期刊文献+
共找到10篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
Unmasking Oppression:A Beauvoirian Analysis of Gender Dynamics in Bapsi Sidhwa’s Pakistani Bride
1
作者 Nida ul Zafar 《Journal of Literature and Art Studies》 2024年第3期239-246,共8页
Delving into the intricacies of Pakistani society,this study offers a poignant exploration of the profound identity crises experienced by women,as depicted in Bapsi Sidhwa’s seminal work,Pakistani Bride(1990).Sidhwa... Delving into the intricacies of Pakistani society,this study offers a poignant exploration of the profound identity crises experienced by women,as depicted in Bapsi Sidhwa’s seminal work,Pakistani Bride(1990).Sidhwa’s narrative serves as a compelling lens through which to examine the multifaceted challenges faced by women within the patriarchal confines of Pakistani culture.Through the character of Zaitoon,Sidhwa adeptly navigates the intersections of tradition,patriarchy,and societal expectations,shedding light on the marginalized status of women in Pakistan.Employing qualitative research methods and drawing upon the theoretical framework of Simone de Beauvoir’s Second Sex(1949),this study delves into the nuanced complexities of female identity formation within a male-dominated society.Key themes such as identity subjugation,patriarchy,and the clash between social and traditional boundaries are meticulously analyzed.This research not only offers a critical examination of Sidhwa’s narrative techniques but also serves as a potent call to action,urging societal introspection and advocating for the empowerment of women in Pakistani society. 展开更多
关键词 identity crisis PATRIARCHY social and traditional boundaries male domination
下载PDF
论社会变迁与知识分子的角色——以现代精神传统为中心的考察 被引量:6
2
作者 吉雅杰 吴园林 《湖南科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2011年第4期29-35,共7页
精神传统是社会文化的重要组成部分,对于维系社会正常运转具有不可替代的作用。它在一国社会中体现为价值体系及其物质承担者的紧密结合,形成一股支撑社会的力量。价值体系及其物质承担者本来作为精神传统的外在彰显,在古代社会中是高... 精神传统是社会文化的重要组成部分,对于维系社会正常运转具有不可替代的作用。它在一国社会中体现为价值体系及其物质承担者的紧密结合,形成一股支撑社会的力量。价值体系及其物质承担者本来作为精神传统的外在彰显,在古代社会中是高度统合的。然而,自近代"五四"运动以来却遭到了全盘性反传统主义和政党伦理的挑战,这导致了现代精神传统偶发性的中断与紊乱。现代精神传统面临着内在和外在的双重困境,这给型塑现代中国的政治、经济、文化与社会带来了一系列的问题,甚至对于其自身也构成颠覆性的威胁。虽然在现代中国得到了某种程度的缓解,但其面临的形势依然严峻。危机与希望并存,现代中国新文明正可肇基于此。 展开更多
关键词 社会变迁 知识分子 精神传统 反传统主义 政党伦理
下载PDF
管理者亲社会违规对员工创新行为的影响 被引量:1
3
作者 刘效广 马宇鸥 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第5期143-151,共9页
基于多焦点社会交换理论,分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为影响机制中的作用,并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现:①管理者亲社会违规对员工创新行为具有直接正向影响;②管理者亲社... 基于多焦点社会交换理论,分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为影响机制中的作用,并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现:①管理者亲社会违规对员工创新行为具有直接正向影响;②管理者亲社会违规通过上级—下属心理契约履行正向影响员工创新行为;③管理者亲社会违规通过组织—员工心理契约违背负向影响员工创新行为;④员工传统性越高,管理者亲社会违规对上级—下属心理契约履行的正向影响越强,且对组织—员工心理契约违背的正向影响越弱;⑤员工传统性越高,组织—员工心理契约违背的间接效应越弱,但对上级—下属心理契约履行的间接效应影响不显著。 展开更多
关键词 管理者亲社会违规 多焦点社会交换 心理契约 传统性 员工创新
下载PDF
社会心态视角下创新精神、工匠精神及其相互关系研究 被引量:4
4
作者 应小萍 罗劲 《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2021年第5期76-84,共9页
创新精神和工匠精神均为中国实现产业升级所亟需,但创新精神强调的求新求变与工匠精神包含的传承守业之间却可能存在潜在矛盾。从社会心态角度探讨民众对这两种精神及其关系的理解,发现:对创新精神的认知存在侧重表面而全面性深刻性不... 创新精神和工匠精神均为中国实现产业升级所亟需,但创新精神强调的求新求变与工匠精神包含的传承守业之间却可能存在潜在矛盾。从社会心态角度探讨民众对这两种精神及其关系的理解,发现:对创新精神的认知存在侧重表面而全面性深刻性不足的问题,对工匠精神的认知偏于传统而现代性不足;对二者关系的认知中既存在相互独立成分,也存在相互兼容成分,在各自主要与次要成分上存在互为主次对立统一的特点。应该以科学理性的态度和思想为立足点和出发点,在创新与传承、求变与求稳、原创与改良、通才与专才、跨界融合与精细分工之间把握好平衡;从跨界创新团队建构、综合型通才培养等方面实现创新精神和工匠精神在人才、领域、组织等层面的有机融合。 展开更多
关键词 社会心态 创新精神 工匠精神 传统性 现代性
下载PDF
对流行影视中文化价值观的审视
5
作者 牛学智 《文化发展论丛》 2017年第1期207-218,共12页
当下中国影视剧创作价值观极其混乱,原因很多,但就最突出的而言,主要有两个方面。一是对狭隘的文化传统主义特别信奉,二是对当前中国突出的社会问题采取有意回避的态度。本文通过对近年来十分流行的"韩剧"以及《致青春》《小时代》《... 当下中国影视剧创作价值观极其混乱,原因很多,但就最突出的而言,主要有两个方面。一是对狭隘的文化传统主义特别信奉,二是对当前中国突出的社会问题采取有意回避的态度。本文通过对近年来十分流行的"韩剧"以及《致青春》《小时代》《港囧》《夏洛特烦恼》,包括中国电视节目《爸爸去哪儿》等的分析,指出正是由于狭隘的文化传统主义,造成了影视剧制作者只注重消费传统的道德伦理而忽视了对人的现代化、现代社会机制的艺术表现,才导致了大众文化艺术一边倒的消费性倾向,也因此从根本上歪曲了文化自觉的本意。 展开更多
关键词 流行影视剧 文化传统主义 社会问题 文化危机 文化重建
下载PDF
新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用 被引量:32
6
作者 胡巧婷 王海江 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期659-668,共10页
每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员... 每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员交换和个体传统性如何影响新员工的工作重塑。我们对256名新员工进行4轮的问卷调查,最终得到125份有效的匹配问卷。数据分析结果显示:(1)工作重塑会正向影响新员工的工作投入,进而影响他们的任务绩效和创造力;(2)对于传统性比较高的新员工,领导成员交换可以促进他们的工作重塑;(3)个体传统性正向调节领导成员交换对任务绩效、创造力的间接作用,当个体传统性高时,领导成员交换通过工作重塑和工作投入对任务绩效、创造力的积极影响更为显著。本研究从新员工自我表达的视角为组织提升新员工的任务绩效和创造力提供了新的思路。 展开更多
关键词 新员工社会化 工作重塑 任务绩效 创造力 领导成员交换 个体传统性
下载PDF
创新型领导推动员工突破性创新的机制研究
7
作者 张海涛 张建军 +2 位作者 许合先 熊丁 刘文兴 《科研管理》 CSCD 北大核心 2024年第5期172-181,共10页
创新型领导是影响员工创新的重要因素,然而在创新重要性日益突出的环境下,创新型领导如何影响员工的突破性创新,已有研究并未给出解答。基于功能型领导理论和社会信息加工理论,本研究构建了创新型领导影响员工突破性创新的中介模型,并... 创新型领导是影响员工创新的重要因素,然而在创新重要性日益突出的环境下,创新型领导如何影响员工的突破性创新,已有研究并未给出解答。基于功能型领导理论和社会信息加工理论,本研究构建了创新型领导影响员工突破性创新的中介模型,并探讨了传统性的调节作用。通过对53名企业领导和315位下属员工,三波次数据进行跨层次回归和R中介法分析,结果显示:创新型领导均能显著促进组织创新气氛和员工突破性创新行为;组织创新气氛显著促进员工突破性创新行为;组织创新气氛正向中介了创新型领导对员工突破性创新行为的影响;传统性在组织创新气氛对员工突破性创新行为的影响中起到了负向调节作用。研究凸显了创新型领导在影响员工突破性创新方面的重要价值,为理解创新型领导影响员工突破性创新行为的具体机制提供了独特的理论视角,为如何从领导和组织创新气氛视角激发员工的突破性创新行为提供了理论和实践参考。 展开更多
关键词 创新型领导 组织创新气氛 突破性创新 传统性 功能型领导 社会信息加工
原文传递
信息传递视角下领导政治技能对员工越轨创新的影响机制 被引量:4
8
作者 贾建锋 汤晓涓 刘志 《软科学》 北大核心 2023年第4期7-12,共6页
基于社会信息加工理论,探究领导政治技能对员工越轨创新的影响。166份3时点调研数据的分析结果显示:领导政治技能正向影响员工越轨创新,感知的人力资源管理强度在二者之间具有部分中介作用;传统性负向调节领导政治技能对员工感知的人力... 基于社会信息加工理论,探究领导政治技能对员工越轨创新的影响。166份3时点调研数据的分析结果显示:领导政治技能正向影响员工越轨创新,感知的人力资源管理强度在二者之间具有部分中介作用;传统性负向调节领导政治技能对员工感知的人力资源管理强度的正向影响,但传统性在员工感知的人力资源管理强度与越轨创新之间的调节作用不显著。 展开更多
关键词 越轨创新 领导政治技能 感知的人力资源管理强度 传统性 社会信息加工理论
原文传递
领导幽默对团队创造力的影响研究 被引量:1
9
作者 杨陈 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第7期268-279,共12页
作为新兴的领导行为,领导幽默能够对员工的态度和行为产生积极影响。然而,领导幽默如何影响团队创造力的研究鲜有学者涉及。基于此,文章从社会信息加工视角探讨了领导幽默影响团队创造力的路径机制和边界条件。对62个团队、354名团队成... 作为新兴的领导行为,领导幽默能够对员工的态度和行为产生积极影响。然而,领导幽默如何影响团队创造力的研究鲜有学者涉及。基于此,文章从社会信息加工视角探讨了领导幽默影响团队创造力的路径机制和边界条件。对62个团队、354名团队成员的两阶段团队主管-团队成员匹配数据进行分析,结果发现:(1)领导幽默对团队创造力具有显著的正向影响;(2)团队玩兴氛围在领导幽默与团队创造力间发挥部分中介作用;(3)领导社会机敏性和团队传统性在领导幽默与团队玩兴氛围间具有调节作用,即领导社会机敏性水平越高或者团队传统性水平越低,领导幽默对团队玩兴氛围的积极影响越强;(4)领导社会机敏性对团队玩兴氛围在领导幽默与团队创造力间的中介作用具有调节效应,即存在被调节的中介。 展开更多
关键词 领导幽默 团队玩兴氛围 团队创造力 领导社会机敏性 团队传统性
原文传递
上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型 被引量:6
10
作者 苏永发 白新文 明晓东 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第11期193-205,共13页
本研究采用社会交换理论,探讨企业员工与直属上司的上下级关系对其工作投入及工作绩效的影响,以及员工传统性的调节效应。192名企业员工两阶段问卷调查的数据,为研究假设的检验提供了充分证据:(1)和上司保持良好上下级关系的员工,工作... 本研究采用社会交换理论,探讨企业员工与直属上司的上下级关系对其工作投入及工作绩效的影响,以及员工传统性的调节效应。192名企业员工两阶段问卷调查的数据,为研究假设的检验提供了充分证据:(1)和上司保持良好上下级关系的员工,工作投入程度更高,并通过工作投入的间接效应影响工作绩效。(2)下属的传统性调节上下级关系对工作投入的影响,当传统性较高时,上下级关系与工作投入正相关;当传统性较低时,上下级关系与工作投入之间不存在显著相关。(3)传统性调节上下级关系经由工作投入影响工作绩效的间接效应,只有在传统性较高时,该间接效应才显著。本研究对于上下级关系和传统性——反映中国传统文化特征的构念——两个领域均有理论贡献,结果可为企业的员工管理提供借鉴。 展开更多
关键词 上下级关系 传统性 工作绩效 工作投入 社会交换理论
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部