高新技术企业创业期薪酬激励研究

为了实现财富最大化,创业期高新技术企业所有者需要给予高级管理人员和核心技术人员必要的薪酬激励。建立一个理论模型,研究存在经理人员的机会成本和高新技术企业创业期的替换成本时,所有者如何确定最优的报酬——业绩敏感系数。 股权激励是高新技术企业创业期主要的薪酬激励手段,还对我国现阶段高新技术企业创业期股权激励方案的设计做了论述。