社会组织第三方评估机制建设研究

第三方组织作为社会组织评估中重要的评估主体,在理论层面具有存在的必要性和重要性。实施第三方评估是社会组织获取社会合法性、杜绝内部人控制以及避免权利滥用的必然选择。现阶段,第三方评估机制在建设过程中存在制度缺失、信息不对称、资金依赖以及评估不专业等问题,今后应在制度保障、信息公开、资金独立及技术创新等方面有所突破,从而推动社会组织第三方评估的发展和社会组织治理水平的提高。

民办社会工作组织评估研究现状及未来研究策略

本文对当前民办社会工作组织研究状况进行了梳理和回顾,指出现有研究取得的成果,并揭示了以往研究存在的不足,文章最后提出了我国未来民办社会工作组织评估研究的基本策略。

社会组织评估的制度结构和改革方向

经过十多年的发展,社会组织评估走到了一个方向性选择的路口。它所面临的问题有技术层面的原因,但更多的是制度结构层面的原因。评估信息失真、评估吸引力不足、评估公信力不高、评估责任和风险的集中化等问题的解决,需要在制度结构层面进行努力。为了促进社会组织进一步地发展,需要实现社会组织评估制度结构的转换,从封闭、垄断的单中心制度结构走向开放、竞争的多中心制度结构。

新形势下社会组织参与社会治理路径选择研究

我国社会正处于转型期,经济体制和政府职能的变革为社会组织参与社会治理的途径提供了新的方式。党的十八届三中全会提出通过深化改革,实现从社会管理转向社会治理的创新。[1]但是在我国目前的社会治理中,社会组织的功能以及作用的发挥极其有限。改进和加强社会组织在社会治理的功能作用,既要求我们加快社会组织的立法进程,更要求我们创新工作理念,做到统筹规划、定位合理、科学授权、依法制权。因此,正确认识社会组织参与社会治理的必要性以及社会组织参与社会治理的责任,认识社会组织参与社会治理的难处所在,才能形成社会组织参与社会治理的有效突破,才能依靠政府、市场和社会三架马车同时发力,重构社会各主体合作治理体制。

委托社会组织开展教育评估监测的若干问题

委托社会组织开展教育评估监测,一要明确委托责任,主要是明确委托的原则取向,双方的法定责任。二要完善委托程序,主要是收集相关资料,制定工作方案;开展实际调查,梳理各方意见;确定基本判断,编制评估报告。三要规范委托内容,主要是评估监测的合法性、合理性、可行性、可控性。四要健全委托方法,主要是健全评估依据、调查运作、影响识别、对策设计等方面的方法。

公立医院职称评审社会化研究

对现行公立医院评审制度进行阐述并分析其存在的主要问题。面对当前现实,在保留公立医院职称制度的前提下,对职称评审制度提出改革建议。建议采取社会化的评审方式,以打破公立医院和行政机关对于职称评审的垄断。从公立医院职称评审主体、标准、程序、公开化、法治化和信息化等六个方面论述了评审社会化改革的路径。

创造力的社会心理学研究：技术、原理与实证--特丽莎·阿马拜尔及其研究述评

哈佛大学特丽莎·阿马拜尔(Teresa Amabile)于20世纪80年代初期开创了创造力的社会心理学研究方向,为将社会环境的影响因素整合进创造力的研究做出了贡献。她的研究拓宽了创造力研究的覆盖面,让人们更立体地认识创造力这种心理-社会现象。文章按照时间脉络综述阿马拜尔关于创造力的研究,具体从其发展出的同感评估技术(CAT)、创造力成分理论以及组织创新三个方面进行详细介绍;最后,就阿马拜尔创造力研究的工具和内容两方面做出具体评价,并对未来创造力的社会心理学研究做以展望。

社会组织第三方评估体系的结构解析与优化建议

社会组织第三方评估是评价社会组织运行状况和运行绩效的有效手段。我国社会组织第三方评估体系的构成要素包括评估环境、评估主体、评估对象、评估方法、评估指标体系和评估管理信息系统。这些因素从不同层面影响着评估体系的运行,形成了我国社会组织第三方评估体系的独特性。该文依据当前我国社会组织第三方评估的特点,对社会组织第三方评估体系进行结构解析,指出我国社会组织第三方评估的条件及面临的问题,并就如何进一步优化该评估体系提出政策建议。

组织社会评价视角下社会组织规范化治理研究——基于全国性社会组织等级评估数据分析

社会组织等级评估是促进社会组织规范化治理的重要手段与制度创新。社会评价是社会组织等级评估的重要组成部分,旨在面向社会组织内外各个利益相关方开展社会调查,了解其对于社会组织发展的评价。对2015~2017年度全国性社会组织等级评估社会评价调查数据进行统计与比较,发现社会评价与社会组织规范化治理之间有着千丝万缕的内在联系。基于此,组织社会评价视角下,为进一步规范社会组织规范化治理,需构建与扩大社会组织公众网络、提升社会组织公信力建设、完善社会评价内容与主体范围以及优化社会评价调查方法。

困境与破解:评估生态系统视角下我国社会组织评估探析

社会组织评估是推进社会组织能力建设的重要措施,也是政府培育发展和监督管理社会组织的创新机制。目前,我国社会组织评估存在环境困境、主体困境、机制困境、技术困境和结果运用困境。需要进一步完善社会组织评估外部环境,优化社会组织评估主体,建立健全多元化社会组织评估机制,创新科学合理的社会组织评估指标体系,提升社会组织评估结果的综合运用水平,以此来解决社会组织评估存在的问题。

社工绩效评估策略:从内涵解读到层面关系把握

通过考察珠三角社会工作服务机构的绩效评估现状,反思现有绩效评估存在的不足。认为社会工作服务机构绩效评估应多角度解读其内涵,同时还应处理好三个层面关系。最后强调,社会工作服务机构绩效评估必须以促进机构发展、提升服务效果和提高社工个人职业水平为出发点,才能促进社会工作行业健康发展。

社会性创业企业的双底线绩效评价

和谐社会建设的目标之一就是促进公共服务的发展。然而,政府不是万能的,公共服务不能完全靠政府提供,要通过社会组织来完成一些公共职能。非营利组织由于其自身资金来源的问题而不能完全满足社会对公共服务的要求,而欧美近年出现的"社会性创业"结合了营利组织和非营利组织的特点,可以更好地完成这一任务。本文介绍了社会性创业的起源和含义,社会性创业企业评价的目标,描述了在双底线绩效评价原则下的三种现行方法和双底线绩效评价应用实例,并提出在绩效评估中需要注意的问题。

社会组织对经济社会贡献力评价指标体系分析

我国社会组织整体对经济社会具有不容忽视的贡献,通过分析我国社会组织在经济社会中的功能定位和贡献表现,从国民经济增长、市场经济发展、社会发展三个一级指标进行深入探讨,构建社会组织对经济社会贡献力评价指标体系,并借助Yaahp软件,采用层次分析法确定和分析各指标权重,以期为政府部门定量考察国家或地区社会组织对经济社会贡献力提供借鉴。

体育社会组织公信力提升的现实困境与优化策略--基于苏州市体育社会组织发展的研究

伴随着苏州市经济的稳步提升,加之人民对美好生活的需求更多地从物质向精神方向转变,人们愿意花费更多的时间参与到体育活动之中,在这一需求的驱动下,苏州市成为全省第一、全国前十的体育社会组织高速发展的城市。在苏州市体育社会组织数量增长的背后,体育社会组织的质量、地位以及群众认可度等涉及组织公信力评价的指标是否满足了人们的需求,值得探讨。通过文献资料法等,总结了当前苏州市体育社会组织公信力发展的现状,分析了苏州市体育社会组织发展中制约公信力提升的现实困境,得出苏州市体育社会组织在公信力建设中存在内部建设意识淡薄、专业人才和会员数量发展失衡、承接项目服务意识缺失、接受监管与评估中表现消极等现实问题。提出:完善组织内部建设与职能定位,优化专业人才供给与组织会员扩充,提升服务意识与理念,强调监管流程、重视等级评估,力求政府、组织、公民三者互信关系的深入发展。

社区多部门系统干预模式对慢性精神分裂症患者症状、社会功能及生存质量的干预效果研究

目的探讨社区多部门系统干预模式对慢性精神分裂症患者症状、社会功能及生存质量的干预效果。方法于2016年3—5月,采用方便抽样法选取上海市浦东新区花木社区卫生服务中心在册管理的、被明确诊断的精神分裂症患者128例为研究对象。随机分为对照组和干预组,每组各64例。对照组由社区卫生服务中心精神卫生防治工作者(精防工作者)按照目前浦东新区精神疾病管理方法对患者进行常规管理;干预组在对照组的基础上增加街道办事处、派出所、残疾人联合会、民办非企业单位(组织)等部门进行多部门管理。两组干预时间均持续1年。干预前和干预后1年时,分别采用阳性与阴性症状量表(PANSS)、个人和社会功能量表(PSP)、世界卫生组织生存质量测定量表简表(WHOQOL-BPRS)、家庭功能评定量表(FAD)评估患者症状、社会功能及生存质量。结果干预前,两组患者PANSS、PSP、WHOQOL-BPRS、FAD评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。干预后,干预组PANSS一般精神病理症状评分及总分低于对照组,PSP各项评分及总分高于对照组,WHOQOL-BPRS生理、社会关系评分及总分高于对照组,FAD问题解决、沟通、情感反应及总的功能评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两组PANSS阳性症状、阴性症状评分,WHOQOL-BPRS心理、环境评分,FAD角色、情感介入、行为控制评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论社区多部门系统干预模式能够有效改善慢性精神分裂症患者症状,提高其生存质量和社会功能,对精神分裂症患者的康复起到了积极作用。

风险矩阵视阈下政府购买服务的风险评估——基于对174个社会组织的调查研究

依据政府购买社会组织服务的风险发生阶段可以将风险划分为运作过程风险和运行结果风险。按照风险矩阵方法通常对风险等级的划分,可以将政府购买社会组织服务的风险等级分为4类:1-3为可接受风险,4-9为一般风险,10-12为重要风险,15-25为重大风险。在风险矩阵视阈下,运用半定量后果准则和可能性准则开发风险矩阵问卷,对政府购买社会组织服务的风险进行实证研究。研究发现:社会组织对风险评估的等级存在着差异,政府购买社会组织服务需求脱节和公共性弱化的风险等级为9,社会组织提供公共服务效率不高和社会组织垄断公共服务的提供的风险等级为12,政府对社会组织提供公共服务行为监管不到位的风险等级为16。同时发现,社会组织与政府是否建立合作关系和社会组织对风险的评估具有负相关关系。因此,防范政府购买社会组织服务的风险应重点关注:加强政府对承担购买服务社会组织的监管、建构社会组织间的竞争性和规范政府购买社会组织服务。

我国社会组织第三方评估工作机制优化研究

在全面深化社会组织改革和创新政府管理方式的背景下,政府正大力倡导推进和完善第三方评估机制,评估工作机制是以更加微观的视角切入社会组织评估工作。文章通过分析当前第三方评估工作机制中评估机构专业性较差、缺乏评估结果的反馈与应用机制、评估理念落后以及缺乏有效的约束机制等问题,分别从主体层面、制度层面、运行层面提出优化评估工作机制的对策与建议,以进一步完善我国政社合作的社会组织第三方评估机制。

基于社会组织人才素质的高校教育环境评估体系

随着时代的变迁,我国的社会组织蓬勃发展,但高校培养的社会组织人才素质存在一些问题。高校培养社会组织人才的环境不仅会影响社会组织人才的行为,而且影响社会组织人才的后续发展。在阐述高校培养的社会组织人才应该具备"德才兼备"素质的基础上,邀请专家反复讨论后,构建了便于定量评估高校培养社会组织人才的环境指标体系。指标体系包括宏观因素和微观因素两方面,对14个维度进行评价,由19个指标构成。

石羊河生态构建研究及健康评估

石羊河是我国人口密集度最高、用水矛盾最突出的内陆河流域之一,同时也是高水资源开发利用率且生态环境问题最严重的流域之一。在对石羊河流域进行实地调研的基础上,采用目标层、准则层和河流指标层3级的健康评估体系,对包括水文水资源(HD)、物理形态(PF)、水质(WQ)、水生生物(AF)和社会服务功能(SS)5个方面进行分级指标评分,逐级加权,综合评分。结果表明,石羊河为不健康状态,并针对河流存在的若干问题提出了相应的建议措施。

基于社会价值创造的公益组织绩效评估

以公益组织的最终社会效果为指向,对社会价值创造的概念内涵和边界进行界定,建立了公益组织社会绩效的评估基准,进而开发了一个基于社会价值创造的公益组织社会绩效评估方法,并以一个现实中运作的公益组织为例,对该方法的应用流程进行说明。运用该评估方法可以测量和比较不同社会经济及制度背景下、不同类型的社会干预项目的最终效果。