农产品流通数字化是否促进了农村三产融合?——基于空间杜宾模型和门槛效应模型的分析

数字化赋能农产品流通是农村三产融合发展的重要动力。文章首先从理论层面阐释了农产品流通数字化对农村三产融合的作用机制,然后,选取2012—2021年我国31个省(区、市)的面板数据,实证分析了农产品流通数字化对农村三产融合的影响。研究结果表明:(1)农产品流通数字化显著地促进了农村三产融合,并且存在显著的地区差异,即东部地区大于中西部地区;(2)除农村三产融合本身具有正向空间溢出效应和惯性效应外,农产品流通数字化对农村三产融合也存在空间溢出效应;(3)农村人力资本水平越高,农产品流通数字化对农村三产融合的作用越显著。基于此,文章提出了相应的政策建议。

中国的人力资本水平“俱乐部”收敛了吗?

近年研究发现,中国的经济发展在一定程度上出现东部、中部和西部三个"俱乐部"的收敛现象。作为经济发展重要推动力的人力资本是否也呈同样态势?对经济发展收敛性的研究,历经了绝对收敛、条件收敛和"俱乐部"收敛三个认识阶段,判定收敛的方法和标准也在不断发展,从分解泰尔指数的方法到在回归方程中加入地区虚拟变量的方法都有大量的研究成果。本文使用空间计量分析来判定是否存在"俱乐部"收敛的现象,最大的优点是可以克服传统横截面回归判定中忽略各地区之间存在的空间关联性影响的问题。在借鉴空间计量分析对经济发展水平和经济增长速度收敛性研究的基础上,文章首先利用全局空间相关性分析工具Moran’s I进行全国范围的人力资本空间聚集性检验和聚集类型判断,然后利用局部空间相关性分析工具LISA对人力资本空间聚集的热点区域进行筛选。文章使用的人力资本数据,是本研究在参考国际标准,界定中国劳动人口年龄范围、经济活动范围和人口统计范围后,使用教育成就法测算得到全国及各省1990-2010年期间的人力资本水平。对数据的初步统计发现,20年间人力资本水平提高幅度最大的是经济欠发达、原有水平较低的省份。使用空间计量工具,初步的全局空间分析显示人力资本水平的极化现象基本稳定,H-H型"俱乐部"省份数量最多且比重略有上升;进一步的局部空间分析对空间聚集热点进行了筛选后确认,中国存在低程度的人力资本水平正向聚集现象,即低水平聚集的现象并不显著,高水平聚集的"俱乐部"出现在华北和华中地区,并有逐渐向南扩展的趋势。这种低程度的人力资本地区"俱乐部"可能在一定程度上导致了经济发展"俱乐部"的形成。

长江经济带人力资本存量及结构的时空演变

"新常态"下长江经济带的可持续发展将更多依靠人力资本存量、质量和空间配置的优化。本文基于时间序列样本数据,采用平均受教育年限、初中高等人力资本分别所占比重和人力资本基尼系数分别测算了长江经济带11省市2001~2013年人力资本存量、内部结构和空间分布结构,分析了三者的区域分布及时空演变规律,并在此基础上探讨了人力资本存量与其内部结构、空间分布结构之间的关联特征。分析表明,长江经济带人力资本存量、内部结构和空间分布结构存在明显的区域差异,欠发达地区人力资本存量水平较低主要原因是初等人力资本比重较大,缩小人力资本空间分布结构差距关键举措在于提高人力资本存量水平。

中国人力资本空间分布差异的度量与分解

教育是人力资本形成的重要途径,本文在研究中国人力资本空间分布差异时,用平均受教育年限这一指标来表示人力资本的状况,并且运用了三种衡量人力资本空间分布差异的统计指数估算了我国人力资本空间分布的差异状况。通过对统计指数的分解,发现组内人力资本分布差异对人力资本空间分布总差异的贡献率远大于组间人力资本分布差异的贡献率;通过建立模型回归分析,发现省际间的教育经费差异对人力资本空间分布总差异的影响并不显著。这些结论对于我国今后人力资本政策的合理调整和科学规划有重要意义。

我国城市人力资本投资类型及空间分布研究

利用聚类分析方法,将我国各省份的城市人力资本投资划分为4大类型,从区域学的角度分析了不同类型的特征及空间结构.我国是一个经济社会区域差异极为显著的发展中国家,正处于城市化加速发展时期,应充分利用已经形成的城市人力资本投资,进行分类指导,促使其效益最大化.

人力资本空间分布差异与产业结构升级——兼论对山东省新旧动能转换的启示

从产业异质性视角,考察了人力资本空间分布差异对产业结构升级的影响。首先,分别采用教育基尼系数和泰尔指数来刻画人力资本空间分布差异程度,从测算结果来看,我国人力资本空间分布差异程度总体上呈下降态势,并表现出东、中、西递增的区域特征。其次,借助泰尔指数可分解的优良特性,对人力资本空间分布差异进行分解,以更为清晰地体现出区域内部差异化结构变动,研究表明,目前我国人力资本空间分布差异主要表现为区域内差异。最后,本文引入城乡收入差距中介变量,采用中介效应模型,检验了人力资本空间分布差异通过城乡收入差距效应影响产业结构升级的作用机理,结果显示,人力资本空间分布不均衡会引起城乡收入差距扩大,由此形成的城乡收入差距中介效应抑制产业结构转型升级。

我国城市人力资本空间分布特征与收敛性研究

基于邻接性、最近邻、距离空间权重,采用单变量Moran’s I、空间误差收敛模型、双变量Moran’s I,分析高学历人口占比、人均教育支出和职工平均收入衡量的我国城市人力资本水平的空间分布和收敛性特征。结果表明,我国城市人力资本存在空间正相关,在京津、长三角地区形成显著的高水平集聚;存在收敛性但空间收敛速度较慢,城市间人力资本相对差距缩小与集聚并存。人才政策的差别化、培养人才与引进人才并重有利于我国人才合理分布和区域协调发展。

人力资本、创意阶层及其区域空间分布研究

文章首先比较了人力资本与创意阶层的区别和联系,随后分析了我国创意阶层的区域空间分布特征。通过分析得出,我国创意阶层的空间分布差异显著,并且呈现与经济发展水平非一致的特性。为了深入分析创意阶层区域空间分布的原因,文章使用岭回归分析方法,并结合2003—2007年中国30个省际面板数据进行实证研究。研究结果表明,城市文化机会、公共服务能力、高等教育能力、生态设施水平、创意产出水平和高科技指标对我国创意阶层的分布具有显著的影响。最后,文章据此提出相关政策建议。

行政主导的人力资本均衡可否持续:让历史告诉未来

人力资本越来越向少数大城市和大都市圈集中，是市场经济和劳动力自由流动条件下的必然趋势，也是全球经济的普遍状态。然而，现实中总是存在一些行政性力量想要促使人力资本均衡分布，这些政策的效果能否持续？本文通过研究中国计划经济时代人力资本均衡政策（即20世纪50年代的“高校搬迁”运动）的长期效果，发现行政主导的人力资本均衡政策在当时以及之后的一段时间内对城市的人力资本积累发挥了重要作用，但随着时间的推移，其作用在逐渐弱化。改革开放之后，在人力资本存量、地理区位和经济开放等因素的共同作用下，人力资本的空间集聚依然回归到历史的起点。本文用历史经验给出答案，背离经济规律的行政性人力资本均衡政策难以继续。

地级市尺度下人力资本的空间特征及驱动因子

以中国地级市为空间单元,借助人口普查和城市统计年鉴的相关数据,结合空间自相关和地理加权回归模型分析方法,探讨了中国城市人力资本的空间分布特征及其驱动因子。结果表明:人力资本的集聚程度进一步增强,各城市间和各地区间人力资本水平存在较大差距,人力资本在空间上呈现显著空间正相关的集聚分布;各因子对城市人力资本空间分布的驱动模式显示出明显的空间分异性。要缩小与东部地区城市的人力资本差距,中西部地区和东北地区必须进一步提升基础教育、医疗卫生等公共服务水平,同时还应采取比东部地区力度更大的人才政策措施。

东部产业为何难以向中西部转移——基于人力资本空间差异的解释

人力资本对产业的空间分布具有决定性作用,由于人力资本空间分布的差异性,导致不同地区的产业集聚能力高低有别。因此,从人力资本空间差异视角研究人力资本与产业空间转移的关系,可以为我国东部产业难以向中西部转移的原因和收效甚微的区域协调发展政策提供一种理论解释。基于城市层面数据的实证分析表明,人力资本份额增加能够有效促进地区产业份额增加,在解决了人力资本与产业空间分布的反向因果关系后,人力资本促进产业集聚的作用仍然稳健。在人力资本仍集聚于东部地区的情况下,东部制造业和文化产业自然难以向中西部地区转移。中西部地区应将人力资本政策作为产业政策的核心部分,提高中西部地区人力资本存量,是促进产业向中西部地区转移的有效应对之策。