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北京市公立三甲医院编外人员职业困境及对策研究
1
作者 杨柳 姜冠潮 《医院管理论坛》 2024年第5期3-5,共3页
目的 通过调查分析北京市公立三甲医院编外人员的工作现状和职业困境,分析编外人员职业困境的原因,提出破解困境的相关对策。方法 运用问卷调查、专家咨询法开展定量和定性研究。结果 公立三甲医院编外人员面临着薪酬待遇不平等、工作... 目的 通过调查分析北京市公立三甲医院编外人员的工作现状和职业困境,分析编外人员职业困境的原因,提出破解困境的相关对策。方法 运用问卷调查、专家咨询法开展定量和定性研究。结果 公立三甲医院编外人员面临着薪酬待遇不平等、工作压力较大、晋升空间狭窄、归属感不强等职业困境。结论 政府层面应尽快制定公立医院编制标准,加大财政投入;医院层面应淡化身份差异,创造良好的职业发展环境。 展开更多
关键词 公立医院 编外人员 职业困境
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高职院校职业规划课程教师队伍专业化建设探究
2
作者 田金英 《科教导刊》 2024年第27期87-89,共3页
文章通过明晰高职院校职业规划课程教师队伍专业化建设内涵,分析教师队伍现状,提出了完善职业规划课程管理体系,配齐专业人员;构建不同专业职业规划课程教师胜任素质模型;整合资源,打造多元化培训体系;以赛促教,用好全国大学生职业规划... 文章通过明晰高职院校职业规划课程教师队伍专业化建设内涵,分析教师队伍现状,提出了完善职业规划课程管理体系,配齐专业人员;构建不同专业职业规划课程教师胜任素质模型;整合资源,打造多元化培训体系;以赛促教,用好全国大学生职业规划大赛平台的建设路径。 展开更多
关键词 高职院校 职业规划 教师 专业化
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高校行政职员队伍激励及职业发展的路径思考——基于T大的调研分析
3
作者 王婉莹 周颖喆 +1 位作者 慕璘 殷珂 《高教学刊》 2024年第21期100-103,共4页
高校行政职员队伍管理是高等学校教育管理体系的重要组成部分,是高等教育各项事业得到高质量发展的主要保证。目前,各高校均把激励机制运用于行政团队管理和建设上,但仍面临着许多问题。该文以T大职工队伍改革为例,通过问卷调查、文献... 高校行政职员队伍管理是高等学校教育管理体系的重要组成部分,是高等教育各项事业得到高质量发展的主要保证。目前,各高校均把激励机制运用于行政团队管理和建设上,但仍面临着许多问题。该文以T大职工队伍改革为例,通过问卷调查、文献调研、咨询交流等方式,分析高校职员队伍人事制度改革后,在岗位设置、职员激励、行政人员职业发展等方面的成效与不足,并提出改善措施,以期为国内高校行政职工队伍激励机制改革提供借鉴与改革思路。 展开更多
关键词 高校 行政职员 队伍激励 职业发展 教育管理
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英国基础教育师资短缺:现实困境、归因分析与对策 被引量:1
4
作者 孙刚成 杜怡文 《比较教育学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期124-138,共15页
英国基础教育教师队伍面临的短缺危机既是一国现象,又具有普遍的警示价值,值得引以为鉴。英国基础教育教师队伍短缺主要表现为总量性短缺问题、师资恶性循环流失问题、师资结构性短缺问题等。通过对英国基础教育教师短缺概念的梳理与影... 英国基础教育教师队伍面临的短缺危机既是一国现象,又具有普遍的警示价值,值得引以为鉴。英国基础教育教师队伍短缺主要表现为总量性短缺问题、师资恶性循环流失问题、师资结构性短缺问题等。通过对英国基础教育教师短缺概念的梳理与影响教师短缺因素的归因分析发现,薪酬待遇缺乏竞争力、政策变化加剧了教师压力、资金支持的激励性不足、教师供应模型存在误差等因素影响了教师队伍的供给与发展。据此,英国政府制定了教师招聘与留用战略,采取了一系列挽救措施,希望建立具有吸引力、可持续性和回报性的教师发展体系,重点支持早期教师发展,鼓励学校领导建立支持性的学校文化,增强教师职业的吸引力,结合财政与非财政等手段应对英国基础教育教师队伍短缺的困境。同时加强对数据的科学统计,通过强化数据的精准性与完整性提升数据对教师供给的指导价值,并借助研究,支撑经济与非经济手段有机结合的政策改进,以期制定更加有效的教师招聘与留用支持政策。 展开更多
关键词 师资短缺 教师供给 供应模型 供需矛盾 职业吸引力
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高级职称护理人员职业高原现状及影响因素调查 被引量:12
5
作者 唐勇 肖蔚 +6 位作者 李春秀 田继书 杨兴春 舒中建 陈永琴 魏大琼 牟庆云 《护理学杂志》 CSCD 2014年第2期43-45,共3页
目的了解高级职称护理人员职业高原现状及其影响因素,为针对性制定降低高级职称护理人员职业高原现象的措施提供实证依据。方法采用职业生涯高原问卷对重庆市万州区1所三级医院、8所二级医院的136名高级职称护理人员进行问卷调查。结果... 目的了解高级职称护理人员职业高原现状及其影响因素,为针对性制定降低高级职称护理人员职业高原现象的措施提供实证依据。方法采用职业生涯高原问卷对重庆市万州区1所三级医院、8所二级医院的136名高级职称护理人员进行问卷调查。结果高级职称护理人员职业高原总均分为(3.21±0.26)分,层级高原得分为(3.72±0.73)分,中心化高原得分为(3.16±0.74)分,内容高原得分为(2.94±0.33)分。主任护师、护理管理者、年龄>50岁,职称年限≥11年,工作年限>30年的高级职称护理人员职业高原评分较高;回归分析显示,年龄和职务是高级职称护理人员职业高原的主要预测因素(均P<0.01)。结论高级职称护理人员职业高原处于中等水平。医院及管理者应采取针对性措施,降低高级职称护理人员职业高原的消极影响,提高高级职称护理人员的工作绩效,为患者提供优质护理服务。 展开更多
关键词 高级职称 护理人员 职业高原 影响因素 现状
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图书馆普通员工职业胜任力研究主报告 被引量:10
6
作者 李超 徐晟 赵雅 《国家图书馆学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第2期5-14,共10页
本研究采用定性与定量相结合的方法,探索我国图书馆普通员工的职业胜任力特征。在专家访谈和关键事件行为访谈基础上,编制"图书馆员自我评价问卷",并以此为测量工具在全国范围内实施问卷调查。根据对2799个有效样本的统计分析... 本研究采用定性与定量相结合的方法,探索我国图书馆普通员工的职业胜任力特征。在专家访谈和关键事件行为访谈基础上,编制"图书馆员自我评价问卷",并以此为测量工具在全国范围内实施问卷调查。根据对2799个有效样本的统计分析,建立我国图书馆普通员工职业胜任力模型和胜任力测评量表,阐释图书馆普通员工职业胜任力及其子维度的表现特征,探讨个人、教育、工作等因素对胜任力的影响,以及胜任力对工作满意度、离职倾向和组织承诺3个绩效指标的预测作用。 展开更多
关键词 图书馆 普通员工 职业胜任力 问卷调查
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磁性医院理念在临床护理管理中的应用 被引量:9
7
作者 王艳 吉小静 +3 位作者 戴欢欢 郑军 石彬 姜叶 《齐鲁护理杂志》 2018年第23期11-15,共5页
目的:探讨磁性医院理念在临床护理管理中的应用。方法:采用《医护人员职业幸福感量表》《护士工作环境调查问卷》《护士职业满意度量表》问卷,通过分层随机抽样调查苏中地区6家二级以上医院的606名护理人员,了解护理人员职业幸福感、工... 目的:探讨磁性医院理念在临床护理管理中的应用。方法:采用《医护人员职业幸福感量表》《护士工作环境调查问卷》《护士职业满意度量表》问卷,通过分层随机抽样调查苏中地区6家二级以上医院的606名护理人员,了解护理人员职业幸福感、工作环境、满意度现状。结果:护理人员职业幸福感均分为(2. 92±1. 09)分,其中身心健康、经济收入得分最低,分别为(2. 31±1. 23)分、(2. 65±1. 12)分;护理人员工作环境均分为(2. 87±0. 34)分,但在领导和自主、对实践的控制、团队合作、冲突处理方式仍有提高的需要,得分分别为(2. 86±0. 42)分、(2. 85±0. 37)分、(2. 84±0. 48)分、(2. 74±0. 45)分;护理人员工作满意度均分为(3. 00±0. 59)分,职业发展机会(2. 82±0. 78)分、排班(2. 81±0. 73)分、福利待遇(2. 67±0. 81)分、家庭与工作平衡(2. 50±0. 76)分得分较低。结论:护理人员职业幸福感实际得分较低,尤其是身心健康、经济收入方面;护理人员对工作环境的感知较好,但领导和自主、冲突处理方式、团队合作、实践的控制仍需加强;护理人员工作满意度中等,职业发展机会、排班、福利待遇、家庭与工作平衡四维度满意度低,因此,可以结合"磁性医院"的文化理念应用于临床护理管理工作中,以提高护理人员职业幸福感和工作满意度,进一步改善护理人员工作环境。 展开更多
关键词 磁性医院 护理管理 职业幸福感 护理人员工作环境 护理人员职业满意度
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高级职称护理人员职业高原现状及其对工作满意度、工作绩效的影响研究 被引量:7
8
作者 唐勇 李春秀 +2 位作者 田继书 魏大琼 徐耀凤 《护理管理杂志》 2014年第3期153-155,共3页
目的探讨高级职称护理人员职业高原现状,并分析职业高原对工作满意度及工作绩效的影响。方法采用职业高原问卷、明尼苏达满意度问卷、工作绩效量表对136名高级职称护理人员进行问卷调查。结果高级职称护理人员职业高原得分(3.21±0.... 目的探讨高级职称护理人员职业高原现状,并分析职业高原对工作满意度及工作绩效的影响。方法采用职业高原问卷、明尼苏达满意度问卷、工作绩效量表对136名高级职称护理人员进行问卷调查。结果高级职称护理人员职业高原得分(3.21±0.26)分,处于中等水平。年龄和职务是高级职称护理人员职业高原的影响因素(P<0.01);职业高原中层级高原、内容高原是工作满意度的影响因素(P<0.05),层级高原和内容高原是工作绩效的影响因素(P<0.01或P<0.05),工作满意度中外源性满意度是工作绩效的影响因素(P<0.01)。结论高级职称护理人员职业高原不容忽视,医院及管理者应采取措施,降低职业高原的消极影响,提高高级职称护理人员的工作满意度和工作绩效。 展开更多
关键词 高级职称 护理人员 职业高原 工作绩效 工作满意度
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暴力侮辱伤医状况的调查分析 被引量:24
9
作者 王亮 李梅君 +1 位作者 张新庆 王志杰 《医学与哲学(A)》 北大核心 2014年第9期47-49,73,共4页
在我国,针对医务工作者的暴力和侮辱伤医时有发生,其频率和严重程度日益突显,有加速递增的态势。暴力和侮辱伤医的诱因主要来自于医方、患方、院方和深层次的社会原因。这一事实,造成了不良的社会影响和消极影响,医务人员丧失了人身安... 在我国,针对医务工作者的暴力和侮辱伤医时有发生,其频率和严重程度日益突显,有加速递增的态势。暴力和侮辱伤医的诱因主要来自于医方、患方、院方和深层次的社会原因。这一事实,造成了不良的社会影响和消极影响,医务人员丧失了人身安全和人格尊严;工作满意度下降,职业忠诚度降低;防御性医疗形成,损害了医务人员和患者自身的利益,阻碍医学科学技术的发展。鉴于此,应采取标本兼治、综合治理的策略,如建立《医务人员保护法》、《医疗场所治安管理条例》;对医患进行医学道德教育;加强医院管理;深化医疗体制改革等。 展开更多
关键词 医务工作者 从业状况 伦理分析
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学历和专业背景对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析 被引量:9
10
作者 王晴 宫昌俊 李耀昌 《国家图书馆学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第2期37-44,共8页
以图书馆普通员工为调查对象,考察学历和专业背景对其职业胜任力的影响效果。假设检验与数据分析的结果表明:大专及以下学历的普通员工更善于协调和处理人事行政管理问题,硕、博士群体仅在处理麻烦(纠纷)的能力维度上存在明显差别;总体... 以图书馆普通员工为调查对象,考察学历和专业背景对其职业胜任力的影响效果。假设检验与数据分析的结果表明:大专及以下学历的普通员工更善于协调和处理人事行政管理问题,硕、博士群体仅在处理麻烦(纠纷)的能力维度上存在明显差别;总体而言,继续教育和深造对于丰富知识、提升技能具有显著的促进作用,但读博对于提高图书馆普通员工职业胜任力水平无显著的促进作用。 展开更多
关键词 图书馆员 职业胜任力 教育程度 专业背景 问卷调查
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青年医务人员思想状况及职业生涯规划调查 被引量:11
11
作者 杨鹏高 陈佳 +1 位作者 秦艳 王玉明 《解放军医院管理杂志》 2012年第12期1154-1157,共4页
目的针对目前从事医疗行业的青年普遍追求高学历、高水平、临床科研齐头并进的现状,对工作强度大、从业风险高、收入普遍比较低的青年医务工作者做好思想引导和职业生涯规划进行调研,为完善医院青年人才培养规划提出合理化建议,激发青... 目的针对目前从事医疗行业的青年普遍追求高学历、高水平、临床科研齐头并进的现状,对工作强度大、从业风险高、收入普遍比较低的青年医务工作者做好思想引导和职业生涯规划进行调研,为完善医院青年人才培养规划提出合理化建议,激发青年员工在院务工作中的积极性,为青年发展成才奠定基础。方法随机选取上海市某市级医院473名35岁以下青年员工,采用问卷调查,了解其对待工作与生活的态度、对待事业与成功的态度及对职业的认可度、医院的归属感等方面的信息和数据。结果大部分被调查青年医务工作者珍惜目前从事的工作,有明确的职业发展目标,工作努力、学习勤奋。为了个人的发展,绝大多数进行过或正在进行针对性的努力,有较强的危机感和紧迫感。但是本次调研也反映出被调研者工作压力大,对医院工作环境不甚满意。同时,认为个人的成才和领导合理的用人关系密切。结论医院应就青年医务人员的工作积极性,职业生涯规划及青年人才培养加强进一步指导和促进。 展开更多
关键词 青年医务人员 思想 职业规划 调查
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中小企业核心员工职业发展创新内在机理探析——以中小川酒企业为例 被引量:4
12
作者 赵志彬 邓红 夏建华 《企业经济》 北大核心 2015年第4期123-126,共4页
本文研究表明,职业发展创新显著正向作用于企业核心竞争力,其中晋升机制创新、工作内容创新以及工作氛围创新都显著正向作用于核心竞争力;工作氛围创新是晋升机制创新与核心竞争力之间完全中介效应的缔造者,是工作内容创新与核心竞争力... 本文研究表明,职业发展创新显著正向作用于企业核心竞争力,其中晋升机制创新、工作内容创新以及工作氛围创新都显著正向作用于核心竞争力;工作氛围创新是晋升机制创新与核心竞争力之间完全中介效应的缔造者,是工作内容创新与核心竞争力之间部分中介效应的缔造者;工作内容创新对中小企业核心能力提升的效用最大。因此,中小企业深度调整将打破企业竞争格局,对中小川酒企业而言,挑战与机遇并存。核心员工是创造企业自身核心能力的各种资源的载体,创新是实现这些资源重新整合、促进企业成长的有效途径。 展开更多
关键词 中小企业 核心员工工 职业发展创新
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加强高校新教师职业生涯早期管理的思考 被引量:4
13
作者 唐习华 李骏 吴三红 《南京理工大学学报(社会科学版)》 2011年第2期88-93,共6页
做好高校新教师职业生涯早期管理,对新教师的尽快成长、人才潜能的充分发挥和高校的可持续发展具有十分重要的意义。本文以南京财经大学师资队伍为案例,通过对新教师教学测评数据的分析,提出了对新教师开展职业生涯早期管理的思路,以期... 做好高校新教师职业生涯早期管理,对新教师的尽快成长、人才潜能的充分发挥和高校的可持续发展具有十分重要的意义。本文以南京财经大学师资队伍为案例,通过对新教师教学测评数据的分析,提出了对新教师开展职业生涯早期管理的思路,以期实现个人和学校共同成长的目标。 展开更多
关键词 新教师 职业生涯 高校师资 队伍建设
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上海某医院547名医务人员职业满意度与职业倦怠分析与对策 被引量:12
14
作者 李敏 蔡仁田 卢洪州 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2015年第5期737-741,共5页
目的找出医务人员职业满意度与职业倦怠的影响因素,提高职业满意度,降低职业倦怠,不断提升医院管理与提高医疗服务质量。方法采用整群抽样方法对上海某医院医务人员进行问卷调查,采用描述性统计、因素分析、平均数差异检验和Logistic回... 目的找出医务人员职业满意度与职业倦怠的影响因素,提高职业满意度,降低职业倦怠,不断提升医院管理与提高医疗服务质量。方法采用整群抽样方法对上海某医院医务人员进行问卷调查,采用描述性统计、因素分析、平均数差异检验和Logistic回归分析。结果职业满意度与构面烦闷麻木(r=-0.265,P=0.000)、身心疲惫(r=-0.477,P=0.000)呈负相关;2个构面烦闷麻木与身心疲惫呈正相关(r=0.433,P=0.000)。烦闷麻木、身心疲惫等自变量对高低职业满意度组别预测的χ2=98.763(P=0.000),可以解释职业满意度变量总变异的31.0%和41.6%;其中4个自变量的Wald值分别为8.945、8.772、4.008和8.707(P<0.05),可有效预测与解释高、低职业满意度组别。整体分类正确百分比为76.3%。结论应建立同工同酬制度,加大继续教育力度,实行注册执业医师多点执业。 展开更多
关键词 LOGISTIC回归分析 医院 医务人员 职业满意度 职业倦怠
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上海某医院职工职业倦怠调查与分析 被引量:6
15
作者 李敏 蔡仁田 卢洪洲 《中国卫生质量管理》 2015年第1期89-93,共5页
目的挖掘职工职业倦怠影响因素,提出改进建议。方法对上海某医院职工进行分层整群抽样,进行职业倦怠问卷调查。采用频率、因子分析、信度分析、积差相关分析、独立样本t检验、单因子方差分析、Logistic回归分析等对数据进行统计分析。... 目的挖掘职工职业倦怠影响因素,提出改进建议。方法对上海某医院职工进行分层整群抽样,进行职业倦怠问卷调查。采用频率、因子分析、信度分析、积差相关分析、独立样本t检验、单因子方差分析、Logistic回归分析等对数据进行统计分析。结果职工获社会支持与直接上级、家人朋友相关,与其他人关系不大。因变量职工职业倦怠可由烦闷麻木和身心疲惫两个变量解释。自变量"工作对情绪影响很大"和"工作使我疲倦"与因变量身心疲惫有显著关联,可有效预测与解释高、低职业倦怠组别,两个变量的胜算比值Exp(B)分别是3.602和1.763。结论医院应关注女性和青年职工,鼓励职工努力提升学历。 展开更多
关键词 医院 职工 职业倦怠
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护理人员职业倦怠现状分析及对策研究 被引量:28
16
作者 王维 潘习龙 刘俐惠 《护理管理杂志》 2016年第10期731-733,共3页
文章综述了职业倦怠的测量工具及国内外护理人员职业倦怠的状况,从工作压力、工作环境、个人发展及社会认同感4个方面阐述了职业倦怠产生的原因,并提出了解决职业倦怠的对策,为缓解护理人员职业倦怠提出建议。
关键词 护理人员 职业倦怠 职业规划
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国内外医务人员职业满意度比较 被引量:9
17
作者 王燕 袁蕙芸 《解放军医院管理杂志》 2017年第3期251-253,共3页
目的对国内外医务人员职业满意度进行比较分析,以期了解国内外差异,及时发现不足之处,为提高医务人员职业满意度提供理论依据。方法以文献研究、小组讨论为主要研究方法,从定义、理论基础、测评量表、满意现状等方面对国内外医务人员职... 目的对国内外医务人员职业满意度进行比较分析,以期了解国内外差异,及时发现不足之处,为提高医务人员职业满意度提供理论依据。方法以文献研究、小组讨论为主要研究方法,从定义、理论基础、测评量表、满意现状等方面对国内外医务人员职业满意度进行比较研究。结果国内外医务人员职业满意度在定义、理论基础、测评量表和满意度现状等方面存在一定差异。结论我国应借鉴国外的先进经验,去粗取精,有效提高医务人员的职业满意度。 展开更多
关键词 医务人员 职业满意度 国内外比较
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基于岗位管理的护理人员职业规划调查分析 被引量:7
18
作者 刘丽萍 赵庆华 +1 位作者 肖明朝 刘捷 《护理学报》 2015年第19期18-21,共4页
目的了解在职护理人员自我职业生涯规划现状,为进一步促进和完善护士岗位管理提供参考依据。方法采用自行设计的半结构式问卷对某三级甲等医院311名在职护士进行抽样调查。结果 96.5%的护士认为自己适应当前的护理工作,对工作胜任能力... 目的了解在职护理人员自我职业生涯规划现状,为进一步促进和完善护士岗位管理提供参考依据。方法采用自行设计的半结构式问卷对某三级甲等医院311名在职护士进行抽样调查。结果 96.5%的护士认为自己适应当前的护理工作,对工作胜任能力自评得分为(88.79±7.72)分,工作总体满意度评分为(86.71±8.68)分。89.7%的受访对象具有不同意向的职业发展规划,其中排在前3位的分别为晋升职称(64.5%)、提高学历教育(55.9%)、成为临床护理专家(31.5%)。不同人口学特征的护士在有无职业规划意向方面差异无统计学意义(P>0.05),但在前3位职业规划方面具有统计学差异(P<0.05)。结论绝大多数护士对自身的工作能力充满自信,对未来的职业生涯规划具有较清楚的认识,职业发展目标主要集中在晋升职称、提高学历教育和做临床护理专家方面。医院管理部门需根据不同特征护士的职业发展需求,进一步完善护士分层次培养机制和岗位设置与管理。 展开更多
关键词 护理人员 职业规划 岗位管理 职业教育
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川菜餐饮企业核心员工职业生涯管理现状与对策 被引量:5
19
作者 夏建华 邓红 《四川理工学院学报(社会科学版)》 2011年第2期20-24,共5页
人才的竞争是餐饮企业竞争的核心,正确、有效的使用人才是人才竞争的关键。基于川菜企业的调查访谈,通过对调查结果进行统计分析,对川菜企业核心员工职业生涯管理的现状及问题的探讨研究证明:核心人才是企业获取核心竞争力的关键;是餐... 人才的竞争是餐饮企业竞争的核心,正确、有效的使用人才是人才竞争的关键。基于川菜企业的调查访谈,通过对调查结果进行统计分析,对川菜企业核心员工职业生涯管理的现状及问题的探讨研究证明:核心人才是企业获取核心竞争力的关键;是餐饮业形成核心竞争力,保持企业持续成长的重要问题。企业在经营管理过程中注重这些核心人才的获取、激励、保留,是现代企业解决这一问题的有效途径。由此提出川菜企业实施核心员工职业生涯管理的策略和建议,以谋求川菜企业目标的实现和持续发展。 展开更多
关键词 川菜企业 核心员工 职业管理
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企业培训投资决策与员工职业生涯的关系研究 被引量:2
20
作者 曹威麟 巫绪芬 郭江平 《管理学报》 2007年第6期783-787,共5页
企业对员工进行培训投资可以增加人力资本存量,进而带来更高的收益,但培训投资也伴随着一定的风险。对处于职业生涯不同阶段的员工进行培训,其投资的收益和风险存在显著差异。在分析员工职业生涯特征与人力资本生命周期内在联系的基础上... 企业对员工进行培训投资可以增加人力资本存量,进而带来更高的收益,但培训投资也伴随着一定的风险。对处于职业生涯不同阶段的员工进行培训,其投资的收益和风险存在显著差异。在分析员工职业生涯特征与人力资本生命周期内在联系的基础上,指出企业在进行培训投资时,只有结合员工职业生涯不同阶段的特点,才能统筹考量培训时机和培训类型2个变量,故而做出低风险、高收益的培训投资决策。 展开更多
关键词 职业生涯 培训投资 人力资本 收益与风险
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