论我国的职工持股制度及其立法完善

我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展。但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,建议立法完善我国职工持股制度时应注意体现职工持股制度的多元价值目标,注重职工持股制度整体设计,强化法律责任。

论现代企业的主要标志

本文探讨现代企业的主要标志,认为现代企业是建立了现代企业制度,实行了股份制,具有法人治理结构,推行了"五全管理"及具有一个现代企业家群体的企业。

比较与借鉴:中美员工持股制度透视

本文在对中美员工持股制度的特征、主要模式以及所产生的不同作用进行对比的基础上,指出两种制度在实施目的、组织管理与运行方式、股权资金来源和政策支持等方面的不同之处。提出了我国企业(尤其是国有企业)员工持股制度在产权置换、支付方式、投资期限、股权管理方式等方面的基本设想,并进一步分析了我国企业员工持股制度与社会保障制度结合、实施OBM管理以及政府政策支持方面的意义与可能性。结论是:以实现产权置换和非现金支付为主,鼓励长期投资,纳入社会保障体系,注重员工的参与性,政府发挥应有的作用。

铁路施工企业员工持股会股金量化方案初探

员工持股会股金量化方案的设计是铁路施工企业改制的关键性问题之一 ,本文从铁路施工企业公司制改的基本内容出发 ,结合当前实际 ,对其员工持股会股金量化方案进行了探讨 。

职工持股制与煤炭产权制度创新

目前企业的产权结构不合理 ,将直接影响着企业的制度创新和管理创新。为此 ,本文在对职工持股制这一新型企业组织制分析的基础上 ,提出了煤炭企业应大力推行职工持股制 ,以此来实施煤炭企业的战略性改组。

职工持股会在改变投资结构及企业管理中的应用

通过以职工持股会的方式 ,吸纳职工投资 ,用于扩大企业规模经济的实践 ,得出了国企改变投资主体 ,形成多元格局 ,可能强化职工主人翁意识 ,形成较好的制约机制 。