基于社会支持理论缓解南充市医务人员职业倦怠的策略研究

[目的]探索分析基于社会支持理论缓解南充市医务人员职业倦怠的策略。[方法]采用分层抽样的方法抽取南充市10家医院514名医务人员作为研究对象,利用《中国职业倦怠量表》《社会支持评定量表》及自制的一般情况调查表进行问卷调查,采用χ^(2)检验、偏相关分析、协方差分析及Logistic回归分析等探究缓解职业倦怠的策略。[结果]参与调查的514名南充市医务人员职业倦怠总均分为(41.2±12.45)分,检出率为49.8%。χ^(2)检验分析发现,职业倦怠检出率男性高于女性、大专及以下学历者高于本科及以上者、二级医院工作者高于三级医院工作者、日均睡眠时间≤6h者高于≥7h者、对薪酬体系不满意者高于满意者,且差异均有统计学意义(P<0.05)。偏相关分析发现,社会支持与职业倦怠呈负相关(P<0.01)。Logistic回归显示,低社会支持(OR=0.530)、男性(OR=0.529)、大专及以下学历(OR=0.623)、二级医院上班(OR=0.468)、对薪酬体系不满意(OR=0.476)是医务人员职业倦怠的独立危险因素(P<0.05)。[结论]南充市医务人员职业倦怠水平较高,社会支持具有负向预测作用,性别、学历、医院等级、薪酬体系满意度是影响医务人员职业倦怠的主要影响因素。

Experiences of Social Isolation in Older Hospitalized Patients with COVID-19 and Their Close Relatives: A Qualitative Study

Background: Proximity between older patients and their close relatives is essential during hospitalisation. During the first wave of the pandemic, the Danish Patient Safety Authority restricted no hospital visitors. Aim: To explore how older patients with COVID-19 and their close relatives experienced physical separation during hospitalization. Method: A qualitative study using semi-structured interviews and thematic analysis was employed. Findings: Six interviews were conducted: three patients with a mean age of 81 years and three close relatives—two daughters and one spouse. The patients felt boredom, loneliness, and a sense of imprisonment, yet they felt safe and satisfied. Isolation was known beforehand from the media. Close relatives emphasised that information, involvement, and collaboration with hospital staff were crucial. Conclusion: Although older patients with COVID-19 and their close relatives widely accept their situation during hospitalization, they experience negative consequences from social isolation.

基于职业生命质量的医务人员社会支持需求研究

目的通过调查新冠后疫情时期广州市医务人员社会支持需求,为相关部门对广州市医务人员进行针对性的社会支持,提高医务人员职业生命质量提供依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过网络平台发送问卷至符合条件的医务人员进行填写。结果分析结果表明,广州市医务人员社会支持总分满分为20分,得分为9(7,11)分,其中媒体支持得分最低。不同年龄组、学历和岗位的医务人员社会支持总分得分差异有统计学意义(P<0.05)。各年龄组中,25岁以下得分中位数最低;各学历中,大专及以下得分中位数最低;各岗位中,行政职能科室得分中位数最高,其他岗位得分中位数相等。总人数排在前5位的社会支持需求为:患者理解和信任医务人员(93.03%)、单位提高薪酬福利(86.06%)、媒体正确政策宣传和舆论引导(83.41%)、媒体关注医务人员生存状态(80.29%)以及媒体加强失实报道和不当言论监管(76.92%)。25岁以下医务人员患者对遵守医嘱、大专及以下医务人员对家人(或朋友)关注身心健康的需求较高。总人数排在前5位的迫切希望的社会支持需求为:患者理解和信任医务人员(75.72%)、单位提高薪酬福利(53.85%)、家人或朋友协助家庭事务(42.55%)、媒体正确政策宣传和舆论引导(34.62%)和媒体关注医务人员生存状态(33.41%)。结论医务人员的社会支持得分不高,需要多方面给予社会支持。

应用型本科院校依托众创空间推进创新创业教育的实效性研究

为了解应用型本科院校依托众创空间推进创新创业教育的实效性,采用问卷调查方法收集原始数据信息,借助SPSS 19.0软件进行数据整理与分析。结果显示,应用型本科院校依托众创空间推进创新创业教育的实效性及教育环境、资源配置、执行过程和成效处于中等偏上水平,但在创新创业教育成效方面仍有提升空间。通过差异分析发现,应用型本科院校学生对众创空间创新创业教育的师资配置、平台建设、教学方法和创新创业素养在是否是学生干部上存在显著性差异,对众创空间创新创业教育的社会支持、教学方法和社会成果在年级上存在显著性差异。

戒毒工作人员与吸毒者的社会距离及其影响因素分析

目的:探讨戒毒工作人员与吸毒者的社会距离及其影响因素。方法:采用整群抽样方法和鲍格达斯社会距离量表,调查分析戒毒工作人员与吸毒者的社会距离及其影响因素。结果:戒毒工作人员与吸毒者的社会距离得分为20.23±5.50;logistic回归分析显示,不同执业现况、对于工作环境满意度、毒品危害减轻知识知晓情况、毒品复吸原因评价的戒毒工作人员的组间社会距离得分差异有统计学意义(P﹤0.05)。结论:戒毒工作人员社会距离得分较高,戒毒工作人员与吸毒者的社会距离较大;影响戒毒工作人员与吸毒者社会距离的因素有:执业现况、对工作环境满意度、毒品危害减轻知识知晓情况、毒品复吸原因评价;应进一步加强培训戒毒工作人员的执业能力,提高其对毒品认知和降低对吸毒者的偏见歧视。

高星级酒店员工职业倦怠与其社会支持的关系研究

酒店业的竞争压力和工作要求的严格性等因素的影响,许多星级酒店的员工中已经出现了职业倦怠的现象。基于此,在对酒店员工职业倦怠的现象研究基础上,以浙江省不同地区的470名酒店员工为例,采用了问卷调查形式,探讨了职业倦怠各维度与社会支持之间的相关性,从而对酒店如何干预和降低职业倦怠提出相应的管理建议。

养老机构护理员工作倦怠及社会支持度的调查与分析

目的了解湖南省养老护理队伍的基本现状,调查养老护理员工作倦怠水平与社会支持的相关因素,为更好地开展养老护理工作提供依据。方法便利抽样选取湖南省7所养老机构的102名养老护理员,应用工作倦怠量表(maslach burnout inventory-general survey,MBI-GS)和社会支持量表(social support rating scale,SSRS)对其进行问卷调查。结果养老机构护理员普遍存在工作倦怠感,并且社会支持对养老护理员的工作倦怠水平具有重要的影响,在总体上两者呈负相关(P<0.05),逐步回归分析两者的各个维度有进一步的关系。结论社会、政府、养老机构应当重视养老护理员的工作倦怠问题,并且充分考虑工作倦怠与社会支持的密切关系,可适当采取奖励机制、公平分配、加强培训以及提供心理疏导等方式预防和减轻养老护理员的工作倦怠,提高养老护理质量。

医务人员在非典型肺炎流行期间的压力感与心理状态调查

目的:考察医务人员在非典型肺炎(SARS)流行期间的压力感及心理状况。方法:采用了自行填写问卷的方式,对2792名医务人员进行非典型肺炎(SARS)流行期间的压力感及心理状态状况调查。结果:(1)55.9％的医务人员感受到了SARS的危险性;(2)55.8％的医务人员觉得工作时的压力比平时大;(3)28.9％的医务人员对SARS事件有很强烈的感触;(4)超过半数以上的人有较好的社会支持感。结论:医务人员在SARS期间感受到了比平时更大的工作压力,应对医务人员加强社会支持,提高他们的心理健康水平。

公共图书馆讲解服务的现状分析与思考

图书馆作为公共文化服务体系的重要组成部分,承担着社会教育和文化传播的职能。公共图书馆讲解服务作为一种延伸服务,在揭示馆藏、展示本馆服务成效方面发挥了积极作用,正日益受到业界重视。鉴于此,公共图书馆应该通过成立相关专职负责部门、分层提供讲解服务、完善图书馆讲解员的选拔与培养程序以及健全讲解工作的考核机制的方式,以逐步提升图书馆的公益化服务水平。

社会福利输送系统建设成效指标体系构建与评估研究——基于层次分析法的一项研究

社会福利的输送是指社会福利的提供者将社会福利的产品和服务提供给服务对象,其关键在于如何提高输送系统的一致性及可及性,一致性及可及性能否得到提升取决于由谁来决策控制、由谁来提供服务、通过何种方式提供服务以及机构的组成与数量。本研究通过运用层次分析法对2013年分省区社会福利输送系统进行综合评估后发现,我国社会福利输送系统的建设成效存在着很大的地区差距,福利输送系统的建设与地区经济发展程度关系较大,福利输送人员与福利输送设施的配套建设尚显不足。为使社会福利输送系统更加良好地运行,应该建立全国统一的社会福利调配机制,促进社会福利资源向中西部地区流动,积极推动社会福利输送专业人才队伍建设和社会福利设施的配套建设。

我国6省市企事业单位职工健康社会因素研究

目的了解我国企事业单位职业人群健康状况及影响健康的社会因素,为制定相关措施提供科学依据。方法采用多阶段分层随机抽样方法,从北京、河北、吉林、湖北、甘肃、宁夏6省(自治区、直辖市)中抽取企事业单位2745人进行问卷调查。采用百分制自测健康状况得分对调查对象健康状况进行评估,涉及的社会因素包括社会人口学因素、社会环境因素和心理社会因素3个方面共18项因素。结果共收回有效问卷2713份。调查对象自测健康状况得分为79.45±12.12分,其中男性80.58±12.45分,女性79.29±11.69分;18岁～组81.23±12.04分,31岁～组78.89±11.59分,46～60岁组77.88±12.68分。逐步多元线性回归分析显示:女性、已婚不分居者、家庭人均月收入3000元以上者,自测健康状况得分较低;家庭内人际关系满意度越高、工作场所条件满意度越高、领导认可程度越高、工作成就感越大,自测健康状况得分越高;年龄越大、自感工作强度大频率越高、1年内遭遇重大负性生活事件越多,自测健康状况得分越低。结论我国企事业单位职业人群中,影响健康的社会因素包括性别、年龄、婚姻状况、家庭收入、工作环境、人际关系、生活事件等。应针对关键的社会因素开展有效干预措施,以实现健康公平。

西部民族地区高校教师社会兼职现状及学校管理策略探讨

高校教师的社会兼职是一个普遍现象。目前,我国高校教师的社会兼职行为存在着一定的无序和失范,需要在进行基本分类的前提下加以针对性管理。文章考察了高校教师社会兼职对于教师个人、所在专业学科以及学校发展的益处,同时也指出其衍生的问题,在此基础上,探讨了建立健全教师社会兼职规范的学校管理策略。

医务人员主观幸福感与社会支持及其影响因素的关系研究

目的 探讨医务人员主观幸福感与社会支持的关系。方法 采取系统抽样方法抽取四川省级医院在职医务人员612名,采用一般情况问卷、幸福感指数量表（IWB）、领悟社会支持量表（PSSS）对抽中的医务人员进行调查。结果 1医务人员幸福感指数平均得分为（9.91±2.92）分。2医务人员幸福感指数得分在男女之间差异无统计学意义（P〉0.05）。20~30岁医务人员的幸福感低于30~40岁和大于40岁以上者;护士组的幸福感低于机关组和医生组;初级职称者的幸福感低于高职称者;工作1~5年和5~10年者的幸福感低于工作10~15年者;大专学历者的幸福感低于本科和博士学历者,本科学历者的幸福感高于硕士学历者;未婚者的幸福感低于已婚者,离异者的幸福感低于未婚和已婚者,差异均有统计学意义（P〈0.05）。3幸福感分别与家庭支持、朋友支持、其他支持及总社会支持呈不同程度的正相关（r=0.220~0.255,P〈0.01）。4回归分析显示医务人员幸福感能被社会支持、职称、婚姻状况解释占8.8%。结论 不同年龄、职称、工作岗位、学历、工作年限、婚姻状况的医务人员有着不同的的幸福感体念,且与社会支持密切相关。

组织内网络结构位置对员工知识资本的影响——员工社会资本的中介作用

与过去从企业层次上研究知识资本不同,以员工个体为研究对象,从社会资本的结构视角,采用社会网络方法探讨企业员工知识资本的形成机制,经多阶段整群抽样得到3个群体150份有效问卷,通过回归及建立结构方程模型分析,结果表明:员工的网络结构位置会影响社会资本、知识资本的获得;员工所获得社会资本的多少会影响其知识资本;社会资本是网络结构位置影响知识资本的中介变量。

社会转型期重塑医务人员职业声望的对策研究

随着我国社会的转型,医疗职业所处的社会环境发生前所未有的变化,医务人员的执业环境、职业声望遭受严重冲击和挑战,严重影响到我国医务人员的职业自尊心、自豪感和职业荣誉感,甚至影响到医务人员素质提高和队伍稳定,长远来看必然影响我国卫生事业的持续健康发展。因此,分析转型期医生职业环境的变化及职业声望的影响因素,提出重塑医务人员职业声望的对策,是当前我国卫生事业发展中急迫解决的现实课题。

组织健康：概念、特征及维度

组织面临空前激烈的挑战和压力,长期以来被忽视的组织健康正在受到国内外学者和企业界人士的关注和重视。作者对国内外已有研究成果进行了梳理,结合时代背景界定了组织健康的概念,总结了组织健康具有环境适应性、自我调节性、学习创新性、持续成长性和组织、员工与社会健康并存性等特征,并列举了现有研究的维度划分类型。目前学界对组织健康的研究尚处于探索阶段,组织健康的内涵、维度及其测量等基础性问题的解决是进一步开展组织健康前因后果研究的前提,在此基础上,才能为促进组织健康提供可靠有效的管理建议。

临床护理人员心理弹性特点及其与社会支持和应对方式的关系

目的探讨临床护理人员心理弹性特点及其与社会支持和应对方式的关系。方法采用随机整群抽样的方法,运用心理弹性量表、领悟社会支持量表、简易应对方式问卷,对某三级甲等综合医院1 560名临床护理人员进行调查,应用t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析以及多元线性回归进行统计学分析。结果临床护理人员的心理弹性得分为(64.71±12.66)分;各维度得分从高到低排序依次为力量、坚韧性、乐观性,心理弹性得分、坚韧性和力量维度显著低于我国女大学生(P<0.01)。不同职务、科室、工作年限、月收入、轮班形式、留职意愿及自觉心理弹性程度的临床护理人员心理弹性得分差异有统计学意义(P<0.05)。心理弹性总分与领悟社会支持总分及各维度、积极应对呈显著正相关(P<0.01)。职务、留职意愿、自觉心理弹性程度、领悟社会支持总分及积极应对可解释心理弹性水平27.9%的变异量。结论临床护理人员心理弹性水平较低。职务、留职意愿、自觉心理弹性程度、领悟社会支持总分及积极应对是其主要影响因素。

压力管理对医务人员社会支持与简易应对方式的影响

目的:探讨压力管理对三级综合医院医务人员社会支持及应对方式的影响,以期为提升医务人员应对技能,有效利用社会支持提供依据。方法:应用社会支持评定量表和简易应对方式问卷对1178例医务人员进行测评、分析。结果:干预前后比较,主观支持及社会支持总分差异有统计学意义(P<0.01);在积极应对方式上差异有统计学意义(P<0.01)。结论:压力管理能促使医务人员采取积极的应对策略和有效利用社会支持。

对医务人员强化社会医学教育的思考

强化社会医学教育研究,对医务人员转变思想观念、改善知识结构、提高综合素质具有重要的作用。本文分析了当前落后工作模式存在的问题及原因,提出以现代医学模式指导工作的对策,并对强化社会医学教育增强医务人员综合素质进行了深入的思考。

新疆护理人员生活质量与社会支持现状及相关性研究

目的探讨新疆地区护理人员生活质量与社会支持现状,分析护理人员生活质量的影响因素。方法采用简明健康调查问卷(SF-36)和社会支持评定量表(SSRS),于2014年9月—2015年2月对新疆二、三级综合医院的2 400名护理人员进行问卷调查。结果新疆护理人员SF-36总分为(58.43±1.49)分,低于中国常模(78.18±15.88)分(P<0.01);年龄、每周工作时间、科室类别、对支持的利用度、主观支持、社会支持均为护理人员生活质量的影响因素。结论新疆地区护理人员总体生活质量偏低,获得的社会支持不够,应得到卫生行政部门的关注与重视。