SA8000标准与我国体育用品制造企业发展研究

认为SA8000标准对我国体育用品制造企业存在消极影响体现在:对我国体育用品出口形成巨大冲击;增加企业成本,降低产业国际竞争力;改变产品出口市场格局;激化企业间优胜劣汰。同时SA8000标准对我国体育用品制造企业也存在积极影响体现在:提升企业财务业绩;降低企业运营成本、提高企业效率;有利于提升企业社会形象;有利于企业取得国际市场的通行证和攻克贸易壁垒。目前我国体育用品制造产业标准化工作中缺乏对SA8000标准的关照,企业开始逐步重视企业社会责任有利于推行SA8000标准,体育用品制造企业实施SA8000标准存在差异性,企业实施SA8000标准过程中存在一些问题。认为政府、企业、行业协会应齐心协力推进我国体育用品制造企业实施SA8000标准。

社会责任标准(SA8000)与劳动者维权

SA8000(社会责任标准)是一项新的国际认证标准,并越来越可能成为企业进入国际市场的一个“门槛”。从短期看,实施这个标准会增加企业成本,对我国企业的竞争力构成了一定挑战;但从长远看,这个标准的认证又将促使企业承担相应的社会责任,提升我国企业的全员资质和持续发展能力,特别是对劳动者维权有明显的促进作用。

SA8000标准对我国纺织服装业国际竞争优势的冲击——基于浙江纺织服装业的调查

本文通过对具典型意义的浙江纺织服装业进行调研,获悉SA8000标准实施及认证导致增加劳动力成本、产生高昂的认证费用和大量的机会成本等,并以此限制企业的市场准入,从而削弱中国纺织服装业的国际竞争优势。

企业社会责任和SA8000标准的分析及启示

作为社会活动的参与者,企业应该将承担相应的社会责任作为一项义务,这种呼声首先由西方社会广大民众提出,并且逐渐被国际社会越来越多的人认同并接受,这是大势所趋。可具体到实际履行则需要有具有代表性的标准作为规范或参照。本文对作为主要社会责任标准的SA8000进行简要分析,希望读者能客观给予对待。

SA8000——全球化经济中的企业竞争新要素

SA8000自1997年颁布以来,对国际多边贸易体系产生越来越大的影响。随着经济全球化及经济伦理运动的发展,SA8000不仅仅是一种标准,而更是一种规则,影响着企业的经营理念、模式、手段的变化,成为全球化经济中的企业竞争新要素。

SA8000标准及其对我国产品出口贸易的影响

中国加入WTO后发达国家对中国出口产品的要求越来越高,新的贸易壁垒也越来越多,目前一种新的企业社会责任(SocialAccountability8000)标准已成为许多跨国公司对中国产品订单的附加条件之一,并有发展成为中国产品出口贸易一种新的贸易壁垒的趋势。本文首先介绍SA8000标准产生的背景和主要内容,然后分析其对中国产品生产和出口贸易的影响,最后提出政策性的建议。

我国应主动实施SA8000标准认证

SA8000标准是全球第一个社会责任标准,其核心就在于保护劳工的权益。我国是全球制造业的主要基地,为了避免在劳动力条件问题上陷于被动的局面出现,应及早推行SA8000标准认证。解决中国劳工存在的问题,使之符合SA8000标准,既是企业的责任,也是政府和整个社会的责任。

SA8000标准认证对我国出口制造业的影响与对策分析

在全球经济一体化的背景下,以SA8000为主要内容的劳工标准已经成为国际经济贸易中的“共同契约”。SA8000标准认证对于我国制造业出口来说既是机遇又是挑战。文章在对SA8000标准的含义及内容简要介绍的基础上,分析了其对我国出口制造业的弊利,并探讨了我国政府和企业的积极应对之策。

SA8000对我国出口企业的影响及对策探讨

本文分析了SA8000下的中国出口企业现状以及SA8000对相应企业的正负面影响,积极探讨了我国政府和企业在面对SA8000时应采取的对策。指出中国出口企业应把SA8000标准作为企业生产经营的战略选择,努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢,从而保证企业的可持续发展。

SA8000社会责任认证标准与蓝色壁垒的跨越

本文针对近年来发达国家借用蓝色条款,极力推行将“劳工标准”与国际贸易挂钩的情况,分析了发达国家对发展中国家设立“蓝色壁垒”的原因及其对发展中国家造成的危害,并提出我国作为劳动密集型产品出口大国应积极通过SA8000社会责任认证标准,以此来跨越“蓝色壁垒”,提高我国外贸企业尤其是劳动密集型企业的国际竞争力。

SA8000标准及其对企业的影响

当前,企业出口面临严峻挑战,许多跨国公司要求其全球的供应商和承包商遵守SA8000标准。本文概述了SA8000标准的主要内容及其对企业的影响。

小议SA8000对我国外贸的影响及其法律对策

从SA8000的内涵及特点出发,对该体系作深入分析,充分说明了SA8000体系的重要性以及我们应采取的主要应对措施。

企业社会责任与SA8000标准体系

企业社会责任应是企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务,是对股东利益最大化这一传统原则的修正和补充;SA8000是规范企业劳工社会责任标准的一种崭新的尝试,它比“企业的人性化”确立更为前进了一步,起到了量化的作用。从企业社会责任和SA8000两方面进行了细致的分析,意在我国企业劳工社会责任的规范化运作机制找到一条相应的途径。

SA8000标准的保障责任与效率价值

介绍了SA8000标准的社会保障责任与内容,阐述了制定SA8000标准的科学依据,研究探讨了SA8000标准的效率价值和社会保障责任价值,指出SA8000标准不仅是企业应该承担社会保障责任的基本标准,而且是企业从根本上提高效率的重要管理措施之一。

我国劳动法律制度与SA8000标准的耦合性分析与建议——基于劳动者基本权益保护的视角

本文从SA8000标准与我国劳动法律制度的内容体系入手,以劳动者基本权益保护为出发点,分析了我国劳动法律制度与SA8000标准的在内容上的耦合,并对SA8000标准进行了理性分析,以期为完善我国劳动法律制度,促进企业健康发展提供借鉴。

SA8000与国际劳工标准的新趋势

随着经济全球化趋势的不断增强,贸易与劳工标准问题之间的矛盾更显突出。而国际劳工组织所拟定的一系列劳工标准,仍不能适应企业的现实发展。为此,由商人们创造的SA8000却得到国际社会的一致认同,并逐渐成为调整国际劳工标准问题的习惯规则,代表了国际劳工标准问题发展的新趋势。

SA8000标准的运作机制与劳动者权益保护

SA8000社会责任标准是欧美国家发起和推广的一项国际劳工标准,其宗旨是保护劳动者权益,最终实现全球体面劳动,因此具有一定的时代特征和积极意义,值得我国借鉴。本文在分析SA8000社会责任标准的内容体系与运作机制基础上,从保护劳动者视角对该标准进行了理性思考,并结合我国当前劳动者权益保护中存在的问题提出了具体的措施建议。

企业社会责任相关国际标准的影响——SA8000与ISO26000之比较

企业社会责任的国际标准很多,最具代表性的就是SA8000与ISO26000。尽管二者在对社会责任的认知、界定的核心主题、发挥作用等方面存在差异,但它们都在企业社会责任的发展过程中扮演着重要角色,将对我国企业社会责任管理体系的构建、企业间共同的价值理念的形成和企业诚信制度的建立产生深远的影响。

审视SA8000:评析该标准存在的六大问题

从美国民间机构制定的SA8000标准核心内容来看,它只能算作社会责任中劳工保护方面的一个认证体系。但由于媒体的争相报道以及学术界对SA8000的研究和讨论热潮,引发了多视角的争论,使企业在接受过程中倍加疑惑和困扰。从分析SA8000:2001版的内容来看,目前该标准存在着六大不成熟之处,所以要加深国内社会各界对该标准的理解。

中国企业应如何看待SA8000

自SA8000问世以来,我国在贸易领域已经不能回避与国际劳工标准相关的一系列问题。由于资本的现实稀缺性,加之缺乏应有的道德和法律约束,使处于社会转型时期的职工权益保障出现了许多令人关注的问题。诸如,"血汗工厂"问题、童工问题等。其中,某些问题也是发展中国家遇到的共同问题。文中主要从经济学的视角审视SA8000,研究SA8000的影响和我国的对策。