我国滑雪指导员胜任特征模型的构建与应用研究

大众滑雪运动集健身、娱乐、旅游为一体,成为当下人们在闲暇时间选择参与体验活动的宠儿。特别是随着2022年北京冬奥会的申办成功和"三亿人上冰雪"发展目标的提出,滑雪人群和滑雪场数量呈井喷式发展,作为滑雪产业链中重要的人力资源,高素质滑雪指导员的需求量倍增。综合运用文献资料、问卷调查、德尔菲、数理统计等研究方法,分析滑雪指导员胜任特征内容要素,构建滑雪指导员胜任特征模型,讨论滑雪指导员胜任特征模型在企业人力资源管理中的应用问题,期望为建设一支高素质的滑雪指导员队伍,促进我国滑雪产业健康可持续发展提供有力支撑。

黑龙江省新亚布力滑雪场滑雪指导员队伍调查研究

本文运用文献资料法、访谈法、实地调查法等研究方法对黑龙江省新亚布力滑雪场滑雪指导员队伍进行调查研究。结果显示:男女滑雪指导员比例、年龄结构及文化程度差异较大;多数指导员都属于无证上岗;由于雪场管理人管理松散,导致滑雪指导员的出导率下降,影响了雪场产业的发展。建议包括:应对滑雪指导员设置"门槛",扩招女指导员,并进行阶段性专业技术培训、理论的学习以及实践考核,提高指导员整体素质。管理者应严格的按照相关的规章制度制约指导员,并要求指导员从自身做起,调整练习滑雪和学习滑雪理论的时间,提高自身的滑雪专业技术水平以及自身道德品质的修养;通过组织举办运动会等传播滑雪旅游文化,并通过媒体及网络宣传提高雪场的客源。本文旨在提高新亚布力滑雪场的产业效益,为管理人员提供理论参考。

对辽宁省首届高山滑雪社会指导员现状的研究

采用文献资料法,观察法等对辽宁省首届高山滑雪社会指导员的现状进行研究,旨在为推动滑雪运动的发展提供参考。

滑雪社会体育指导员高等职业教育培养研究

依据我国滑雪产业发展人力资源核心数据研究成果,运用高等职业教育人才培养、滑雪产业职业人才培养理论,结合滑雪社会体育指导岗位人才培养现状、典型工作任务、职业能力需求,研究探索滑雪社会体育指导员的高等职业教育层次的人才培养模式。从人才培养体系构建的职业教育与行业要求,人才培养保障,人才培养体系构建的路径三个层次论述滑雪产业发展所需滑雪社会体育指导员岗位人才的知识、能力、素质培养,为滑雪产业可持续性发展提供智力支持。