新业态从业者参加职工养老保险的困境与路径——基于对临沂市外卖骑手的调查

随着新就业形态的不断发展,新业态从业者人数不断增多。由于当前新业态就业不同于传统的用工模式,无法适应传统的以劳动合同为依托的社会保险制度,新业态从业者参加职工养老保险存在一定的困难。基于对临沂市外卖骑手参保情况的调查,发现目前新业态从业者参加职工养老保险的比例偏低,同时还存在劳动关系认定困难、个人缴费比例较高、个人缴费能力较弱以及对职工养老保险政策缺乏足够了解等问题。为了解决新业态从业者参加职工养老保险存在的问题,需要完善法律法规,加强法制建设;增强企业的社会责任意识;完善现有政策,建立参保政策的长效机制;加强社会保险宣传教育等。

行业收入差异的养老保险最优企业缴费率的分析

本文依据我国现行养老保险制度对缴费率的规定,应用费尔德斯坦的交叠世代模型,通过设定我国养老保险制度的相关参数,认为现行养老保险制度的企业缴费率是符合福利最大化的最优缴费率;并且不同行业的企业缴费能力存在差异,如适当改进可能带来帕累托优化效果。

论“双轨制”养老保险制度对民众公平感的影响——基于2008中国综合社会调查(CGSS)的实证分析

随着我国进入老龄化社会步伐的加快,我国社会的养老压力加重。长期以来我国对不同的群体设置了不同的养老保险制度,这种"碎片化"的养老制度随着经济的发展越来越影响到了人民的公平感和社会的稳定。文章基于2008中国综合社会调查(CGSS)数据,比较了现阶段我国在不同单位属性就业的人员在养老社会保障待遇公平感方面存在的差异,然后进一步分析养老保障公平感与整体社会公平感的关系。通过建立回归模型,得出机关事业单位人员养老保障的公平感优于非机关事业单位人员,养老保障是否公平会进一步影响到整个社会的公平感,以此说明目前的养老保险"双轨制"不仅没有促进社会公平的实现,反而加重了不公平感。

城镇职工基本养老保险个人账户向何处去

城镇职工基本养老保险中的个人账户虽然是效率理念的产物,但已经被过去20年的实践证明是个无效的制度。如果继续将个人账户放在基本养老保险制度的框架内,无论做实还是实行名义账户都不解决问题。本文认为,关于个人账户问题的思考必须以明确个人账户不是保险,更不是社会保险为理论前提,彻底的改革必须将个人账户从基本养老保险中分离出来建成自愿性的个人养老储蓄制度,如此"共有私有"产权明晰,"政府、社会和个人"责权分明,同时可在供给侧改革背景下带动以全民为保护对象的多支柱老年收入保障体系优化发展。

农民工加入企业职工基本养老保险意愿的影响因素实证

让农民工享有和城镇企业职工同等养老保险权利,是农民工共享改革开放成就的重要举措。本文以新型城镇化建设为背景,结合国内外的相关研究构建了影响农民工加入企业职工基本养老保险意愿的结构方程模型(SEM),以陕西省西安市为例,实证分析了影响农民工加入企业职工基本养老保险意愿的因素。研究发现:农民工参加企业职工基本养老保险意愿总体偏低;年龄、文化程度、打工年限与参保意愿存在显著的正相关关系;政策认可度、市民化倾向、养老认知水平对农民工参保意愿具有直接正向影响;工作状况、家庭支持度分别对参保意愿具有正向、负向的间接效应。在以上结论的基础上提出了进一步提高农民工参保意愿政策建议,即推进企业职工基本养老保险制度供给侧改革、加大企业职工基本养老保险政策的宣传力度、切实维护农民工的正当权益、加快农民工城市融入政策的落实。

企业职工基本养老保险待遇调整的公平性探讨

为了实现平等的老年生活,我国于2005年～2012年连续8年调整了企业职工基本养老保险待遇。文章基于公平性视角分析发现,基本养老保险待遇调整政策实施后,企业退休职工之间、企业基本养老保险与其他养老保险制度之间、不同地区之间的养老保险待遇差距并未缩小,没有实现政策初衷。产生这一现象的原因有调待机制混乱、制度执行力较弱、养老保险制度"碎片化"、调待经费来源不同等。据此,从近期和长远两方面提出相应的建议:构建一套科学统一的调待制度。

我国城镇企业职工基本养老保险制度:问题与建议

经过近20年的不断改革与完善,城镇企业职工基本养老保险制度取得了一些成就,但不可否认的是,在取得成就的同时,依然存在着众多的问题,如实际覆盖率不高,企业缴费率居高不下且地区差异大,个人账户空账化严重、政府财政补贴压力大,统筹层次太低、转移接续困难,基金管理不严、基金保值增值困难,企业年金发展缓慢,基本养老金工资替代率低、养老金水平与机关事业单位职工相差太大等,而这些问题能否得到有效解决,将决定城镇企业职工基本养老保险制度的实际成效乃至最终的成败。

新型企业职工基本养老保险制度的缺陷与完善

新型企业职工基本养老保险制度完善了统账结合的方式,扩大了基本养老保险的覆盖范围,改革了基本养老金的计发办法,建立了基本养老金正常调整机制,但仍然存在一定的缺陷。为了更好地实现基本养老保险制度的功能,必须有效解决历史债务,合理调整退休年龄,加强个人账户基金的运营和监管,进一步完善计发方法。

辽宁省企业职工养老金收支测算及对策——基于参数组合方案的分析

在人口老龄化和养老保险制度转型等多重压力下,辽宁省企业职工养老保险收支缺口出现逐年扩大趋势,制度的运行愈发困难。养老保险参保率、缴费率、替代率及退休年龄是影响养老金收支状况的重要因素。本文将以上参数组合,形成激进式和渐进式的养老保险改革方案。测算表明,两种参数组合方案尽管发挥效能的时间与程度各有不同,但都能够对弥补日益增加的养老金赤字产生明显作用,同时,为使政策更易推行和效果更加明显,也有必要采取多种辅助性措施。

企业职工养老保险“保基本”的内涵回归及调整方案

学界对近年来企业职工养老保险替代率下降提出了两种不同的观点。本文从"保基本"的角度,对养老金替代率的适度性进行了分析。研究表明,目前的替代率是合适的。养老金支出的持续增长对养老保险制度可持续发展的影响取决于财政资金能否对养老保险体系进行持续性的投入。基于此,本文设计了财政统筹账户,并对不同主体的缴费结构进行了再设计。提出应从降低企业缴费率、建立强制性企业年金、合理划分中央财政与地方财政比例、积极推进城镇化进程的角度出发,实现企业职工养老保险"保基本"的内涵回归。

中国企业年金投资风险治理机制的建构:一个新的视角

由于经济、文化等方面的差异,中国企业年金的投资风险在系统性风险、市场风险等方面与其他国家有着不同的特点。综合运用社会学、经济学等学科中有关风险治理的理论,探讨如何构建国家、公民社会与市场相结合的多中心、合作式的中国企业年金投资风险的复合性治理机制,以期为企业年金投资风险治理的模式选择、机制构建提供理论基础和政策建议。

我国企业养老金会计概念框架结构的分析

我国企业养老金会计的完善发展需要企业养老金会计概念框架的指导。通过探讨我国企业养老金会计概念框架应关注的基本理论问题,借鉴国际上成熟的企业养老金会计概念框架结构,分析目前的企业养老金会计体系结构,为构建我国的企业养老金会计概念框架提供参考。

论民营企业员工社会保险的困境与现实出路——基于缴费主体的视角

相对于其他经济性质的企业,民营企业员工社会保险参保率普遍不足,如何使其在参保中做到"知"、"愿"、"能"、"会",摆脱参保困境,是解决民营企业员工社会保险问题的现实出路。

新时代实现“老有所养”的战略路径与政策重点

关乎"老有所养"的养老保障与服务均存在着各自不同的突出问题,而国家与家庭人口结构双重变化趋向又使我国面临"老有所依"的新形势。新时代要更好地实现"老有所养",必须坚持养老保障与服务双轮驱动,其中养老服务应成为政策着力点。积极借鉴名义账户制核心思想,深化基本养老保险制度改革,在此基础上进一步规范基本养老保险缴费基数、适当降低缴费费率,同时鼓励和支持多层次补充性养老保障发展。促进不同性质与类型的养老服务业分类协同发展与治理,在居家社区养老模式下加强专业化、规模化养老服务供给,积极倡导与推广"机构养老"模式。必须直面发展障碍,深化养老服务领域的"放管服"改革。

我国企业年金制度推进的难点分析

现阶段,我国整体福利制度设计不合理,制约了企业年金的发展;国家有关政策、法规没到位,使企业缺乏建立企业年金的动力;建立企业年金的条件有待商榷;资本市场不发达对企业年金的入市具有一定的不利影响。要推进企业年金的发展,必须确立企业年金的第二支柱地位,建立健全政策法规,允许企业自主选择企业年金的模式,强化监管,并建立养老基金管理公司。

深化“三项”基本社会医疗保险制度改革探讨

通过近10年的逐步建设,与中国特色社会主义市场经济体制相适应的"三项"基本社会医疗保险制度,在解决社会矛盾、促进城乡公共卫生事业发展和均等化方面发挥了积极作用,也一定程度体现了全体国民分享经济发展成果机制的初步建立。但目前的"三项"基本社会医疗保险制度仍存在不公平问题、管理体制问题、"碎片化"问题等,医疗服务机构也需深化改革。应开展城乡社会医疗保险一体化的试点工作,将"三项"合并"两项",并针对特殊嗜好开征相应的税收,现实社会医疗保险筹资和待遇的公平享受;实施"碎片"整理,深化医疗服务机构改革。

浅析我国城镇企业职工基本养老保险制度中的女性利益

城镇企业基本养老保险制度是我国社会保障制度的重要组成部分,是一种关系老年人基本生活的社会制度,但是该制度中存在的性别利益问题却一直受到忽视。本文首先分析了我国城镇企业基本养老保险制度中的女性利益盲点,然后从制度主义视角探究女性基本养老保险利益受损的原因,最后提出相应的改善对策。

企业年金影响员工流动的实证研究

研究基于2008—2019年我国A股上市公司数据考察企业年金对员工流动的影响,发现企业年金对员工流动有积极影响,它既能吸引员工流入,又能减少员工流出,还有助于企业由人员净流出状态向净流入状态转变。企业年金不仅影响绝对员工流动,还影响基于历史、行业和地区预期的相对员工流动,它对企业员工流动的影响存在异质性,仅对国有企业影响显著,对非国有企业影响却不明显。以上结论在引入工具变量、滞后时间、改变解释变量和样本后依然通过稳健性检验。鼓励企业实施企业年金制度,有助于企业人力资源管理和企业深远发展,对完善多层次养老保险体系也具有积极意义。

中印城镇职工养老保险保障水平比较

通过梳理中国和印度城镇职工养老保险制度,建立精算模型,用终身替代率水平测量两国在职工养老保险方面的保障水平。研究发现:中国“基准人”的终身替代率水平高于印度;引入缴费工资、账户投资收益率与缴费年限变量后,两国的终身替代率变化趋势产生区别。其他变量不变时:(1)投资收益率与两国终身替代率均呈现正相关;(2)两国终身替代率与缴费年限的变化相反;(3)工资增长率与中国终身替代率呈现正相关,且随着缴费年限的增加,不同收入水平之间的替代率差距缩小,印度的终身替代率随着缴费年限增加,不同收入水平下呈现不同的变化趋势;(4)中国的终身替代率对于收入水平的反应更敏感。据此建议:合理设置参数,体现“长缴多得”;改革中制度的可持续性与吸引力均需得到关注;财政按照缴费工资的一定比例补贴养老保险。

中国社保缴费负担究竟有多重:以城镇职工养老保险为例

本文基于地级行政区、企业、个人三个层面的数据,测算城镇职工养老保险的实际费率,并分析缴费负担在各社会群体间的分布。测算显示:在政策费率为28%的情况下,地级行政区养老保险实际费率为17.6%;企业养老保险实际费率为11.1%;个人养老保险实际费率为11.3%(排除灵活就业为10.4%)。可见在个人缴费负担较高的同时,在地区和企业层面却出现了缴费基数不实、实际费率低于政策费率的问题。同时,对三个层次实际费率的回归分析显示:地级行政区层面养老保险实际费率的差异主要体现在不同经济发展水平和不同收入水平的城市之间;企业层面养老保险实际费率的差异体现在不同规模、所有制、生产要素密集类型、存续时间的企业之间;个体层面的养老保险费率差异主要表现在不同收入、年龄、单位所在产业的个体之间。因此,税务征收社保费会在总体水平上增加企业成本,但不同类型企业受影响的程度不同。东部企业、小企业、非国有企业、劳动密集型企业、成立时间较短的企业所受影响较大。本文的贡献在于:首次分别测算了地级行政区、企业、个人的养老保险缴费负担,并分析了不同层面实际费率差异分布情况,揭示了中国养老保险缴费负担“总体虽然不重,但分布却有欠公平”的根本问题,论证了社保征缴体制改革和中央统筹养老金的必要性和迫切性。