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共享型领导如何影响团队绩效——基于MASEM的多重中介模型检验
1
作者
陈伟
张均辉
张逸琳
《管理学季刊》
2022年第3期26-48,130,131,共25页
共享型领导模式为团队提升绩效提供了新思路。为了探究共享型领导提升团队绩效的中介机制,本文从认知过程、情感过程和行为过程三个视角出发构建了一个多重中介模型,并运用元分析结构方程模型(MASEM),对来自398项实证研究的511个独立效...
共享型领导模式为团队提升绩效提供了新思路。为了探究共享型领导提升团队绩效的中介机制,本文从认知过程、情感过程和行为过程三个视角出发构建了一个多重中介模型,并运用元分析结构方程模型(MASEM),对来自398项实证研究的511个独立效应量(约29607个团队样本)进行了梳理和分析。研究结果表明:团队信心、团队信任和团队学习行为在共享型领导与团队绩效的正向关系中起积极的中介作用;相比于团队信心和团队信任,团队学习行为在中介共享型领导与团队绩效的正向关系中起主导作用。研究结果揭示了共享型领导对于团队绩效的影响机理,为实践管理者提升团队绩效贡献了新思路,并为未来研究指明了方向。
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关键词
共享型领导
团队绩效
多重中介模型
元分析结构方程模型
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职称材料
题名
共享型领导如何影响团队绩效——基于MASEM的多重中介模型检验
1
作者
陈伟
张均辉
张逸琳
机构
哈尔滨工程大学经济管理学院
黑龙江省知识产权研究会
哈尔滨理工大学经济与管理学院
出处
《管理学季刊》
2022年第3期26-48,130,131,共25页
基金
国家自然科学基金“面向AI的用户偏好与信任研究:基于任务结构化程度和信息解释水平的视角”(72001056)
黑龙江省自然科学基金“双重战略耦合视角下的区域知识产权协调与军民融合”(LH2021G008)
+1 种基金
黑龙江省哲学社会科学基金“新形势下黑龙江省制造业转型升级路径与政策体系研究”(20GYB041)
中央高校基本科研业务费专项基金“双重网络互动对船舶工业企业突破性创新的影响机制研究”(3072021CFW0913)的资助。
文摘
共享型领导模式为团队提升绩效提供了新思路。为了探究共享型领导提升团队绩效的中介机制,本文从认知过程、情感过程和行为过程三个视角出发构建了一个多重中介模型,并运用元分析结构方程模型(MASEM),对来自398项实证研究的511个独立效应量(约29607个团队样本)进行了梳理和分析。研究结果表明:团队信心、团队信任和团队学习行为在共享型领导与团队绩效的正向关系中起积极的中介作用;相比于团队信心和团队信任,团队学习行为在中介共享型领导与团队绩效的正向关系中起主导作用。研究结果揭示了共享型领导对于团队绩效的影响机理,为实践管理者提升团队绩效贡献了新思路,并为未来研究指明了方向。
关键词
共享型领导
团队绩效
多重中介模型
元分析结构方程模型
Keywords
shared ledehip team pefrmance muliplk eliaio mode
MASEM
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
共享型领导如何影响团队绩效——基于MASEM的多重中介模型检验
陈伟
张均辉
张逸琳
《管理学季刊》
2022
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