创新,其对探索式创新投资的抑制作用更强;(2)产融结合会导致企业增加金融化投资,诱发其资本套利动机,从而抑制企业双元创新投资;(3)相较于开发式创新,企业规模和内部控制对产融结合与探索式创新投资的负向关系的约束作用更强。因此,企业应根据自身规模和发展需要,合理选择产融结合方式,丰富企业创新资源基础,有效提高创新意愿;政府也应优化外部金融环境,引导企业正确对待产融结合。