深圳地区手术室护理人员艾滋病职业防护分析

目的调查深圳地区手术室护理人员艾滋病职业防护知识掌握情况并分析相关影响因素。方法采取调查问卷方式收集2020年8—10月深圳地区60例手术室护理人员艾滋病职业防护知识掌握情况,并分析其影响因素。结果60例护理人员对于艾滋病基础知识掌握相对较好,其各项基础知识完全掌握人数为52例,占比86.67%,而对于艾滋病职业防护知识掌握程度相对薄弱,其各项职业防护知识完全掌握人数为43例,占比71.66%;不同文化程度、职称、工作年限及是否发生过职业暴露的护理人员对于艾滋病职业防护知识掌握情况比较,差异有统计学意义(P<0.05);经多因素分析,较高的文化程度、工作年限、职称及发生过职业暴露是影响艾滋病职业防护知识掌握情况的保护因素(P<0.05)。结论深圳部分地区护理人员艾滋病职业防护掌握情况较差,文化程度、工作年限、职称及是否发生过职业暴露是影响手术室护理人员艾滋病职业防护知识掌握情况的重要因素,应针对性加强其职业防护技能和意识的培训。

团体沙盘游戏干预对手术室护理人员职业压力和心理健康的影响

目的探讨团体沙盘游戏干预在手术室护理人员中的应用效果。方法选取2021年8月至2022年8月宜春市人民医院90名手术室护理人员作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(45例)和观察组(45例)。对照组采取常规心理干预,观察组在对照组基础上加用团体沙盘游戏干预,两组均持续干预3个月。比较两组干预前和干预3个月后的职业压力、心理健康以及工作质量。结果观察组干预后职业压力各项评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组干预后症状自评量表(SCL-90)各项评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组工作质量各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论团体沙盘游戏干预可减轻手术室护理人员职业压力,促进护理人员保持心理健康,以更加积极的心态应对工作,有助于提升工作质量。

职业损伤对手术室护理人员的影响及防护对策

在手术室护理工作中存在许多威胁护理人员的职业损伤,主要包括物理性、化学性、生物性以及生理和心理方面的职业损伤。本文通过这些损伤对手术室护理人员造成的影响进行总结分析,并提出相对应的对策,加强护理职业安全教育,提高安全防范意识,从而达到降低护理人员职业性疾病的发生率。出现职业暴露及时按流程进行处置,采取相应的补救措施并及时上报,降低职业暴露对护理人员产生的伤害。

综合医院手术室护理人员排班信息系统应用与探讨

目的 探讨大型综合医院手术室护理人员排班信息化设计及其在临床中的应用,推进医院护理信息化与智能化建设。方法 参照医院传统排班模式,在医院手术室管理系统内设计开发护理人员信息化排班模块。通过信息技术,整合人员排班模块与人事考勤系统,自动获取手术室护理人员信息和出勤信息,实现手术室护理人员排班信息化管理。结果 手术室护理人员排班信息系统上线后,管理人员排班所需时间减少,排班的准确率提高,手术室护士对于排班的满意度也有所上升。结论 大型综合医院的手术室护理人员排班工作信息化改造,不仅可以大幅度提高排班效率,也能提升手术质量和安全性。

手术室护理人员职业倦怠的影响因素分析及干预建议

目的分析某三甲医院手术室护理人员职业倦怠的情况及其影响因素,并针对分析结果进行干预建议。方法选取莆田学院附属医院2022年1—12月共51名手术室护理人员作为研究对象,通过职业倦怠评估量表(MBI-GS)评分调查其职业倦怠情况并分析其影响因素,提出基于马斯洛需求理论的应对策略。结果全部手术室护理人员平均MBI-GS评分为(57.70±11.26)分,其中最高78.67分,最低34.67分,得分≥50分的占78.40%。不同工作年限、职称及护理层级的护理人员MBI-GS评分比较,差异有统计学意义(P<0.017、P<0.017、P<0.008)。工作年限在10~20年的评分最高,为(67.76±5.95)分,职称为中级的评分最高,为(63.05±8.84)分,护理层级为N3的评分最高,为(63.05±8.84)分。学历及是否有编制的护理人员MBI-GS评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。对工作感到满意共11名(21.57%),对工作感到一般满意共38名(74.51%),对工作不满意共2名(3.92%)。总满意度为96.10%。结论本院手术室护理人员职业倦怠较为普遍,与工作年限、职称及护理层级密切相关,根据调查结果给予及时干预可帮助护理人员缓解职业倦怠感,改善工作满意度。

手术室护理人员的主要压力源、职业危害因素及防范措施分析

目的分析手术室护理人员的主要压力源及职业危害因素,探讨如何展开个性化防范措施,以此降低手术室护理人员的职业危害性。方法选取我院2018年1月至2020年12月手术室在职护理人员60例为本次研究对象,采用本院自制问卷调查手术室护理人员的主要压力源、常见职业危害因素,并探讨针对性的防范措施。结果本研究统计数据显示,所选手术室护理人员中的职业压力源以职业危害(占比86.44%)为主。常见职业危害风险因素的物理因素中以锐器与针刺伤占比最高(占比98.31%),同时锐器伤为手术室护理人员的常见职业损伤,应将其作为手术室护理人员职业危害因素的防控重点;化学因素中以麻醉废气占比最高(占比62.71%);社会心理因素中以恶性事件占比最高(占比45.76%)。结论手术室护理人员的职业压力源以职业危害为主,职业危害因素中以锐器与针刺伤、麻醉废气及恶性事件等最为常见;对此,应针对常见因素制定针对性的防范措施,进而提高手术室护理人员对职业危险因素的防范意识、能力等,以此减少职业危险的发生。

手术室工作人员发生下肢静脉曲张的影响因素分析

目的 探讨手术室工作人员发生下肢静脉曲张的影响因素。方法 收集2021年2月至2023年1月于河北北方学院附属第一医院手术室工作的120名医护人员,按照是否发生下肢静脉曲张将其分为观察组(n=41,发生下肢静脉曲张)和对照组(n=79,未发生下肢静脉曲张)。收集所有工作人员的基本信息、下肢静脉曲张发生情况、预防措施、治疗情况等,分析手术室工作人员发生下肢静脉曲张的影响因素。结果 观察组工作人员的工作年限、体重指数均高于对照组工作人员,运动比例、采取预防措施比例均低于对照组工作人员,差异均有统计学意义(P﹤0.05)。多因素分析结果显示,工作年限﹥5年、体重指数≥24 kg/m^(2)均是手术室工作人员发生下肢静脉曲张的独立危险因素(P﹤0.05),坚持运动、有预防措施是手术室工作人员发生下肢静脉曲张的保护因素(P﹤0.05)。结论 手术室工作人员中发生下肢静脉曲张较为常见,工作年限、体重指数、运动情况以及预防措施情况均与手术室工作人员发生下肢静脉曲张密切相关,应针对上述影响因素积极采取相关措施。

护理人员对消毒供应室腹腔镜手术器械的质量管理方法与效果分析

目的分析护理人员对消毒供应室腹腔镜手术器械的质量管理方法以及管理效果。方法选取2021年1—12月湖南省脑科医院消毒供应中心护士20名为研究对象,2021年1—6月为参照组应用常规管理方法,2021年7—12月为研究组应用质量改进管理方法。比较两组护士的管理效果。结果研究组护士的护理管理质量、腹腔镜手术器械消毒灭菌合格率均比参照组高,研究组的腹腔镜手术器械损坏率比参照组低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士对消毒供应室腹腔镜手术器械质量管理中实施质量改进管理方法的效果显著,可提升护理管理水平,降低手术器械损坏率,值得推广。

探讨对血液透析室的护理人员进行零缺陷护理管理的效果

目的分析零缺陷护理管理应用到血液透析室护理人员护理管理中的价值。方法研究对象为2021年1月—2022年1月在赤峰市医院血透室工作的护理人员15名和血透室患者50例,予以常规护理管理,纳入对照组;2022年2月—2023年1月在本院血液透析室工作的护理人员15名和血透室患者50例,予以零缺陷护理管理,纳入研究组,对管理效果进行比较和分析。结果研究组医嘱不当、护理投诉发生率均较对照组低,差异有统计学意义(P<0.05);研究组管理质量(仪器准备、物品准备、护理安全质量、专业技能)评分均较对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者管理满意度较对照组高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论零缺陷护理管理应用到血液透析室护理人员护理管理中价值较高,可减少护理管理缺陷事件,提升管理质量,可提升患者对管理的满意度。

团队策略和工具包培训模式对手术室护理人员安全管理质量的影响

目的 探究团队策略和工具包(Team-STEPPS)培训模式对手术室护理人员安全管理质量的影响。方法于2019年1月至2020年6月对湖北省中医院(我院)手术室30名护理人员施行常规培训模式培训,并设为对照组;于2020年7月至2021年12月再对我院手术室的相同30名护理人员施行Team-STEPPS培训模式,并设为观察组。比较两组培训后护理人员操作能力评分、安全态度量表(SAQ)评分、临床不良事件上报态度量表(RoCAES)评分、不良事件发生情况。结果 培训后观察组吸痰、静脉穿刺针、吸氧、清创手术配合、除颤各项操作评分均高于对照组,差异有统计学意义(P <0.05);培训后观察组SAQ各维度团队协作、安全氛围、管理感知、工作满意度、工作条件、压力感知评分均高于对照组,差异有统计学意义(P <0.05);培训后观察组Ro CAES各维度上报标准、环境、影响及目的评分均低于对照组,差异有统计学意义(P <0.05);培训后观察组器械数量错误、物品准备不全、急救箱备用药物不全、设备器械损坏、器械及药物摆放不当、仪器及药物标识不清等发生率均低于对照组,差异有统计学意义(P <0.05)。结论 Team-STEPPS培训模式团队策略和工具包培训模式可有效改善手术室护理质量,提高护理人员器械操作能力,加强其安全态度和改善上报不良事件意愿,下调手术室护理不良事件发生风险。

临床表现和医疗安全的团队策略与工具培训在手术室医护人员中的应用效果研究

目的分析临床表现和医疗安全的团队策略与工具培训(team strategies and tools to enhance performance and patient safety,TeamSTEPPS)在手术室医护人员中的应用效果。方法选取萍乡矿业集团有限责任公司总医院47名医护人员作为研究对象,2022年9—10月进行常规培训,2022年12月—2023年1月在常规培训基础上进行TeamSTEPPS模式培训。比较2种模式培训后医护人员的团队合作能力、安全态度、不良事件上报认知态度和不良事件发生率。结果TeamSTEPPS模式培训后医护人员团队合作认知问卷(TeamSTEPPS-teamwork perception questionnaire,T-TPQ)各维度评分、安全态度量表(safety attitudes questionnaire,SAQ)各项评分均高于常规培训后,不良事件上报态度量表(reporting of clinical adverse events scale,RoCAES)各维度评分均低于常规培训后(P<0.05);TeamSTEPPS模式培训过程中不良事件发生率为6.38%,低于常规培训的29.79%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室医护人员培训中运用TeamSTEPPS模式能有效提高医护人员的团队合作能力,提高其治疗安全态度,改善不良事件上报态度,减少不良事件发生。

手术室护理人员层级管理的实施及效果

目的分析层级管理在手术室护理人员中的应用效果。方法选取2021年1—12月寿光和信医院手术室工作的20名护理人员作为研究对象,按照不同的管理方法分为对照组和研究组,每组10名。对照组实施常规管理,研究组实施层级管理。比较两组护理质量评分、不良事件等指标。结果研究组的健康教育、护患沟通、病历书写、消毒隔离、病房管理评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组的专业知识评分和护理操作评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理运用在手术室护理人员管理中发挥着重要作用,护理质量明显提升,减少不良事件的发生。

对血液透析室的护理人员进行零缺陷护理管理的效果探讨

目的分析血液透析室护理人员行零缺陷护理管理的临床价值。方法选择2020年1月—2022年2月山东国欣颐养集团枣庄中心医院血液透析室的30名护理人员,2020年1月—2021年1月为对照组(常规护理管理),2021年2月—2022年2月为观察组(零缺陷护理管理),对比两组护理质量评分、护理满意度。结果研究组护理人员的专业技能评分、护理安全质量评分、物品准备评分以及仪器准备评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组专业技能、护理安全质量、物品准备及仪器准备分值显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组满意度96.67%显著高于对照组76.67%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论零缺陷护理管理用于血液透析室中,可提高护理管理质量、护理满意度。

手术室护理人员对手术病人隐私保护认知的现状调查

目的:了解手术室护理人员对手术病人隐私保护认知水平现状,分析其影响因素。方法:便利抽样抽取220名手术室护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、手术室护士对病人隐私保护认知评价量表对其进行问卷调查。结果:手术室护理人员对手术病人隐私保护认知总分为(74.23±11.43)分,多元线性回归分析显示,职称、所在科室是否有保护病人隐私相关管理制度、是否提供保护病人隐私的相关物品、是否接受过病人隐私保护相关培训是影响手术室护理人员对手术病人隐私保护认知水平的主要因素。结论:手术室护理人员对手术病人隐私保护认知水平有待进一步提高。护理管理者应完善病人隐私保护制度、补充完备隐私保护物品、加强护理人员隐私保护知识培训,从而提高手术室护理人员对手术病人隐私保护认知水平。

安徽省手术室医护人员电外科烟雾防护知信行现状调查及影响因素分析

目的调查手术室医护人员电外科烟雾防护知信行现状,并分析其影响因素,为保障工作安全,创建无烟手术室提供参考。方法2022年3月-4月应用自制的医护人员电外科烟雾防护知信行问卷对安徽省8所三级医院的308名医护人员进行调查。采用单因素及多因素分析影响因素。结果回收有效问卷308份(95.7%),医护人员电外科烟雾防护知信行总分为(93.35±10.65)分,得分率为69.15%;知识维度为(6.86±2.14)分,得分率为45.7%;态度维度为(48.86±4.12)分,得分率为81.43%;行为维度为(37.63±4.13)分,得分率为62.72%。多因素回归分析结果显示,工作年限、是否接受相关培训、培训途径是医护人员的电外科烟雾防护知信行的影响因素(P<0.05)。结论手术室医护人员电外科烟雾防护态度较积极,防护知识和行为水平亟待提高。医院手术科室应为低年资医生与护士提供多途径、多学科(外科、麻醉科、手术室)结合的手术烟雾知识教育。医院管理者需积极引进移动排烟设备,关注高过滤口罩使用率,促进医护人员烟雾预防行为的积极转变,推动创建无烟手术室。

分层分组管理模式在手术室护理人员中的价值分析

目的分析分层分组管理模式对手术室护理人员的影响。方法选择2020年3月—2021年3月山东国欣颐养集团枣庄中心医院手术室的护士24名,采取抽签法,将护士分为两组,每组各12名,对照组给予常规管理措施,研究组行分层分组管理模式,分析比较两组护理质量评分、不良事件发生情况、两组手术医生护理满意度。结果管理后两组比较,研究组护士的护理质量评分明显更高,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组手术医生对护理工作的满意度更高,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组的护理不良事件发生率更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用分层分组管理模式可提升护士的综合素养和技术水平,获得手术医生的满意,降低不良事件的发生率,并从根本上提升护理工作的质量,值得应用。

血液透析室管理开展护理缺陷交流会对护理人员工作质量、安全管理能力的影响

目的探究血液透析室开展护理缺陷交流会对护理人员工作质量、安全管理能力的影响。方法以2020年1月—2021年12月山东颐养健康集团淄博医院血液透析室29名护理人员为研究对象,视2020年1—12月开展常规管理为对照组,视2021年1—12月开展护理缺陷交流会为观察组,比对两组工作质量、安全管理能力和管理满意度。结果管理前,两组工作质量比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理后,两组护理人员基础护理、专科技能、护理技能、服务态度评分均提高,且观察组评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理前,两组安全管理能力比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理后,两组护理人员健康教育、患者管理、病情监测、消毒隔离、机械操作、护理文书评分均提高,且观察组评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组管理满意度为96.55%,高于对照组的79.31%,差异有统计学意义(χ2=4.062,P=0.044)。结论护理缺陷交流会在血液透析室管理开展中效果较好,能提高护理人员工作质量、安全管理能力,且能提高管理满意度,值得优选。

高精度定位系统在管理手术室工勤人员中的应用

目的本研究旨在通过合理布局、构建工勤人员数据库、配备工作量统计工具、量化工作量和建立评价机制,提高工勤人员的积极性,缩短手术室等待时间,加快周转率,并提高患者护理质量。方法利用高精度定位技术与手术室患者围术期信息系统相结合,构建数据追溯数据库,并采用预派单方式分配工勤人员工作并进行统计。结果优化的工勤人员绩效管理使得送冰冻等待时间缩短75.5%,占用时间缩短49.5%,手术室高需求量时间段的平均等待时长缩短了63.5%。这有助于实现手术室工勤人员的整体统筹调度,降低非必要空闲率,规范工作成果管理,并缩短手术室等待时间。结论采用高精度定位技术有效调配工勤人力资源,缩短手术室等待时间并根据绩效管理方案建立的激励机制,提高了工勤人员的工作积极性和满意度。

供应室医务人员职业安全防护调查分析

目的加强供应室医务人员的职业安全防护意识。方法采用自行设计的调查表以访谈和问卷相结合的方法进行调查分析。结果78名供应室医务人员中正确洗手的仅占10.3%;正确应用擦手工具7.7%;正确掌握消毒剂用途及效能46.2%;被利器刺伤后能正确处理伤口71.8%;52.6%的人较少应用防护措施的原因是认为遇到的传染病患者少、思想上不够重视、防护用品供应不上;有91%的医务人员认为有必要加强职业防护知识的学习;有76.9%的人认为需加强院科领导的重视及医院感染控制部门的监控力度。结论加强职业安全防护知识的宣教;熟练应用防护技术,做好标准预防;加强安全管理,保证防护措施的应用;加强防护措施应用的监督力度。

手术室护理人员绩效考核一体化管理的实践

目的:形成手术室护理人员绩效考核指标体系,并开发绩效奖励软件,为手术室管理人员对护士进行绩效考核提供科学、便捷、有效的手段。方法:通过文献回顾了解国内外手术室护理人员绩效考核现状、方法与效果;采用Delphi法对绩效考核指标进行筛选;采用计算机编程开发手术室护士绩效考核软件。结果:绩效考核一体化模式的应用提高了手术室护理质量;患者对护理工作的满意度由原来的96.30%提升至98.50%;医生对护理工作的平均满意度由91.40%上升至94.64%;护理人员职业满意度由原来的75.60%提升至100%;手术室护理管理者对护理人员进行绩效考核的时间由原来的平均(5.84±0.27)天降至(2.44±0.64)天。结论:科学系统的手术室护理绩效考核一体化管理,保证了临床护理质量,提高了患者满意度与护士职业满意度,节约了护理管理者的统计时间,提高了绩效考核的效率。