Agent-CA的体育场馆人群疏散模型

根据体育场馆人群疏散的特点与规律,提出一种基于多智能体和元胞自动机相融合的大型体育场馆人群疏散模型(Agent-CA)。将元胞空间中被虚拟人个体占据的元胞视为一个独立的智能体,将元胞及其状态进行封装,扩展为具有自主性的智能体,通过设计各种人群疏散行为策略做为演化规则,实现个体的差异性以体现个人个性、体力、心理等对疏散行为的影响,对体育场馆的人群疏散进行仿真实验。结果表明,Agent-CA综合了多智能体和元胞自动机的优点,充分考虑了个体内在因素,更接近现实大型体育场馆的人群疏散情形,缩短了疏散时间。

基于Agent的专家系统推理模型

针对传统专家系统推理模型结构在知识获取方面适应性差的现状,从系统科学的视角,运用复杂适应系统理论,对传统专家系统的结构及运行机制进行了改进.引入Agent来模拟人脑中的神经元,用来承载专家系统中相互作用的知识,然后,基于Multi-Agent之间的相互作用来构建复杂适应的专家系统推理模型.从而,将专家系统中的知识获取机制、知识库、推理机三者统一于由Multi-Agent进行相互作用的复杂适应系统之中.通过设计体育赛事申办决策专家系统的原型,进行了专家系统推理模型的验证.原型运行结果表明:基于Multi-Agent的专家系统推理模型结构能够有效地提高专家系统知识获取的适应性.这为研究更加接近人脑智能的专家系统提供了崭新的研究思路.

基于黑板的多Agent智能体育训练管理决策支持系统方案设计研究

我国多数学校体育训练管理中存在训练目的性不强、训练效果不佳、辅助决策手段落后等问题,针对上述问题创建有效的管理决策支持系统尤为重要。文中基于Agent、DSS的特点,深入分析高校体育管理决策支持系统的需求,提出基于Multi-Agent技术体育训练管理决策支持系统的总体框架、具体实现方式,运用实例辩证分析该系统的可行性和可靠性,在一定程度上提升体育训练管理的效果,也为其他类似系统的开发提供重要借鉴。

一种基于多Agent系统的协同竞技模型

现代竞技体系是个开放系统,具有博弈与协同的显著特征。针对当前体育协同理论以经验指导居多的情形,引入信息科学的分析手段,并在此基础上,通过现代体育竞技中的平台体系博弈分析,引出竞技主体间的协同问题,通过协同竞技的特点分析,利用信息技术中的Agent技术,提出基于多Agent协同竞技模型,并通过引入代价函数给出了协同竞技中基于代价考虑的平台重组问题求解。该模型可以提高综合竞技平台实验的柔性化、自动化和智能化水平。

基于黑板的多Agent体育训练管理DSS系统设计

目前我国的体育训练管理中仍然存在着不科学、训练目的性不强、辅助决策手段落后等缺点。将Agent和DSS技术运用到系统当中,设计出一个基于黑板的多Agent智能体育训练管理决策支持系统方案,并进行具体的实施,从而有效地提高了决策系统的准确性和智能性。

基于Agent的智能体育训练管理系统研究与应用

目前我国的体育训练管理中仍然存在着不科学、训练目的性不强、辅助决策手段落后等缺点,文中将Agent技术运用到系统当中,设计出一个基于Agent的智能体育训练管理决策支持系统方案,并进行具体的实施,从而有效地提高了决策系统的准确性和智能性。

基于Agent的足球体育教学模式分类系统设计

为帮助研究者加深对足球体育教学模式性质的了解和认识,结合Agent技术设计一种专门针对足球体育教学模式的分类系统。该系统首先对Agent关键技术进行分析,然后基于B/S三层架构模式搭建系统整体框架,再设计系统硬件与软件,其中在软件部分采用了K-最近邻算法实现教学模式分类。最后进行系统功能和性能测试,结果表明,系统各种功能测试均达到预期目标,系统分类性能均在90%以上,满足设计需求,具有可用性。

我国发展体育经纪人的对策研究

体育经纪人作为体育市场发展的行为主体之一,为活跃体育市场,开发体育商业价值起着重要的作用。在我国实行两个根本性转变的社会重大转型时期,建立和完善体育经纪人的管理体制和制度、法规,对促进我国体育经纪人的发展,有着积极的现实意义。本文通过文献研究和社会调查,就体育经纪人的基本理论,国外体育经纪人的管理体制与运行机制,我国体育经纪人目前的发展状况和前景等开展研究,并对建立我国体育经纪人的管理体系、法规体系、培训体系等提出可行性建议。提出体育行业经纪人应由国家体育总局和工商行政管理部门共同管理,国家体育总局的管理应分为总局、项目管理中心、具体操作部门3 个层次,抓住资格审定和注册、行纪过程的管理和监督以及教育和培训等主要环节,并提出了相应的管理制度和措施。

构建我国体育经纪人职业培训体系的思考

针对我国体育经纪人职业培训工作现状,结合推行国家职业资格证书制度的要求,提出构建我国体育经纪人职业培训工作制度的基本构想。研究认为,促进培训机构多元化、开展培训需求分析、规范培训教师来源渠道、限定培训学员资格条件、合理设置培训内容、推行培训方式多样化、统一培训考核以及开展培训效果评估是完善我国体育经纪人职业培训的基本途径。

上海体育经纪人的现状与发展对策

以文献资料、问卷调查为主要研究方法 ,将上海体育经纪人的现状及发展对策作为研究重点 ,阐述上海体育经纪人的发展现状 ,分析影响其发展的各种主客观因素 ,提出上海体育经纪人的发展对策。

我国体育经纪人管理体系的构建

我国体育经纪人的发展出现各种各样的问题,体育经纪人的管理问题已经引起国家行政管理部门的重视。运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,对体育经纪人的管理体系,以及管理体系中各子系统的运行,管理的目标、手段、实现方式等理论问题进行系统、深入的研究。期望为体育经纪人管理体制、管理制度和法规的健全和完善,体育经纪人的管理体系的建立、健全,体育经纪人的发展和体育经纪活动的良性、有序开展提供参考和理论依据。研究结果表明,我国体育经纪人的管理体系应包括管理立法系统、管理组织系统、监督系统、信息系统4个系统。

设立中国体育经纪人协会的可行性分析

通过对成立中国体育经纪人协会的必要性、可行性(合理性和合法性)的探讨,分析了在当前我国成立中国体育经纪人协会的可行性,提出了相关建设方案,并讨论了协会在建设过程中应处理好的几种关系,以期通过该协会对规范我国体育经纪人的从业行为和政府机构改革起到推动作用。

我国职业体育中的劳资关系问题及其应对策略

以BONNIE L.PARKHOUSE的职业体育劳资关系为基本模型,以我国的中超联赛为例,对我国职业体育中的劳资关系结构和要素进行分析。指出在我国职业体育中劳资关系存在的问题,并提出了相应的应对策略,即清晰界定劳资双方和第三方;建立与国际接轨的球员工会;规范和完善体育经纪人制度。

美国体育经纪人的特征分析

体育经纪人是美国体育产业 ,特别是职业体育快速发展的重要因素之一。通过对美国体育产业实地考察 ,从体育经纪人的发展历史、体育经纪人的责任和任务、体育代理商的模式、体育经纪活动存在的问题与规范管理等 4个方面 ,分析了美国体育经纪人的特征。

我国体育经理人新职业的制度设计与实施构想

随着我国体育社会化和市场化进程的加速,体育产业迅速发展,体育各领域对兼具体育专业技能和管理素养的复合型中高级管理人才的需求高速增长,有必要对设立体育经理人新职业进行理论研究和制度探索。在阐明设立体育经理人新职业必要性和紧迫性的基础上,提出建立体育经理人职业资格制度的基本理念,从职业标准、要求和知识权重等方面形成体育经理人新职业标准,设立初级、中级和高级3个级别的体育经理人职业技能等级,分别对应不同的知识与权能要求。从不同职业技能等级的要求出发,设立相应的培训体系和职业资格制度,为体育经理人新职业的设立和发展提供理论基础与制度框架。

我国体育经纪人立法管理体制构想——中美两国体育经纪人管理立法之比较

以中美两国体育经纪人立法管理比较为分析起点 ,以我国体育经纪人管理体制构建为研究主线 ,从管理学和行政法学的角度 ,分析评价了中美两国体育经纪人的立法管理体系及存在的主要问题。提出我国体育经纪人管理的立法体系构想和管理体系构想 ,即“国家统一法规+地方或行业配套法规”的立法体系和“政府委托的协会监督 +行业自生的商会自律”的管理体系。

我国体育经纪人的管理体制及相关政策

通过文献研究、专家访问和社会调查,借鉴国外体育经纪人的管理体制和运行机制,考察我国体育经纪人的发展现状,对现行管理制度进行剖析,提出规范我国体育经纪人管理的具体对策。

《美国统一运动员经纪人法》述评

美国各州运动员经纪人立法缺乏协调性,为统一各州的运动员经纪人立法,加强对运动员经纪人的监管,美国统一州法全国委员会于2000年通过了《美国统一运动员经纪人法》。详细地介绍了该法的定义条款、监管机构、运动员经纪人注册、体育经纪合同、体育经纪行为、法律责任等内容,分析了该法具有统一州法、维护学生运动员和教育机构权利、方便运动员经纪人等优点。

论体育经纪人的体育赞助经纪程序

从中介方——体育经纪人的角度对体育赞助进行了研究。研究结果显示,体育赞助经纪程序主要分为策划阶段、谈判签约阶段、执行监督阶段、赞助评估阶段4个阶段。其中策划阶段是能否打动目标赞助商,从而最终合作的关键一步;谈判签约阶段是保障合同双方权益的重要阶段;执行监督阶段是对所代理的赞助商的权益的维护和保证的过程;赞助评估阶段为提高自身信誉、建立长期合作关系打下基础。

论市场经济中的体育经纪人

本文以文献资料、访问调查为主要研究方法 ,分析了体育经纪人的产生与发展 ,阐明了体育经纪人在体育产业化道路上所起的重要作用 ,提出了我国体育经纪人的发展趋势。