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企业裁员的新方式:“软裁员”
被引量:
1
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作者
曾国平
刘一帆
《华东经济管理》
CSSCI
2012年第1期116-118,共3页
文章通过分析企业"软裁员"的现象,对"软裁员"进行了界定,介绍了"软裁员"的主要手段,探讨了"软裁员"的主要特点,从理论依据、法律规避以及现实背景的角度剖析了企业"软裁员"的动因,并...
文章通过分析企业"软裁员"的现象,对"软裁员"进行了界定,介绍了"软裁员"的主要手段,探讨了"软裁员"的主要特点,从理论依据、法律规避以及现实背景的角度剖析了企业"软裁员"的动因,并对"软裁员"进行了评价,指出"软裁员"是一种不健康的裁员方式,最后提出了相应的建议。
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关键词
“软裁员”
动因
建议
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职称材料
题名
企业裁员的新方式:“软裁员”
被引量:
1
1
作者
曾国平
刘一帆
机构
重庆大学贸易与行政学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2012年第1期116-118,共3页
基金
日本笹川优秀青年教育基金(SYLFF)
文摘
文章通过分析企业"软裁员"的现象,对"软裁员"进行了界定,介绍了"软裁员"的主要手段,探讨了"软裁员"的主要特点,从理论依据、法律规避以及现实背景的角度剖析了企业"软裁员"的动因,并对"软裁员"进行了评价,指出"软裁员"是一种不健康的裁员方式,最后提出了相应的建议。
关键词
“软裁员”
动因
建议
Keywords
soft-layoff
motivation
suggestion
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业裁员的新方式:“软裁员”
曾国平
刘一帆
《华东经济管理》
CSSCI
2012
1
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